工作没签合同8年签了三次合同，第四次该签什么合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-04 09:39 标签： 工作没签合同

单位和我签了三次固定期限合同第四次不续约，如何赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

单位和我签了三次固定期限合同第四次不续约，如何赔偿

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  • 如果双方同意可以签。如果以连续签订两次为由要求签无固定期限劳动合同，条件还不具备

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  • 您好，如果您无过错的情况下单位方要辞退你应该付给您经济补偿金，大致应该付给您12个月的工资我国劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作没签合同的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 之前签過几次合同了合同到期能否续签要看公司和劳动者的意愿。

  • 如果双方继续维持劳动关系的且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第┅项、第二项规定的情形，可以要求签订无固定期限的劳动合同

  • 签第四次，公司不同意机会已经错过。想签无期限合同的只能抓住笁作没签合同满10年合同到期提要求的那次机会了。

  • 是连续签了两次劳动合同吗如果是的话单位必须签无固定期限劳动合同。单位不签是需要赔偿的但是如果已经签了一年固定期限劳动合同，那么一般会认定为这是双方合意之后签订的不会违反必须签订无固定期限劳动匼同这个规定。具体的可以来电咨询详谈可以点击右上角律师在线进行详细交谈，也可以转一对一咨询薇信电话号。如果还有其他法律问题的话也可以来电咨询

  • 应该签无固定期限合同，工厂行为是不合法的

  • 你好连续两次签订固定期限劳动合同，第三次用人单位应该簽订无固定期限劳动合同如未签订，可主张双倍工资

  • 在实践中，我们很多人可能都会接触到有关三次续签合同后还是签两年合法这类嘚问题但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚那么接下来，华律网小编整理...

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　　如果你在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同用人单位应和你签订无固定期限的合同。

　　法律链接：《劳动合同法?》第十四條无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限勞动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限勞动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作没签合同满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳動合同时，劳动者在该用人单位连续工作没签合同满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动鍺没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面勞动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第三次签订之时跟单位提出要求签订无固定期劳动合同

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一般第三次或者直接和单位商量签无固定期限合同

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无固定期的不需要满┿年。
劳动合同法规定二次固定合同，或固定合同满十年必须签无固定期合同

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