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给大家科普基本常识：公务员的“绩效奖”和事业单位“绩效工资”的区别
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给大家科普一下基本常识：公务员的“绩效奖”和事业单位“绩效工资”的区别。
公务员绩效奖是从公务员工资之外，由财政额外拨付的奖金，是属于“额外奖金”。事业单位的“绩效工资”是从职工的工资中扣除30%，到年终作为所谓的“奖励”，属于拿自己的工资来奖励自己，羊毛出在羊身上。这就是公务员“绩效奖”和事业职工“绩效工资”的本质区别。
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还有一个区别是：事业单位在实行“绩效工资”之前，曾经大幅度涨过一次工资，他们总喜欢提自己的工资被扣了30%来搞绩效，但就是闭口不提他们拿到手的70%其实在相同职级的情况下（初级职称与公务员办事员、科员相比，中级职称与公务员副科相比，高级与公务员正科相比）比公务员拿到手的100%还高。
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这就是为何公务员发绩效奖，造成事业单位职工反感的原因。
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抓苍蝇。和抓苍蝇的区别：
抓苍蝇。是无所事事游手好闲、网瘾时时发作，整天上炒无聊话题
抓苍蝇是整天忙于事务
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还有一个区别是：事业单位在实行“绩效工资”之前，曾经大幅度涨过一次工资，他们总喜欢提自己的工资被扣了 ...
事业每次涨工资，公务员更是大幅度涨！事业拿的70%工资比公务员的100%高？别乱笨！调查过没？
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抓苍蝇。和抓苍蝇的区别：
抓苍蝇。是无所事事游手好闲、网瘾时时发作，整天上炒无聊话题
抓苍蝇是整天忙 ...
颠仔！这不是无聊话题，是关乎国家民生的大事。
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还有一个区别是：事业单位在实行“绩效工资”之前，曾经大幅度涨过一次工资，他们总喜欢提自己的工资被扣了 ...
别乱笨！传说，一些地方公务员绩效奖，最低9000，相当每月最低奖700多，这是事业单位不可想象的。怎么解释？
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还好，你的贴没挨官理员删。
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还好，你的贴没挨官理员删。
民生话题，人人关心，没什么不妥。
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还好，你的贴没挨官理员删。
管理员也是拿事业工资的，你懂得的……
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本人绩效的贴就被删了很多。
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打杂人员 发表于
还有一个区别是：事业单位在实行“绩效工资”之前，曾经大幅度涨过一次工资，他们总喜欢提自己的工资被扣了 ...
前两年事业编的工资确实比公务员少几百，实行绩效工资后加上绩效工资一起总额基本与公务员持平，你所说未加绩效就与公务员一样是没有经过调查的发言
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这就是为何公务员发绩效奖，造成事业单位职工反感的原因。
1.这个各个县市执行政策不一样，不能以偏概全，说事业编制都没有绩效奖金。南丹，巴马、都安、宜州等县市区发的绩效奖是全部在职在编都有份：包括公务员编制和事业编制（教师和卫生院以及差额事业编制除外）
2.事业编的绩效奖励工资并不是扣自己全部工资的30%，事业编工资有：基本工资+绩效工资 而绩效奖励工资是扣绩效工资中的30%&&绩效工资的70%已经按月发到个人了。所以那30%绩效奖励工资 只是绩效工资中的！
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别乱笨！传说，一些地方公务员绩效奖，最低9000，相当每月最低奖700多，这是事业单位不可想象的。怎么解 ...
宜州、南丹、巴马、都安等发的绩效奖包括事业编，你又怎么看。不要以偏概全！！
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事业每次涨工资，公务员更是大幅度涨！事业拿的70%工资比公务员的100%高？别乱笨！调查过没？
活活，刚好这方面我了解一点。
就以原来由“卫生防疫站”分成的两个单位：“疾病预防控制中心”和“卫生监督所”来比较，这其中“疾病预防控制中心”是属于全额拨款事业单位；“卫生监督所”属于参照公务员管理事业单位。
某县“疾病预防控制中心”里，某参加工作8年，有中级职称的人员，扣掉五险一金，再把年底返还的绩效一起算进去，每月拿到手的钱，平均大约是3400元左右。而且“疾病预防控制中心”属于有自主收入的单位，可以拿出每年纯利润的一个百分比来发“增量工资”。光“增量工资”这一块，普通人员每年大约5000元左右，中层以上领导拿得更高。
而同一个县“卫生监督所”，某参加工作30年，有副科级别的人员，工资总额4100左右，扣掉五险一金后，每月拿到手的钱约3100元。
事业单位与公务员哪个拿的钱更多，自己算吧。
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1.这个各个县市执行政策不一样，不能以偏概全，说事业编制都没有绩效奖金。南丹，巴马、都安、宜州等县市 ...
无知！事业编扣除的30%工资，本身就是扣每人的工资！不是工资是什么？无知！
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活活，刚好这方面我了解一点。
就以原来由“卫生防疫站”分成的两个单位：“疾病预防控制中心”和“卫 ...
不要拿医院来说事，医院一部分是自收自支的，和财政无关，这里说的事业单位是指多数的学校，学校事业编才是最大头。
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还有一个区别是：事业单位在实行“绩效工资”之前，曾经大幅度涨过一次工资，他们总喜欢提自己的工资被扣了 ...
这个是明显的扯卵谈了，甚至可以讲是颠倒黑白
我身边活生生的例子了：表哥是事业单位（不是学校医院）2013年拿的中级职称，也得聘了，这次提薪后，每个月拿到手是差不多两千九，表嫂14年得了副科，现在每个月拿到手差不多是3700，还有年底的第13个月工资和差不多9000块的绩效奖，这个就是1万块钱啦。表哥讲，年底假如得回8-9000块的奖励性绩效工资，那也折算起来是一个月差不多这样子，和嫂子还是有1万块的差距。上星期六一起吃饭的时候，长吁短叹的，以后买菜就由你嫂子负责了……
至于你提到的“大幅度涨过一回工资”，这个我比你清楚—06年或者是07年，公务员的工资改革已经完成，领到阳光工资，但是事业单位的工资改革直到2011年左右才完成，同等资历的事业单位人员工资才”大幅度提高“到和同等资历公务员差不多的程度！！你有没有经历过，同在一个屋檐下，做差不多一样的工，你的工资比人家少差不多1000块的感受！！我就是那个时候辞职走人的。。。
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活活，刚好这方面我了解一点。
就以原来由“卫生防疫站”分成的两个单位：“疾病预防控制中心”和“卫 ...
传说，一些地方公务员绩效奖，最低9000，相当每月最低奖700多，这是学校事业单位不可想象的。怎么解释？
吸纳社情民意，弘扬主流价值，抒发河池声音。
深山大老粗01.天高啊云淡02.玄武03.蝼蚁的人生04.中二研河池站长05.官道征途06.六里大哥07.民生关注08.奖励性绩效工资分配方案；为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透；一、指导思想；在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为；二、分配原则；公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高；三、奖励性绩效工资的构成比例；我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×；奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据；（一）月考勤奖，600元/月/人，按月
奖励性绩效工资分配方案
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX?2011?XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高
三、奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；
（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十
二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；
（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发
50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：
①当月迟到或早退达到6-10次的；
②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：
①当月迟到或早退超过10次的；
②当月事假累计达到7-10个工作日的；
③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：
①当月事假累计达10个工作日的；
②当月无故旷工累计达2个工作日的；
③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）年度绩效奖
年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效
奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。
以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖
加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案2011年12月
日经职工大会表决通过，于2012
年1月1日起生效。
包含各类专业文献、各类资格考试、高等教育、外语学习资料、专业论文、生活休闲娱乐、应用写作文书、文学作品欣赏、三类事业单位奖励性绩效工资分配方案78等内容。　
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