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通过CFA一级拿到外资投行Offer，对投行工作的8条建议
1、实习。 外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。 如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。 没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中作过诸如IPO，MA项目，抑或确实做出很大贡献，学到或培养
外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。
如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。
没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中作过诸如，M&A项目，抑或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是具备一定的说服力的。
关键在于如何找实习，如果有师兄师姐、父母、老师、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力，如果没有广泛的人际关系，那么多关注job版和parttime版和求职网站，或者说通过海途内推网等有投行实习内推资源的机构。
尽可能找能提升个人竞争力且公司看重的实习。
实习经常是一个滚雪球的过程，没有过去的实习或兼职经历可能会困难些，找到一个好实习后，机会往往接踵而来。
还有一点，实习贵精不贵多，并且尽可能和你的未来的求职方向统一。
如果你不确定将来做什么，那么可以多尝试，但务必尽早确定。
2、投行专业知识。
外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。
如果是fixed income部门，那么数学或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的。
这里主要谈谈传统投行业务（承销、并购等）部门对专业知识的要求，其实以我个人的经验，外资投行的IBD对应聘者的专业知识要求是非常非常低的，他们其实更看重你以往经历所体现的基本素质和潜力，而且对自己的training非常自信。
国内投行老大中金比较重视专业知识，另当别论。
当然不能忽略的是，如果你具备大大超出其他应聘者的专业知识和对市场及的把握，毫无疑问能给你加分。
正如我一个朋友说的，面试时你表现得好是远远不够的，要胜出那么你必须表现出exceptional的方面，这样面试官才可能记住你。
如何提高专业知识？
平时注意多积累，修习或自学corporate finance，accounting， financial engineering等课程，注意掌握基本的概念和理论，如mm定理，CAPM，公司定价等等。
值得说明的是，这些不是必要的，但是如果你真的对投行业务感兴趣，那么应该会去关心。
而且，如果你确实专业知识扎实，会传递给面试官一个信号，你确实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力，她/他会发现和你有共同语言。
本人没考过CPA，只通过了CFA一级。很多师妹曾问我有没有必要考CFA。
同样，CFA不是必要的，但是是个plus，基本不会影响你的投行面试成败，考出2级以上还是有一定分量的，所以有必要权衡一下收益和机会成本。
说下考CFA（一级）的收益：
首先，对缺乏经济学和金融学基础的同学来说，可以算作启蒙的读物，了解基本理论和知识，熟悉金融术语的英语表达方法。
其次，锻炼英语阅读能力。
三，可能帮你拿到个投行面试机会。
成本：大约6000RMB的注册费加考试费用，根据报名时间会不同；若干RMB的notes的费用；若干个月的复习时间和精力投入等；对其他学习或工作的影响。
CPA我没考过，个人以为性价比比较高，适用面比较广。
4、朋友、学长、校友资源。
这个说来话长（以后详述），简言之，多向有相关经验的朋友、学长、校友请教，他们会提供你很多宝贵的经验和机会。
举个例子，牛人大多数在这方面人缘很广、很深，所以他们对各家投行非常了解，甚至能打听到这次招多少人，待遇如何，面试官的偏好等等。每个人交友的原则不一样，不能苛求，大家自己把握吧。
另外，关键时刻谁是真正的朋友就会体现出来，此所谓&患难见真情&。
幸运的是，这次找工作我有两个非常好的朋友一直和我并肩作战，郁闷的时候大家互相安慰，有人拿到面试机会，大家会替他高兴并帮忙出主意。
现在其中一个已经找到了很中意的公司，另一个也将很快拿到非常好的offer。
对了，不得不提我的室友。虽然我们寝室找工作的氛围不是非常好，但是大家关系很融洽。
期间，大家彼此鼓励，分担彼此的悲伤和喜悦。
BBS真是个好地方，灌水其乐无穷，呵呵。牛人一般是潜水的，她/他们很多非常勤奋，通常在bbs上找到有用的信息后，大部分时间很有目标的作些计划中的事，换言之，非常懂得安排和利用自己的时间，懂得如何提高和完善自己。那么牛人是如何利用bbs上的资源的呢？他/她们会在精华区或讨论区寻找感兴趣的公司的各种信息，如过去或这些天的笔/面经，另外和其他朋友保持站上的信息沟通和资源共享。除了光华的bbs，她/他们还会时刻保持对北大、清华、交大等兄弟院校的bbs的关注，摄取有用的信息。比如，有时候北京的面试会比上海早几天，打探到的一些信息就会有一定的参考价值。
6、定位和方向、计划、总结。
除非你是真正的牛人，否则永远不要以为一定能拿到投行的offer。我这次找工作犯的一个错误，就是当初对自己的定位太高，以为即使投行、咨询不行，至少很多公司的mt还是有机会的，甚至不屑于投四大的audit。但事实证明，找工作的过程远比自己预想的要坎坷很多，很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多，所以无论如何，要给自己留一条后路。
当然如果你是牛人，那我建议你可以练兵，但没有必要收集过多offer。因为这么做会有以下坏处：
一，很多其他同学丧失了机会；
二，你拿了很多offer，最终去的只有一家，可是并不是每个公司在你据了它之后就会把offer转给其他candidates的，非常可能就废了这个offer；
三，人的精力有限，过于频繁的面试也可能会影响自己很重要的面试；
四，公司被据得多了，会影响对学校的印象，对以后学弟学妹的求职不利。
五，证明自己牛的方式有很多，收集太多的offer会影响牛人的声誉，导致很多牛人都不敢在bbs上分享自己的经验，这是大家的损失。
所谓方向，就是求职得有重点。比如，有些人的background比较适合金融行业，有些人的background则更适合咨询，其他人就可能适合industry等。另外，根据自己的英语能力和特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡，扬长避短，发掘自己的优势。成功的路有很多，适合自己的就是最好的！
所谓计划，或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中，都要合理安排自己的精力和时间，有计划、有目的的行动。每次面试回来，都要及时总结。找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高，这点这里不详述，但是其重要性怎么强调都不过分。切记！
7、缘份和运气。
我这次找工作的一个深切体会是，最后选择你的公司往往确实是你最适合的，这就叫缘份。
我原来以为投行的公司文化只是随便找些概念来充当门面。但后来在面试过程中才明白，不同的投行文化差异很大，从而各个投行的员工风格、气质也很不同，于是，他们对candidates的评价标准也会很不同。比如说，morgan stanley非常强调竞争和卖相，一个朋友跟我半开玩笑说：&ms的人走路眼睛都是往上看的，非常牛x烘烘，而且大都帅哥美女。&
实践证明，这次进ms的确实有ppmm。
而高盛则非常强调团队合作精神（内涵并不像字面上那么简单），还是那个朋友说：&gs是外资投行里最注重一个人内涵的公司。&
大家知道，外资投行面试通常会安排好几轮，3个以上7，8个各层级员工来分头面试你，为什么？
因为，投行希望招进来的新员工能最快融入他们的团队里面去。
所以往往只有每个面试官都喜欢你，都愿意和你做同事，他们才会给你offer。
所以如果你觉得面试的时候，和每个人都聊得非常开心，那么你可能就成功一大半了。
最后，如果你有幸拿到好几个投行的offer，除了要考虑职业发展、生活平衡以外，别忘了自己是否适合公司文化，别贪图一时的利益。
适合ms的去了gs会很郁闷的，反之亦然。记得本科我们班有个寝室的男生在搞定工作后，每个人定做了件体恤，背上写着&关键是要靠运气&。
原来我把这当笑料，这次找工作才发现确实如此。运气不好的时候，倒霉事会层出不穷，俗称&祸不单行&。比如，我在感恩节那天被5家公司据掉，然后接着的一个礼拜，一个面试、面试电话也没。
紧接着，感觉当初发挥不错，最有把握的两家，且很向往的公司把自己据掉，欲哭无泪。
运气好的时候，拿到offer，接着无数公司通知你笔试、面试、final。
HSBC的BDP面试感觉自己发挥奇差无比，HR姐姐和我两个人都觉得聊得很无趣，居然也让我进了ac，虽然最后没有去，但是运气这东西实在匪夷所思。
所以，现在找到工作后，我觉得运气好是主要的，因为只要运气稍微差一点，很可能现在一个公司也不要我。
如果你将来达成所愿，千万别吝惜跟你的学弟学妹分享自己的经验和教训。
我们每个人的成功都有前人的功劳，我们每个人都受惠他人良多，所以如果自己有能力，那同样有责任和义务帮助别人。
去年有个去了美林的师姐，就是这方面的典范，也是我的榜样。她给很多师弟师妹，甚至有我的师妹，介绍了实习工作。
记得当初，为了准备一个投行summer intern的final，我向素不相识的她咨询经验，她毫无保留的给了我非常多有价值的建议和帮助。
虽然，最后没有入选，也失去了她的联系方式，但是她的rp令我印象深刻。
令人欣喜的是，我现在终于找到她的联系方式，以后可以经常向她请教了。
总结一下，找工作一开始往往不顺心，仿佛走在一条黑暗的隧道里，你知道隧道的尽头是光明，但是你不知道这条隧道究竟有多长。
所以，无论在如何困难的情况下，都不要绝望，不要放弃，也许只要再坚持一步，就会柳暗花明。
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责任编辑：张老师
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&&&CFA的一级、二级、三级，对求职都有哪些积极影响？
CFA的一级、二级、三级，对求职都有哪些积极影响？
[编考按]大家都知道，CFA全部考完差不多要两三年的时间，有些不能坚持下来的学员往往只考过了一级或者两级。那么CFA的各个等级对学员的求职有什么积极作用呢？CFA只考过了一级对自己将来找工作能有帮助作用吗？
　　CFA的一级、二级、三级，对求职都有哪些积极影响？因为较高，所以即使是一级也是有它相应的作用的。考出CFA一级或者是二级虽然是没有证书，但是有成绩单在官网上可供打印，在简历上面也可以填写CFA等级。另外CFA是对实践能力的一个很好的证明，也是面试时的加分项目。对于刚毕业的大学生来说的，是足以让大学生有机会进入比较好的金融企业的。
　　对于已经工作的人来说，CFA一级就远远不够了，至少要考过。二级基本上把资产评估工具，财务分析技术，定量分析，还有经济学上的宏观、微观分析都学会了，此时的你金融专业训练已经很完备。这就意味着你基本上可以满足金融机构对于专业投资技术的要求，对于就业的益处还是很大的。
　　当你有CFA认证的时候，你比其他人更具有晋升和加薪的优势。这时的你可以胜任诸如保险、期货、证劵、投行等工作，年薪可高达百万。CFA持证人是一个实践能力的证明，唯一的缺点就是当你应聘的时候，如果遇到和你条件相当、但同样是CFA持证者的竞争对手的时候，对方的名校背景优势更大。除此之外并没有其他影响。
& & &&》》对于CFA职业前景有疑问，可点击
　　所以想要通过CFA考试来让自己的优势更加明显的话，还是要坚持考过三级拿到CFA认证才是比较好的。其实CFA考试虽说难度系数比较大，那只是因为涉及到的知识会相对广泛，所以只要认真看书了，考过是必然的。当然了好的学习方法是CFA考试过关的一大法宝，对于那些不良的学习习惯要注意避免。
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