为什么不广泛认可 实力大妈团队的实力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-03 00:02 标签： 海吧实力分析吧大妈
转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　当CEO将他们的公司描绘为“像个大家庭一样”时，不可否认，这一出发点是好的。 他们在试图与雇员建立理想的关系模式，让雇员对公司怀有归属感，从而建立长期的雇佣关系。但是，用“家庭”这一字眼，往往会产生许多误解。
　　在真正的家庭中，父母永远不会对孩子“炒鱿鱼”。你不会因为孩子的表现糟糕而宣布断绝关系。想象一下吧，你对孩子说：“对不起孩子，你妈妈和我认为你并不适合呆在我们的家里。你在过去6个月中的表现一天不如一天，你对玩具的迷恋也不能增加你的个人价值。我们决定让你离开，但是请你不要误解，这只关乎家庭，和你个人无关。”难以想象，对吧？这就是CEO一面宣称自己的公司是一个大家庭，一面又着手于解雇员工的真实写照。尽管法律上有关于自由雇佣的说法，但是这些公司的员工还是有充分的理由证明自己受到了伤害和背叛。
　　Netflix公司CEO雷德&黑廷斯（Reed Hastings）在讲公司文化时，曾提出这样一个观点：我们是一个团队，不是一个家庭。他还让手下的经理们思考一个问题：如果下属要跳槽到竞争对手的同类职位，你会全力挽留哪些人？而对于其余不需要挽留的人，则可以发给他们足够的遣散费让他们回家了，我们要找到真正的明星雇员。
　　同家庭相比，一个专业的体育团队往往会有一个特定的目标（如赢比赛、拿冠军等），所有的队员都会为达成同一个目标而努力。随着时间的推移，这中间会有队员离开，也会有新队员加入，团队的组成始终在动态变化。从这个意义来讲，一家企业会更像是一支体育团队，而不是一个家庭。
　　自本世纪初以来，在国家橄榄球联盟中，新英格兰爱国者队赢得了三次“超级碗”年度冠军赛。在同样的时间段，圣安东尼马刺队赢得了三次MBA联赛冠军（第四次是在1999年）。而波斯顿红袜队同样连续赢得了三次世界大赛。这些队伍的每一次胜利，都会让队员们有一种长期的身份认可，并建立起与团队本身的紧密联系，尽管团队本身一直都在变化。
　　国家橄榄球联盟的花名册上前前后后出现过53名队员，而新英格兰爱国者团队中，从赢得第一场冠军赛到现在依然坚守的，只有汤姆&布拉迪（Tom Brady）一人。大联盟棒球赛团队的花名册上有25个队员，从2004年世界大赛至今，一直坚守在红袜队的也只有击球手蒂姆&邓肯（Tim Duncan）一人而已。在队员变换如此频繁的情况下，上述团队之所以能够取得持续胜利，是因为他们能够根据实际情况，把团队目标、暂时性雇佣关系和长久合作关系进行有效平衡。
　　因此，尽管一支团队不能保证所有成员长期雇佣，但只要这只团队的运作始终遵循共同付出、相互信任、一起获利的原则，雇佣者和被雇佣者之间的关系就能实现最大的价值。如果成员之间彼此信任，并将团队利益置于个人荣光之上，那么团队往往就能够取得胜利。
　　另外，帮助团队赢得胜利也是队员取得个人成功的最佳途径。冠军队的成员往往会成为明星选手，一方面是因为他们出色的技术，一方面是因为他们有能力帮助团队建立起制胜的文化。比如，爱国者队和马刺队向许多NBA队伍都输送了经验丰富的队员和出色的教练，在其他29支NBA队伍中，有5支都使用马刺的前教练助理作为他们的主教练。此外，纽约洋基队总是喜欢签下前红袜队员作为自由球员，这一习惯也成为棒球界作家常用的写作笑料。
　　好的团队总会设法跟前队员保持良好的关系，哪怕他们已经离开团队，甚至已经退休很久。例如，一位马刺队的前队员现在从事电视播音工作，尽管他已经离开马刺队10年有余，但是他仍然常常跟马刺队的队员和教练一起吃饭。想想看，当其他队员看到这一场景时，会不会更想为这个团队效劳？
　　当然，体育赛队并不是公司的完美映像。譬如在公司层面上，你和你的竞争对手就不能签署有组织的人才选拔，也不能相互轮换大批队员。但是，体育赛队与公司拥有同一个努力方向，那就是：将个性迥异的队员们聚集在一起，即使在人员变动频繁的状况下，依然达成团队的共同目标。
　　里德&霍夫曼（Reid Hoffman），本&卡斯诺卡（Ben Casnocha），克里斯&叶（Chris Yeh）|文
　　里德&霍夫曼（Reid Hoffman）是LinkedIn联合创始人兼执行总裁，本&卡斯诺卡（Ben Casnocha）是著名创业家，他与霍夫曼合著了《至关重要的关系》（The Start-up of You）一书。克里斯&叶（Chris Yeh）是是PBworks的市场副总裁以及Wasabi Ventures合伙人。
　　译言网网友 |译
　　《哈佛商业评论&高绩效团队》
　　编辑|马雪梅xuemeima@hbrchina.org
　　要拥有属于你的卓越密码？长按下方图片，识别图中二维码，订阅管理圣经。
　　&2016 哈佛商业评论 保留所有权利
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：The page is temporarily unavailable
nginx error!
The page you are looking for is temporarily unavailable.
Please try again later.
Website Administrator
Something has triggered an error on your
This is the default error page for
nginx that is distributed with
It is located
/usr/share/nginx/html/50x.html
You should customize this error page for your own
site or edit the error_page directive in
the nginx configuration file
/etc/nginx/nginx.conf.

我要回帖

更多关于 海吧实力分析吧大妈 的文章

 

随机推荐