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我们的党员干部应该干什么
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　　党员干部是经济社会发展的中坚力量，一个地方经济发展的快与慢、一项事业的成功与失败，党员干部在其中发挥着重要的作用。在党的群众路线教育实践活动中，党员干部“干什么”，是一个至关重要的问题。群众看 ...
党员干部是经济社会发展的中坚力量，一个地方经济发展的快与慢、一项事业的成功与失败，党员干部在其中发挥着重要的作用。在党的群众路线教育实践活动中，党员干部“干什么”，是一个至关重要的问题。群众看党员干部，不光听其言，更重要的是看其行、观其效。面对经济转型升级、深化改革的重任，党员干部必须凝心聚力，苦干巧干，不断推进幸福榆林建设。
苦干巧干，干好该管的事。榆林是一个经济发展较快的落后地区，党员干部要围绕市委中心任务和重点工作，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚持“两手抓、两手硬、两不误、两促进”，切实搞好全市教育实践活动。按照“传统能源向传统能源与新型能源并重转变、传统能化向现代能化转变、单一性产业结构向多元化产业结构转变”的思路，走“高端精细化、链群循环化、绿色低碳化”的发展路子，快速推进投资超100亿元，且拥有世界领先技术的能化项目建设，构建一、二、三产相互协调、互为补充、可持续发展的新型产业体系。进一步完善“四位一体”振南机制，促进南北区域协调发展。开展植树造林和水土流失治理活动，全面开展节能减排工作，集约节约利用资源，改善人居环境。大力发展民营经济，支持民营企业与国有企业深度合作，打造一批自主创新能力强、市场影响力大的百亿元级民营骨干企业。
苦干巧干，放手不该管的事。简政放权是激发市场活力、调动社会创造力的利器，大胆放手不该管的事，就是要厘清政府与市场的关系，把权力还给企业和市场，最大限度释放发展潜能。简政放权是深化改革的“当头炮”，必须有壮士断腕的勇气来推进。市政府工作报告指出，今年再取消和下放行政审批事项200项以上，就是为了充分发挥市场作用。简政放权不是一放了之，而是在放权的同时，政府监管必须紧紧跟进，把审批管理的重心从事前审批转变到事后的依法监督管理上来，把该管的事情管好、管到位，把该放的权放开、放到位，解决好“谁放权、怎么放、放给谁、放后做什么”的问题，强化政府公共服务、市场监管、社会治理、环境保护等方面的职责和作用。
苦干巧干，坚决反“四风”。中央明确指出，这次群众路线教育实践活动的主要任务就是作风建设。“四风”问题，严重危害党风、政风、社风、民风。如果党员不像党员、干部不像干部，党的事业就很难做好。近年来，省委、省政府多次出台政策支持榆林发展，激发了党员干部的发展信心，形成人心思进、干事创业的浓厚氛围。加之，我市提拔重用了一批有思想、有方法、有干劲、负责任的领导干部，形成凝心聚力、干劲十足的发展局面。但是，我们也要看到，一些政府权力部门化、部门权力利益化、岗位权力私有化；一些党员干部不关心群众的冷暖，遇到矛盾问题绕道走；一些党员干部理想信念、市场理念、法纪观念缺失，心里没有敬畏、行为没有底线等问题，严重制约了经济社会发展。歪风不除，正气难立，党员干部必须抓住“四风”问题深挖细查，对作风之弊、行为之垢来一次彻底的大排查、大检修、大扫除，凝聚正风肃纪的正能量。
苦干巧干，一定要聚焦为民服务。实践证明，“三访五促、为民服务”活动是党员干部联系服务群众的好做法。今年，市委把“三访五促、为民服务”活动确定为教育实践活动的载体，并赋予新的内涵，提出新的要求。可以说，这一活动搞得好不好，关系到教育活动搞得实不实、效果好不好的问题。党员干部要积极解民难、排民忧、顺民意，倾心为群众解难题、真办事、办实事，破解困扰农村、社区、企业发展的难题，以服务成效树形象、赢民心。
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不干什么与该干什么
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而对于一名合格的党员干部来说，除了管住自己不干什么，还应该思考该干什么、怎么干。我们常听到一种说法，党员干部要干净还要干事，如果只是干净而不干事，就是尸位素餐；如果光干事却不干净，就沦为越干事越腐败的贪官。习近平早就要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。敢于担当，就体现在想干事、肯干事、敢干事，无需上级推着干、群众催着干，就能充满激情、充满干劲地主动干。
原标题：不干什么与该干什么治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党，是党的十八大以来党中央抓党的建设的鲜明主题。前不久召开的十八届六中全会，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，为推进全面从严治党、提高党的创造力凝聚力战斗力提供了更加有力的制度保障。对于每名党员来说，响应中央全面从严治党的制度布局，更需要心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻涵养“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的政治自觉。比如，在日常工作生活中，比照相关准则和条例，树立高尚道德情操，严守党的纪律。换言之，不允许做的坚决不做，中央反对的一定令行禁止。而对于一名合格的党员干部来说，除了管住自己不干什么，还应该思考该干什么、怎么干。我们常听到一种说法，党员干部要干净还要干事，如果只是干净而不干事，就是尸位素餐；如果光干事却不干净，就沦为越干事越腐败的贪官。习近平早就要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。敢于担当，就体现在想干事、肯干事、敢干事，无需上级推着干、群众催着干，就能充满激情、充满干劲地主动干。毋庸讳言，当前确有少数党员干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。还有一些人抱着这样的心态：只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去。从廉洁角度看，他们确实不贪不占，但是若从政绩角度看，他们则一事无成，愧对手中公权力。“有权必有责，有责要担当”。既然坐在那个位置上，就应该有所作为，不负所托。“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，公众对这类不干事的“太平官”极其不满，反映强烈。中央更是明确说“不”，习近平曾强调，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。当前，改革开放到了一个新的重要关头，要确保各项改革举措落地生根，需要一批会干事、能干事、干成事的党员干部。全面深化改革启动3年来，截至12月5日，中央深改组已经召开了30次会议，共审议通过198个文件，平均每次会议审议通过文件6.6个。中央深改组审议文件呈现“加速”态势，在具体落实上更需要加速推进，高质量地贴地而行，释放改革效果，这显然需要各级党员干部奋力为之，真抓实干。以实干为责、以实干为本，把好事办实、把实事办好，不能只是停留在口头上，更应该落实在行动中。在现实生活中，有些党员干部善于响应中央号召，但只是说说而已，任凭制度空转；或者落实不到位，在执行中变形、打折。这提醒监管部门强化监管，让那些庸官、懒官、混事官现形，让投机取巧者无法得逞。减少乃至杜绝党员干部中“不善为、不能为、不作为”的不为现象，还需要制定相应的激励措施，激发他们一抓到底、善始善终的施政动力，为党分忧、为国干事、为民谋利。“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，这是党中央对广大党员干部提出的本质性要求，在全面从严治党的今天更有现实意义。人生在世，生一日当尽一日之勤。多一些“夙夜在公，为国尽力”的追求，多一点“利归天下，誉属黎民”的境界，既能不负时代，又能实现人生价值，何乐不为？
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　　大家好， 我在我们是行政人事，另外还有一个行政助理，可是公司营业三个月了，刚开始我每天挺忙的，编写制度，招人还有别的，反正事儿不少，但是一个月过后，我就真的不知道该干什了，没什么事做，前段时间跟老总沟通，他说，最近没什么事，大家都得注意不断学习，提高一下各自的专业技能，然而，两个月过去，除了每天逛三茅，看书啊 玩电脑的事后，然后就真的不知道该干嘛了，有哪位前辈有相同的岗位或者类似的经历 的吗？给我指点指点呢？
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根据你自己公司的情况，规模怎么样，其他人员的工作量怎么样？人员规划做好了吗？员工关系有没有风险？员工培训可不可以进行？绩效考评系统是不是完善？企业文化有没有落地？
你是闲得蛋疼，自己的岗位职责理清楚了没有，如果不清楚自己的岗位职责也就不知道自己需要做什么，二是你就是在混日子，打酱油，没有对工作进行一个规划或计划。行政人事工作有些是月度必做的，有些的周度必做的，还有些是日常必须做的，你眼光前瞻性一点，如果你能站在主管的角度思考问题，你就不会显得整天没事做了。还有通过你的表述说明你们整个部门工作都没有计划性。长此以往你如流水行舟，不进则退
@摇手猫：点赞
做总结，分析，重新梳理一下自己的各项工作，看是否有疏漏，是否做的到位或全面，还有哪些需要改进的地方，正好趁着闲暇的时候可以静下心来想一下，这样有利于下一步工作的开展，同时做为HR的也可以做一下岗位分析，分析一下人员情况，同时也可以学习充电弥补一下自己的不足。总之，看自己的想法了！
我有点类似，虽然我不是做HR。业务忙的时候就是整理合同，编写结算资料，出去递送文件什么的，不忙的时候我就想一些事，梳理合同，档案资料归类，统计回款，看三茅，做考驾照的题呀，学预算呀，看看菜谱学做菜呀，挺多的。只要能想到的就主动去做，实在没什么和工作相关的就可以发展其他兴趣。哈哈哈
同感，刚来公司的时候各种忙，什么制度编写，企业文化墙的设置，薪酬福利的制定，办公环境的布置，后来就慢慢闲了下来。每月就招聘，月初考勤，工资核算，离职入职人员的办理，领导交代的其它任务。现在公司不招聘了，除了做考勤、工资直接没事干了，两个人事大眼瞪小眼.................
@石雅欣：那你们蛮厉害的，要是我们公司，直接开掉一个或者开掉两个
..。。。。。。。不得不承认，你们领导真的好好额，如果是我去找领导沟通，说最近工作没什么事，不忙，那我就离 降工资和调岗或者加其他岗位工作 不远了。不忙就多看看书、考证，学习呗
@雯纸：同意
逛逛三茅，学点东西
你把自己的工作做个工作梳理，看看你手里面都有哪些工作，都做到位了没，就会发现你很多事还没做
人事有很多工作哦，你具体负责啥？
啊？我也是做人事行政专员，感觉事情一大堆。
如果实在没有事情做了就做做总结啊，想想最近这段时间自己有没有什么收获，有没有什么事情自己没做好。如果总结也感觉没有，那你就该学习学习了。
找个自己喜欢的切入点，纵向加深自己的职业素质呗。
个人感觉人力资源管理工作有太多的事情要做。公司开业三个月，你们把制度就搞定了?光是制度建设这个事情，估计都要搞一辈子。就先跟你说制度建设一个事情，制度建设是一个按照PDCA改进的过程，每当国家有法律法规的出台、质量管理体系的改版的时候，都会涉及到管理制度的修编。我们公司是2005年进行了制度修编及汇编，2008年新劳动合同法颁布之后，进行了修编及汇编。2012年因为个别行业管理的法律法规的调整而修编汇编一次。2016年分公司成立，随着子公司业务的不同，又一次开始修编及汇编。在我的职业生涯中，基本上每4年就要对公司的相关管理制度进行一次修编及汇编。所以，我说光制度建设这一件事情干，就够你干一辈子的。现在说上班时间无事可做，只能说你们公司存在很大的问题，你们自身也存在很大的问题。既然已经干了人力资源相关的工作。目前要做的就是一、抓紧时间学习。二、结合实际工作开展学习。三、将理论知识用在实践之中。发现问题后再去学习。
同迷茫，也是刚开始天天忙的加班加点，现在就是日常考勤，每个月社保公积金，然后就没事情做了，偶尔发来个文件签收一下，就是坐等时间的流逝。唉。
新公司，最简单可以从搞企业文化~
回顾前个月的的工作里的方方面面看有没哪些流程可以改善的~
关注公司的业务情况~
了解各部门的人员情况~
有代表性的问题或许可以被搜集到每日打卡总结里，让大咖们写写心得。
@上林绝对同意，这个问题的确需要大伽们的解答！
我现在的公司也差不多这样，除了招人一直在做，每月的社保公积金，工资计算，入离职手续，其他的不多，我打算做岗位分析，定岗定薪，但是貌似领导不大愿意现在自己私下做岗位分析，岗位职责，没有领导的支持，开展比较难，就多参加公司的业务会议，然后学着做kpi，
@Rire：是的，在我开始编写制度的时候，老板就说，不要搞得太复杂了，感觉小企业就是这样，什么都追求简单
@叶子菇凉：是的，推荐一个制度，领导说复杂换个简单的，哎，慢慢适应，适应不了就撤了
@Rire：是的，办事效率也不高
@Rire：同感呢，我公司也是做基本的人事事务性的工作，整理了员工合同发现不规范，和领导提，领导也说不用改，制度这块也是按旧的走，领导没发话都不能提意见。我自己没事就逛逛三茅，上网看资料，学习些表格及PPT技巧，打算趁工作不忙考个二级证，再换公司
@啰啰：我也是这样子，上边有经理，在上边就是老板，老板本本人就有二十年人事经验，总感觉自己很空虚，想干点事情，可是又被捆绑着。
这是我刚才给另外一位小伙伴的回复，这里同样适用。
生命在于折腾，留下来怎么就是混日子呢，你就找事做嘛，反正工作就是这样，很多时候我们做的都是无用功，但是对企业无用不代表对自己无用啊，举个例子：你把所有岗位的职位说明书重新整理一遍，你给所有岗位都列出一份结构化面试问题，你给所有岗位都设置一个试用期考核标准，你给所有岗位都出一套转正试题，做一下招聘流程，做几套性格测评试题，制定一些预防用工风险的制度……………………太多事可以做了。
@巷陌：我也想多做些事，我自己做了份试用期转正评估，但是领导觉得不要麻烦了。员工有想法想找员工聊聊沟通下，员工的部门领导说不用我去沟通，他们自己谈
@巷陌：是的，值得自己总结和学习
把企业文化做起来 & 看看还有什么不足的地方 & 趁年轻有时间 &多学习学习
同迷茫，关注你的问题里的好回答
同迷茫 也想知道该做点什么
@关羽33494：哈哈
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR