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中国青年报调查显示：年终奖满意率仅15%
　　年关临近，有关年终奖的话题又热了起来。忙碌一年的人们，开始在网上传播各种相关段子。有人艳羡，有人抱怨。在很多人看来，年终奖，实实在在道出了2011年各行各业的生存状态。
　　青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。
　　调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。
　　&银行利润太高了，不好意思公布。&某银行行长这么说。也有传言一汽大众发放27个月薪水的年终奖，这则消息招致众人一阵羡慕嫉妒恨。不过，最后有一汽内部员工出面解释，其实只是发放了27个月的基本工资。
　　另一则微博更是掀起不小波澜。&微博名人&禹晋永写道：&今天提前给员工发放年终奖&&一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以激动得哭了。&微博写到这就已经够吸引人了，可下面还有：&人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。&在很短的时间内，此微博被转发近12万次。无数网友留言追问：贵公司还招人吗？
　　网友们的追问体现了年终奖欢喜的另一面。中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。
　　有评论认为，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。如果奖金悬殊虽能强调激励，但也会引起不平衡心理。事实上，在上述调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。值得注意的是，36%的受访者明确表示，会将年终奖的多寡视为跳槽与否的重要指标之一。　　
责任编辑：朱稳坦
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年终奖调查：超五成受访者年终奖不足5000元
发布时间：日 14:35
&&&来源：中国青年报
　　漫画：唐春成
　　年关将近，许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说，年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定，更是决定去留的原因之一。
　　近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。关于重视年终奖的原因，53.3%的受访者表示，自己辛苦一年，应该劳有所得。
　　本次调查中受访者的单位类型分布为，12.5%的受访者在政府及事业单位，22.0%受访者在国有企业，16.2%受访者在外资企业，44.3%受访者在民营企业。
　　55.6%受访者年终奖在5000元以下
　　距离过年还有不到一个月，你的年终奖发了吗？
　　调查中，20.0%的受访者表示已经发了，59.3%的受访者表示还没发，还有16.8%的受访者直言今年没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。
　　在大家关心的具体数额上，55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中，21.8%的受访者能拿到2001元～5000元，15.5%的受访者能拿到1001元～2000元，18.3%的受访者年终奖在1000元以下。
　　还有16.0%的受访者年终奖会在5001元～1万元，9.3%的受访者会在1万元～3万元这个区间，3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
　　此外，16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱或等价物，心里既期盼又忐忑。
　　对于在北京金融街某国企工作的苏晓旭来说，今年的年终奖“基本就不要想了”，因为“我们单位的主管单位和证券相关，今年政策和市场波动如此剧烈，相关的人事变动也非常大。”苏晓旭表示，年终能发个一两千元的过节费她就很满意了。
　　“虽然我们为这个成立只有3年多的公司付出了很多努力，早上8点上班，晚上9点多回家，上一周连续3天加班到半夜两点半。然而，我们在这样的状况下，是无法对年终奖有太多期望的。”苏晓旭补充说。
　　常言说，幸福感都是比较出来的，在2015经济形势总体不太好的背景下，和2014年相比，受访者的年终奖是缩小了还是丰厚了？调查显示，42.7%的受访者表示比去年少了，20.0%的受访者回答比去年多了，37.3%的受访者觉得不好说。
　　在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为，年终奖是薪酬体系中激励性很强的一部分。“因为复薪的方式有三种：岗位复薪，就是日常基本工资；绩效复薪，包括奖金、年终奖，用来表彰员工对工作和企业的贡献；能力复薪，对于员工能力或者潜质的复薪。因此，年终奖是一种体现员工对企业贡献的激励方式”。 吴潇磊告诉记者，去年众达朴信的报告显示，超八成企业会发年终奖。“房地产、汽车和建筑业是平均年终奖数额的前三，互联网金融是黑马，今年是什么样子，还不好说”。
　　深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤介绍说：“在地产行业，年终奖在年薪中的占比，尤其是中高层，会很高。因为这意味着人才下一个阶段的发展和选择。对于基层员工，年终奖在薪酬中的占比就不是特别高，可能一年也就14到16薪。”
　　40.4%受访者对年终奖不满意，公务员归因大环境不好，企业员工归因效益不佳
　　被问到对今年的年终奖是否满意时，40.4%的受访者表示不满意， 38.5%的受访者满意度一般，仅21.1%的受访者表示满意。
　　分单位性质来看，在外资企业中，对年终奖满意的受访者为29.8%；国有企业中，满意的为28.5%；政府及事业单位中，满意的为22.6%；民营企业中，满意的为15.0%。比较来看，来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。
　　在上海一家合资汽车企业做研发工程师的雷晓告诉记者，他今年预计会拿到2.5万元的年终奖，“已经工作四年了，但因为经济环境整体不好，比往年要少。”最好的时候，雷晓曾经拿到过相当于15个月工资的年终奖。“虽然不如以往，但在这样的背景下，其实还算满意”。
　　如果对年终奖不满意，你会归因于什么？调查显示，45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好，37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。可见，虽然认为年终奖不如预期，但大多受访者都表现出了从单位角度考虑问题的宽容态度。
　　在进一步的交叉分析中发现，政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期，归因为大环境影响，比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今年效益不好，比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。
　　受访者对年终奖不满意的归因还有：部门或单位没有发展前景（23.6%），领导或部门没有作为（18.4%），领导偏心或没注意到自己（12.5%），自己工作没干好（11.5%）。
　　吴潇磊认为，员工对年终奖不满意，问题主要出在三个方面：一，公司业绩好，但没有体现出和员工是利益共同体；二，干得好却拿得少，没有体现公平公正、赏罚分明；三，承诺与最后发的不一样，没有体现一致性。“从结果来看，这些都会引起员工不满。但具体发放方式还要结合公司的业务、文化等实际情况，才能有激励效果”。
　　55.6%受访者可能会因不满年终奖而跳槽
　　年终奖是否会成为年轻人跳槽的原因？调查显示，如果对年终奖不满意，44.4%的受访者明确表示不会跳槽。55.6%受访者可能会，其中，21.1%的受访者直言肯定会，34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。
　　通过交叉分析，政府及事业单位、国有企业、外资企业和民营企业中会因年终奖而跳槽的受访者比例分别为17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外资企业人才流动的不确定性最高，其次为国企、民企和政府公务员等。
　　结合以上结果分析，一次年终奖数额的多寡可能并不是动摇“军心”的主因，对单位发展前景的预期，才是员工决定跟随与否的根本因素。当然，年终奖作为反映企业单位效益的指标，对人们的预期有很大影响。
　　调查中也能看出，大家之所以重视年终奖，最主要的原因是“自己辛苦一年，应该劳有所得”（53.3%）。40.0%的受访者认为临近过年，钱多当然有面子好办事。38.9%的受访者将年终奖视作是对一年工作的评定。25.8%的受访者指出，激励机制决定了年终奖才是薪资大头，24.2%的受访者觉得周围人都存在比较心理，不能失了面子。
　　刘晓彤认为，对于年终奖对员工忠诚度的影响，主要还是看员工的预期。“有的行业不会明确告诉你拿多少钱，只会给一个大概范围。但从我的经验看，如果本来承诺5个月，结果发了2个月，员工的反应会很激烈”。
　　在刘晓彤看来，要挽留员工，在企业中，一般会通过提职级或增加固定随月发放工资等方式来调整。通过削弱年终奖的预期，来减少因为发放年终奖导致的流动风险。“现在的90后新员工，激励他们或让他们留下的最主要原因往往不是薪酬，而是有没有更多发展机会，学习成长或职位晋升的空间大不大。短期激励并不是最主要的”。
　　本次参与调查的受访者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。
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标签：年终奖;受访者;员工
习近平总书记在十九届中共中央政
十九届一中全会选举习近平为中央
十九届中央政治局常委同中外记者年终奖什么时候发
- 实用资料 】
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、方法、发放规则等等相应的各项，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的规定时，如果企业或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。
　　一、年终奖通常什么时候发?
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　出国留学网()从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　二、年终奖发放的常见问题，年终奖的计算方法。
　　临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，出国留学网为你具体介绍。
　　案例：
　　一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
　　法律专家指出：
　　用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如&发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖&这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。&推迟发放年终奖来防止人才跳槽&这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
　　有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　&迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。&梁某认为，既然&防不住&，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
　　有法律专家认为：
　　法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖如何计算：
　　年终奖三种计算方法
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　B.红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　C.年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
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日 04:51来源： 作者：马林楠
年末将至，又到大家“盘算”年终奖的日子了。然而，今年以来一路高涨，大家的年终奖会涨吗？2011年的年终奖将如何“演绎”呢？对此，成都商报记者请你欣赏“年终奖那些事儿”。
近日，据中国青年报社会调查中心通过调查，对3926名网友进行的在线调查结果显示，24%的被调查者的年终奖在1万～3万元，占比最高。
此外，被调查中17.5%的人年终奖在3万元以上， 19.2%的年终奖在5000元～1万元，13.4%的年终奖在3000元～5000元，7.9%的年终奖在2000元～3000元，10.6%的年终奖在1000元～2000元，6.1%的年终奖在1000元以下。
多的几万少的几百元
对于年终奖，实在是几家欢喜几家愁。据调查，在某省会城市上班的白领中，年终奖高的上万元，少的仅有几百元，差距较大。
成都市一家民营企业的会计刘小姐表示，去年因为老板心情好，发了1000元年终奖，今年还不知道有没有呢！在年终奖的发放中，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的受访者确认不会发，其余23.9%的受访者表示还不能确定。
临近年末，上班族们最期盼的是“扎扎实实”的年终奖，但调查发现，35%的白领表示对年终奖不满意，有部分白领表示非常不满意。
北京晚报的调查显示，31%的白领去年没有得到年终奖，45%的白领去年的年终奖在5000元以下，15%的白领去年的年终奖在5000元~1万元，仅极少数白领的年终奖在1万元以上。
王先生是成都市一家销售店的销售人员，他去年的年终奖超过了2万元，据他推算，今年的年终奖会有一定的上涨，“预计在3万元以上吧！”
人力资源服务机构“前程无忧”去年发布的《2010年企业年终奖调研报告》显示，成都市的人均年终奖金额是3616元，排全国第十位。
大部分人喜欢现金
对于今年的年终奖，上班族们的期望值较去年所得有所提升。调查显示，18%的白领期望在5000元以内，33%的期望在5000元~1万元，16%的期望在1万~2万元，也有16%的白领期望今年的年终奖在2万元以上。
当然，各用人单位发放年终奖的形式不尽相同。北京青年报的调查显示，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，68.4%的人选择现金，13.7%的人选择卡，6.3%的人选择日用品。其他的选择还有：报销票据(3.7%)、饮料(1.9%)、加油卡(1.3%)、汽车(0.7%)、房子(0.6%)等。
据成都商报记者调查，今年不少企业发放的年终奖，将不再是传统的现金，而是五花八门的物品，包括购房券、团购券等。
据重庆市一家媒体报道，当地一家开发商已确定，今年给中高层员工的年终奖将不以现金方式发放，而是改发“房子”，用大额“购房券”冲抵年终奖。按照该开发商的内部规定，“购房券”可在购买该公司开发的房子时使用，但年终“购房券”冲抵房款的总额，不得超过一套房子总价的三分之一。
“现金对于我们来说最有用，想买什么都可以！”在采访过程中，在成都市一家国企任职的陈小姐告诉记者，如果不能发放现金，发放购物卡也还行，至少能够买点东西。当被问及对有些企业发放房券、团购券时，陈小姐表示，不太喜欢这样的“年终奖”。
仅15.2%的受访者满意
一年到头，白领们盼星星盼月亮，盼望单位多多发放年终奖。然而，众多白领对年终奖不是很满意，仅15.2%的受访者表示满意。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新闻中心的调查显示，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。
北京晚报的调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%的被调查者表示不会产生影响。同时，有38%的白领准备在明年跳槽，其中4%的白领先行一步，已经跳槽。此外，还有三成多的白领打算过春节后就开始“行动”。
“我认为年终奖是对员工一年工作的鼓励和认可，企业是有必要在年底犒劳员工的。”在成都市抚琴路上班的王女士称，去年年终奖仅拿了5000块钱，同自己一年的劳动付出来讲，这个数目有点少。
然而，对于刚刚毕业工作不到一年的刘小伙来说，年终奖可谓可遇而不可求。他告诉记者，刚刚毕业不能把工资和奖金看得特别重要，毕竟才从学校出来，希望多学点东西。
百伯数据研究中心一位顾问认为，年终奖实际上是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也将使得员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。
话说回来，一年到头，我们最期待的还是同家人一起共享天伦之乐，至于年终奖那些事儿，发多少我们拿多少吧。
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