大家往年过年大家都在干什么前二十多天的工资什么时候发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-31 22:47 标签： 大家过年都穿新衣服吗
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月初提前发
用人单位是应当提前发放其工资的，遇到节假日期间。 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
建议提问者向本工作单位的劳资部门或财务部门进行咨询。仅供参考。
正常在职的情况下 会提前发工资的
就算年前发也不一定会全都发的 很有可能只发一半的
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币
象这种情况一般都是提前到放假之前发的。
会的，就是临时工嘛，
按公司平时的情况，估计拿不到了。。只能等 2月20号了。。【段子】工资发的这么低，我该怎么过年啊
【段子】工资发的这么低，我该怎么过年啊
工资发的这么低，我该怎么过年啊
如今的我不想再直视这张帅气的照片
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2014春季班
各位前辈您们好:今年2月碰到了春节放假,公司领导问我怎么计算本月工资既要用实际工作天数做工资基数,我们公司2月共上17天(按国家规定应上18天),领导想用17天做算工资的基数,如5000元/月÷17≈294.12元/天;但是公司员工有请假一周的,按17天算领导又觉得2月工资给的太少,影响员工情绪,但是又不想多给钱;我想请各位前辈指导一下,到底怎么算这个月工资更合理.在此谢过各位前辈!
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2014春季班
感谢各位的帮助~
你不能只看2月只有28天的问题。
劳社部的规定很明确，月平均工作天数20.83天，日工资以21.75天作为基数。
从上面的思路可以引申出来：
1、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少钱。
2、月出勤天数应该根据当月月历情况，具体计算其工作日。
3、员工的日工资的计算公式应调整为：工资标准/21.75.
4、员工的月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日
这样计算的话，有几个好处：
1、无论当月多少个工作日，员工的日工资标准是统一的，不会出现月份不同标准不同的囧况。
2、无论是否遇到2月以及大月小月，员工的工资发放公式均是固定的，唯一的变化在于员工当月的出勤天数，既依法，也好对员工解释。
2013秋季班
请假的日新应该是：=229.88元，请了几天假，就扣几个229.8元，就好了啊。
2013春季班
你们公司原本的日薪计算方式是按照基本月薪/平均值21.75计算的吗，是的话就正常的*（21.75-5）=3850.57
我们实行不满勤按缺勤天数扣工资的方法。
请假几天扣几天的工资：.75*5（5个工作日）的形式
08:31 发布
11:50 发布
2014春季班
要弄清楚2月份工作休息日，2月份共28天，其中工作日17天（国家没规定18天），休息日8天，春节法定假3天，即应出勤17天为满勤，月薪员工应全额发放，日薪员工应计工资20天，有请假的按实际出勤天数＋3天法定假计算，法定计薪折算天数为21.75天，如果工资不是按劳动法规定或比劳动法规定更利于员工计算，员工都会觉得不合理。
如月薪员工月工资为5000，2月出勤17天，工资为全额5000，请假5天的，则：＊（17－5＋3）＝3448元；
如日薪员工基本工资为5000，2月出勤17天，工资为＊（17＋3）＝4598元，请假的计算方法同月薪。

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