我已经立人事立户了什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-30 17:58 标签： 人事立户登记证
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我国第一所劳动人事学院成立
优质期刊推荐我市公立医院人事制度改革进入“深水区”
发布于： 10:04
人事制度改革是公立医院改革的关键环节。搞好公立医院人事制度改革,对加强医疗卫生行业作风建设,建设高素质的卫生专业技术人才队伍,满足人民群众日益增长的医疗卫生需要,都具有十分重要的意义。近日,按照全市公立医院人事制度改革推进会的部署,我市公立医院人事制度改革工作开始向“深水区”全面推进。
科学设岗,全员聘用,
打破“大锅饭”
　　记者从市卫生局获悉,目前我市市直三家公立医院编制内人员共有500余人,人数较多,人员构成不合理,以致岗位闲忙不均；类似吃大锅饭、依靠政府拨款、“干活不干活均不影响工作稳定”的思想滋生,致使业务骨干积极性不能充分发挥,医务工作效率和医院效益下降。为此,这次改革将坚持“总量控制、结构调整、科学合理、精简效能”的原则,考虑到医院的发展、实际工作需要、人才结构、优势学科多种因素,由市编办根据等级医院标准要求的床位与工作人员之比确定人员编制总量,由医院按照总量实行按岗聘用,合同管理。科学合理的设置医院内部岗位,将会给医院编制人数和人员结构来一次“大瘦身”。
　　此次改革确定的全员聘用制,要求各公立医院按照打破人员身份界限,使身份管理向岗位管理转变,用人机制从固定用人向合同用人转变。此举将明确每个岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理,可以杜绝因人设岗、随意设岗以及突破核定的编制数额和人员结构比例进人、用人等现象。各公立医院将以公平、公正、竞争、择优的原则聘用管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,聘期四年后重新应聘上岗。如此,当改革的铁锤砰然击碎“铁饭碗”之后,可激励每个人努力锤炼本领,为自己打造一个新的“金饭碗”。
绩效考核,行政考评,
讲效益保稳定
　　无论是哪个单位,分配不公和“养懒汉”的现象总是会受到明争暗议。当下,市直医院绩效工资考核分配力度不大,奖励性绩效工资比例较低,不能充分调动医务人员的工作积极性,人浮于事,效率低下,市直医院经济效益竟不如自主经营、自负盈亏的私人企业医院——正所谓绩效受限制,医院无效益。此次改革将全面推行岗位绩效工资制,推行院科两级管理,一岗一薪,岗变薪变,逐步提高医务人员待遇,合理拉开工资收入差距,充分调动各级各类人员的积极性。这就要求各医院结合实际,制定岗位绩效工资分配方案和考核细则,加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员的技术服务价值。如此,收入分配将向技术人才、拔尖人才、学科带头人及重点岗位、高风险岗位倾斜,向临床一线倾斜,让真正有才干的人得到实惠。
　　此次改革还坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、易于操作”的原则和“老人老办法、新人新制度”的原则,健全完善考核评价体系,加强对医德医风、服务质量等工作实绩的考核,其结果作为续聘解聘、奖励、分配、晋级的主要依据；对医院行政领导班子也将进行年度、聘期考核,并由市委或通过市委委托对医院党组书记进行年度考评,不论是领导层还是职员层,一律通过公正的考评体系上岗,为解决新老制度交替问题提供了一个有效的手段。
　　根据规定,对聘期内不能完全履行岗位职责、贻误工作、服务质量差、医德医风不正及出现重大医疗差错事故的工作人员,按规定程序予以解聘；对2011年以前正式在编人员解聘后可通过竞聘复岗、转岗分流,符合相关条件的可按规定办理提前退休。围绕职工关心的热点问题,改革将启动及时的政策解释工作,充分调动广大干部职工支持改革、参与改革的积极性和主动性,切实维护干部职工的合法权益,严格按照政策做好分流和安置工作,使未聘人员思想得到疏导,确保职工思想稳定。
引进人才,加强保障,
政策待遇从优
　　人才是兴业之基。此次公立医院人事制度改革为加快人才队伍建设步伐,满足医院学科建设发展需要,将着力引进学科带头人、业务骨干、特殊专业技术人才及业绩突出的离退休人员等“骨头”人才对象。引进的业务骨干类型的人才,不仅要具有扎实的理论基础,得到同行公认的学术及临床诊疗水平,还要有优质的服务质量和受人尊敬的医德医风。
　　引进后的业务骨干、学科带头人等各类人才,将在待遇方面享受优厚的保障:其工资报酬,可根据其在本市所任职务、专业水平、技术参股、贡献大小,由其本人与用人单位按不低于工资市场指导价的标准协商决定,也可实行年薪制,大大增加了人才的自主性,搞活了人才市场,很大程度上打消了各类人才来金的顾虑；而由用人单位承担社保费用、给学科带头人发放安家补助和生活补贴及子女就学就业、配偶工作安置方面的一系列优惠待遇,将更进一步让外来人才安心落户金昌发展事业。此外,对未转入金昌市户口和人事关系的各类人才,也允许参加享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才、“555创新人才工程”等专家评选及金昌市科技功臣、专业技术职务任职资格评审等。此举将使在金的外地专家人才能够在我市取得新的成果。我的学习立誓贴_辽宁人事考试网吧_百度贴吧
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