谁给私营企业工资薪金制度的人加工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-30 15:24 标签： 非私营单位平均工资
私营企业老板都是黑心人，他们辛辛苦苦创业，为的就是要多赚钱，工人给他们打工工资低，待遇差，没有福利，不交五险，谁去管他们，又有谁能管得了他们。
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
08:27:28&)
8952字(13586/53)
( 15:18:25)
( 17:53:18)
18字(124/1)
( 19:38:47)
( 10:43:20)
88字(122/0)
( 09:24:25)
( 09:12:32)
( 09:10:42)
43字(10/0)
( 08:28:38)
20字(499/0)
( 19:18:34)
88字(14/0)
( 19:14:55)
44字(16/0)
( 17:53:39)
144字(350/2)
( 17:57:59)
71字(46/2)
( 18:01:19)
45字(26/2)
( 18:07:46)
77字(166/2)
( 18:12:40)
71字(1118/2)
( 18:13:53)
11字(13/0)
( 17:51:00)
( 17:40:49)
35字(19/2)
( 17:48:26)
( 17:28:52)
19字(47/0)
( 16:26:20)
( 16:20:05)
16字(41/0)
( 15:35:53)
11字(20/2)
( 15:54:29)
41字(15/0)
( 15:22:52)
51字(60/1)
( 16:00:05)
62字(38/0)
( 15:06:02)
42字(19/0)
( 14:55:50)
102字(61/0)
( 14:04:56)
41字(16/0)
( 13:48:40)
50字(51/0)
( 13:43:29)
27字(55/2)
( 14:51:32)
36字(35/0)
( 12:58:02)
65字(23/0)
( 12:24:03)
31字(42/0)
( 12:04:18)
24字(20/0)
( 12:00:26)
34字(29/0)
( 11:43:26)
87字(32/0)
( 11:23:48)
45字(2978/0)
( 10:57:45)
46字(20/1)
( 14:16:33)
70字(29/0)
( 10:53:12)
47字(44/0)
( 10:49:33)
22字(23/2)
( 15:32:36)
35字(31/0)
( 10:42:43)
11字(18/0)
( 10:35:09)
21字(13/0)
( 09:41:02)
152字(34/0)
( 09:06:01)
60字(40/2)
( 13:04:54)
26字(35/0)
( 09:01:24)
10字(25/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网一年两次给职工增加工资的私营企业_论文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
一年两次给职工增加工资的私营企业
|0|0|文档简介
中国最大最早的专业内容网站|
总评分0.0|
&&个旧开源实业有限公司,差不多就坐落在老阳山之巅,依山而建的厂房里,工人们紧张有序地忙碌着。在公司整洁明亮的食堂,记者看到一份刚刚张贴出来的海报,记录了公司全体职工为四川地震灾区奉献的一片爱心,共计捐款24920元。
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？
某企业招聘新员工，薪资水平比老员工要高出一截！老员工郁闷了，论实力我不逊于新员工，论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由，要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我？
以下是俺的建议，仅供参考后果自负:D
---------------------------------------------------------
先从这位被低薪压制的老员工角度说说：
决定你的薪资水平的根本原因是你的实力，而影响因素是你的性格。为什么说是你的性格呢？比方说你比较好欺负，不好意思和老板提要求，老板就会继续低薪用你，最多每年加你一点点。你作为老员工和老板谈工资，你的筹码比较弱，因为你需要保住这份工。
老板招聘新员工就不同了，老板需要这个岗位才去招聘的，有必要的话，他会出他能接受范围内的最高工资的。
所以从这位老员工的角度看来，自己就被欺负了，感觉自己实力比新员工还好，为啥我的待遇低？
当然这些都是自我感觉，大部分人是过高看待自己的，你的真实实力如何，只能通过客观检验。建议你：不管是否真的要跳槽，每年都应该到市场上去应聘一下，了解行情和看看你的实力，有人愿意出你的期望价钱招聘你才能证明你牛B，有水平！
如果自己实力去不到那，又埋怨老板不主动加你工资，自己又不努力改善实力，这只能怨你自己了。大部分老板都是能低薪就底薪的，你指望老板大发慈悲，不可能的事情。
再从老板的角度说说：
老板给薪金的标准，应该是该员工对公司的贡献程度，说得直接一点其实不是老板发工资，而是员工帮老板赚钱后老板分合理的钱给员工。
作为一名好老板，不应该吝惜钱发给有贡献的员工，也不应该老员工好欺负就给低一点，无论新老员工都应该一个标准。
当你以较高薪资招聘一名新员工，但又不相应提升老员工的薪资水平使之相称的话，老员工对公司的归属感可能瞬间变成零。你指望薪资保密制度能不让老员工知道新员工的薪资，这是不可能的事情。所以当你以很高薪资招聘一位新员工的时候，你可能会失去很多老员工，他们的心会马上失去，他们的人会陆续离职。
建立薪资及晋升制度
有朋友提到建立合适的薪资及晋升制度，是解决老板和员工关于薪资问题矛盾的好办法，可以在老板和员工都认可的薪资制度下，公平公正公开地处理薪资的问题。确实很多大企业都有合适的薪资晋升制度，也取得不错的效果。
不过这是对于大企业和比较有远见的老板来说的，薪资和晋升制度是一个从无到有的过程，而且真正的决定权仍然在老板身上，所以问题的实质其实还是回到老板身上。作为苦逼的打工仔来说，不断充实自己的实力，选择一个好公司和好老板，这才是硬道理。当你足够牛B的时候，你就可以去创业，做一个让员工喜欢或讨厌的老板了，哈哈
此文话题比较敏感，也是很热点的话题，俺抛砖引玉，各位请轻拍砖！
参考知识库
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
访问：292次
排名：千里之外
原创：20篇
转载：18篇在私营企业和外资企业中，个人获得的工资收入属于（　　）A．按劳分配B．按管理要素分配C．按资本要素分配D．按劳动要素分配【考点】．【分析】本考民精神．青少国家的未来、民族的希望，青年应铸就勤勇敢、强不息民族精神【解答】梁启超的名言，寓意把中国强盛的希望在了身上，青少年应就勤勇敢、自强不息的伟大民族精．所C符题；AD合意，因为要求的扬精神并非学习创造财富方面的求；B项片，因为它说青少年的重要性，精神要求故选C【点评】关键深刻领会名寓意声明：本试题解析著作权属菁优网所有，未经书面同意，不得复制发布。答题：王玉文老师　难度：0.60真题：4组卷：1
解析质量好中差
&&&&，V2.25596

我要回帖

更多关于 非私营单位平均工资 的文章

 

随机推荐