意外2016工伤死亡赔偿金额保险公司赔多少金额

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-30 15:24 标签： 加拿大 工伤赔偿金额
意外工伤保险公司赔多少金额
意外工伤保险公司赔多少金额
编辑：美凤
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。意外工伤保险公司赔多少金额呢?下面我们一起来看看!　　工伤分一到十级，其中一级最重，十级最轻。工伤职工可享受这些主要待遇：　　一级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%;　　2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。　　二级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%;　　2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。　　三级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%;　　2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。　　四级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%;　　2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。　　五级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%;　　2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资;　　3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍;　　4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。　　六级工伤待遇　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;　　2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;　　3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;　　4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。　　七级工伤待遇　　1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资;　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍;　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。　　八级工伤待遇　　1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资;　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍;　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。　　九级工伤待遇　　1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资;　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍;　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上　　十级工伤待遇　　1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资;　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍;　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。　　工伤职工除可享受以上主要待遇外，还可享受如下待遇：　　1、停工留薪期工资　　该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　2、生活护理费　　该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。　　生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付;　　生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付;　　生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。　　3、工伤医疗费　　由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。　　4、住院伙食补助费　　按住院天数计算，每天30元。　　5、残疾器具辅助费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。　　6、不在当地就医的食宿、交通费　　在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。　　如果职工死亡，工亡职工近亲属可享受以下待遇：　　1、丧葬补助金　　按上年度职工月平均工资的6倍支付。　　2、供养亲属抚恤金　　该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。　　配偶的发放标准为本人工资的40%，　　其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;　　上述两项相加之和不得不能超过100%。　　3、一次性工亡补助金　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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现在很多企业都会为员工投保工伤意外保险，以保障员工因工作遭受意外伤害导致的人身伤害和经济损失。那么一旦发生了工伤意外，工伤意外保险怎么赔偿?工伤意外险赔偿标准是什么?这些问题都是企业员工十分关注的。本专题将为您详细介绍工伤意外险，团体工伤意外保险，工伤意外险赔偿，意外工伤赔偿标准，工伤意外保险怎么赔偿，工伤意外险赔偿标准，赔偿范围，赔偿等等相关信息，以供您参考。
工伤意外保险怎么赔偿与工伤意外险赔偿。工伤意外保险怎么赔偿?根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
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工伤意外险赔偿标准意外工伤赔偿标准。工伤意外保险能够保证员工的利益，不过工伤意外险赔偿标准也有一定的局限性。根据工伤保险的要求来看，它的赔偿前提是在工作期间受到伤害才可以申请索赔的，如果是在非上班时间受到伤害的话，按照工伤意外险赔偿标准不能够进行索赔。所以这在一定程度上并不能够满足人们的需求。工伤意外保险怎么赔偿?随着人们对保险的要求越来越普遍，针对这一情况，商业保险针对工伤意外险赔偿标准也做了详细的规定。多家保险公司制定的意外伤残保险，人身事故安全保险，都包括工伤保险在内的。
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&&【免责声明】本专题信息收集于互联网，仅供参考使用。如内容涉及您的权利，请尽快与我们取得联系，我们会及时清理删除，谢谢合作！【编辑：wan】意外工伤 保险公司赔偿后 公司是否还需要赔偿？ | 新华网重庆频道
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意外工伤 保险公司赔偿后 公司是否还需要赔偿？
日 10:44:25 　来源： 重庆晚报
今年47岁的龙某，来自四川广安。2007年，他来到重庆明天机械有限公司（下称明天公司）上班。天有不测风雨，两年前，龙某上班操作机械时，不幸被压伤左手，经过半年治疗才出院。这次事故被认定为工伤事故，龙某的伤残等级被鉴定为五级。去年8月龙某提出申请，双方解除了劳动雇佣关系。
去年10月，龙某向渝北区法院提起诉讼，要求明天公司支付工伤赔偿金。随后，法院判决明天公司支付41万余元，明天公司还支付4万元作为一次性伤残补助金赔付。
早在双方解除劳动关系之前，明天公司向平安养老保险股份有限公司重庆分公司投保员工补充工伤保险。龙某受伤后提出了理赔申请。去年11月30日，平安养老保险公司向龙某赔付保险金19.7万元。
得知此情况后，明天公司以龙某不当得利为由，将他告上法庭。
员工受工伤，公司支付了工伤赔偿及一次性伤残补助金后，发现保险公司已经赔付了员工19万元保险金，便以不当得利为由，要求员工退还这19万余元。近日，大渡口区法院判决驳回了公司的诉讼请求。
此钱非彼钱
大渡口法院经过审理查明，明天公司投保的是团体意外伤害保险，属于人身保险。龙某与明天公司解除劳动雇佣关系后，工伤保险的赔付条件已经成立，龙某申请理赔并获得赔付19万余元于法有据。
法院还认为，明天公司只是在法院判决的范围内承担了赔付责任，并没有额外多支付给龙某赔偿金，龙某并没有获得不当得利。据此，法院判决驳回了明天公司要求龙某退还19万余元的诉讼请求。
记者 王明 实习生 洪颖
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[责任编辑: 邓婷1]
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