为什么公司会发公司年终奖一般发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-29 06:59 标签： 公司年终奖发放方案
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2017公司年终奖一般会在什么时候发
每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励，也是一种可给可不给的奖金。那么公司年终奖一般会在什么时候发呢?快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据小编所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，承义资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的规定时，如果企业或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。年终奖通常什么时候发年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。延伸阅读：
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公司什么时候发年终奖？等着辞职呢
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为什么你每天都很努力工作？因为你效率低啊！
辛辛苦苦像狗一样忙活了一年，你们发年终奖了吗？哎呦不好意思哦，我不该哪壶不开提哪壶。。。
别问我的年终奖够不够分量，一大箱子苹果，红富士呢，你说够不够分量？你拎得动吗？
本来年终奖就少，还尼玛要扣税，这年终奖到底是发给谁的？
有一种年终奖，叫没有年终奖。还有一种年终奖，叫别人家的年终奖。
范冰冰给自己工作室的员工发年终奖那是相当的阔气，新款手机外加欧洲豪华好几日游，
想想人家范爷的仗义敞亮，再想想自己那扣扣嗖嗖的公司，只想问问范冰冰工作室还要保洁吗？只要年终奖不要工资那种。
江西一家公司，拉来一头8吨重的鲸鱼现场宰杀，有说是当员工福利的，还有人说是喂狗的，最后吃鲸鱼的到底是人是狗，是哪只狗咱就不知道了。
要真是喂狗简直太过分了，这不骂人呢吗，说我们的年终福利还不如人家一条狗？鲸鱼喂了狗，这才叫真正的“狗吃了一鯨”，目瞪狗呆。
去年还有家公司给员工发活猪当年终奖，因为员工大部分来自附近农村，老板觉得发活猪更有年味。
过年了，父母都希望自己的孩子领个对象回家，结果这货领头猪回家。
什么叫年终奖？用我老板的话说：“我看你长得像年终奖。”
说的也是，工资还没发齐呢，要什么年终奖？
什么叫年终奖？就是每个月扣你一部分工资，年底再发给你，怕你跑了还分好几个月发。
快过年了，我最大的疑问就是：到底什么时候发年终奖？等着辞职呢！
很多人建议，拿完年终奖就准备辞职的人，记得把积攒的年假休完再走，毕竟这是带薪休假。
可拉倒吧，给你放假不扣工资就不错了，还带薪？
重庆一家公司宣布，春节带薪放假23天，大假归来老板还要组织大家国外旅游。
我给老板看了这条，老板直接就给我放了个长假，虽然不带薪水但我很满足，我问什么时候上班，他说你什么时候找到新工作什么时候上班。
说到上班，谁都想找一个位高权重责任轻、事少钱多离家近、朝九晚五、下班了有自己空闲时间的工作，这样的工作没有，位低权轻责任重、钱少事多离家远、朝五晚九、一点点工资就想买断所有时间的工作到处都是。
有没有想过，为什么你每天都要很努力很认真的工作？因为你效率低啊！
文/@晓东虾扯蛋 微信公号xiaodongxiachedan
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在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　导语：鸡年在即，过年没钱怎么过，最近华为年终奖的曝光，让人羡慕嫉妒恨，也让员工对于自家公司的年终奖充满了期待！
　　一、年终奖属于奖金，亦属于工资
　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬。年终奖属于奖金一种类型。
　　二、年终奖的发放由企业自主决定
　　年终奖的发放属于企业经营自主权的范畴，用于对劳动者的激励。劳动法律、法规并未要求企业必须发放年终奖金，一般有劳动者与用人单位在劳动合同约定，或者通过公司的规章制度确定。一般参考年度经营盈亏状况、营业目标的实现情况、相关劳动者的工作业绩和工作年限等多个因素。
　　三、年终奖可通过行使劳动报酬请求权取得
　　根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 虽然年终奖属于企业自主决定但并不意味着没有依据可循，劳动者主张的年终奖属于法律规定的劳动报酬请求权，一般由劳动者对相关事实承担举证责任，即证明公司计发年终奖金的具体条件、计算标准。依据同工同酬，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼争取自己应得年终奖。
　　作者：信阳刘伟
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