刚入职新人入职自我介绍该怎么做才能尽快升职呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-27 23:47 标签： 新人入职
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一些职场新人进入中职场的姿态不正确，最终导致自己迟迟融入不了公司的工作圈子，为此他们也非常烦恼。今天猎头招聘网小编就来为大家支招，一起来看看新人入职如何快速融入职场的方法吧！&
1、记住公司的客服电话和官网网址
刚进公司你对周围的同事都不了解，也没有过多的接触，一旦有紧急事件发生你可能连一个联系电话都没有。所以，记住公司电话很重要，紧急时刻就成为你的救命草。另外，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说你已经是公司一份子了？&
2、看懂你的工资条
别说你工作不是为了赚钱的，既然大家都是为了赚钱那就要弄明白你工资条上的工资是怎么了来的，罚款怎么罚的、奖金怎么算的？这些都要弄明白，不要觉得这样太斤斤计较，别忘了这是你的血汗钱。&
3、掌握你所在部门绩效考核方式
跟你的工资挂钩的还有你的绩效考核方案，你必须要知道你所在的部门的考核方式，弄清楚你工作的方向，以及到月底你拿奖金的多少，别两眼一抹黑，每天瞎忙活，却不知道为何而战。&
4、拿到任务以后，先动起来
拿到任务就去做，不要担心自己能不能完成，要在行动中寻找解决方案。&
5、不懂就问，不要硬撑
新人可以犯错，但是却不能总是犯错，更不能重复犯错。如果不懂就要问，不要不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。&
6、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教
在职场上，问问题也要讲究时机和场合，公司里没有闲人，你有问题最好先记下来，然后等大家休息时间或者别人闲下来了再去问。所以，不管你有多少问题要问，最好提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
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新人入职怎样让自己晋升的更快？
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导　读职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场在线专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。
　　跟大家分享一个案例：&
　　某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情？以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。&
　　半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，&本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。&领导问她&你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？&她马上回答说：&帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。&领导问她：&你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？&她呆了半天，回答说：&贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？&&
　　领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。&
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
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入职半年，会计新人做到六件事，才能避免被淘汰！
　　表妹今年6月份大学毕业，毕业后背上行囊，任性的去了她喜欢的南方，找工作磕磕碰碰，最终在沿海城市的一家私企做出纳。
　　半年来，她从一个懵懂青涩的大学生，到熟悉和接手出纳的相关工作，从步履维艰的新人，到能够完成领导交代的事宜，她自己也学到不少东西，对工作也渐渐的产生自信，一切似乎有条不紊的进行着，她也开始为自己规划美好的未来。
　　直到前几天她的直属领导，那个雷厉风行的财务经理找她面谈，她才知道，在领导眼中，自己做的很不足，甚至有点“不合格。”
　　在财务经理看来，表妹做事细心，偶尔加加班，也能在截止时间里完成凭证整理、录制等工作，但在财务经理眼中，她工作中缺乏思考和创造力，只是为了完成工作而完成工作，工作起来也只是“中规中矩”。
　　而会计新人一旦被领导认为中规中矩，也将意味着他们或许会丢掉值得培养的标签。
　　入职半年后的会计新人，在领导和上司那里有一段肆无忌惮的保护时间，在这个时间里，会计人应该培养自己的加分项，让自己成为值得领导关注和培养的对象。
　　加分项1：积极的态度，良好的人品。
　　入职半年，会计人还处在大学和职场的过渡期，没有工作经验的他们必须靠积极的工作态度和良好的人品来赢得别人对自己的认可。
　　工作中，保持空杯的心态，不推诿、不挑剔、服从安排，乐于做一切会计琐事。
　　加分项2：快速的熟悉财务工作，能有所建议更好。
　　入职半年的会计，最重要的工作是赶紧将凭证整理、录制工作做好，有空跟同事一起去税务局和银行走动一下，了解各项业务的办理流程和规定，有条件的可以开始学习和熟悉公司用的财务软件。
　　刚入职场的会计，如果有非常强的EXCEL操作技巧，并且能在工作中提出不同的建议，定会让领导刮目相看。
　　加分项3：工作中勇于试错，不要犯原则性的错误。
　　入职半年，很多人都能做好前两个加分项，但不一定能够做好第三个。所谓原则性的错误，比如满腹牢骚、迟到早退、身在曹营心在汉等等，会计人入职半年，很多人仍旧如履薄冰，唯恐犯错。
　　其实不然，刚接触工作的会计人如果有很多想法，要勇敢的去尝试，哪怕是失败了，这仍然能证明你对工作的主动性，你对工作的用心程度。早点犯错，也能够在以后的工作中知道如何规避。
　　加分项4：积极的需求主管的帮助，善于和上司沟通。
　　入职半年，会计人的一大忌讳是“不懂装懂，不懂不问”。
　　刚入职场的会计，遇到不懂的，不明白的非常正常，这时候应该积极的寻求财务主管的帮助，在上级那里把问题解决掉，如果上级也不能解决，那么上面还有财务经理等领导，总有人能帮助你，所以不要似懂非懂的做一些无用功，那只能浪费更多的时间。
　　会计新人在寻求上级帮助的时候，要善于和上级沟通，不要在上级要去开会或者很忙的时候去询问，在下班时间或者中午吃饭归来，都是不错的时机，领导也有充分的时间帮你解决问题。
　　加分项5：融入自己的团队，不要成为职场“独行侠”。
　　入职半年，会计人应该让自己融入团队，不管是部门聚餐，还是团建活动，都应该积极的融入进去，这是除了在办公场所，你了解同事的最好机会，只有跟同事有良好的互动和感情，你才能在一家公司找到归属感。
　　跟同事的关系处的好，也可以帮助你了解同事的岗位和工作，如果你有心，也能在日常的谈话中见解的学习到不少的经验。
　　总之，在职场不要成为“独行侠”，那样，别人会觉得你“没朋友”，而通常只有两个原因，要么因为你太优秀，注定高处不胜寒。要么因为你不善交际，不能很好的融入团队，有一定的社交障碍。
　　加分项6：保持好奇心和好学的态度，努力学习追求上进。
　　入职半年的会计人，虽然不用再想着学习成绩，但是不得不考虑工作成绩，为了更好的提高效率，也应该追求进步，保持好奇心和学习的精神。
　　会计人一般是从财务会计做起，如果以后想做管理会计，可以学习一些管理会计CMA的课程，也可以利用周末的时间参加一些管理会计的沙龙活动，表妹在她的财务经理的介绍下，周末时经常跟着她的财务经理去高顿财经参加500强管理会计实践沙龙，几场讲座听下来，对财务会计和管理会计有了新的认识，也打开了自己的视野，对工作也逐渐有自己的看法，处理日常的财务工作也越来越有感觉。
　　会计新人从进入职场的那一刻起，头上都必须顶着一个及格的分数，那是财务主管和HR给你定的分数，如果在工作中的表现不及格，肯定会被淘汰。如果想要出人头地，升职加薪，那么你要做的就是做加法，把自己的分数逐渐提高到80分、90分，这样，美好前途已经慢慢的向你挥手了。
　　本文作者陈凤玲，来源高顿网校CMA。更多内容请关注微信号(chinacma)，最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，最新的考试资讯。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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