单位收员工1000元淘宝押金1000怎退款合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-27 19:42 标签： 员工押金协议
&&&&&&&&&&&&&&&单位收取员工风险押金不合法，劳动者如何讨回入厂押金
单位收取员工风险押金不合法，劳动者如何讨回入厂押金
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单位收取员工风险押金不合法日，江西某地区劳动局就该地区百货商厦在1995年7月向社会招工时，向被录用人员每人收取押金1000元的违法行为立案调查。日，劳动局作出限期整改指令，百货商厦未执行。日，劳动局又下达劳动监察询问通知书，要求百货商厦的法定代表人携带有关资料到劳动局监察科接受询问，百货商厦法定代表人未予理睬。劳动局于日作出劳行决字（97）1号行政处理决定：1?严肃执行整改指令，退还员工缴纳的金；2.处罚款8000元整。百货商厦对此不服，于同年3月30日向法院起诉，诉称劳动局罚款须告知听证权利，要求撤销对被告的处理决定。劳动者如何讨回入厂押金法院经审理认为，原告在招工期间向被录用人员收取押金，违反了《中华人民共和国劳动法》及有关规章的规定，理应予以退回。在接到被告的询问通知后，原告无视法律、法规的规定，拒不按通知的要求接受询问，已构成了无理阻挠劳动行政部门行使监督检查权的行为，告依法作出处罚是正确的。江西省行政处罚较大数额罚款的具体标准尚未制定颁布，被告未经听证程序作出的行政处理决定，并没有违反法定程序。法院判决，维持被告日劳行决字（97）1号《关于对违反劳动法规行为的处理决定》。我国《劳动法》第九条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动行政工作第一百零一条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动和行政部门或有关部门处以罚款，构成犯罪的，对责任人员依法追究。本案被告对原告进行劳动监察是依法履行职责。原告作为用人单位，在招工时向被录取人员收取押金的行为违法，劳动部《对关于国有企业和集体企业所有制企业能否参照执行劳动部发「号文中有关规定的请示的复函》明确指出：国有企业和集体所有制企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。对擅自收取押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。被告发现原告在用工时的违法行为后，根据劳动部发布的《劳动监察规定》第九条规定，先后向原告作出劳动监察限期整改指令和劳动监察询问通知书，但原告均未执行。劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十八条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。据此，被告作出的行政处罚决定是正确合法的。听证制度是《行政处罚法》确定的行政处罚程序中的一项重要制度。劳动部根据《行政处罚法》作出的《劳动处罚若干规定》第十条规定：劳动行政部门在作出责令停产停业，吊销许可证，处以较大数额罚款等重大行政处罚规定前，应当举行听证。同时，劳动部《劳动行政处罚听证程序规定》：根据国务院的规定，较大数额罚款的听证范围，由省、自治区、直辖市人大常委会或人民政府确定。此案被告对原告作出行政处罚决定时，原、被告双方所在的江西省并未公布劳动部门行政处罚较大数额罚款的听证范围，所以被告对原告处以8000元的罚款是否属于较大数额罚款无法界定，被告未经听证程序作出的处理决定，并没有违反法定程序。
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北京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：今天去面试中国人寿的人事助理一职，说要交1000元押金。这合理吗？
26回复/1亮 2968浏览
今天去中国人寿面试人事助理一职，面试通过了，然后告诉我说入职要交1000块押金，离职后会退还。想问一下jr们，这合理吗？如果不干了，这1000块能及时退还吗？
这些回帖亮了
正儿八经的公司会有押金这个说法吗？
正儿八经的公司会有押金这个说法吗？
听过没见过，这个绝逼是不合法的。
交了就等于你要忍受克扣了，不想忍？你走啊，押金没得退，因为你违约了
记住，交钱的都是假的。没有例外。
楼主赶紧去举报，说不准会有1000元奖金。
保险业确实要交 但是绝对是坑 还是别去为好 就算你是人事也需要卖保险 有任务量
以后是要给你开工资的为什么还要让你交钱，除非上来一人发个笔记本
不要去，是骗你做业务员的。寿险一般分外勤内勤。外勤是代理合同，做业务员：内勤就是劳动合同，是相当于公司的员工。
现在很多公司都存在押金一说，只不过在用工合同上会给出具体的明细，以规避劳动法，我也在国寿工作，这1000押金存在，也见过别人退还过！！
人寿不是有个什么考试可以成为正式员工吗？我姐以前就考的那个，不用出去拉保险
估计是骗子搞的假招聘发自手机虎扑
根本不要想，街上的人说得好，只要交钱永远都是假的。
肯定不合理，正规公司没有这种规定
信他的话，不如你把1000给我了
举报，绝对假的，不信你可以打中国人寿的号码问啊
上了那么就的班，除了听说过工服要钱就没别的要钱了，坑吧
引用9楼 @ 发表的:现在很多公司都存在押金一说，只不过在用工合同上会给出具体的明细，以规避劳动法，我也在国寿工作，这1000押金存在，也见过别人退还过！！很多公司？很多寿险公司吗？发自手机虎扑
保险代理人吧，不是保险公司的人发自手机虎扑
不能，劳动合同法明确规定不能收取押金、抵押物。发自手机虎扑
中国人寿大部分都是个人代理的公司
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收取入职员工押金是否合理？
我们公司对于新入职的员工可以领用物品，但有些员工刚入职两天就离职了，因此给公司造成经济损失，那是否可收取押金？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：36501 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人不可以收取押金，因为收取押金属于违法行为，一旦被投诉，除要返还所收取的押金外，还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记，在离职时要求归还，丢失或损坏可以要求赔偿。 21:18

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