当一名好员工遇到一位好老板是怎样的一种体验？ : 经理人分享
当一名好员工遇到一位好老板是怎样的一种体验？
好老板遇上好员工就会变坏，坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯，坏老板遇上好员工就会发财。
——朱德庸
So，当一名好员工遇到一位好老板是怎么样的一种体验呢？
“那还用问，走上人生巅峰不是梦，就是这个Feel倍儿爽~”
那么，问题来了~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1、什么样的员工才是好员工（坏员工）咩？
受过良好的教育，有一定职业素养、职业能力；对企业忠诚、对老板感恩、对工
作负责。反之即是坏员工的标准。
2、什么样的老板才是好老板（坏老板）咩？
能提供一个悠闲的职位、一份丰厚的薪水、一个旱涝保收、没有太大压力的职业保证，最好还能享受公司额外优越待遇。反之即是坏老板的标准。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
诚然，好员工是难得的“千里马”，惠中识得人才的好老板是难得的“伯乐”。伯乐懂千里马的好，千里马知伯乐的恩。两者默契结合，走上人生巅峰又有何难？当然，前提你得是匹“千里马”，在遇上“伯乐”时才能激发潜能，成为一匹名副其实的能力马。
【 遇上好老板 · 能力无限大 】
生活中有很多潜在的好员工，他们变坏或者正在变坏的原因无非是遇到了一位坏老板。他们埋没了你的才能，打击了你的积极心，削平你的事业心，让你在抱怨声中渐渐沦为阿斗式的人物。 反之，遇到好老板的你可以说是千万机率下赶了巧，能力变强分分钟的事~
【 遇上好老板 · 多谈薪资和理想 】
都说一位好老板，只谈薪资待遇不谈理想情怀。换我来说，真正的好老板不仅要给你现实条件，更要培养你的情怀壮大你的理想。不然，跟着只给现在不给未来的老板，你就像短柄的锄头，对以后的以后没把握。
【 遇上好老板 · &家庭事业两不误】
有爹拼爹，没爹拼命的现代社会，没有加班加点不加薪的觉悟，难成大器！所以有事业心的员工都会把时间花在工作上，从而忽略了家庭。尤其是贤妻良母，一份好的工作对她们来说至关重要。钱多事少下班早，菜场回来饭正好；孩子上学来接送，双休聚会真不少。
好员工遇到了心仪的好老板，除了要为他的公司尽心尽力，还有对老板有颗感恩的心。还没遇到好老板的好员工也莫要心急，因为，世上多的是你不知道的事，说不定在你点开这篇文章的时候，好老板就悄然来临了呢~
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作者：佚名
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当前话题16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
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很多时候，以下这些类型的通常都得不到的尊敬： 1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。 2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。 3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时报告。 4.爱讽刺挖苦类：员工不喜欢经理用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工会使员工没有面子，使员工自尊受损。 5.过分敏感类：对员工的一举一动都十分敏感的经理，会使员工觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。 6.犹豫不决类：很多员工说他们最讨厌的是每次向经理一旦请示，经理都拿不定主义，得到的答复都是待我们考虑一下吧。很多时候，这样的经理通常得不到员工的尊敬。 7.教条类：员工对教条式的经理十分反感，因为这类经理不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。 8.武断类：许多员工发现经理很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以员工都避免让这样的经理太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。 9.时间不当类：当一位经理对时间管理不当时，员工经常发现自己的经理处理事情没有条理，而会直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极影响。 10.不懂运用职权类：许多经理得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的经理是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。 11.难觅踪影类：每当员工遇到困难时，总是找不到经理，会感到十分迷惘。有些为经理了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的经理比没有经理还糟。 12.缺乏信任类：信任是相互的，员工希望得到经理的信任，而当经理对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与经理之间应保持信任感，并天天保持这份信心。 13.缺乏组织类：缺乏组织的会使经理员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能力的经理在一起工作是令人烦躁的。 14.缺少领导艺术类：有些经理往往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望经理能以礼相待，保持自尊。 15.野蛮类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。经理发布命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使经理变得孤独无援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位野蛮的经理一起工作是十分吃力和困难的。 16.粗言秽语类：调查表明，员工都指出他们不会对一个谈吐粗俗的经理有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。
lisa zeng 编辑于
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发布时间： 23:57:49&54楼
回复主题：16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
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人无完人，每个人都有缺点。
发布时间： 10:03:14&52楼
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已所不予，勿施于人
发布时间： 10:14:20&51楼
回复主题：16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
16点有点多了，其实就是一点：
作为管理者，你有没有真正的尊重你的员工？你不尊重下属，下属怎么可能尊重你呢？然后就是，你有没有管理能力，包括管理自己言行的能力，以及管理管理下属的能力了。再有，就是管理一个团队的能力，团队的成功才是管理者的真正的成功！
发布时间： 22:06:47&50楼
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发布时间： 10:48:52&49楼
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管理要软、硬结合，制度、威势与爱心结合
发布时间： 16:11:31&48楼
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总之，多发挥下长处，避一避短处。尽量做到不让人烦就好了。
发布时间： 16:18:17&47楼
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遇到优柔寡断型的领导会让人非常非常的头疼！在下是深有体会啊！
发布时间： 22:01:53&46楼
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哈哈，没有机会的，也没有完美的。不过可以参考的
发布时间： 14:52:39&45楼
16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
都改了，就成了完美型了
发布时间： 11:38:08&44楼
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还真的要好好检视一下自己有没有上面的...
发布时间： 19:15:40&43楼
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太惨了吧,如果大部分都集中在一个领导身上~~
发布时间： 14:09:52&42楼
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这些情况我到遇到过,而且很多缺点都是集中在一个领导的身上
发布时间： 15:53:03&41楼
回复主题：16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
在努力~~~~
发布时间： 15:21:09&40楼
回复主题：16种管理者得不到下属尊重，你是其中之一吗？
我原在深圳工作，现调到内地负责一块业务。2年过去，发现我的一些人性化，反倒给员工一种不够强势的映像，今年起决定采取适当强硬和直接的管理方式。觉得管理应该跟人文环境密切结合，内地不太适合深圳等一线城市的人性化制度。
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按企业性质领导不懂装懂、不尊重他人是什么体验？ - 知乎14被浏览2046分享邀请回答33 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起大家来说说 & 有一个不错的上司是一种怎样的体验 【有胡栗】
之前在步行街看了不少帖子是关于吐槽上司的 接下来先说说我的故事本人是学设计的 15年毕业 在一家私人的设计公司上班 说是公司 其实规模就是工作室 两三个人的&老板是28岁的热血女青年 是负责管理设计室的 她的哥哥负责管理工资和考勤制度等 一般都不会来公司的由于我那时刚毕业 社会经验不足 所以当时被老板成功冼脑 那时她就不断跟我讲她以前的事 说她经常通宵加班啥的 老板苛刻 会对她破口大骂 现在她做老板了 她也是从员工爬上了的 所以她很能体谅我们啥的 刚进公司那会其实还是蛮不错的 因为年龄相差不远 所以共同话题也很多 我对她算是比较交心的 可是后来问题慢慢就出来了因为工作经验等各方面的问题 我刚进公司时时常会犯错误 也少不了会被说教 问题来了 本来公司是实习两个月之后转正的 转正后工资有提高 结果有一天下午她把我叫过去 说我整天那么粗心大意 要“延长我的试用期” 那时我还没明白 后来才顿悟 说白了就是想用试用的工资 请一个转正的员工 后来两三个月后吧 我的小毛病改了 但是工作有几天不那么上心 效率低了 她便那拿个来说事 说虽然现在小毛病没了 但是最近的工作状态那么差 还想加工资？你觉得我给你提供的工作环境还不够好吗 你为什么不反省你自己就整天跑了向我要这要那的 就这么被拖着 最后 我上了八个月班 才拿到了第一份转正的工资&再来说说加班的事 众所周知 设计这个行业加班是比较多的 她那时跟我说 “你知道加班是很正常的啦 我以前做的公司是没有加班工资的 所以我们现在也没有工资”我就纳闷 你以前的公司关我什么事...................每天7.30下班 我几乎没有准时过 每天都得加一下班 有一段时间 我经常加单晚上10点多11点 后来她哥跑过来看了打卡记录 说到“XX（我）啊 最近加班到那么晚啊 到时年终福利给你多一点”听到这个我还是蛮欣慰的 觉得付出多多少少有点回报吧 后来 快过年了 老板跟我们说 年终福利是5天带薪假噢 然后呢？没有然后了？她后来又补充道 大年三十晚上给你们发红包 我当时就想 哎 三百五百应该还是有的吧 结果到了那天 她给我发了一个拜年红包 兴奋地点开一看............6.88元.............公司是双休制度的 但是有时候因为公司人手很少 客户又催得急 有时周六都会被叫过去加班 那时我其实并不情愿 我和她协商 要不我周五晚上赶给你 周六我就不去了 结果她说 周五晚上我没时间看啊 给不了你反馈............... 其实她所说的反馈 就是看几眼 然后告诉你怎么改 整个过程不超过5分钟就是因为我和她的那次协商 她周一过来公司时果不其然得对我们进行了思想教育 说 “周六叫你过来 是说明公司在这个时候需要你 然而你却只想着放松”之类的 后来还说 “我是不是对你们太好了 你看别的公司都是单休啊 我和我哥商量后决定公司明年改成大小周 不然一到周末两天假你们就想着玩 完全没有工作的状态”她有时会带一下面包过来公司当做下午茶 有时是特地买的 有时是她早餐吃剩的 偶尔也会叫糖水过来给我们喝 这些经常被她拿来说事 “我告诉你 你走出去之后 没有一个公司的老板会像我一下这么对你们了 他们只想着压榨你 不关心你 我还会给你们买面包当下午茶呢 你走出去看看还有哪个老板会对你们那么好”&呼 我只能说她是个不错的设计师 但并不是一个好的老板 而他哥的那副嘴脸 我更是这辈子都不想再看到了 除了恶心不知道还能说什么&不好意思 写得有点长 还希望各位JR给点耐心看看那么问题来了 有一个好的上司是一种怎样的体验呢&
想到了司机和库班……
我的上司是sb。
发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
我的上司是sb。
来 说出你的故事
引用3楼 @ 发表的:
来 说出你的故事
上司是男的，没有你想知道的东西。
发自手机虎扑
！！！！！........
你现在有经验和能力可以跳槽了啊，跟这个SB说拜拜
发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:
你现在有经验和能力可以跳槽了啊，跟这个SB说拜拜
已经跳槽啦。估计她现在还沉浸在那种自我陶醉中
我跟你谈钱，你却跟我谈理想，而我的理想是不上班
引用8楼 @ 发表的:
我跟你谈钱，你却跟我谈理想，而我的理想是不上班
对对 这句话相当经典啊
碰到的上司都是坑···默默的自己给自己打工去了···
以前刚毕业后，在广告公司上班，跳过几次槽，几乎每个上司人都特别好。有两个经理级，一直叫她们姐。另有两个总监级的，现在一直是好朋友。无论谁出差去对方的地头，都要挤时间聚一下。
引用10楼 @ 发表的:
碰到的上司都是坑···默默的自己给自己打工去了···
第一次听人把创业说得那么超凡脱俗...............
引用11楼 @ 发表的:
以前刚毕业后，在广告公司上班，跳过几次槽，几乎每个上司人都特别好。有两个经理级，一直叫她们姐。另有两个总监级的，现在一直是好朋友。无论谁出差去对方的地头，都要挤时间聚一下。
真好
有点小羡慕
引用13楼 @ 发表的:
真好
有点小羡慕
首先，他们不是老板，他们也是拿死工资的。其次 广告公司，上下级不存在利益关系，所以我现在在企业里面就不行。第三，广告公司愿意培养人，因为你懂了，他就少做点……第四，也还是需要些运气吧，这个行业的烂人也不少
引用14楼 @ 发表的:
首先，他们不是老板，他们也是拿死工资的。其次 广告公司，上下级不存在利益关系，所以我现在在企业里面就不行。第三，广告公司愿意培养人，因为你懂了，他就少做点……第四，也还是需要些运气吧，这个行业的烂人也不少
我做的那家就是广告公司啊 利益关系还是存在的 只是被她说得很悬 “说什么赚到钱 都是员工先吃的 最后吃剩的才是老板的”我觉得太扯啊
引用12楼 @ 发表的:
第一次听人把创业说得那么超凡脱俗...............
米办法···上司最大的爱好就是打着汇报业务的旗号拿着小本本去找老板告状···
那一年有事需要请假一个星期（公司规定请假6天以上要总经理审批），我拿着假条给上司审批，他说你写请假6天吧，到时候提前一天走没关系的。我当时真想拥抱下他，太好了！！！
后来转部门了遇到另一个上司，也是相当好的一个。有一次推送公众号文章犯了一个严重的文字错误，他没有批评我。指出问题后反而说，没关系的，下次注意下就可以。然后我说以后推送文章之前要发给你审批一下吗？他说不用，我相信你！哎呀，我咋这么有福气老是遇到好上司呢，哈哈哈哈
引用17楼 @ 发表的:
那一年有事需要请假一个星期（公司规定请假6天以上要总经理审批），我拿着假条给上司审批，他说你写请假6天吧，到时候提前一天走没关系的。我当时真想拥抱下他，太好了！！！
后来转部门了遇到另一个上司，也是相当好的一个。有一次推送公众号文章犯了一个严重的文字错误，他没有批评我。指出问题后反而说，没关系的，下次注意下就可以。然后我说以后推送文章之前要发给你审批一下吗？他说不用，我相信你！哎呀，我咋这么有福气老是遇到好上司呢，哈哈哈哈
都这么久的贴了 挖出来拉仇恨啊
办事安心 你会想听他/她的
引用19楼 @ 发表的:
办事安心 你会想听他/她的
什么意思
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