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企业退休职工养老金调整最新消息：2015退休职工工龄工资每年30
　　企业退休职工养老金调整最新消息：2015退休职工工龄工资每年30
　　2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少？企业退休人员养老金包括哪些部分？ 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40
　　2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，企业退休人员养老金每月人增加多少？企业退休人员养老金包括哪些部分？
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行2016年退休工龄工资新规定-社保知识-金投保险网-金投网
2016年退休工龄工资新规定
来源：金投保险网编辑：
摘要：规定公务员强制退休是十分必要的，公务员强制退休的条件：(一)达到国家规定的退休年龄的。(二)完全丧失工作能力的....那么，2016年退休工龄工资有涨么？金投保险网小编介绍，2016年退休工龄工资新规定如下：
（gold.org/）讯：规定公务员强制退休是十分必要的，公务员强制退休的条件：(一)达到国家规定的的。(二)完全丧失工作能力的....那么，2016年退休工龄工资有涨么？金投小编介绍，2016年退休工龄工资新规定如下：
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
我国公务员退休金的计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比。百分比的高低则根据工龄的长短来确定。退休金实行按月发放，其最低额应能维持社会一般生活水平，最高额则不应超过现任职同职级公务员的工资。除退休金外，公务员退休后，还可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在职时所享受的，退休后继续予以保留，一部分是国家为退休人员专门设置的，主要包括、寒暑补贴、车旅费、丧葬补助、供养直系亲属的抚恤费等。
根据国务院发布的机关事业单位工作人员改革的决定，本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给。具体办法由人力资源部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
2016年机关事业单位退休人员工资调整方案
经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
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主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
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我的意见：2016年退休年龄和退休工资标准计算方法
发表时间： 20:33:02 文章来源:
《2016年退休年龄和退休工资标准计算方法》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　2016年退休年龄和退休工资标准是多少？具体详情如下：　　首先，从2016年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　调整一：退休工资　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　调整二：养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。　　网传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：　　第一　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　第二　　从2016年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　快来对照一下你哪一年退休啊?　　新的退休规定　　1.工龄工资(含工龄)：　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　2.基本工资工人按照工人资格定：　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　3.特优津贴：　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　4、绩效工资：　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　6、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　7、工人的退休金：　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成
以上关于2016年退休年龄和退休工资标准计算方法的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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我国在养老方面的制度越来越来完善，不管你是企业职工还是公务员，退休也有退休工资了。关于2015年退休工资如何计算？发放标准有什么不同？本文简单明了地为您讲解。&&&&
企业职工退休工资计算方法&&&&
(一)按月领取基本养老金的条件：&&&&
年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。&&&&
缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&&&&
(二)基本养老金的计发办法：&&&&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。&&&&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&&&&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&&&&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;&&&&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;&&&&
(3)、综合性补贴：125元;&&&&
(4)、过渡性养老金：&&&&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&&&&
b=职工本人平均点工资&&&&
c=职工97年底前缴费年限&&&&
过渡性养老金=a×b×c×1%&&&&
职工本人平均点工资的计算方公式:&&&&
n=年职工本人月平均工资&&&&
m=年本市职工月平均工资&&&&
b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限。&&&&
事业单位提前退休工资&&&&
(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给；&&&&
(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给；&&&&
(3) 工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。&&&&
事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35 年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满 35年的，按95%计发；职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。&&&&
自收自支事业单位退休工资&&&&
已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。&&&&
考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位职工执行事业单位退休费计发办法，养老金低于同类人员按企业办法计发的实际，按事业办法计算的养老金低于企业办法的，根据本人申请，按企业办法重新计算，高于原事业办法的，给予补差。&&&&
特殊工种退休工资发放标准&&&&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。&&&&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&&&&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&&&&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;&&&&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;&&&&
(3)、综合性补贴：125元;&&&&
(4)、过渡性养老金：&&&&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&&&&
b=职工本人平均点工资&&&&
c=职工97年底前缴费年限&&&&
过渡性养老金=a×b×c×1%&&&&
职工本人平均点工资的计算方公式：&&&&
n=年职工本人月平均工资&&&&
m=年本市职工月平均工资&&&&
b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限&&&&
附：特殊工种范围&&&&
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；&&&&
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；&&&&
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；&&&&
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；&&&&
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；&&&&
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；&&&&
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；&&&&
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；&&&&
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；&&&&
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；&&&&
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；&&&&
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；&&&&
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；&&&&
14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；&&&&
15.矿山救护作业；&&&&
16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；&&&&
17.经国家局批准的其它作业。&&&&
有人可能会问，如果是2015年以前退休得，退休工资会不会涨呢？其实，涨工资与否得看国家政策的调控，具体还需要咨询当地的社保中心。事实上现在这辈老年人是最幸运的一代，因为中国正享受着史无前例的人口红利，劳动力人口占了总人口的70%，从2020年开始劳动力人口比例将持续下降(很可能是永久性的)，等到现在这辈年轻人老了之后，可能无法享受到同等待遇的养老金。
许多劳动者在工作中，如果劳动维权意识不强的话，难免与用人单位因签订劳动合同、工资、休假、保险、辞职、辞退等劳动问题与用人单位发生争议。劳动者应该学习劳动维权的法律常识，当权益受到侵犯时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。