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Copyright & 提供个人简历模板、个人简历范文及个人简历表格等资料。　国企和外企简历的区别及其写法009；个人信息；外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、emai；国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提；教育经历；外企：学校、专业、学分绩、班级排名；国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专；实习经历；外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判；国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的；校园活动
国企和外企简历的区别及其写法 009
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣 奖励
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：一般来说，奖励越多越好
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平 国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
外企：一页最好
国企：一页或两页都可以
外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
总之，国企喜欢的简历
1、格式美观大方，看起来舒服
2、内容全面，覆盖所有的重点内容
3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验
4、展现应聘者深厚的专业能力
5、突出的文字水平
外企喜欢的简历
1、完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
2、丰富的实践经历，拒绝书呆子
3、优秀的个人素质，具备领导的潜能
4、突出的性格品质，为企业带来鲜
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
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外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，
评奖的标准是什么
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外企：一页最好
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外企：中英文简历都必须提供
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总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服
内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、外语学习资料、专业论文、各类资格考试、应用写作文书、19009 国企和外企简历的区别及其写法等内容。　
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管理学类硕士学位论文与简历：外企向左国企向右相关论文格式范文
doc下载>>毕业论文>>论文格式>>该文是论文格式专业管理学论文范文，主要论述了管理学类硕士学位论文,与简历:外企向左,国企向右相关论文范文集，适合管理学及简历及国企方面的的大学硕士和本科毕业论文以及管理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。简历,一定要性极强,从排版、语言风格到内容本身,都是所应聘的单位做了精心修改的.在招聘的企业中,因为企业性质的不同会对人才的需求不同.举个小例子,国企可能对英语的要求不太重视,但外企就对此要求很高.本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点.请出我们简历的主角简历1（图1）基本情况汤巧,管理学硕士,应聘某高校教务管理岗位.简历2（图2）基本情况唐伟斌,农业管理学硕士,应聘四大会计事务师.信息管理学类论文范文集外企简单的信息,如姓名、性别、址、Email、等.国企丰富的信息,除了基本的联络信息,提供民族、政治面貌、婚否,甚至是身高、体重等信息.需要指出的是,外企大多关心政治面貌和婚姻状况,所以在唐伟斌的简历中,就没有与此两项相关的内容.但是在国企的简历当中,这几乎就是必填项,为保证信息完整,必须填写.教育经历外企学校、专业、班级排名（或者GPA）.GPA即GradePointAverage,意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点）,美国的GPA满分是4分,即A等于4,B等于3,C等于2,D等于1,如果你刚从国外留学回来,在简历中亮出GPA会为你的求职加分.由于国内的计分体系没有采用GPA的方式,所以在唐伟斌的简历中,突出了自己本科在班级中的排名541,和硕士研究生是免费直升的事实,从说明了自己的实力.国企通常要求罗列主要的专业课程和成绩,有时需要在简历附加成绩单.另外,研究生师从著名导师也是一个加分因素.外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更好看的）,而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程.技能、证书外企托福、雅思证更有说服力.外语证书国际化标准英语考试证书（TOEFLIELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书,在唐伟斌的简历中,其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书,在沪的外企中也具有较高的认可度.计算机技能注重实际操作,除Office系列软件之外还可能要求诸如SPSS或者PS的操作能力.国企一般通过大学四六级即可.外语证书一般通过了大学英语六级考试就满足了国企简历筛选的语言要求（要求低的甚至只要四级）.计算机等级证书国家计算机等级考试二级或者三级证书.其他资格证书如普通话等级证书或者教师资格证,在投向国企的简历中,也将会是加分项.例如在汤巧的简历中,甚至还加入了高等教育公关关系资格证书这一不太常见的资格证书.实习经历外企简历中重要的项目,根据应聘者的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化.要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果.并不强求需要实习经历和应聘职位有很强的相关性,在其他行业的实习经历只要能体现能力即可.例如在唐伟斌的简历中,虽然应聘的是四大,但是在咨询公司的经历也是加分项.国企与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素,例如在汤巧的简历中,信息管理相关经历和科研教学相关经历应聘高校教务管理岗位都是很有帮助的经历.在撰写实习经历时,有几点需要提醒大家1.不要弄虚作假一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历,以期博得招聘单位的注意和好感.其实,的完全没有必要,毕竟给你们面试的面试官在经验和资质上要远高于你,辨清简历上呈现的实习情况也很难.即使你得到面试机会,细心的面试官开口一问,很容易就能辨别出你是否在弄虚作假.因此,在实习经历上弄虚作假只会弄巧成拙、尽失良机.2.实习经历要突出重点在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历重点突出介绍,而其他不相关的则可以一笔带过,甚至干脆省略掉也无所谓,忌按照时间顺序报流水账.因为,将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点,比较容易引起HR的兴趣.3.忌过分修饰就简历,当然是越精简越好.即使写在简历上的实习经历都是真实的,特别忌讳过分修饰,因为是否诚实面试官来说也是择才时相当重要的一个条件.校园活动外企作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意.关注在某个职位上的工作而职位本身.国企国企最为看重的部分,重要的学生干部会受到青睐.一般关注职位的高低,而具体工作内容,可惜的是汤巧的简历中没有着重强调这一部分.采用STAR技巧细化经历无论是校园活动实习经历,都是在向用人单位展现你的工作经验,虽然意义上的那种经验,但是足够证明你的实力就行了.的经历如何更好展现呢在我介绍一种STAR技巧.STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（）、Result（）四个英文单词的首字母组合.根据技巧,大学生在撰写实习经历和校园活动时,最好包括所从事的工作特点、环境,具体做了哪些工作,采取了哪些,是如何帮助你完成任务,如何等,并且对作详细说明.对企业HR来说,详细的实习经历和校园活动是他们最为关注的.唐伟彬的简历很好利用了技巧,分析一下播放:28155次评论:6442人S上海交大安泰经济与管理学院团委组织部部长.T安泰经管学院新生歌手大赛.A由唐伟彬组织举办.R获得5000元赞助,成功举办.最后,唐伟彬会给HR传达出的信息在上海交大安泰经济与管理学院任团委组织部部长期间,组织并举办了该院的新生歌手大赛,同时获得5000元赞助.学术活动外企一般不看重,仅作为学习能力的一种印证.国企十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目.评价应聘者的专业素养和文字表达能力.有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣.这篇论文来自管理学类硕士学位论文与简历：外企向左国企向右相关论文格式范文。
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& 国企和外企简历的区别及其写法
国企和外企简历的区别及其写法
　　个人信息
　　外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
　　国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
　　教育经历
　　外企：学校、专业、学分绩、班级排名
　　国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
　　实习经历
　　外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
　　国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
　　校园活动
　　外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
　　国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容
　　学术活动
　　外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
　　国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
　　外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
　　国企：一般来说，奖励越多越好
　　语言风格
　　外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、、推动、发起等动作性词汇受欢迎
　　国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
　　结构要求
　　外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
　　国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
　　篇幅要求
　　外企：一页最好
　　国企：一页或两页都可以
　　语言要求
　　外企：中英文简历都必须提供
　　国企：可以只提供中文简历
　　总之，国企喜欢的简历
　　1、格式美观大方，看起来舒服
　　2、内容全面，覆盖所有的重点内容
　　3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验
　　4、展现应聘者深厚的专业能力
　　5、突出的文字水平
　　外企喜欢的简历
　　1、完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
　　2、丰富的实践经历，拒绝书呆子
　　3、优秀的个人素质，具备领导的潜能
　　4、突出的性格品质，为企业带来鲜
　　现在不少单位在招聘求职大学生时，都会进行为时30分钟的心理健康测试。招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生，从而减少未来员工中的自杀、抑郁症等心理问题。教育专家认为，这是人才选拔的一种进步。
　　目前，很多大学生只关注自己的学习，却很少关注自己的心灵。
　　从近几年大学生的求职情况来看，不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。这些不良心理主要有以下六种：
　　1.攀比心理。喜欢与周围的同学对比，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
　　2.依赖心理。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。
　　3.不平衡心理。自身综合素质和能力不足，加上时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
　　4.自卑心理。感到自身条件或所学专业不如人，因而没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
　　5.盲目求高心理。只考虑自己的就业理想，对用人单位求全求美，工资、、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自己。
　　6.自负心理。部分大学毕业生因所学专业紧俏或就读于名牌大学，或自认才华出众，对这个单位不顺眼，对那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
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外企相比国内的企业有着很多的优势，在就业市场上往往吸引着众多的求职者。诚然，外企在管理的制度、升迁、人际关系等方面对求职者都具有很大的吸引力，但并不是每个人都适合到外企去
“国企弱势在经营，民企弱势在管理；国企经常想当初，民企经常想当然。”对国企和民企间的制度和管理差别，经济学教授有概括性的说法。而普通百姓的普遍看法是：国企决策环节多，市场
我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。●最外表一层称象征物(Symbols)，如服装、语言、Office风格等，人的肉眼能够很容易看见，就像橙子的皮。●第二层是英雄
国有企业怎么适应市场经济，这里面有很多的问题，我们华林钢铁集团是怎么解决这些问题的呢？我们是通过危机管理，来解决诸多国企管理瓶颈的。那么这个瓶颈问题到底是什么呢？我们认为
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