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公司年底12月20号辞退我，是否可以获得该有的年终奖金和已经完成的奖励
公司年底12月20号辞退我，是否可以获得该有的年终奖金和已经完成的奖励？
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公司辞退员工后不发该员工上一年年终奖合理吗？
公司辞退员工后不发该员工上一年年终奖合理吗？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 23:39　咨询人：w224n4n12ka13
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法律快车律师回复共6条回复
1，若有证据证明公司发放了上一年年终奖，你可以要求公司支付。
回复时间： 08:13
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你好，不合理，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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不合理，可以要求公司支付
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不合理，可以向劳动站投诉
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可以投诉或申请仲裁
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不合理，可以投诉或申请仲裁。
回复时间： 11:37
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我的咨询提醒　　你入职不满一年，你老板顶多给你一个月工资作为补偿，如果没有提前一个月通知你离职的话，那就再加上一个月代通知金，加一块就是多给你俩月工资。　　
　　我也刚被辞退，朋友介绍的小公司，没合同，没社保。　　
　　回复第38楼，@zmz_09　　我之前也碰到过这种事情 　　在一个单位工作了一年 　　一年合同到期了 　　老板在到期的那天和我说下个月不用来了 　　当时我都懵了 　　然后先向老板多要了一个月的工资 　　老板觉得不划算 　　还想叫我多上一个月的班 　　我马上回答到时候要面试了不保证天天在公司 　　当时老板还答应尽快帮我办理退工手续 　　当然我也不是这么傻的 　　在走之前把老板虚开的增值税发票的复印件带走了 　　本来想着要是帮我退工手续尽早办完我就算了 　　谁知道不止拖延办理时间还骗我说不能办理了 　　那我也要不客气了 　　直接找了劳动仲裁 　　可真够犯贱的 　　我找完劳动仲裁刚回到家电话就来了让我去取退工单 　　他们这么对我我不能便宜他们 　　在职期间没缴纳公积金 　　等退工单拿到手之后我又找了公积金中心 　　要求补缴一年的公积金 　　当然我的要求很简单 　　只要求补缴一年...　　--------------------------　　好强　　
　　回复第5楼，
@我勒个大艹　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　--------------------------　　@caroline楼
17:03:39　　去餐厅，拿到年终奖后走人。　　-----------------------------　　当初招你的时候不是没有要求身高么？　　而且当初招聘简章有身高要求没？　　或者你看可以告他就业歧视　　我建议可以从是否有加班工资、是否超长工作起诉、一个月内有没有签合同等等起诉。
　　合同呢 上面没有写么 你让他拿两个月工资来
　　@我勒个大艹
67楼　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
……　　-----------------------------　　@fu
12:45:14　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧　　-----------------------------　　@四季跑车 100楼
13:14:27　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点　　-----------------------------　　sorry，我弄错了劳动法，不过刚刚百度了一下2014劳动法
　　楼主不要再纠结于公司是因为什么理由不想要你了，这都没意义，没必要因为这种事生气，公司只要想辞退你，理由多的是。你要么就去餐厅忍一段时间，拿到年终奖拍屁股走人，要么你就跟你领导好好协商，拿两个月补偿走人，沉住气，别急。　　
12:45:14　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧　　-----------------------------　　@四季跑车
13:14:27　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点　　-----------------------------　　@四季跑车 106楼
13:27:05　　sorry，我弄错了劳动法，不过刚刚百度了一下2014劳动法　　-----------------------------　　2014劳动法第三章第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　那也就是说LZ若同意调岗，她还可以在公司呆下去。如果LZ不同意调岗，公司则可以辞退她赔1个月的违约金。但是如果LZ现在被辞退了，就没有年终奖
12:50:00　　@我勒个大艹 61楼 　　@fu 54楼
04:34:00 　　@我勒个大…… 　　----------------------------- 　　是的，包括加班未按规定给员工费用等等都是 　　-------------------------　　是的
昨天我好好看了下我的合同，我应聘职位是客服接待
不是什么餐饮员工。　　
　　@bdls0423
10:41:00　　仲裁的话公司辞退肯定要给补偿，但是调动工作岗位公司没有任何问题的，上面谁说的要本人同意，可没这个说法的，公司根据需要是有权利调动你去其他部门的，我的意见不如去餐厅干几天，把年终奖拿到手，合同到期辞职吧，仲裁也是打官司，很麻烦的，而且签订了一年合同补偿不了几个钱，并且公司可以改成不辞退只是让你换岗，你不服从，公司再辞退就没有任何问题了。　　-------------------------　　也有人劝我我餐厅工做
可是我不仅拉不下这个脸而且被调动的理由是很荒谬的
心里介绍不了，，餐厅里的员工会怎能看待我？长丑了个子矮被调来了。。。虽然这是客观存在的，可是这是赤裸裸的侮辱，自尊被伤了。　　
　　@四季跑车
10:52:00　　@不追逐的阿基里斯 66楼
10:20:00 　　@不追逐的阿基里斯 52楼 　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定 　　----------------------------- 　　@fu 55楼
04:37:39 　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题 　　----------------------------- 　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 67楼 　　-------------------------　　没录音
谁知道他会以这个理由啊！！我以为他会随口编什么上班不认真，迟到什么的。。这些都是比较靠谱的，，谁他妈知道他来一句身高不合格！　　
　　@四季跑车
11:25:00　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了 　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少 　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导 　　-------------------------　　领导是说年终奖照发，但是要等到3月份去了
不是年前发 是年后得一个月发，因为公司就怕过年了有的人拿到年终奖就辞职。。　　如果去餐厅我就得带上3个月！　　
　　@wouldjojo
11:46:00　　什么公司？在什么地方？ 　　-------------------------　　一个物业公司 。在武汉，不是那种很出名的物业，　　
　　@四季跑车
12:08:00　　@四季跑车 84楼
11:20:23 　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月 　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。 　　----------------------------- 　　@喵喵叫的蘑菇头 86楼
11:32:32 　　我记得无故辞退是赔偿3个月，LZ又没在工作上犯错不是吗，当然如果我记错了请见谅 　　至于那个劳动仲裁，我觉得你真的想多了，我毕业以来一直在私企工作，而且就是在同个行业跳来跳去，遵守规章福利待遇好　　-------------------------　　确实，我本来做这份工作是冲着小区物业去的，可是里面职位满了，就先做接待，然后等到晋升。结果公司就这样把我坑了　　
　　@心字成缺
13:05:00　　你不满一年，即使找仲裁也就是1个月，年终没戏，因为他们可以找各种借口，列入你工作能力不行什么的。年终不是必须要给的，只能补偿一个月工资。年底正是各个公司裁人的时候，这很正常　　-------------------------　　刚才咨询了下
也是说去劳动局告的话满半年的工龄可以拿到1个月工资
不满半年只能拿到半个月工资。。年终想都别想。　　
　　@四季跑车
11:25:00　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导　　-------------------------　　@我勒个大艹 112楼
14:50:10　　领导是说年终奖照发，但是要等到3月份去了
不是年前发 是年后得一个月发，因为公司就怕过年了有的人拿到年终奖就辞职。。　　如果去餐厅我就得带上3个月！　　-----------------------------　　你现在找工作，估计很难找，一般公司年底是不招聘的，要招聘也是过完年的事　　如果你在乎现在的收入，就老老实实呆到那时候　　如果你不在乎，就拿着1个月违约金走人，但有可能接下来两月找不到工作
　　@凯蒂喵
13:19:00　　我也刚被辞退，朋友介绍的小公司，没合同，没社保。 　　-------------------------　　没合同的你也敢进　　
　　@我勒个大艹 5楼
16:59:55　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　-----------------------------　　要补偿哦，他们辞退你必须拿得出相关证据，比如你连续几个月绩效考核不合格，被客户投诉过好多次之类的，不然就辞退你是违法的，你可以让他们赔偿，一般像你的情况是2个月的工资
　　@没尾巴de猫咪
13:22:00　　回复第5楼， @我勒个大艹 　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！ 　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！ 　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！ 　　太他妈恶心了。。。 　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法 　　-------------------------- 　　@caroline楼
17:03:39 　　去餐厅，拿到年终奖后走人。 　　----------------------------- 　　当初招你的时候不是没有要求身高么？ 　　而且当初招聘简章有身高要求没？ 　　或者你看可以告他就业歧视 　　我建议可以从是否有加班工资、是否超长工作起诉、一个月内有没有签合同等等起诉。 　　-------------------------　　招进来的时候有身高要求， 　　我们也质问过领导为什么当时招我们进来，领导说当时严重缺人，现在人满了于是就有裁人！　　这不是坑爹吗！　　
　　@四季跑车
13:35:00　　@fu 94楼
12:45:14 　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧 　　----------------------------- 　　@四季跑车 100楼
13:14:27 　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完 　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点 　　----------------------------- 　　@四季跑车 106楼
13:27:05 　　sorry，我弄错了劳动法，不过刚刚百度了一下2014劳动法 　　-----------------　　-------------------------　　我四月份进公司的，年终奖应该也只能拿到1700左右吧。。而且还是年后才发年终奖，他怕你年前拿钱后走人，只有压年终奖。。　　
　　妹妹，你与公司签订的劳动合同上面的岗位有定死么，比如说客服接待的工作啥的，当然，如果老板辞退你，他提前一个月告知你，他就不用补偿了，如果说今天告诉你要你明天不用干了，那你可以找到公司所在地的劳动监察大队进行调解，但最多能补偿你一个月的工资。工作不满半年补偿半个月，满半年不到一年补偿一个月，满2年补偿2个月，以此类推
　　@四季跑车
14:57:00　　@四季跑车 85楼
11:25:00 　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了 　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少 　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导 　　------------------------- 　　@我勒个大艹 112楼
14:50:10 　　领导是说年终奖照发，但是要等到3月份去了 不是年前发 是年后得一个月发，因为公司就怕过年了有的人拿到年终奖就辞职。。 　　如果去餐厅我就得带上3个月！ 　　----------------------------- 　　你现在找工作，估计很难找，一般公司年底是不招聘的，要招聘也是过完年的事 　　如果你在乎现在的收入，就老老实实呆到那时候 　　如果你不在乎，就拿着1个月违约金走人，但有可能接下来两月找不到工作 　　-------------------------　　按照之前大家回复的，说没有提前三十天通知我也应该又相应的补偿，觉得不该只拿钱走人，还想告一下公司，去年公司也这样逼走了四个人，今年又搞这种事，这不是把别人的工作当儿戏吗？　　
　　@超同小桥
15:06:00　　妹妹，你与公司签订的劳动合同上面的岗位有定死么，比如说客服接待的工作啥的，当然，如果老板辞退你，他提前一个月告知你，他就不用补偿了，如果说今天告诉你要你明天不用干了，那你可以找到公司所在地的劳动监察大队进行调解，但最多能补偿你一个月的工资。工作不满半年补偿半个月，满半年不到一年补偿一个月，满2年补偿2个月，以此类推　　-------------------------　　是客服接待
肯定不是啥餐厅服务员。他辞退的理由是合理的呀，带有歧视的意味，让人心里蛮不爽。要是说我工作表现差我也就认了不是吗。。这就是缺人把你当人用，人多就一脚踢了你。　　
　　-----------------------------　　你现在找工作，估计很难找，一般公司年底是不招聘的，要招聘也是过完年的事　　如果你在乎现在的收入，就老老实实呆到那时候　　如果你不在乎，就拿着1个月违约金走人，但有可能接下来两月找不到工作　　-------------------------　　@我勒个大艹 122楼
15:08:33　　按照之前大家回复的，说没有提前三十天通知我也应该又相应的补偿，觉得不该只拿钱走人，还想告一下公司，去年公司也这样逼走了四个人，今年又搞这种事，这不是把别人的工作当儿戏吗？　　-----------------------------　　补偿就是这1个月的工资　　提前三十天通知你，就是让你还干活1个月，拿1个月的工资，走人　　不提前三十天通知你，就是不让你干活，直接给你1个月的工资，走人　　说来说去还是1个月的工资
　　@我勒个大艹 5楼
16:59:55　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！　　太他妈恶心了。。。　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法　　-----------------------------　　应该能申请劳动仲裁的，我劳动法学了好几年了都快忘光了帮不了楼主，不过楼主现在最好收集下证据，证明你自己没有任何过错然后证明用人单位有歧视或者欺骗行为什么之类的
　　这个公司是人干事吗！？现在我们这有个同事要辞职他不批，只想裁我和另一个妹子（跟楼主一样的情况）……　　
　　楼主工作8个月，也最多能要求公司给你一个月的经济补偿金而已！
　　签订劳动合同的目的是什么？想过没有？　　签订合同，代表你已经通过了试用期，你和企业双向认可，然后签订合同　　合同有效期内是要保障双方的权益的。　　企业想要调岗员工不同意，或者企业要辞退员工，企业都要承担违约责任，不是他想辞就辞的。反过来说，员工也不是想走就走的。　　没记错的话辞退是赔3个月工资。貌似年限不同赔的不同　　不要觉得让企业赔钱给你是多大个事。一般公司里的人力资源或者老板都知道辞退要赔偿这个事，就看被辞退的人有没有这个意识。你要是闭口不谈，他们也就糊弄过去了。　　他们要是不肯给，就去当地相关劳动部门去投诉。也就是查查电话号码跑几个地儿的事。他们会去找企业跟你协调。　　维权这种事看起来很麻烦，就看有没有这个心。LZ一定要把年薪或者辞退赔偿要到手，不要便宜了这些垃圾企业
　　工会在我国目前属于非法状态　　
　　@我勒个大艹
67楼　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
……　　-----------------------------　　@fu
12:45:14　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧　　-----------------------------　　@四季跑车 100楼
13:14:27　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点　　-----------------------------　　就算是偏向用人单位，企业也不可能在合同里标注“如合同期辞退员工，企业不予以赔偿”。合同期内任何理由辞退员工，企业都要做赔偿。不然就是公然违反劳动法。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　@大狸猫楼
15:41:00　　@我勒个大艹 67楼 　　@不追逐的阿基里斯 66楼
10:20:00 　　@不追逐的阿基里斯 …… 　　----------------------------- 　　@fu 94楼
12:45:14 　　2014劳动法规定调岗必须双方协商一致，如果协商不一致，单位要辞退，或者员工离职都要予以赔偿，如果协商一致，要经过培训，如果培训后还不适合岗位可予以辞退，亲，你自己温顾一下吧 　　----------------------------- 　　@四季跑车 100楼
13:14:27 　　你老人家别2014年了，现在2013年还没过完 　　再说合同是用人单位拟写的，有些条款会偏向于用人单位，比如可根据经营需要而调整员工的岗位或地点 　　----------------------　　-------------------------　　挺好！谢谢你。。辛苦你了！我知道了，经历此事这简直是活生生的给我上了一课啊！　　
　　最多陪你两月工资，基本上还不会主动陪你，你先提出，不配就去劳动局，现在很少签一年合同的了吧，估计你的还不会过期。如果真的一年合约，并且解约了，好像有两月的失业保险，不多，呵呵。
　　其实不管劳动仲裁怎么判，你这单位都呆不下去了，告了老板你留下能给你好果子吃？现在问题在于赔偿，留好证据…合同期不到公司辞退你貌似是有补偿的　　
　　@四季跑车
11:20:23　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。　　-----------------------------　　@喵喵叫的蘑菇头
11:32:32　　我记得无故辞退是赔偿3个月，LZ又没在工作上犯错不是吗，当然如果我记错了请见谅　　至于那个劳动仲裁，我觉得你真的想多了，我毕业以来一直在私企工作，而且就是在同个行业跳来跳去，遵守规章福利待遇好的企业是很看不上那些克扣员工的企业的　　→_→我年初跳到一家企业就是五险一金齐全，而且是按实数缴纳，之前我因为公积金缴纳的问题跟原公司也有过一些不开心，新企业也知道，我跳槽过去很大一部分原因就是因为公积......　　-----------------------------　　@四季跑车 92楼
12:08:30　　你要是只干1个月，然后被无故辞退赔偿3个月，你偷着乐吧　　至于你说你跳槽，那是你运气好，或者是你能力强，用人单位愿意要你　　华为美的还有钻法律空子的时候呢　　但LZ工作上有什么能力值得用人单位要她，在售楼部接待端茶水，去餐厅不也是端盘子，说实话LZ这几个月工作经历其他公司HR都看不上眼　　-----------------------------　　楼上的太农民思想了，凭啥是自己的赔偿金就不能要了阿，hr调查的真心不多，觉得你符合规定就让你来的是多数，即使要调查，不会动动脑经留个清楚岗位职责的朋友的电话么，况且楼主的工作经历只是接待，有必要调查么？楼主现在能应聘的也是初级工作，hr多数不会那么较真，而且人几个月工作经历是白干么？人家是说要去面试主管了么？什么叫其他公司hr看不上眼了哦？楼上不要太自我膨胀，但愿你被开除了都是猎头公司来挖你。
　　@四季跑车
11:20:23　　LZ只干了8个月，你就敢要3个月的工资当补偿金，你做梦吧，法定也就最多拿1个月　　再说，一个城市里一个行业圈子其实很小，如果下一家公司听过LZ仲裁的事，那个公司肯定是不会收LZ，公司都喜欢老实巴交愿吃哑巴亏的员工。很多私企对待员工间都有些不守法的地方例如不交保险公积金不给加班费等等，谁愿意招个定时炸弹进来等着离职时状告公司。如果下一家公司没听过LZ的事，那就不会有什么影响。　　-----------------------------　　@喵喵叫的蘑菇头
11:32:32　　我记得无故辞退是赔偿3个月，LZ又没在工作上犯错不是吗，当然如果我记错了请见谅　　至于那个劳动仲裁，我觉得你真的想多了，我毕业以来一直在私企工作，而且就是在同个行业跳来跳去，遵守规章福利待遇好的企业是很看不上那些克扣员工的企业的　　→_→我年初跳到一家企业就是五险一金齐全，而且是按实数缴纳，之前我因为公积金缴纳的问题跟原公司也有过一些不开心，新企业也知道，我跳槽过去很大一部分原因就是因为公积......　　-----------------------------　　@四季跑车
12:08:30　　你要是只干1个月，然后被无故辞退赔偿3个月，你偷着乐吧　　至于你说你跳槽，那是你运气好，或者是你能力强，用人单位愿意要你　　华为美的还有钻法律空子的时候呢　　但LZ工作上有什么能力值得用人单位要她，在售楼部接待端茶水，去餐厅不也是端盘子，说实话LZ这几个月工作经历其他公司HR都看不上眼　　-----------------------------　　@随便怎样都好吧 134楼
17:10:46　　楼上的太农民思想了，凭啥是自己的赔偿金就不能要了阿，hr调查的真心不多，觉得你符合规定就让你来的是多数，即使要调查，不会动动脑经留个清楚岗位职责的朋友的电话么，况且楼主的工作经历只是接待，有必要调查么？楼主现在能应聘的也是初级工作，hr多数不会那么较真，而且人几个月工作经历是白干么？人家是说要去面试主管了么？什么叫其他公司hr看不上眼了哦？楼上不要太自我膨胀，但愿你被开除了都是猎头公司来挖你。　　-----------------------------　　HR对于初级工作岗位有时候连有没有犯罪记录都懒得调查，顶多口头问问为啥辞职，何况以前有没有劳动争议呢？
　　@四季跑车
14:57:00　　@四季跑车
11:25:00　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导　　-------------------------　　@我勒个大艹
14:50:10　　领导是说年终奖照发，但是要等到3月份去了 不是年前发 是年后得一个月发，因为公司就怕过年了有的人拿到年终奖就辞职。。　　如果去餐厅我就得带上3个月！　　-----------------------------　　你现在找工作，估计很难找，一般公司年底是不招聘的，要招聘也是过完年的事　　如果你在乎现在的收入，就老老实实呆到那时候　　如果你不在乎，就拿着1个月违约金走人，但有可能接下来两月找不到工作　　-------------------------　　@我勒个大艹 122楼
15:08:33　　按照之前大家回复的，说没有提前三十天通知我也应该又相应的补偿，觉得不该只拿钱走人，还想告一下公司，去年公司也这样逼走了四个人，今年又搞这种事，这不是把别人的工作当儿戏吗？　　-----------------------------　　简直太正常了，只有你和你的家人才会把你的工做当回事，打工这种，即使有合同也不过就是陪你点工资，要不为什么在老人眼中只有事业单位才是稳定工作那。
　　@四季跑车
14:57:00　　@四季跑车
11:25:00　　LZ我觉得你还是去餐厅比较好，就要拿年终奖了　　但是一定要先和经理说清楚工资奖金不能少　　还有以后见领导时，先按下手机录音，再去见领导　　-------------------------　　@我勒个大艹
14:50:10　　领导是说年终奖照发，但是要等到3月份去了 不是年前发 是年后得一个月发，因为公司就怕过年了有的人拿到年终奖就辞职。。　　如果去餐厅我就得带上3个月！　　-----------------------------　　你现在找工作，估计很难找，一般公司年底是不招聘的，要招聘也是过完年的事　　如果你在乎现在的收入，就老老实实呆到那时候　　如果你不在乎，就拿着1个月违约金走人，但有可能接下来两月找不到工作　　-------------------------　　@我勒个大艹
15:08:33　　按照之前大家回复的，说没有提前三十天通知我也应该又相应的补偿，觉得不该只拿钱走人，还想告一下公司，去年公司也这样逼走了四个人，今年又搞这种事，这不是把别人的工作当儿戏吗？　　-----------------------------　　@心字成缺 136楼
17:36:10　　简直太正常了，只有你和你的家人才会把你的工做当回事，打工这种，即使有合同也不过就是陪你点工资，要不为什么在老人眼中只有事业单位才是稳定工作那。　　-----------------------------　　隔壁公司，有个初级岗位人员，工作八个月没有签订合同　　最后赔款2万余元。还把当年的社保补上　　劳动合同法不是摆设，关键看怎么玩
　　@我勒个大艹 126楼
15:23:51　　这个公司是人干事吗！？现在我们这有个同事要辞职他不批，只想裁我和另一个妹子（跟楼主一样的情况）……　　-----------------------------　　如果劳动合同当中规定楼主的岗位职责，那么告公司稳稳地。　　：《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　如果劳动合同中没有写明岗位职责，建议楼主收集自己从事岗位的证据等。
　　-----------------------------　　@随便怎样都好吧 134楼
17:10:46　　楼上的太农民思想了，凭啥是自己的赔偿金就不能要了阿，hr调查的真心不多，觉得你符合规定就让你来的是多数，即使要调查，不会动动脑经留个清楚岗位职责的朋友的电话么，况且楼主的工作经历只是接待，有必要调查么？楼主现在能应聘的也是初级工作，hr多数不会那么较真，而且人几个月工作经历是白干么？人家是说要去面试主管了么？什么叫其他公司hr看不上眼了哦？楼上不要太自我膨胀，但愿你被开除了都是猎头公司来挖你。　　-----------------------------　　我有过说HR去主动调查吗，我没说过“调查”两字吧，我只是说如果HR知道这事，也许只是碰巧无意间知道的呢　　我在房地产销售这行呆过，一城市里面这行相互间跳来跳去不要太多喔，跟同事聊天随便提到另一家公司说不定就有几个共同认识的人，如果是工作好几年的经理那么认识的人就更多了。　　这个行业用人本来就不规范，几乎没有哪个公司是干净的。如果有人得罪了一个公司，经理只要在行业QQ群里发一条信息就众所周知，其他公司无意间知道后都会自动回避这个人，除非这个人是业绩特别牛的销售员，或者新公司对原公司有敌意。　　像LZ这样可以跟公司好好协商，调岗或是拿违约金走人，但是不要硬碰硬，如果真闹到仲裁，传出去以后哪个公司敢要，除非LZ换行业。
　　回复第117楼，@我勒个大艹　　@凯蒂喵 102楼
13:19:00 　　我也刚被辞退，朋友介绍的小公司，没合同，没社保。 　　------------------------- 　　没合同的你也敢进 　　--------------------------　　小公司不签合同的不要太多喔　　
　　@没尾巴de猫咪 135楼
17:30:35　　HR对于初级工作岗位有时候连有没有犯罪记录都懒得调查，顶多口头问问为啥辞职，何况以前有没有劳动争议呢？　　-----------------------------　　HR不知道的事就不会去管，如果HR无意间碰巧知道了呢，你觉得他不会管吗　　我在房地产销售这行呆过，一城市里面这行相互间跳来跳去不要太多喔，跟同事聊天随便提到另一家公司说不定就有几个共同认识的人，如果是工作好几年的经理那么认识的人就更多了。　　这行用人本来就不规范，几乎没有哪个公司是干净的。如果有人得罪了一个公司，经理只要在行业QQ群里发一条信息就众所周知，其他公司无意间知道后都会自动回避这个人，除非这个人是业绩特别牛的销售员，或者新公司对原公司有敌意。　　像LZ这样可以跟公司好好协商，调岗或是拿违约金走人，但是不要硬碰硬，如果真闹到仲裁，传出去以后哪个公司敢要，除非LZ换行业。
　　回复第67楼，@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯 66楼
10:20:00 　　@不追逐的阿基里斯 52楼 　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定 　　----------------------------- 　　@fu 55楼
04:37:39 　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题 　　----------------------------- 　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情 　　------------------------- 　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　
　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪 137楼
17:49:24　　隔壁公司，有个初级岗位人员，工作八个月没有签订合同　　最后赔款2万余元。还把当年的社保补上　　劳动合同法不是摆设，关键看怎么玩　　-----------------------------　　你也说了关键看怎么玩　　最主要是你有没有能力去陪公司玩　　你要是玩得起还怕什么　　就怕你玩不起　　我原公司要开除两个工作时间很长的临时工，这两人分别称为A和B要和公司打官司，但是A不知怎么撤诉了，于是B孤零零地一个人和公司打官司。一审B赢公司不服，二审时公司居然弄了点什么B渎职的证据，B说这证据是伪造但法院就是认可，然后二审只判公司赔一点点钱。　　至于说A为什么会撤诉，有传言A有个远方亲戚有点背景，公司从小金库里拿了点现金给A并要求A保密。
　　-----------------------------　　@随便怎样都好吧
17:10:46　　楼上的太农民思想了，凭啥是自己的赔偿金就不能要了阿，hr调查的真心不多，觉得你符合规定就让你来的是多数，即使要调查，不会动动脑经留个清楚岗位职责的朋友的电话么，况且楼主的工作经历只是接待，有必要调查么？楼主现在能应聘的也是初级工作，hr多数不会那么较真，而且人几个月工作经历是白干么？人家是说要去面试主管了么？什么叫其他公司hr看不上眼了哦？楼上不要太自我膨胀，但愿你被开除了都是猎头公司来挖你。　　-----------------------------　　@四季跑车 139楼
17:58:02　　我有过说HR去主动调查吗，我没说过“调查”两字吧，我只是说如果HR知道这事，也许只是碰巧无意间知道的呢　　我在房地产销售这行呆过，一城市里面这行相互间跳来跳去不要太多喔，跟同事聊天随便提到另一家公司说不定就有几个共同认识的人，如果是工作好几年的经理那么认识的人就更多了。　　这个行业用人本来就不规范，几乎没有哪个公司是干净的。如果有人得罪了一个公司，经理只要在行业QQ群里发一条信息就众所周知，......　　-----------------------------　　我没得吵架的意思，只是客观说现在打工的一大堆，人资面试过的就是一把不说，而且岗位变动也还是经常在变的，人资部也不一定一直都是他，哪还记得到当初有个被辞退来要辞退补助的，当然你说的可能性不是没有，但是机会真的太小，运气真的那么差遇到了就在找就是了，而且楼主做接待，哪存在转行，各大企业各种行业类型都有这种行政的职能部门撒，所以该自己的东西就要拿回来，不要怕啥子，这是对的，本来在年终前被开已经很惨了，做八个月了年终奖，双薪都没的，年前还不好找工作，拿个补助是应该的，
　　尼玛这是什么规定！身高不够当初就别招别人啊！工作一年现在辞别人！我想知道如果160自己偏要说162难道还要给别人量身高吗！人早晚身高还有区别呢！
　　找律师吧，劳法，哎，哪个公司完全跟劳法走嘛？说的男女平等，还不是性别歧视　　
　　楼主很感谢大家对我帮助，这是我第二次发帖，谢谢你们能在我最迷茫的时候告诉我该怎么办，帮我权衡利弊！　　如果可以真的想亲口对你们说谢谢！　　楼主是个92年的妹子，出来工作快3年是第一次经历这样的事，也算是涨了见识，丰富了自己阅历。这是第一次这么认真的研究劳动法，看来多学点知识确实可以保护自己。。　　我最后迫于生活压力还是选择了去餐厅，虽然是一千个一万个不愿意，我也要忍住要撑住！我的家庭情况不允许我潇洒的告公司，然后过很长时间再拿赔偿金，我如果不工作，马上快过年了就拿不出压岁钱来给我的长辈和小辈们。。每个月都要拿出一千来补贴家用，如果没收入 。。哎　　想了很久，最后　　
　　在被迫情况下调岗，只能说不懂法，不能说法就是这样　　
　　看你也不是什么有钱人还是去餐厅拿到年终奖骑驴找马走人 别听那些说去告的 几个月后你才能拿到赔偿 拿到赔偿后照样要找工作
而且这几个月没收入 自己想吧 　　
　　关于劳动仲裁背景调查不太可能，小公司没时间精力人力，大公司很鄙视这种不正规公司的。　　
　　看了标题还以为是我来来的帖子。。。我现在面临跟楼主差不多的情况，公司股权变动，公司今天找我谈让我离职，赔偿两个月工资，年终奖不给。。。我正在跟公司交涉这个，不行的话就得去申请劳动仲裁了。。。　　
　　最后还是得向金钱低头。。　　生活是充满无奈的地方，，只希望多年以后讲起这段往事我能笑着说　　
　　这种公司就别想着再呆下去了，关键是争取多点赔偿。　　1.工作快一年了可以要求赔偿年终奖。　　2.工作超过半年公司要赔偿一个月工资。　　3.公司是否提前一个月通知你，不然也要赔偿一个月工资。
　　@血色珊瑚
19:02:00　　看你也不是什么有钱人还是去餐厅拿到年终奖骑驴找马走人 别听那些说去告的 几个月后你才能拿到赔偿 拿到赔偿后照样要找工作 而且这几个月没收入 自己想吧 　　-------------------------　　确实不是有钱人，家境不太好。。迫于经济压力我也只能选择被调岗　　
　　@我勒个大艹 公司单方面解约的话，要付给你赔偿金的，像你这样满了半年又不到一年的好像可以拿到一个月工资那么多的赔偿金　　还有楼主，如果公司今天通知辞退你，你这几天就得走人的话，记得还要拿一个月工资作为代通金的，代通金和赔偿金不是一个概念，楼主别听公司忽悠，反正辞退的话，一个赔偿金，一个代通金，都要拿到，那是你合法的权益，公司没有理由不给的。
　　告公司，等楼主我离开公司以后在告！君子报仇十年不晚，这个公司有太多违反劳动法的地方，这口气我是一定会出的！　　
　　找劳动监察部门或者仲裁部门，另外，无故解除劳动合同需要赔偿经济补偿金，工作一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，而且要开除的话必须提前30天通知，不然需要多支付一个月工资！　　
　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
17:49:24　　隔壁公司，有个初级岗位人员，工作八个月没有签订合同　　最后赔款2万余元。还把当年的社保补上　　劳动合同法不是摆设，关键看怎么玩　　-----------------------------　　@四季跑车 143楼
18:21:01　　你也说了关键看怎么玩　　最主要是你有没有能力去陪公司玩　　你要是玩得起还怕什么　　就怕你玩不起　　我原公司要开除两个工作时间很长的临时工，这两人分别称为A和B要和公司打官司，但是A不知怎么撤诉了，于是B孤零零地一个人和公司打官司。一审B赢公司不服，二审时公司居然弄了点什么B渎职的证据，B说这证据是伪造但法院就是认可，然后二审只判公司赔一点点钱。　　至于说A为什么会撤诉，有传言A有个远方亲戚有......　　-----------------------------　　不建议打官司　　向劳动监察举报就可以　　或者申请法律援助 申请劳动仲裁　　还有你说的 打官司就是要钱的，那个A目的达到了　　至于b渎职，证据是真是假不好界定，既然法院采用了那个证据，我觉得B基本不清白，那个案件不好说　　我支持楼主去申请劳动仲裁一类的
　　武汉的这种烂单位怕劳动法呢！我在武汉一单位上班不给工资我就发个短信老板，劳动局见，马上给了。　　
　　@没尾巴de猫咪
17:30:35　　HR对于初级工作岗位有时候连有没有犯罪记录都懒得调查，顶多口头问问为啥辞职，何况以前有没有劳动争议呢？　　-----------------------------　　@四季跑车 141楼
18:03:13　　HR不知道的事就不会去管，如果HR无意间碰巧知道了呢，你觉得他不会管吗　　我在房地产销售这行呆过，一城市里面这行相互间跳来跳去不要太多喔，跟同事聊天随便提到另一家公司说不定就有几个共同认识的人，如果是工作好几年的经理那么认识的人就更多了。　　这行用人本来就不规范，几乎没有哪个公司是干净的。如果有人得罪了一个公司，经理只要在行业QQ群里发一条信息就众所周知，其他公司无意间知道后都会自动回避这个......　　-----------------------------　　世界那么大，哪有那么凑巧碰到　　何况楼主属于初级工作者，任何单位都可以干的工作　　不带有任何工作经验+特定工作技术。　　不同行业之间讨论的机会很少　　而且对于一个公司来说，劳动争议每年都有好几起，除非那种格外奇葩，谁会记住她一个初级工作者还专门备案么？　　而且对于hr来说，发生劳动争议之后，不会想着怎么报复，而是想如何避免再次发生。让同行小心某人，这种事情一般不会去干。
　　@我勒个大艹 156楼
19:24:08　　告公司，等楼主我离开公司以后在告！君子报仇十年不晚，这个公司有太多违反劳动法的地方，这口气我是一定会出的！　　-----------------------------　　一定不要同意调岗　　让公司解除你　　赔偿金一定要　　还有看有没有加班费、按规定有没有安排调休等。。。。。　　社会保险是否足月缴费　　是否一个月内签订劳动合同
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91 142楼
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金
　　@zmz_09
20:54:00　　我之前也碰到过这种事情　　在一个单位工作了一年　　一年合同到期了　　老板在到期的那天和我说下个月不用来了　　当时我都懵了　　然后先向老板多要了一个月的工资　　老板觉得不划算　　还想叫我多上一个月的班　　我马上回答到时候要面试了不保证天天在公司　　当时老板还答应尽快帮我办理退工手续　　当然我也不是这么傻的　　在走之前把老板虚开的增值税发票的复印件带走了　　本来想着要是帮我退工手续尽早办完我就算了　　谁知道不止拖延办理时间还骗我说不能办理了　　那我也要不客气了　　直接找了劳动仲裁　　可真够犯贱的　　我找完劳动仲裁刚回到家电话就来了让我去取退工单　　他们这么对我我不能便宜他们　　在职期间没缴纳公积金　　等退工单拿到手之后我又找了公积金中心　　要求补缴一年的公积金　　当然我的要求很简单　　只要求补缴一年　　-------------------------　　@我勒个大艹 41楼
00:11:49　　过程一定是很麻烦的！但这样以后去下一家公司 ，会让上一家公司开具什么证明吗？会不会对自己将来的职业有影响。。　　-----------------------------　　至少目前我没碰到这种事　　在下一家面试的时候老板有问我对上一家单位的看法　　这件事我当然没有提　　我只说了老板对我还是不错的　　老实说上一家的老板除了最后离职的时候做法让我难受了点　　其他时候还是对我不错的
　　这事呀，你最好下个劳动法认真看看，玩的就是字眼儿，那个调岗，你也要想清楚，你现在的工资是多少，服务员的工资是多少，如果你现在的工资比服务员高，调岗不变的话，你也是个惨字，别人是一定不服你的高人工的，工作都会推到你身上。这个事儿呀，以前我在的一间公司也试过呢。
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪 162楼
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪 162楼
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　而且楼主这个更复杂点，一般做房地产的都是黑白通吃的
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91 165楼
22:04:17　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　如果你打算不干了，当然可以和老板硬气　　如果想干活，那就没有办法了。　　同意，我如果打算不干了，有后路了，我的确可能会和老板硬气　　至于合同一般都写最低工资。也是为了规避可能存在的劳动争议
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91 166楼
22:05:50　　而且楼主这个更复杂点，一般做房地产的都是黑白通吃的　　-----------------------------　　楼主这个弄下来也就一个月工资。+加班补偿款之类的 也就小几千而已　　老板请客买通仲裁的，也要几千吧。　　真心没必要。
　　不知道楼主解决问题了没有，如果没有的话你注意看看我下面的话：　　1、关于岗位身高要求，看看你们公司的员工手册或者任何公开宣布的成人规定里有没有，如果没有，这一条可以无视，如果敢拿着一条辞退你你直接去找所在地的区域劳动仲裁部门投诉；　　2、关于调整岗位，首先一个公司要有一个适当的理由，并且与你协商，如果协商不成而且理由不能成立，你可以不同意调岗并且去劳动仲裁部门投诉；　　3、不调岗就劝退，那就让他们辞退你好了，辞退的话要赔付待通知金一个月、经济补偿金一个月以及结算你最后一个月的工资，自己算算账，年终奖有没有这么多，没这么多的话不如让公司辞退你——别把辞退这件事看得那么丢人，劳资双方的矛盾从来就不应当以是非对错的概念来评判的，只要维护了自己的正当权益，这事没什么。而且最重要的是2008年公布的新版《劳动合同法》是比较偏向劳动者的，所以辞退你的话公司的损失会更大，所以你要注意，劝退和辞退不同，没有劝退这个法律题法，别上当了，要是让你在什么离职协议上签字，你也要看清楚，如果是辞退书你大胆签字（不过里面可不能有强调你是违反公司规章制度之类的说法哦）并且拿到原件，然后去劳动仲裁部门去告他。　　4、关于楼上说什么对公司提起告诉要提供公司的证件真的是搞笑，我学那么多年劳动法从来还没听说过有这么回事。真是误人子弟。　　不过你自己的劳动合同还是要有的，这个是证明了你跟公司劳动关系的最关键的文字记录，而且里面的措辞公司方必然有很多漏洞可以抓，你自己好好看看，而且劳动仲裁部门一般设有法律援助律师服务，你可以把劳动合同和你的事情拿去跟他们咨询，自然会有人告诉你该怎么做。不过最好不要随便请社会上的律师，应为这种律师是以你的赔偿标的来收费的，经常会碰到夸大其词的烂人。　　如果没有劳动合同，你可以去拿你的工资卡要银行给你打印一份全年工资到账的流水清单，这个法院和仲裁部门都会采用的。而且可以用来证明你的月均收入，对你申请赔偿有很大帮助。　　暂时就这么多了，遇到这种房地产公司你就大胆去告吧，没几个有人性的，都是些不懂法律乱搞的二货。
　　我去我居然打了好多错别字，不过应该不影响主要内容，希望帮到楼主。注意保护自己吧，必要的时候拿手机录音，可以作为旁证。当然，楼里说的没错，无路如何不要随意旷工缺岗，这个事情一旦出来，你就站不住脚了。
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91
22:04:17　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪 167楼
10:52:22　　如果你打算不干了，当然可以和老板硬气　　如果想干活，那就没有办法了。　　同意，我如果打算不干了，有后路了，我的确可能会和老板硬气　　至于合同一般都写最低工资。也是为了规避可能存在的劳动争议　　-----------------------------　　楼主公司不会傻到硬要她辞职的，要么调岗要么等她自己辞职，方法多得是，硬要她辞职也太傻了。而且开公司各方面关系都要打点的，隔段时间就要打点一下关系，他老板要是做得大的话跟政府部门各方面应该都非常熟了，这种事情甚至都不需要请客，说句话就行了
　　@一只沉默的小怪兽 169楼
11:07:24　　不知道楼主解决问题了没有，如果没有的话你注意看看我下面的话：　　1、关于岗位身高要求，看看你们公司的员工手册或者任何公开宣布的成人规定里有没有，如果没有，这一条可以无视，如果敢拿着一条辞退你你直接去找所在地的区域劳动仲裁部门投诉；　　2、关于调整岗位，首先一个公司要有一个适当的理由，并且与你协商，如果协商不成而且理由不能成立，你可以不同意调岗并且去劳动仲裁部门投诉；　　3、不调岗就劝退，那就......　　-----------------------------　　筒子你说的太书面话了，现实没你想的那么一板一眼，存在很多变数的，想起以前一个医生讲的，你不能指望病人生病都生的向书本上一样标准。私企很多合同上写的工资都是写当地最低工资而不是实际工资的，查了下武汉的最低工资，中心城区1300，不是中心城区1020，而且是今年九月份刚调整的，楼主合同上签的应该是调整前的工资，中心城区1100，不是中心城区900，楼主要是硬跟公司熬，公司完全可以按照合同上给工资，楼主不同意旷工或者有什么别的不良表现，公司就可以把楼主辞退而且一分钱都不用多给
　　@灯灯灯灯灯_灯灯 101楼
13:19:00　　你入职不满一年，你老板顶多给你一个月工资作为补偿，如果没有提前一个月通知你离职的话，那就再加上一个月代通知金，加一块就是多给你俩月工资。　　-----------------------------　　正解！
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91
22:04:17　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
10:52:22　　如果你打算不干了，当然可以和老板硬气　　如果想干活，那就没有办法了。　　同意，我如果打算不干了，有后路了，我的确可能会和老板硬气　　至于合同一般都写最低工资。也是为了规避可能存在的劳动争议　　-----------------------------　　@fare91 171楼
12:12:29　　楼主公司不会傻到硬要她辞职的，要么调岗要么等她自己辞职，方法多得是，硬要她辞职也太傻了。而且开公司各方面关系都要打点的，隔段时间就要打点一下关系，他老板要是做得大的话跟政府部门各方面应该都非常熟了，这种事情甚至都不需要请客，说句话就行了　　-----------------------------　　公司没有权利无正当理由逼她调岗的　　她照样可以去原来的岗位上班　　【要么调岗要么等她自己辞职】这句话就是违法劳动法的　　至于公司打点之类的　　我认识HR很多的　　每年劳动争议都有输的　　难道都没有打点么、、？　　就拿我公司来说，老国有企业，现在改制，50多年的老公司了　　打劳动官司也是可能输的　　而且和企业打官司的民众多了　　证据确凿的情况下，输的还是少数。
　　我怎么记得会计课说的劳动法工作期未满三年辞退是赔偿11个月的工资。。~_~难道记错了？不过如果是调你去别的部门你不愿意做，那等于自己请辞←_←
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91
22:04:17　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
10:52:22　　如果你打算不干了，当然可以和老板硬气　　如果想干活，那就没有办法了。　　同意，我如果打算不干了，有后路了，我的确可能会和老板硬气　　至于合同一般都写最低工资。也是为了规避可能存在的劳动争议　　-----------------------------　　@fare91
12:12:29　　楼主公司不会傻到硬要她辞职的，要么调岗要么等她自己辞职，方法多得是，硬要她辞职也太傻了。而且开公司各方面关系都要打点的，隔段时间就要打点一下关系，他老板要是做得大的话跟政府部门各方面应该都非常熟了，这种事情甚至都不需要请客，说句话就行了　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪 174楼
12:27:11　　公司没有权利无正当理由逼她调岗的　　她照样可以去原来的岗位上班　　【要么调岗要么等她自己辞职】这句话就是违法劳动法的　　至于公司打点之类的　　我认识HR很多的　　每年劳动争议都有输的　　难道都没有打点么、、？　　就拿我公司来说，老国有企业，现在改制，50多年的老公司了　　打劳动官司也是可能输的　　而且和企业打官司的民众多了　　证据确凿的情况下，输的还是少数。　　-----------------------------　　国企比较正规点啊，因为输的都是国家的钱，私企那是从老板口袋理掏钱，不一样的、而且，楼主要是不接受调岗，公司按照合同上的工资给楼主发，你说楼主是干还是不干呢，武汉中心城区1100，非中心城区900，楼主估计还是租房子的，不干的话公司算你旷工直接可以辞退，这种情况下你说怎么办才好呢，能赢的一般都是有掌握到公司什么偷税漏税或者其他不合法的东西的就我看到的说，而且你说楼主这种情况有什么证据可以掌握呢，人家明确说让她不干就走人了吗
　　楼主，给你一些参考。　　1、当初试用期是几个月，如果合同签了一年的话是只能一个月试用期，超过一个月的试用期都是违法，直接申请劳动仲裁吧，有赔偿。　　2、合同没到，你别辞职，要让他们辞退你，也没有权利不经过你同意就调你的岗位，合同签订是什么岗位就是什么岗位。辞退你后申请劳动仲裁，有赔偿。　　3、合同到期后，单位也无权不跟你续约，除非你不同意续约。如果不跟你续约，继续劳动仲裁，有赔偿。　　总结，主要目的是为了多得到赔偿，找本劳动法出来看看，这种事情一告一个准，别怕啥。
　　回复第67楼，
@我勒个大艹　　@不追逐的阿基里斯
10:20:00　　@不追逐的阿基里斯
52楼　　如果是辞退你，你没过失合同未到期是违法的。如果只是调动你岗位，法律上没做违法规定　　-----------------------------　　@fu
04:37:39　　错，一切都按劳动合同上的岗位来做，如果员工不同意，单位无权调岗，除非举出事实依据，公示过的，这个员工确实不符合，要调岗，那么要拿出调岗后相关职位培训等证据，而且证明员工符合了，才可以调岗,否则就是操作问题　　-----------------------------　　法律上只有明文规定调岗前应与员工协商，但实际中调动了并不违法，这属于合法却不合理的事情　　-------------------------　　不是吧。。。可是被调愿...　　--------------------------　　@fare91
18:06:12　　调岗是合法的，有些怀孕了都被调到差的职位逼人家自己辞职，楼主你不肯估计公司要是聪明点直接让你去餐厅，你也根本告不到　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
21:17:08　　调岗的确合法　　但是前提是双方协商一致并且书面通知。　　对方不同意就协商解除+赔偿金　　-----------------------------　　@fare91
22:04:17　　只能说你把职工想的太硬气了，现实生活中你敢跟老板那么硬气吗，他可以各种名目只给你开最低工资，至少我们这里，合同上写的不是实际工资，是本市的最低工资，一千出头或者不到点，底层的打工者拿什么底气给老板叫板啊，做到管理的就才有底气。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
10:52:22　　如果你打算不干了，当然可以和老板硬气　　如果想干活，那就没有办法了。　　同意，我如果打算不干了，有后路了，我的确可能会和老板硬气　　至于合同一般都写最低工资。也是为了规避可能存在的劳动争议　　-----------------------------　　@fare91
12:12:29　　楼主公司不会傻到硬要她辞职的，要么调岗要么等她自己辞职，方法多得是，硬要她辞职也太傻了。而且开公司各方面关系都要打点的，隔段时间就要打点一下关系，他老板要是做得大的话跟政府部门各方面应该都非常熟了，这种事情甚至都不需要请客，说句话就行了　　-----------------------------　　@没尾巴de猫咪
12:27:11　　公司没有权利无正当理由逼她调岗的　　她照样可以去原来的岗位上班　　【要么调岗要么等她自己辞职】这句话就是违法劳动法的　　至于公司打点之类的　　我认识HR很多的　　每年劳动争议都有输的　　难道都没有打点么、、？　　就拿我公司来说，老国有企业，现在改制，50多年的老公司了　　打劳动官司也是可能输的　　而且和企业打官司的民众多了　　证据确凿的情况下，输的还是少数。　　-----------------------------　　@fare91 176楼
12:51:55　　国企比较正规点啊，因为输的都是国家的钱，私企那是从老板口袋理掏钱，不一样的、而且，楼主要是不接受调岗，公司按照合同上的工资给楼主发，你说楼主是干还是不干呢，武汉中心城区1100，非中心城区900，楼主估计还是租房子的，不干的话公司算你旷工直接可以辞退，这种情况下你说怎么办才好呢，能赢的一般都是有掌握到公司什么偷税漏税或者其他不合法的东西的就我看到的说，而且你说楼主这种情况有什么证据可以掌握呢，人家......　　-----------------------------　　1、我们不是国企　　我认识的输官司的公司也不是国企　　2、其次，无论合同怎么写，楼主工资不能低于该岗位的最低工资，相当于，其他人同岗位拿2000，楼主合同如果写的比这个低，那么楼主也必须是2000左右。　　3、证据很多，其次举证是企业的责任，比如楼主告企业强制调岗，企业拿出证据证明楼主是自愿调岗，或者有正当理由楼主不适合干某个岗位。而不是楼主举证。
　　@一只沉默的小怪兽
11:07:24　　不知道楼主解决问题了没有，如果没有的话你注意看看我下面的话：　　1、关于岗位身高要求，看看你们公司的员工手册或者任何公开宣布的成人规定里有没有，如果没有，这一条可以无视，如果敢拿着一条辞退你你直接去找所在地的区域劳动仲裁部门投诉；　　2、关于调整岗位，首先一个公司要有一个适当的理由，并且与你协商，如果协商不成而且理由不能成立，你可以不同意调岗并且去劳动仲裁部门投诉；　　3、不调岗就劝退，那就......　　-----------------------------　　@fare91 172楼
12:20:16　　筒子你说的太书面话了，现实没你想的那么一板一眼，存在很多变数的，想起以前一个医生讲的，你不能指望病人生病都生的向书本上一样标准。私企很多合同上写的工资都是写当地最低工资而不是实际工资的，查了下武汉的最低工资，中心城区1300，不是中心城区1020，而且是今年九月份刚调整的，楼主合同上签的应该是调整前的工资，中心城区1100，不是中心城区900，楼主要是硬跟公司熬，公司完全可以按照合同上给工资，楼主不同意旷......　　-----------------------------　　一看你这么说就知道你不是干人力资源这行的，要么也是半路出家半桶水晃悠的，我所说的几条是现在劳动仲裁里研判劳动纠纷最常见的几条内容，你竟然会觉得书面化，既然要走法律途径就必然有条条框框的东西，不然找几个打手闹一闹还在这里说什么劳动法？而且你都没看清我写的内容吧，为什么要楼主去银行打工资流水，那个才是劳动仲裁部门用来判定劳动者平均工资水平的好不。而且劳动赔付的标准是离职前十二个月的平均工资不是你那劳动合同上写的什么狗屁最低工资标准，我什么时候说过拿劳动合同上的工资标准做赔付依据了吗？　　而且看你说的那些我就呵呵了，同学你还是多读点书啊，就算你说的最低工资标准调整了，那你知不知道法律条款里新法与旧法不一致的新法条款优先，所以真的去仲裁，你居然会认为劳动仲裁部门可以拿旧的最低工资标准来计算赔付标准，如果你所在的地方时这么干的，我只能说你们那里的劳动法的执行水平真是回到旧社会了。
　　。　　
　　回复第7楼，@caroline　　回复第5楼，@我勒个大艹　　经理的理由是：我们这个岗位编制多了！并且对身高有要求！ 　　我就觉得好笑了，对身高有要求当初为毛要招我进来！干了快一年又要辞退我！ 　　妈蛋什么狗屁公司！理念还是什么：以人为蓝图！ 　　太他妈恶心了。。。 　　到了年底要发年终奖拿不出钱来，就尼玛想这个办法 　　--------------------------　　去餐厅，拿到年终奖后走人。　　[本帖发自天涯社区手机客户端]　　--------------------------　　是啊，楼主，忍一忍，我知道很难受，，还是象这位讲的，拿了年终奖先　　
　　@一只沉默的小怪兽
16:26:00　　@一只沉默的小怪兽 169楼
11:07:24 　　不知道楼主解决问题了没有，如果没有的话你注意看看我下面的话： 　　1、关于岗位身高要求，看看你们公司的员工手册或者任何公开宣布的成人规定里有没有，如果没有，这一条可以无视，如果敢拿着一条辞退你你直接去找所在地的区域劳动仲裁部门投诉； 　　2、关于调整岗位，首先一个公司要有一个适当的理由，并且与你协商，如果协商不成而且理由不能成立，你可以不同意调岗并且去劳动仲裁部门投诉； 　　3、不调岗就劝退，那就...... 　　----------------------------- 　　@fare91 172楼
12:20:16 　　筒子你说的太书面话了，现实没你想的那么一板一眼，存在很多变数的，想起以前一个医生讲的，你不能指望病人生病都生的向书本上一样标准。私企很多合同上写的工资都是写　　-------------------------　　我想知道
辞退我的话，那个违约金什么时候会给我那？是当时就会给吗？还是过几个月后？我工作满了半年，这样有一个月工资，领导没有提前三十天通知我又有一个工资，我就怕领导不承认第二点。。　　
　　@我勒个大艹 182楼
11:37:20　　我想知道
辞退我的话，那个违约金什么时候会给我那？是当时就会给吗？还是过几个月后？我工作满了半年，这样有一个月工资，领导没有提前三十天通知我又有一个工资，我就怕领导不承认第二点。。　　-----------------------------　　具体的来说如果辞退你，就是工作一年的经济补偿金，加一个月的待通知金（这个问题不用担心，一般公司都做得漏洞百出由不得他不承认的）和你最后一个月的工资。违约金的说法不实很准确哦。　　具体操作时间的长短有几种情况的，首先要看你是跟公司协议解决还是去仲裁院诉讼，直接在公司协议解决那也就是几个工作日的事，看你们公司人力资源部的工作速度和人品咯。　　公司协商不成你可以先按照楼里同学建议去当地劳动监察大队投诉，一般工作人员会很快打电话去公司调查要求提交反馈信息，公司如果不想麻烦的话，到这儿也就该怎么办就怎么办了，如果公司打定了主意死皮赖脸你就只能去仲裁院了。　　去仲裁院处理的时长就要看案件排期了，如果仲裁院受理你案子的法官、书记员都不忙的话，整个诉讼加判决书下达也就是一两个月的时间。最重要的是仲裁庭在开庭的时候就会首先进行调解，然后给你一个协议补偿价，如果双方同意也就更快了，跟公司内部直接协商解决的速度差不多。　　不过现在过年，仲裁庭一般都案子比较多，忙的时候排期排到三五个月之后也不是没可能。　　反正你如果希望维护权益多拿一点，就不能要求速度，这个是没办法的。　　劳资纠纷基本都是一个“磨”字，但也不是没底限。尤其在判决执行的时候，只要判决书下来了，如果公司签收判决书后三个月都没有遵照执行，你还可以去公司所在地的法院申请强制执行，这个就更简单了，拿着仲裁院的判决书过去就可以了，这也是整个案子里你最爽的部分，因为一旦这个东西下来了，如果是和当地法院关系一般般的小公司，真是要累死，强制执行会要求公司提供财产证明一大堆东西，繁琐程度相当去注册一家新公司了，听听就爽吧？
　　楼主现在只是赌气，等你冷静下来再权衡一下得失吧，不要在赌气的时候做决定。　　[发自iPhone/iPad客户端: 天涯 ]　　
　　@一只沉默的小怪兽
11:59:00　　@我勒个大艹 182楼
11:37:20 　　我想知道 辞退我的话，那个违约金什么时候会给我那？是当时就会给吗？还是过几个月后？我工作满了半年，这样有一个月工资，领导没有提前三十天通知我又有一个工资，我就怕领导不承认第二点。。 　　----------------------------- 　　具体的来说如果辞退你，就是工作一年的经济补偿金，加一个月的待通知金（这个问题不用担心，一般公司都做得漏洞百出由不得他不承认的）和你最后一个月的工资。违约金的说法不实很准确哦。 　　具体操作时间的长短有几种情况的，首先要看你是跟公司协议解决还是去仲裁院诉讼，直接在公司协议解决那也就是几个工作日的事，看你们公司人力资源部的工作速度和人品咯。 　　公司协商不成你可以先按照楼里同学建议去当地劳动监察大队投诉，一般工作人员会很快打电话去公司调查要求提交反馈信息，公司如果不想　　-------------------------　　我懂了你的意思，谢谢你这么热心的答复我！　　我最希望的是尽快拿到钱，但还是担心那个＂提前三十天‘’的代通金，万一公司不承认怎么办？万一他硬说有提前一个月通知了我们怎么搞？不过当时领导找我们谈话时我的领班坐在我们旁边，她会跟公司一个鼻孔出气不帮我作证吗？　　其实不愿意走上仲裁之路，那样很麻烦又慢，希望尽快拿钱走人。。按照我的意愿是想出口气告公司，但公司是个大公司如果跟我死磕我怕我耗不起那个时间和钱。。　　公司合同有个地方违法了我也能要求赔偿吗？就是他给我签的合同为期一年，但试用期是两个月（跟我一起工作的同事全是这样，不过他们觉得无所谓），这只有去仲裁告才能拿到赔偿对吧？　　
　　@最后一个小老广
12:34:00　　楼主现在只是赌气，等你冷静下来再权衡一下得失吧，不要在赌气的时候做决定。 　　[发自iPhone/iPad客户端: 天涯 ] 　　-------------------------　　嗯
这几天我一直听取家人和楼里大家的意见，我不会和自己的利益过不去。。(╯3╰)　　
　　事到如今，只能让公司做辞退处理，让公司多给你一个月工资，正常是这么处理的。
　　让公司辞退你吧，只有辞退才能拿失业保险金
　　@meiying_bl 188楼
12:58:17　　让公司辞退你吧，只有辞退才能拿失业保险金　　-----------------------------　　别乱说，只要有交失业保险，在求职空窗期一段时间内都可以申领失业保险。
　　-------------------------　　@我勒个大艹 185楼
12:47:04　　我懂了你的意思，谢谢你这么热心的答复我！　　我最希望的是尽快拿到钱，但还是担心那个＂提前三十天‘’的代通金，万一公司不承认怎么办？万一他硬说有提前一个月通知了我们怎么搞？不过当时领导找我们谈话时我的领班坐在我们旁边，她会跟公司一个鼻孔出气不帮我作证吗？　　其实不愿意走上仲裁之路，那样很麻烦又慢，希望尽快拿钱走人。。按照我的意愿是想出口气告公司，但公司是个大公司如果跟我死磕我怕我耗不起那个......　　-----------------------------　　我给你的建议是：　　我说得多你未必全部要照做，既然你不想拖拉麻烦，在劳动合同里找公司的漏洞就是节外生枝的事情，除非公司把你逼急了，你没必要把事情做的太绝。　　至于证明公司提前一个月通知的事情，你不要再纠结了，你们领班是公司的员工和公司存在直接利益关系，她的证言证词在法庭上只是旁证，一般仲裁庭不太会参考使用的。　　你如果不想跟公司死磕，那你就去跟公司谈，如果谈不拢你就先找当地的劳动监察大队投诉，如果投诉没用再去仲裁院起诉。这个就是必然的流程，怕麻烦就自己走人废话不说了。
　　补一个月工资工资就可以辞退你。
　　@meiying_bl
12:58:17　　让公司辞退你吧，只有辞退才能拿失业保险金　　-----------------------------　　@一只沉默的小怪兽 189楼
13:39:06　　别乱说，只要有交失业保险，在求职空窗期一段时间内都可以申领失业保险。　　---------------------------　　我记得自己辞职是拿不到失业保险金的，就是交了也拿不到
　　@meiying_bl
12:58:17　　让公司辞退你吧，只有辞退才能拿失业保险金　　-----------------------------　　@一只沉默的小怪兽
13:39:06　　别乱说，只要有交失业保险，在求职空窗期一段时间内都可以申领失业保险。　　---------------------------　　@meiying_bl 192楼
14:54:08　　我记得自己辞职是拿不到失业保险金的，就是交了也拿不到　　-----------------------------　　你直接打电话到当地的社保部门咨询不就知道了。　　比如在深圳，无论你是什么原因空窗，都是有几个月的失业保险可以享受的，但是只有离职后的几个月而已。时间久了申领期限过了也没有了。
　　楼上的都是年轻气盛啊，只有我觉得可以去餐厅干干把年过完再说吗？　　胳膊拧不过大腿啊，我这样说会不会被说没反抗资方才越来越牛欺负的就是你这种人？可是这年头这社会连个像样的工会都没有啊，谁替你出头？你要力量没力量要背景没背景要法律知识没法律知识，你怎么跟单位斗？　　想当年也是赌一口气，调我走是吧，我还不干了呢！结果，没了你地球照样转呀。其实去餐厅当服务员又怎样呢，真的干了确实不爽再走也不迟嘛，反正现在都年根儿了。　　个人想法，仅供参考。
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