到底该不该给实习生开工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 12:14 标签：
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
为什么工作10年你的工资还不如新来的实习生？
华仔身边好多程序猿都辞职了，至于理由大同小异因为工资太低。好多人吐槽说：为什么工作这么多年了，工资却还没一个实习生高？我来说说，你来听听，看是不是这个道理：“我工作了10年之久了，应该算是一个资深工程师了，为什么却比不上一个实习生？”&你根本没有10年的经验，你不过只有1年的经验，这10年你只是在重复罢了。新来的小伙儿花了半年时间学会了你10年的经验，这样的人是相当有潜力的。如果你还没有被排挤下岗，那已经是万幸了！&薪水能体现出什么呢？薪水能够直接反映出你在公司的价值，你帮助公司产出的价值越高，那么相应的你的薪水也就越高。（这里指的肯定是正常的公司，那些奇葩公司不在讨论的范围内）。就工作本身不外乎就是：有木有按照老板的要求去做，有木有超额完成任务，有木有达到期望的预期效果。这些就是老板考核你的标准。其根本实质就是：你能不能给公司带来良好的收益。其实绝大多数公司都比较抠门，能少给绝不多给，能不给就不给了。&有的程序员可能会说：我天天加班为了公司连命都不要了为什么我的薪水还是那么少呢？其实原因很简单：因为你的加班工作没有任何价值，你不懂得拒绝没简直的客户。一个好朋友的同事，因为没日没夜的加班，每天累得跟狗一样，还要不停的接听客户的电话。电话的那头总是指责，这儿做内容的不好，那儿的设计不好，总是在不停的改。因为他接到的活只是个鸡肋，仅能靠人工解决，大大降低了工作效率。&为什么公司给新员工的工资比老员工的工资高？这样的事情在我们身边一直在发生着，曾有一位女孩儿因为新来的工资比自己高，然后再HR说理，先是被HR批评说不该问别人的工资，然后告知原因市场不同了，工资低的话招不来人。这个问题是永远存在的，老员工薪水被锁定，新员工薪水则随市场的变化而变化。所以当你面试一家公司，HR和你说的一件事情就是不要随意打听其他员工的工资，也不要向其他员工透露你的工资。工资是不可能公开透明化的，因为没有一家公司的工资制度是合理的。唯一可行的办法就是：提高自己的能力，让公司给你加薪，公司不加那就走人！&其实对于我个人来说，我选择工作有两个标准，要么工资高，要么工作环境好（包括人际环境）。工资一旦高了，对于公司的有些弊端，我就能安慰自己，算了反正工资高，能忍就忍吧。工作环境好，一旦有点想不开的，起码有同事关心，还能互相发泄，在心灵上得到安慰。工资够花就好，同事和谐就好。回复数字看华清远见精选回复18：程序员接私活怕被坑？华仔教你轻松签单！回复19：7 个致命的 Linux 命令，你都知道吗？回复20：做到这些，阿里巴巴的大门就离你不远了！回复21：7 条有趣的 Linux 命令，不信你试试！回复22：15道非常经典的Java面试题，值得收藏！回复23：大神从不需要GUI：Linux生存指南回复24：某大型IT企业HR亲授面试技巧，赶快来试试!温馨提示：还可尝试回复数字“0-17”，也许会有惊喜哦！点住二维码3秒与10万程序高手做朋友每天干货喂饱你（记得识别二维码哟）&或微信搜索华清远见，即可关注我们免费讲座 | 干货分享 | 程序员生活 | 就业招聘高端IT就业培训专家m.embedu.org
15人赞过此文
浏览器扫一扫
分享到朋友圈
社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号-1
桂公网安备 36号
阅读下一篇
在TIOBE指数语言历史上第一次需要有一个等级超过1%是前20部分。这是什么意思？这表明，真正的市场领导者的
Hi，看起来你很喜欢这些内容，但是你还没有登录！在你登录以后，就可以收藏感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！“实习生”是否也应该执行最低工资标准？
“实习生”是否也应该执行最低工资标准？
　　案情简介
　　上海某广告公司于2010年4月请了一名大四的毕业班学生小刘到该公司。实习期间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放40元一天的实习补助。
　　2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自日起的为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职并提出，其在公司实习5个月期间，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足5个月的工资差额。
　　公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。
　　争议焦点
　　本案的争议焦点是&大学实习生是否执行最低工资标准&?
　　公司认为：小刘在2010年4月进公司实习时还在学校就读，其身份为学生，不具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010年9月双方才签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010年4月至8月期间按最低工资标准支付小刘的劳动报酬。
　　小刘则认为：法律明确规定了员工的最低工资标准，无论是正式职工或者实习生都应该享受最低工资的待遇。况且其在2010年7月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，9月又与单位签订了劳动合同，成为了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其2010年4月至8月实习期间的工资。
　　仲裁结果
　　仲裁庭认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则不能低于最低工资标准。2010年7月，小刘已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支付劳动报酬，双方已经建立了事实劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报酬。故仲裁庭裁决用人单位按最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。
　　唐毅点评
　　每年的10月至次年的4月是本市大学生实习的高峰期，此时不少企业都会接受一些学生的短期实习，但对于实习生的劳动关系应如何认定、是否需要按照最低工资标准支付劳动报酬等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。
　　本案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。从本案的裁决我们看到：用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按不低于最低工资标准的水平劳动报酬。故要判断大学实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
　　在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作，并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
　　其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。
　　比如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
下页更精彩：1
本文已影响人

我要回帖

 

随机推荐