应届毕业生求职中的问题-完全个人实际经验总结 - 有乐窝
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从2011年10月到现在，零零散散大概有半年左右的时间在找工作，虽然现在还没定，不过整个过程中所见所学我都一一总结。
工作做为一个人生活中很重要的一个组成部分，我认为不说自己对其有多狂热，至少需要做着工作不会觉得憋屈。
第一，我想说的是对自己的定位，就是对自己的期望值。
应届毕业生最容易遇到的一个问题就是不知道自己想做什么，特别是专业不太好或者不喜欢自己专业的同学。现在这个时代，大部分8090后都差不多属于三无青年，“无信仰，无爱好，无特长”。无信仰不用多说，很多都是无宗教人士；无爱好，所谓的爱好就是可以为之疯狂的，愿意为之奋斗一生的事物；无特长里的特长即是除了专业可以与其他专业人士竞争的特长能力，大多数人都没有这个竞争信心。如果你不是三无青年，那很好办，因为你肯定有明确的目标，就可以为之努力、坚持。
首先要确定的是对自己的定位，自己的学历，技能大概在竞争者中的位置，是中等还是优秀，从而确定对自己的期望值，就是你愿意获得怎样的平台。对自己的期望值可以在具体的求职过程中慢慢调整，但在整个过程中最重要的是要有底线。就是要慢慢的确定哪些单位是不可以去的，多少的待遇是绝对不能接受的。只有确定了底线才能明确自己的目标，同时不失去在求职过程中的主动权，在求职过程中，必须保持自己不能掉价，才能保证自己的利益。无论你的计划是怎样的，也无论你认为是先就业再择业好还是认为第一份工作很重要希望长久从事的好，底线都是必不可少的。
我个人总结的待遇问题，以昆明为例，本科毕业生的平均待遇为2000元左右，研究生略高300-500元，专科生略低300-500元左右；如果觉得自己算同龄人中比较优秀的当然底线就定高一些。
其次就是在求职过程中确定自己的目标了，有了目标才能更好的为之去努力。当然这需要对各行业各职业有一定的了解，这个可以咨询朋友或者网上搜索，尽量避免签约后发现自己不喜欢。
第二，我说一下各个单位招聘时间，先从校园招聘说起
1. 抓住校园招聘的机会，把握并珍惜。
校园招聘是各个单位对应届毕业生最主要的招聘方式，时间从每年9月份到次年5月份不等。其中很多好单位都是在这期间招聘的。就拿今年举例，世界五百强谷歌、百度、腾讯、联想到中国五百强一汽等等都是在9-11月份开始校招报名，感兴趣的朋友可以到应届生网查看，地址是 。都是些很不错的公司，不用多说。如果能进，那就好好珍惜，前途无量。
然而这些大公司一般到11月底就开始停止招聘，因为他们的工作很有秩序，之后要做年终总结等一系列工作，不会再花成本进行校园招聘了，所以希望喜欢的朋友们抓紧机会。
每年12月到次年4月主要是一些国内知名的企业，他们会赶在年初，从实习到转正都比较好安排。期间招聘的也有一些国际大企业，比如施耐德电器，当然更多的是五百名之后的上市知名企业，比如德意电器、百胜餐饮等。
（进大公司最大的好处就是待遇高，相对比较稳定，平台好，知名企业镀金效果。但是晋升空间不大。）
2. 知名大型国企
很多知名的大型国企也会在每年9月到次年5月之间招聘。很多每年时间也不固定，比较固定的为下：
10月，南方电网网申报名。
1月-3月，各大型烟厂报名。
（大型国企待遇高，稳定，晋升空间不大。）
3. 各知名高校双选会及人才市场双选会
11-12月，昆明理工双选会，非常推荐，有很多知名企业。
12-1月，云南财大双选会，企业数量与质量都一般般。
具体时间朋友们可以留意网上消息。
7月，省人力资源中心应届生双选会，还不错，省内知名企业比较多。
过了这段时间再想找到好工作就比较困难了，很多待业的朋友就是之前离职或者没有参加求职到五六月份以后找工作越来越难。所以希望朋友们抓紧时间和机会。
第三，我说一下各行各业所了解的一些情况
1. 金融行业
今年全国经济下滑，但是金融仍然是很不错的行业。
银行。银行一般在10月-11月之间报名考试。待遇什么的都不多说了，只是发展空间有点狭小。
但要注意的是看清楚银行招的是什么工种。如果是招聘合同制员工，那考进去就是所谓的编制外正式员工，是应届毕业生最不错的选择，几年内很有希望成为编制内的，当然能考进去就直接是编制内的更不错，但是比较少。
如果是合同制柜员，那考进去也是柜员，签合同一般是2-3年，很难成为正式员工。建议慎重考虑。
市场化用工（劳务派遣制员工），说白了两个名词都是一个意思，就是临时工，有转正的机会，但是很难。建议慎重考虑。
（今年最新数据，招商银行待遇最好，其次是平安，华夏，才到五大银行。待遇各行业中最高，晋升机会小。）
保险公司。保险公司的后台员工待遇都很不错，在昆明一般底薪在3000元左右，福利优厚，一般不用正规笔试，很多人都是找关系进去的，很多人说，适合养老。市场类的渠道销售是很不错的岗位，底薪很高，一般也是3000元左右，有佣金，但是也有任务，不过相比其他行业渠道销售要轻松很多，很不错的职位。银保人员不太看好，虽然也有底薪，但是不高，同时受一定政策打压，这个职位前景不太乐观，具体要看保险公司如何改革了。当然业务员那是没人选择的。
（平安，泰康，安邦的待遇靠前，PICC和太平洋靠后。晋升机会不大。）
证劵公司。证劵公司的后台员工待遇同样很不错，门槛也高，一般不接受专业不对口的同学，同时招聘应届毕业生的也比较少。客户经理的话只要有证券从业资格证一般不限专业，如果喜欢可以挑战，底薪不高，但是佣金会很高。目前几年证劵虽然不是很好，但是以后随着国内开发黄金、外汇市场，转型速度会很快，前途不错。
（长江、银河、华融不错，红塔、西南不太理想。）
小额贷款公司。前几年小额贷款公司可谓赚的盆满钵满，三年买车五年买房再普通不过，以至于小贷公司遍地开花。但是从去年年底开始，信贷全国大势不看好，跑路跳楼商家较多，坏账死账太多，很多小贷公司开始多元化发展甚至转行。专业要比较高，待遇参差不齐。如果是不错的公司还是值得选择。
融资担保公司。前景不是很乐观。工资一般，佣金很高。专业要求比较高。
黄金公司，期货公司，外汇公司。国内正规的黄金平台比较少，天津交易所比较大，工资比较低，佣金比较高，赚钱很难，保稳的算厉害的。期货公司很少，因为风险比较大，佣金很高。外汇在国内基本是不开放的，而且风险很大，佣金可观，同时骗子公司也比较多。想进这些公司都需谨慎，除非是特别喜欢，否则不推荐。
2. 房地产行业
虽然国家政策对房地产有打压性质，1-3线城市房价均有下降，也出现了鄂尔多斯事件，但是大部分4,5级城市房屋需求并未饱和，同时随着1，2线城市大量劳动力向3,4级城市转移，房地产剩余市场还是很客观的，相信中国最“优秀”的商人，房地产商也不会放弃这些市场的深入开发。
房地产开发公司。专业要求比较高，底薪保持相对较高水平，主要靠项目提成过活，能进去还是很不错的。
（万科是全国第一房地产商，云南本土比较好的是俊发、江东、同德。）
房地产经纪公司。除了广告公司文艺青年的理想地，底薪一般，看项目提成，前景一般。
（大型房地产商一般都有自己的房地产经纪。比较独立的经纪公司省内比较好的是中天。）
房地产中介公司。想“挑战自己”的就去试试吧，底薪较低，佣金一般。很不稳定。门槛低，骗子公司也多，建议谨慎。包括搜房网员工评价也不太好。
IT行业总是一个瓶颈接着一个瓶颈，一个突破接着一个突破，高科技类型，虽然有低谷有高潮，但总体前景不错。
IT厂商。IT人梦寐以求想进的地方，联想在全国招聘一个岗位，1W多人投简历，竞争相当激烈。当然待遇不用说的，算上层收入了。同时平台很大，进去算是镀金的。
（不多说，联想，戴尔，HP，甲骨文等。）
IT国代。就是IT产品的全国总代理。属于IT贸易类型企业，低工资较高，奖金点偏低。由于PC市场趋于饱和，同时来自于苹果的竞争比较大，PC分销暂时低迷。不过在各行业中也算不错的了。
（神州数码，佳杰科技，英迈等。）
整机经销商、零售商。因为属于产业链最底端，除了经验苹果的公司，其他公司待遇都一般，大部分偏低，提成也不高。总体一般。
（云南比较好的是恒志达。）
软件（网站）公司。自主研发的软件公司还算不错，特别是帮政府做项目的，收入等各方面都比较可观。比如东软海盛等企业。零售的就苦逼了，各方面偏低，骗子公司也比较多，网站制作公司也一样。建议谨慎。（蓝海基业虽然有产品，但是经营模式个人觉得有问题，导致员工比较苦逼。还有一些就不一一列举了，主要是销售型企业这样的比较多。）
网络公司。据消息称中国网络即将更新换代，即使拖延几年但也是必然趋势，其前景看好。由于网络公司技术含量较高，所以比较辛苦，但是收入还是算比较不错的，相信再过几年可以赶上通信技术类的。
4。通信行业
一直以来很看好的行业。
通信提供商。比如移动，电信等。这个不用说，能进其正式员工肯定是很不错的，由于是国企，所以发展空间不是很大，而且要经过比较正规的考试。
通信设备及解决方案商。这些企业主要和移动、电信等合作，向他们提供设备或者是外包服务或者是向大型企业、政府机关等单位提供通信解决方案。相对而言是比较不错的，由于中国通信时代比欧美落后，目前待遇不算很高，但前途无量。
（如爱立信等大型企业以及浪潮通信，昆明塔迪兰都是很不错的通信公司。）
手机、通信设备厂商。身为厂商，位于贸易链顶端，依然是众多从业者努力的目的地。待遇优厚，平台宽广。
手机销售类企业。除了苹果产品销售企业，其他企业现状也是不太乐观。越往零售端走待遇越低，甚至是苦逼。但其跟IT整机差不多，随着产品革命，前景依然是不错的。
5. 服装行业
服装行业身为一个传统老行业，行业规范化程度也不高，企业参差不齐。但今年来亦是受经济下滑影响比较严重。
服装厂商。大公司还行，虽然服装是个暴利行业，但是竞争也激烈。百丽、凌致的待遇一般偏优。一些小公司小作坊就没那么乐观了，待遇也差距比较大。提成一般。
服装代理。看代理什么牌子了，要是LV的零售店，干两年导购月薪就过万了。要是一般的服装品牌待遇也就一般了。
服装批发、零售。这些就不用说了。大型批发商还一般，零售店一般也就是导购了。
6. 汽车行业
汽车也是受影响比较大的行业，但是跟服装一样，毕竟是一些必需品，进大公司还是不错的。
汽车厂商。不用说，肯定是不错的，哪怕是一汽红塔这样低端汽车厂商也还是不错的。一汽大众之类的更不用说，抢着想进。
4S店，汽车零售商。看商家实力了，后台工资一般，销售底工资偏低，佣金稍微偏高，比不上房介和金融的。
汽车配件商。待遇一般。具体的了解不多。当然也不要去汽车美容小店那种。
汽车服务经纪。比较新型的企业类型，待遇一般，发展前景一般，这种企业对高档汽车更有用。
7.餐饮行业
传统行业之一，企业规模跨度较大，也是看具体企业实力了
连锁餐饮。比如百胜，发展空间还行，待遇也还不错。
星级酒店。如果比较喜欢还是不错的，潜规则比较多得一个行业，没有关系没有客户。后台待遇跟酒店实力有关。
8.医药行业
医药行业在中国医疗制度未健全之前都是一个香饽饽。
医院。待遇很不错且稳定，但是专业限制非常严格，而且很难进。
医疗器材公司。后台待遇一般，销售类的底工资一般，提成非常高。
医药厂家。待遇偏高，大型医药公司待遇更是夸张，拜耳给实习生的工资就5000元以上。
医药连锁。待遇较优，比较不错，发展空间也很大。
9.教育行业
中国教育还在探索改革阶段，虽然鱼龙混杂，但是依旧是比较吃香的一个行业。
私立贵族学校。这个待遇不用说，不过一般其老师都是从知名中学挖过去的，应届毕业生很难进去。
培训机构。现在培训机构遍地开花，一般是底薪加课时奖，待遇丰厚。
第四，我谈谈大概几种职业。
技术类职业。比如各类工程师，一般工资都算比较高的技术类企业中，这种岗位的待遇更是高于其他岗位。
职能类职业。比如HR，行政。待遇一般。但是稳定，不是很辛苦。比较适合女生。
营销类职业。比如营销策划师，企划企宣。专业做营销的还不错，一般是底薪加项目提成。就是很辛苦，加班主力军。
销售类职业。比如渠道销售，店销，电话销售，客户经理。因为行业不同待遇也相差很大。比较好的是渠道销售，有比较高的底薪。
注意：大部分招聘很多销售的公司都要慎重考虑，一般一次找十几个几十个甚至上百个销售的企业不代表他效益很好，只能代表他给销售的待遇会很低，靠人数来推广，业绩建立在无数人牺牲的条件下。电话销售也是不太靠谱的职业，如果公司给你接触客户的时间比较少，那么这个电话销售也就是电话推广员了，基本很难拿到奖金。需要谨慎。
第五，我说一下几类比较常见的骗子公司或者是不值得去的企业。
1. 疯狂招聘销售的企业。榨取劳动力的成分很大，待遇普遍很低，销售类的血汗工厂。
2. 产品比较飘渺的公司。公司领导给你介绍他们公司的产品说到你困了还没听懂的，不是你笨，也不是他们产品高端，而是他故意弄的很玄乎，要不是产品不好，要不就根本是一家骗子公司。
3. 乱收费的公司。这个很明显，要求你入职要收费，或者其他不正当名义收费的大部分都是。
4。硬件条件过差的公司。这种公司需要将具体了解，从办公环境就大概可以看出这个公司的福利或者是实力了，除了有些比较好的公司的办事处。
5。画大饼的公司。这种公司领导会告诉你他们很看好你，你是神马救世主，将来一定能带领团队，一定一年卖房买车。这种公司无论是不是骗子公司都不要进，饼画的太夸张要么是公司有问题，要么是领导为人有问题。
注意：创业型企业需谨慎。现在打着创业的幌子来骗人的企业越来越多，所以如果说是创业型企业带了上述几点中的一条（除第4点）那十有八九是骗子公司。
最后，我说一下储备干部和培训生。
储备干部和培训生其实意义差不多，就是进去之后会对你进行系统的培训，实习，试用，考核，然后转正。是校园招聘中比较不错的方式，既能够培养企业所需的人才，又能够让应届毕业生有学习工作技能和过渡的一个过程。但是培训生远远比储备干部可信。因为部分企业会以储备干部来吸引应届生，实际上成为他们的廉价劳动力，因为储备干部比培训生好听，类似于诱惑。
大部分好的企业会招培训生或者储备干部。我认为正规企业中，储备干部需好好考虑的是，百丽、凌致（杰克琼斯、ONLY）、健之佳、百胜（必胜客、KFC），他们都一样，中之所以要好好考虑是因为他们对储备干部的保护措施不完善，他们的储备干部轮岗时间较长，工作辛苦，且转正机会较小，百丽的一HR跟我说他们的储备转正几率为百分之五十，其他有些甚至几率更低，大概轮岗时间为半年，这样如果半年中不幸因为什么意外导致转正不成功那就浪费时间浪费机会了。其他知名企业的储备干部或者是培训生大部分都还是比较不错的，建议抓紧机会。
本来早就想写这篇文章的，由于种种原因一直拖延，也导致部分细节不太完整。如果还有疑问的可以直接咨询我，很乐意为朋友们解决这些问题。希望这篇文章能给大家有所帮助。
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第三方登录：【留学生招聘】大学绩点GPA到底有多重要？！现如；今天是出成绩的大日子；在校园网络服务器断片、朋友圈一片哀嚎之后，；我关掉info成绩单的窗口，怀着一种不吐不快的心；是那种清晰地知道自己想达到怎样的目的，并坚定不移；知道了自己前往的目标，便知道了到达这种目标的路，；知道了自己前往的目标，也就知道了该如何看待GPA；这也就引出了我的观点：；如果学分绩点对你有用
【留学生招聘】大学绩点GPA到底有多重要？！ 现如今很多大学生由于考证或者学生会工作等原因耽误了正常的学习，拿考证的借口掩盖自己绩点低的事实。今天这篇文章也是关于GPA的思考，希望给大家一点参考价值：
今天是出成绩的大日子。
在校园网络服务器断片、朋友圈一片哀嚎之后，
我关掉info成绩单的窗口，怀着一种不吐不快的心情，开始思考究竟该如何看待GPA。 我最崇拜的，也最希望成为的一种人，
是那种清晰地知道自己想达到怎样的目的，并坚定不移地为之奋斗的人。
知道了自己前往的目标，便知道了到达这种目标的路，以及怎样通过付出与努力来跨过路上的一个个坎。
知道了自己前往的目标，也就知道了该如何看待GPA。
这也就引出了我的观点：
如果学分绩点对你有用，那肯定是搞的越高越好。
如果没有用，就完全没有必要再care。
怎么定义这个“有用”呢？
我想，“有用”是指对实现你的目标有没有帮助，或者，是不是你的目标的一部分。 不可否认，在一个人所学习的专业范围内，GPA的用处是很大的，甚至说是最大的。 虽然不尽科学，但它是衡量一个人学业（特别是专业学习）的较为准确的量化指标，往往会成为达到某个目标的硬性门槛。
你将来在这个专业范围内的一切活动，都避免不了对GPA的考察。
毕竟，你必须要擅长这个专业，才有资格获得进一步的上升。
因此，如果达到你的目标与GPA挂钩，就要尽力使得GPA高高高。
比如，你要申请本专业的研究生，不论是保研还是出国，本科的课程都学不好，何以攻克得了硕博？
比如，你要申请出国的交换项目，那么多学生都挤破脑袋，怎么选拔？
标准不言自明，GPA高者几率大。
比如，你要申请暑期实习或者找工作，有个不言自明的要求就是GPA在年级前10%才有十足的把握过简历关。
既然GPA只是我达到目标的硬性门槛，那么我就可以用很多“技巧”和“手段”把GPA变高，世称“刷分”。
比如选课。
选给分高或者任务少的水课，选自己擅长的课，把一些比较难、给分比较低的课放到大四去修。
比如刷脸。
坐在第一排认真听课，积极回答问题，课后多与老师交流。
比如增加工作量。
认真完成大作业、PPT等除了考试以外的软性作业，增加字数。
你可能会说，这看起来是不是太功利了，刷分这种行径，我实在是不耻。
这就出现了对非真学霸或学神来说亘古不变的权衡取舍：
我是成为一个有着高GPA的空壳，还是成为一个GPA没那么高的却有着实打实的知识的人？
总有一些人，他们向往扎实的技术水平与真正的专业能力。
比如我的好朋友，智商极高。
以她的水平，选一些中级难度的课便可以轻松傲视群雄。
但她的课表不光学分多，选的课也是一个比一个艰深高难。
而她的学分绩，虽然也颇为不错，但是并没有达到选稍容易的课的顶峰。
我们往往更加佩服这种人。
我们认为，与那些投机取巧之徒相比，这样的人更加具有真实力。
但如果仔细思考，其实二者本质相同：
他们做出的选择，都是根据其目标而定的，都是实现目的所需要的手段，或者说是目的本身。
就说我那个好朋友，她常说她想真正为中国的经济发展做一些事情，而实现这个理想，就要从现在开始打下技术流的基础。
还有一类人，完全不关心GPA。
我有个朋友在美国学艺术，特别有才华。
她跟我说，在美国的艺术行业只能拿作品说话，没有人看学校里的成绩。
甚至，很多人到大三的时候被公司相中了，或者有了什么职业生涯发展的好机会，学位都不要就直接从学校走人了。
我还有个学姐，本科学的是传统工科。
从大一开始研究市场营销，去广告公司实习，做了很多成功案例，早就拿到了一家很大的广告公司的offer，只求一个及格毕业。
在他们实现目标的评价体系中，根本没有与专业相关的GPA这个东西。
因此可以不受限于强调GPA的评价体系，与众人逆流而行，我行我素。
但这样的人，毕竟太少了。
因为人是一种群体性生物，所以总会不可避免的受到普世价值观、集体无意识、别人的看法和评价、社会的奖惩体系等各方面的影响。
我们总渴望能在主流中脱颖而出，渴望获得他人的认同，渴望被别人评价为“好”“棒”“厉害”。
因此，我们往往不能无所顾忌。
看到一个好成绩，我们依然会开心地笑，看到不雅观的数字，我们总是开心不起来，虽然我们不知道自己为什么会这样。
之前，经常有同学在微信ACCA考友论坛的后台留言，说自己不喜欢现在的专业，成绩不够理想，觉得自己应该做“热爱的事”，但也不知道自己究竟想要什么。
我回答，不光是你这么想，我也这么想，大家都这么想！
在这个如此年轻的年龄段，便能找到人生的目标与方向，并坚定不移地为之奋斗的人，是真正的天才。
这种天才，与高考考700分进清华北大相比，差着1000个韩衍隽。
对于你我这样的一般人来说，人生的方向不是一刹那间就坚定的决心。
而是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，是在不断试错的过程中一点点寻找和确立起来的。
这个过程，可能需要很长很长的时间。
所以，我们现在学的专业，做的事情，很少是自己“真正想要的”“非常热爱的”。 而人与人之间的差别便体现在，如何面对自己“不那么喜欢”的东西。
一些人懂得，在目标仍不明朗的情况下，无论喜欢与否，当下的事情要完成得漂亮。 这样，有一天当确定了人生方向时，才能利用自己充分的积累达到目标。
而另一些人，把迷茫变成了放纵，把“这不是我喜欢的我想要的”变成了自己好吃懒做的借口。
走到人生的岔路口，却发现自己根本没有选择的资本，一条路都走不通。
毕竟，一个较好的GPA就像一张安全网。
它在某种程度上影响着你所在平台的高度与广读，也保证了你选择的权利与多样性。 其实，除了极其幸运的个人，没有什么目标的实现是简单的。
在实现自我的漫漫长路上，很多努力的回报都遥遥无期，很多事情都做了都没有结果，很多时候，你甚至看不到未来。
而在学生阶段，每隔一段时间，你便可以看到一个GPA作为一学期学习的结果，无论好坏，都已经是很丰厚的回报了。
最后，想送大家两句话：
“我们所有学习的东西，总有一天都会用上；没有学的东西，将来都要补。” “任何事情，只要你想做，什么时候开始都不晚。”
包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、高等教育、中学教育、应用写作文书、专业论文、各类资格考试、【留学生招聘】大学绩点GPA到底有多重要？!54等内容。　
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