2015中秋国庆加班费怎么算：9天假 4天加班按3倍工资发
【导语】：2015中秋国庆加班费怎么算?市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。　　今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，　　昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。　　据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”　　就此，市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。　　“法定节假日明确了，加班费就好算了。”市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;
　　9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　同时，市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。&
相关推荐 &&&2014的假期嗖嗖嗖随着时间流逝，您是不是觉得意犹未尽呢?2015年的日子看似也是如此平平淡淡，但是平淡的日子才最真切。那么2015年最新放假安排事件是不是对您的旅游出行或者其它安排有帮助呢?请注意收藏202015年十一国庆节放假时间：10月1日-7日放假，10月10日(星期六)上班。扩散!2016元旦放假安排时间公布：元旦1月1日放假，与周末连休。2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日2015年五一放假几天?【快讯：#2015年放假安排# 除夕放假！】①元旦：1月1日—3日，4日上班；②春节：2月18日—24日，除夕放假！③清明：4月5日放假，6日补休；④五一：5月1日—3日；⑤端午：6月20日—22日日全国放 假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6 日(星期日)上班。12月16日，国务院办公厅发布2015年节假日安排及调休日期。其中，备受关注的春节假期将从2月18日开始一直休到2月24日，也恢复了早前春节从除夕休到正月初六的放假安排。据中国政府网消息，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关据悉，9月3日，是我国立法确定的\"抗日战争胜利纪念日\"。9月3日，是每个中国人必须铭记的日子。那场战争，3500万同胞伤亡!【#2015年拼假攻略#】2015年法定假日大多集中在后半周，拼假略有难度。①元旦：请假3天休8天；②春节：请假3天，情人节、春节一起休；③清明：请假4天休9天；④五一：请假4天休9天；⑤中秋十一：请假3天，【2015高速免费通行时间确定 共免20天！】①春节期间：2月18日（除夕）零点至2月24日（初六）晚24点结束，共七天；②清明节期间：4月4日0时至4月6日24时，共三天；③劳动节期间：5月1日0时至5月3日24时，共上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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2017年鸡年春节要到了，很多人的愿望是年底前积蓄翻番，领个丰厚的年终奖金。不过，有些岗位到了春节反而更加忙碌了，看看自己的排班表，有轮到春节加班的，那也是没法子的事。春节期间还得坚守岗位，我们向这样的职业工作者表示致敬，那么2017春节加班费怎么计算?天气网小编为你介绍。
2017年的春节就要来了，相信大家都已经期盼已久了吧。自古以来春节就是我们华夏儿女们很重要的节日，也是一年当中最盛大、最热闹的节日，当然这个节日流传了几千年到现在还存在自然是有这个节日的意义所在。每当春节快来临时人们都会扫尘，也就是会进行大扫除，将自己的假打扫的干干净净的迎接新的一年的到来。那么，2017年春节放假几天呢?2017春节怎么放假?【2017春节放假安排时间表】专题为您集合了各部门2017年春节安排。
2017年春节放假时间为日至日调休，放假7日。，趁着这7天小长假，小伙伴们是不是已经计划好驱车出行了呢？小编整理了【春节高速出行攻略】，详细介绍了2017春节高速出行攻略、2017春节高速堵车吗。
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& 2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费
2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费
　　导语：2016年节即将迎来，国家放假办规定2016春节调休放假共7天，从除夕(7日)至大年初六(13日)。大年初七(14日)正常上班。但是每个行业放假规定有所差异，有的公司能攒假假期，可是有的公司却因为行业的特殊性，春节还将继续坚守岗位上班。尤其是服务业春节加班是难避免的。大家最关心的是2016年春节加班工资怎么算的问题。为您介绍2016年春节加班工资的算法吧!
2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费不得调休
　　2016年春节加班工资怎么算
　　日-13日放假，共7天。
　　2016年春节加班工资怎么算【法定节假日】
　　2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
　　法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数。
　　2016年春节加班工资怎么算【普通节假日】
　　2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。
　　休假日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数。
　　加班工资基数怎么算
　　如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
　　初四至初六属于调休日
　　根据日起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为至初三(即2月8&10日)，故除夕、正月初四至初六属于调休日。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付对方不低于工资3倍的工资报酬。在调休日加班的，应支付对方不低于工资2倍的工资报酬。
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出行工具箱　　我是一名做兼职的大学生，在一家饭店工作，签有小时工的合同（这叫劳务合同？）每天工作4个小时，一小时12元，在十一期间
应饭店要求十一期间全天工作，之前没规定时间，可我们却和正式员工一样每天10点工作，晚上9点半下班，口头约定每天100，但没合同，正式员工在中秋和国庆当天，也就是9月30号和10月1号是三薪，我们兼职大学生和正式员工一样做着相同劳动强度的工作，工作时间有时候比正式员工还要长，我们和正式员工同样的付出却没有同样的报酬，找饭店协商他们以我们是小时工为由不给三薪，我们找仲裁部门，由于我们是大学生还是兼职不理会，让我们直接上法院起诉，我想咨询一下，我们兼职大学生为什么不能拿三薪？
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　　求高人给分析下 要是起诉能赢么　　
　　求高人给分析下 要是起诉能赢么　　
　　你好！因为你还是学生身份，尚不具备劳动者的资格，所以不适用劳动法关于法定节假日加班3倍工资的相关规定，只能按照合同法的规定，依照你们的合同约定内容执行。
　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！
　　@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 4楼 　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！　　-----------------------------　　合同约定每天工作4个小时，可十一那几天我们却每天工作10个小时以上，多出的这部分时间的工资怎么算。 谢谢
　　@要不碎念念 5楼 　　合同约定每天工作4个小时，可十一那几天我们却每天工作10个小时以上，多出的这部分时间的工资怎么算。 谢谢　　------------------------　　这必须和饭店协商了，可以要求其支付超出约定工作时间的报酬。如果你们之前已经达成口头约定的，按照约定执行。
　　李元芳： 大人，卑职认为此案疑点颇为多，首先 您要评职称，您的文章发表了吗？您发了几篇？找谁发表的？ 　　狄仁杰： 哈哈哈 元芳啊 你很有长进啊，你说的不错，这些本官的确没有考虑到。 　　曾泰： 可是 恩师 就像元芳所说 为什么您文章已发表却还是没有评上？ 　　狄仁杰： 是啊，这似乎极不符合常理，我们先来分析以下这几种情况，首先 有没有可能我发的期刊是假刊增刊？其次时间是否合适？ 　　曾泰： 学生认为这可能性极大 首先只要是双刊号的正刊国家新闻出版总署可查的都是可以评职用的，其次就得看一下单位具体的规定。 　　狄仁杰： 恩 不错，那么我们再来分析下一种情况那么我们必须是发表在正刊上，而且时间上必须合适。 　　曾泰： 毫无破绽......................，诶 不对啊 恩师　　狄仁杰： 哦？怎么不对？　　曾太： 恩师，那您是否有可靠编辑的联系方式？ 　　狄仁杰： 哈哈，曾太啊，此话正问到为师的心坎。 　　李元芳： 我确实有天之信孙编辑的联系方式，而且信誉超好。　　曾太：那赶紧说联系方式不要卖关子了。　　李元芳：联系的确是有，但是您的保证不忽悠人家呀　　狄仁杰：元芳难得你连为师都不信任。　　李元芳：不是不信你是曾太。　　曾太：我绝对可信　　李元芳：好的联系qq
投稿邮箱;1029@qikan.tv　　狄仁杰：本官要去投稿　　曾太：恩师 您的鞋子掉了　　狄仁杰：别叫了 已经走远了 咱也回去准备文章吧 　　.
　　回复第4楼(作者:@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 于
16:17)　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！==========一定要按口头约定执行么
毕竟十一期间饭店工作量大 工作时间长 用12元每小时的标准算每天都不止100 感觉好亏啊 和饭店协商也不管用 有什么其他办法么 谢谢　　
　　@要不碎念念 8楼 　　回复第4楼(作者:
@嘻嘻哈哈咕叽咕叽
16:17)　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！==========一定要按口头约定执行么
毕竟十一期间饭店工作量大 工作时间长 用12元每小时的标准算每天都不止100 感觉好亏啊 和饭店协商也不管用 有什么其他办法么 谢谢　　-----------------------------　　不知道你们当时有没有约定清楚十一期间的工作时间，按照法定全日制工作时间每天也不能超过8个小时的，现在工作超出10个小时了，也算是加班，应该多支付相应工资的。
　　一般而言，节假日三薪是劳动关系非劳务关系，除非有约定，诉讼可能不利
　　回复第10楼(作者:@liyanglawyer 于
14:22)　　一般而言，节假日三薪是劳动关系非劳务关系，除非有约定，诉讼可能不利==========谢谢您，明白了。我们准备以工作时长进行起诉，维护自己权益。　　
　　回复第9楼(作者:@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 于
13:36)　　@要不碎念念 8楼 　　回复第4楼(作者:
@嘻嘻哈哈咕叽咕叽
于 2012-10……==========我们在十一工作前问过关于工作时间的问题，饭店原话说：“这我不能告诉你。”　　
　　这个不行，属于劳务关系不是劳动关系，也没有劳动合同，劳务关系地位是平等的，不能以三倍工资来起诉
　　合同法　第三十六条　　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人　　未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　我想再问下各位高人，饭店对我们口头说一天100，最后也按天把钱给了我们，我们也签字收了，这会影响我们按工作时长起诉么？
　　某学生诉江苏益丰大药房,最后法院审结为劳动关系,
见中国审判案例要览
2010民事审判案例卷
此书书店里有,可以作为证据,你们可以看做短期劳动合同,
　　单位没说清加班时间,只是说一天100,可以认为订立此口头合同时候,你们按正常情况以为是每天8小时
　　回复第15楼(作者:@海宰东 于
02:24)　　某学生诉江苏益丰大药房,最后法院审结为劳动关系,
见中国审判案例要览
2010民事审判案例卷……==========太感谢了，我马上去找。　　
　　回复第16楼(作者:@海宰东 于
02:26)　　单位没说清加班时间,只是说一天100,可以认为订立此口头合同时候,你们按正常情况以为是每天8小时==========我们是十月八号也就是工作之后收的钱，之前这方面也没太注意，这会成为我们的漏洞么？　　
　　11月20日成功立案 11月23日经法院调节，被告支付原告所有诉状要求（不包括三倍）和起诉费，希望原告撤诉，原告撤诉。谢谢各位了。（在这个社会哪有那么多的公平——法官语）　　
　　大学生兼职与雇主形成的是劳务关系，尚不属于劳动法范畴，因此无法主张三倍工资。　　芜湖律师网
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)法定节假日带薪吗？据说有三倍工资 - 第一星座网法定节假日带薪吗？据说有三倍工资 16:07:00来源：第一星座网作者：匿名　　是由国家法律统一规定的休息时间，但在现实生活中，即使是法定节假日，不少公司或企业的员工也是要加班的，那么法定节假日到底带不带薪呢？法定节假日安排工作的话怎么计算工资？一起来了解。你可能喜欢》》　　问：法定节假日带薪吗？　　答：法定节假日是带薪的，即法定节假日放假不扣工资，如果单位安排上班，则应支付平时工资的三倍。　　我国《劳动法》的第四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　由此可见，法定节假日是带薪的，但需要注意的是，法定节假日不属于带薪休假，这是两个不同的概念。　　日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条中提到，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。　　在接下来的第七条中规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。你可能也喜欢：星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
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国庆加班费怎么算？前三天工资按三倍 后四天按双倍计算
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（原标题：国庆加班费怎么算？前三天工资按三倍 后四天按双倍计算）
台海网10月8日讯 据厦门日报报道 国庆黄金周刚刚过去，不少市民在假期里仍在工作。那么，今年国庆节的加班费怎么算呢？对此，记者向市人社局进行了解。
按照规定，今年国庆长假的安排为:10月1日至3日为法定休假日，是带薪休息日，公司不得因员工在这三天休息而扣工资。用人单位与工会和员工协商后，在这三天安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。
10月4日至10月7日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或小时基数200%的加班工资。
目前厦门市最低工资标准为1500元，根据这个标准，3天法定假日的加班费为(天)&300%&3(天)=620.7元，4天调休日的加班费为(天)&200%&4(天)=551.7元，那么7天的加班费应不低于1172.4元。
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(原标题：国庆加班费怎么算？前三天工资按三倍 后四天按双倍计算)
本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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