每月基本工时资怎么算，每月按30天算还是按26天算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 05:19 标签： 上将军衔工资每月多钱
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每月工资到底除以30天还是26天?一个月有4天休息.那日工资到底是多少?
国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊.有时加班工资是按底薪算的哦.
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还是不管什么月份,都除以30天?????
根据贵司的实际情况,比如说你公司一个月每个人有几天休息时间.
比如说是4天,你就用他的底薪/(当月实际天数-4)*其当月出勤天数=其当月应发工资
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除
有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.
天数就是如上所述了.
这个要看你公司的规定了！
我现在服务的公司
一个月是26天班的
这看公司的规定。一般是根据一年的总上班天数除以12就是每月的上半天数。
一个月好像是21.8或者是22.8天具体记不清了
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→ 员工请假是按工资总额除以天数还是按基本工资除以天数呢？是按30天还是按22天呢？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 13:49:07与好友分享： 更多杨云720111网友的提问：员工请假是按工资总额除以天数还是按基本工资除以天数呢？是按30天还是按22天呢？
绝望的气息给出的答案：除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）如果是按定额的工资，可以按实际出勤算（例如固定3000元。22天当然是扣基本工资了，还有一个月30天，不可能每天都在上班吧？所以要按实际上班的时间来算的，比如月薪600，每周商6天休息一天，那一个月实际是上了26天班，所以要是扣工资时应该是600/26*请假的天数。如果还有什么不清楚的问题，可以去问问堂上问里面的专家，我平时有不懂的任何问题都是询问的他们。你只要计算他工作多少天再乘以每天工资就可以了，不用计算该扣他多少钱。
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月工资是按30天算还是２６天算呢？我们公司是单休的。懂这方面的来说下。
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宝宝年龄：孕9个月
所在城市：未知
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这就要看你们公司的具体情况了，一般的都是按照22天算的呀，周末双休。
期待精彩人生 4人回答
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木易巾凡yf杨帆
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木易巾凡yf杨帆
宝宝10个月
如果你的单位是私有的，一般老板都是比较会算计的，如果你加班会按照30天来算，这样加班费会少点，但是你要请假的话会按26天算，这样扣的会多点啊。
09-21 23:14
如果你的单位是私有的，一般老板都是比较会算计的，如果你加班会按照30天来算，这样加班费会少点，但是你要请假的话会按26天算，这样扣的会多点啊。
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