国企职工退休放假招银云创算不算国企工零

国企职工退休工资标准
国企职工退休工资标准深圳晚报讯 (记者 黄明钢 南昌大学实习生 唐颖) 记者昨日从市社保局获悉,该局发出《关于执行广东省一次性补缴政策的通知》,对早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位人员、未参保集体企业退休人员、早期下乡知青等群体的养老保险补交问题作出规定。   该通知说,上述一次性补缴政策涉及不同的人群,补缴基数、缴费以前在国企参加职工养老保险,离职时,单位已退个人帐户缴纳部分的钱。离职后一直未参保,如果现在参保,那以前在国企参保的时间能否算? 建议您直接去当地的社保局咨询为好,养老保险缴费时间计算方法是一个地方一个标准,没有统一的规定,而且,您之前参加过职工养老保险,您可以重点咨询一下,以前的养老保险账户还在不在了,如果还在,那么您可以接着之前的账户继续缴纳。【案情】 王某原系某县国营东方水泥厂工人,因工受伤治愈数年后旧伤复发。在伤残等级确定之前,原单位改制,该县国有资产管理委员会办公室作为出让方,将企业产权转让给谭某,成立了县西林水泥有限公司。同时约定原水泥厂的职工安置补偿由县国有资产管理委员会(以下简称县国资委)办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、外国企业常驻代表机构,采取按经费支出换算收入方式核定非居民企业应纳税所得额,营改增后应该如何计算? 答:《国家税务总局关于修改按经费支出换算收入方式核定非居民企业应纳税所得额计算公式的公告》(国家税务总局公告2016年第28号)规定:“自日起,《外国企业常驻代表机构税收管理暂行办法》(国税发〔2010〕18号)第七条第一项第1目规定的计算公式修改为:应纳税所得额=本期经费支出额/(1-核定利润率)×核定利润率。”春节前夕,原在江西省新余市建筑总公司上班的老工伤者徐建平领到了1万多元的伤残津贴,之后,他每年都将领到相同金额的伤残津贴。这得益于新余市采纳政协建议,切实保障老工伤人员生活。   新余市政协在组织委员调研时了解到,新余是个工业城市,由于诸多原因,国有企业、集体企业中还有不少老工伤人员,他们大多数由所在&&& 云南省日前出台了《云南省解决企业老工伤人员工伤保险统筹管理工作方案》,各级政府制定和签订了目标协议书,以彻底解决国有企业老工伤人员的待遇问题。   为确保云南省国有企业老工伤人员纳入工伤保险工作顺利完成,云南省按照工伤保险基金调剂、企业趸缴和财政补助“三家抬”的办法,彻底解决老工伤国企下岗职工退休年龄?   国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。   国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他从市社保局获悉,该局发出《关于执行广东省一次性补缴政策的通知》,对早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位人员、未参保集体企业退休人员、早期下乡知青等群体的养老保险补交问题作出规定。   该通知说,上述一次性补缴政策涉及不同的人群,补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同,需严格审核申请人的身份条破产国企职工退休年龄最新规定2015: 破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5威海市总工会转发了省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》,要求我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会按照《通知》,严格执行有关职工福利发放标准,其他单位和经济组织的工会可以参照执行。
  按照《通知》规定,我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”,该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部,也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。   方法/步骤   一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均按本意见计发基本2014年广州市两会上,政协常委曹志伟提交了《关于改革广州住房公积金制度的建议》,近日得到公积金中心的回复。9月4日,曹志伟再次以书面形式对回复做出反馈。他还补充建议,全市应统一公积金缴存比例。公积金中心方面回复,正在争取实现这一改革。   低收入者应直接获补贴?   公积金中心:单位和职工必须缴   曹志伟新的一年,大家在未来的职业选择上可能会有一丝困惑与迷茫。择业期间,会面临着几个问题,到底是应该去银行从事相关工作,还是选择到国企,再或者参加公务员考试进入编制。在这里小编将从银行、国企、公务员的一些薪资福利待遇等问题上呈现这三者的区别,从而为大家提供一些参考。 三者含义 公务员 公务员,指在政府部门工大江网讯 记者尹坤报道:11月9日,大江网记者从南昌市人保局获悉,南昌市将国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理。本次纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员共有四类,从纳入统筹管理的次月起,老工伤人员5项工伤保险待遇与其他工伤人员待遇同步调整、同等享受。   四类老工伤人员纳入统筹管理   据介绍,本次纳入工从国企到市直机关的养老保险怎么转移 我原来在一个中央企业工作了 8年,其间按规定缴纳了养老保险金。 2006 年 6 月,我调到市直机关上班,有行政编制,现在的单位不需要缴纳养老保险金.请问:我在原来那家企业单位的养老保险金怎么才能转出来?因为现在单位不需要缴纳养老保险金,我原来在企业缴纳的养老保险金可以拿出来吉安国企老工伤人员享有哪些政策待遇?你好!   我是一名老工伤人员,已经退休在家.政府对于我们这些人除了退休费外还有什么政策?   根据《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》(人社部[2011]10号)和《江西省国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工作方案》(赣人社发[2011]21号)精福州新闻网讯 记者17日从福州住房公积金管理中心获悉,到今年底,我市国有企业所有在职职工全面建立住房公积金;建设系统全部建立住房公积金。   今年我市住房公积金归集扩面的重点是:   (一)行政事业单位全员建立住房公积金。福州市及所属各县(市)区行政事业单位要不分用工性质,为所有在职职工建立住房公积金。   南方日报讯 (记者/罗锐)记者27日从惠州市人力资源和社会保障局获悉,根据省人社厅等四部门的相关文件精神,经惠州市政府同意,从日起,惠州市国有企业养老保险单位缴费比例由16%调整为15%,并逐步将非国有企业养老保险单位缴费比例调整为15%。   据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,待省出台企业养老保险缴费基数和缴费比例的办法后,惠州将按全省统一标准执行。本报7月4日讯(记者陈淦璋)原本由国企负担工伤待遇的“老工伤人员”和工亡职工供养亲属,将在今年内全部纳入工伤保险统筹管理,以此实现长期、稳定的制度性保障。这是记者今天从全省国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工作电视电话会议上获悉的。省委常委、常务副省长于来山指出,省政府将于会后与各市州签订目标责法定退休年龄_百度百科
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法定退休年龄
法定退休年龄是指日第五届第二次会议原则批准,现在仍然有效的《》和《》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,所长提出,我国应逐步,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。日,人社部部长介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。[1]
法定退休年龄定义
法定退休年龄是指第二次会议批准,《》和《》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。
对、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;    (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失的应当准予退休。
法定的退休年龄是指日第五届第二次会议原则批准,现仍然有效的《》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10
法定退休年龄漫画
4号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
规定办法有以下两类:
法定退休年龄干部
、、、的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
法定退休年龄工人
企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
法定退休年龄自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇等自谋职业者、以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。
法定退休年龄提前退休年龄
工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。
1978年以来,原国家劳动总局根据国发[号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号),规定自日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴 2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称,根据《》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
法定退休年龄其他
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
按国家有关规定,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。
国外提高退休年龄的示例
日本的的退休年龄从55岁提高到60岁,如今已提高到65岁;但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的,也就是说,不像中国那样扣除养老金,所以延迟退休对退休后的生活有利。
德国1989年将退休年龄提高到64岁,现提高到65岁;
丹麦把男女退休年龄提高到67岁;
美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁;
英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;
的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;
的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。[2]
法定退休年龄相关背景
国新办日发布《》白皮书称,2035年,我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示,对是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况。
人社部部长尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。
尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。[1]
法定退休年龄拥护派
理由一:有些职业越老越吃香 【代表人群:技术人员、职业】
“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢,延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,都比中国长。
延期退休引争议
而现实中,有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上,就出现了好几名中年妇女,应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了,闲下来没事干,就想再找份工作。我有高级会计师职称,当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说,像她这样的人越来越吃香。
理由二:弥补亏空,缓解压力 【代表人群:部分专家】
延迟退休是为应对。有专家测算,退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺
口约200亿元。
记者了解到,从1996年起,江苏省就开始实行与个人账户相结合的,从参保当月开始,为参保人员建立个人账户。但在这个过程中,由于多种原因,与全国其他地方一样,个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示,最主要的是基金出现缺口,有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放,从而导致个人账户“有账没钱”,是在“空账”运行。
南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说,南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休,以及病退的情况存在),每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算,假设往后推迟一年,那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
理由三:“延退”养老金总量不少 【代表人群:部分在职者】
即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者,一些在职人员也会明白,“延迟退休”多工作几年,不仅将来的养老金总量不会少拿,相比而言,在职的时候工资拿得还更多一点。
南京的养老保险权威专家也表示,晚退休,并不意味着少拿退休金。就养老金计算公式,你缴费多,基数就高,缴费时间多一年,就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的,比如你40岁退休,你的计发月数就是233个月;若你65岁退休,你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定,这意味着分母越小,每月的养老金拿得就越多。因此,拿的养老金的总量并不会少。
鉴于调整退休年龄政策不仅关系到养老保险制度可持续发展,也关系到广大职工的切身利益,在对我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则:
一是要以人为本。要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益,重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求,并研究制定比较妥善的政策措施,依法保障广大群众的合法权益。
二是要统筹兼顾。在制定延迟退休年龄政策方面,应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素,统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时,在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具,将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内,不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标,可以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”,并根据相关的精算分析,确定适当的延长退休年龄目标。
三是要具有弹性。制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”,对于某些特殊群体(如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等)的情况,需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。
四是要稳步推进。鉴于提高法定退休年龄涉及广大职工群众的切身利益,有关政策调整十分敏感,在研究制定过程中,要重视民意和社会舆论,并适时向社会公布政策导向,广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见。有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证,慎重决策,周密部署,稳步推进。[3]
法定退休年龄反对派
理由一:老人不退,新人没位【代表人群:待业者】
“现在都是,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。”刚大学毕业的小刘说,他很想
相关漫画——能早点退休就好了
进国家机关或是事业单位工作,可是老人不退下来,就没有空缺的编制,新人想进也没法进。
小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位,还是国企,在现有人力能够完成相应工作的情况下,老人不退,这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
此外,一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示,老员工的工资是新员工的两倍,高龄员工准时退休肯定可以减少支出,也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费,何不腾出费用招更有创造力的新人?
理由二:等着早拿退休金享受养老【代表人群:下岗人员】
“我前两年就已经失业了,现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费,本来再熬个几年就可以领退休金了,但如果延迟退休,那我岂不是还要再苦等下去?”现年55岁的南京下岗职工林先生表示,他们大龄下岗人员找份工作不容易,就盼着退休拿养老金过日子。
“过了65岁,人的寿命都差不多结束了,还能享受几年的退休生活?”市民赵先生说,家庭都是独生子女,生活负担重,老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到,江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
理由三:“延退”缓解不了问题 【代表人群:部分民政官员】
网上有人总结,同意延长退休年龄的是:一、恋其高位者;二、工资福利优厚者;三、养尊处优者;四、专家。反对的是:一、者;二、被工资增长者;三、自我缴纳养老保险者。“也许这些说法不尽全面,甚至有偏颇之处,但这些都是民意的呈现。”一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示,延长退休年龄,可能减轻政府支付养老保险金的压力,但是却改变不了的社会结构。不管怎么划线,到了60岁,就开始迈入老年阶段了,因此,以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题,这个设想是不切实际的。
法定退休年龄专家观点
日,积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
法定退休年龄劳动力不足
根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2010年减少约2.3亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。
法定退休年龄延期退休
面对我国人口老龄化这一不争事实,研讨会上,不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
李军也建议适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点是非常重要的,在决策方面需要慎重。
日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
这份报告认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低,建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议分两步走:第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。[4]
法定退休年龄63岁退休
法定退休年龄完善养老制度
在日在上海举行的“发展平台经济与促进区域合作”高峰论坛上。受邀参加论坛并作主旨演讲。论坛上,他坦承养老金确有缺口,并建议通过完善养老制度,以达到收支平衡。
据东方卫视报道,戴相龙在会上指出:“把个人账户和统筹账户加在一起搞支付,这叫现收现付,这个没有缺口,15年以后都没有缺口。但个人账户在退休时,这些钱都是他的,这时候缺口就非常大了,那时的政府就没法平衡,那是后患无穷的。”
至于我国养老金的缺口究竟有多大?戴相龙表示,这需要国务院有关部门进行研究。缺口算出来后怎么办?戴相龙表示:“不是被动的准备钱,而是调整这个制度。”
据戴相龙介绍,完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施,“比如养老金交30年,就可以获得养老金了。那今后30年不行,可能要交35年。现在60岁退休了,将来可能63岁退休。”
对于中长期养老金收支平衡的压力,戴相龙强调,只要完善养老制度,社会养老收支平衡是能够做到的。
法定退休年龄老年人培训
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,以为延长退休年龄创造条件。
蔡昉坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国没有延长退休年龄的条件。他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。[5]
法定退休年龄国外
中国的让国人吐槽,
看看的退休新政,你还会认为65岁退休很迟吗?
据路透社消息,根据2017年澳大利亚联邦政府财政预算案,该国居民退休年龄将从2029年开始延至70岁。
据悉,该国规定,自日起,澳大利亚居民养老金领取年龄将逐渐延后,即日当天或以后出生的居民必须年满65岁零6个月才符合领取资格。2017年7月至2023年7月,澳大利亚居民退休年龄每两年延迟半岁;2025年至2029年,澳大利亚居民退休年龄每年延迟半岁,直至达到70岁。
2014年,澳大利亚联邦政策预算案首次提出澳大利亚居民延迟退休方案,今年5月,联邦政府确认继续推行。据知,这一方案可为政府节省36亿澳元经费。
澳大利亚社会服务部长波特表示,澳大利亚居民退休延迟属于必要手段,旨在维护养老系统的“可持续性”。
“如果这一方案付诸实施,澳大利亚将成为全球发达国家居民退休年龄最晚的国家,”业内人士称。[6]
.中国经济网.[引用日期]
邓大松主编.社会保险:中国劳动社会保障出版社,2009年6月第2版
.中国经济网.[引用日期]
.中国经济网[引用日期]
.人民网[引用日期]
.中证网[引用日期]

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