CR.8是周末加班超过8小时8小时？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 16:45 标签： 休息日加班超过8小时
8小时以外上班不一定属加班·韶关日报 - 数字报
A5版：法制
01版 封面与导读
8小时以外上班不一定属加班
编辑同志：
我于半年前与一家物业公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定我担任小区保安，实行综合计算工时工作制。半年来，我每天的上班时间经常要超过8小时，虽然公司安排过补休、轮休，但因国家法律已明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，故我觉得自己每次8小时以外的上班时间应按加班论，可公司却拒绝支付加班费。请问公司的做法对吗？&读者：姜峰 姜峰读者：
公司的做法并无不妥，因为8小时以外以及双休日、节假日上班不等于就是加班。虽然《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”但其第三十九条同样指出：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条也指出：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括综合计算工时制、缩短工时制、不定时工时制、计件工时制等。其中的综合计算工时制是指以法定的标准工作时间为基础，分别以周、月、季、年等为周期（一般掌握在以周或月为计算周期），综合计算工作时间。即用人单位为完成生产、工作任务，必须在保障劳动者身体健康的基础上，采用集中休息、轮休、补休、轮调等方式确保劳动者的休息休假权利，使劳动者的平均日工作时间不超过8小时和平均周工作时间不超过40小时。本案中，虽然你在某一具体工作日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但因公司实行的是综合计算工时工作制，故不能认为超过时间部分就是加班，只要公司安排过补休、轮休，便可以对超过时间部分不按加班论处并支付加班费。&&&&&&&&
document.write('');公司工作8小时制,领导叫加班,不加班算不算违反公司规定 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是8小时制的，已经下班回家了，公司打电话叫加班，没去，第二天领导说我违反公司规定，这算不算
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
我是在中石化加油站工作，请问我一个月上班差不多300个小时左右，公司没给加班费我该怎么办
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截图可以作为证据吗?
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
我在一家国企工作5年了，由于岗位缺人，一般白班工作8小时，夜班工作12小时，到月底忙时，白班夜班都是12小时，这样算不算是加班，如果算是加班的话，没有加班费，因是计件工资，这样辞职的话有没有经济补偿，如何申请呢？ 关键是现在由于经常加班，身体有些吃不消了，想辞职不干了，合同还差三年到期，现在辞职的话，怕要交违约金什么的，不知道具体应该走什么途径辞职好
公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休,公司类型是酒店,工作是前台.
本人日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。
于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进行，我的名片也是印的b公司，工作服，门卡都是b公司的，考勤的机器也是b公司的，财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司（法人代...

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