今年6月毕业，找了两家单位，都不知道怎么选。一家是广东三线城市的设计院，另外一家是上海隧道工程轨道交通设计院深圳项目部。现在分别说说这两家的情况，三线城市的设计院现在只有乙级资质，接不了很大的项目。但是工作环境挺好，而且我进去的话就是是正式员工，待遇的话做个三四年拿个10来w。另外一家在深圳的，虽然项目部不是很大，都挺多但是接的项目而且挺大型的。之前面试我的那位面试官说他在搞港珠澳大桥的隧道（我上网搜了一下这个总院的确是中标了港珠澳大桥的某一段隧道），而且接了很多条深圳地铁线的项目，还有很多隧道。所以他说提供的平台和发展空间都很大。但是有个不好的就是我是和深圳人才市场签的合同，属于合同工。工作几年后会跟根据表现和能力有机会成为正式员工。对于工资待遇他没有透露具体的数字。在我实习期间扣完五险一金后就剩下2000左右。正式签合同后的工资他没说是多少，只是说了以后我的奖金是我收入主要部分，工资是辅助性的，而他没有提到福利。　　我个人还是喜欢去深圳，因为可以接触到更好的更大的项目。但是我怕在那里做得心理很不平衡，怕和正式员工的收入相差太大，关系不平等。真的是不知道怎样选择。希望大家能给个建议，谢谢！
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　　给个建议呗
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　　@深山之巫 2楼
11:38:59　　求稳就当三线的正式工，拼搏去深圳，看你的实力和心态！年轻人跟对人走对路比赚多少钱更重要！象设计这种什么正式工临时工，有技术有执业资格到哪里都抢手都高薪！当然，执业资格不是那么容易考的，技术要出挑也难！　　-----------------------------　　我目标就是能考个注册岩土工程师
　　我该怎样选
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)国企的正式工，合同工，临时工有什么不同
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听说很久以前的正式工都是公务员身份，现在的正式工其实就是合同工，而临时工就是市公司招考的
嗯，我签了三年合同。
人不是衡量万物的尺度。
如果猪有发表自己观点的办法，那不见得比人平庸。
我就是某国企的一名正式工 每月到手工资 年底奖金其实差不多 真正有差别的就是公积金社保之类的东西
我们单位 正式的 这个厂倒闭去别的厂合同的 厂黄了赔点钱临时的 黄了就卷铺盖 啥都没有
听说？那也就是听说而已，还国企职工是公务员身份，扯淡，以为个个都像中石油总经理这个级别一样啊，发自手机虎扑
。。发自手机虎扑
现在正式工和合同工都是签一样的合同了
临时工就是劳务派遣
有朝一日权在手
出了事的都是临时工
国企怎么肯定有公务员身份 还有正式工=合同工
临时工背锅 其他随意
有子公司直接签，以及子公司签合同再派遣到另一个子公司的区别。发自手机虎扑
新劳动法前
正式工（合同工）和临工的差别很多。无论从薪酬、福利上，最直观的当年我刚入职2个月就到中秋了，我们中秋过节费是1000元（合同工），临工无论你多老，200元。
新劳动法后，同工同酬，公司被临时工追讨，打官司，赔了几百万。
所以现在基本用工方式等于上面各jr提到的，由劳务公司派遣过来，体现在基层工人岗位。这种情况下也是上面提到的五险三金的标准会有所不同。基本上岗位工资和福利方面（奖金和活动、物质）都一样了。
而还存在差别的在于合同工，是有交工会费的，是公司工会的成员，有这个组织在。外聘（临时工），由于合同关系不在，不属于工会的成员。当发生如工伤等利益问题，工会出手会有法规上的冲突，但在利益受害人的角度，肯定追你公司的，这是个社会问题。
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& 允许多选
166人参加识货团购89.00元245人参加识货团购219.00元206人参加识货团购699.00元185人参加识货团购729.00元415人参加识货团购248.00元140人参加识货团购398.00元263人参加识货团购279.00元147人参加识货团购479.00元274人参加识货团购439.00元293人参加识货团购549.00元58人参加识货团购489.00元26人参加识货团购39.90元固定工与合同工的区别 - 相关问题 - 110网法律咨询
86年以前属固定工，86年后属合同工，请问在破产时是否应有不同的补偿标准？合不合法？能否以劳动法中之规定，享受同工同酬同等待遇这一条来要求企业给予同等的待遇？
八五年合同工和国营固定工在破产买断的待遇有什么区别吗?有具体参照条款吗,谢谢!
您好！我是1973年10月由县市级劳动人事部门安排分配在县市级集体单位工作，1989年3月经地级市劳动局计划调配科批准为全民合同制工人，1989年6月调入省属事业单位医院工作，已办理职工调动介绍信、工人商调呈报表、医学院商调函等手续，并参加国发[1993]85号《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知》的固定工工资改革，直到2004年4月退休，连续工龄32年。
1996年12月退伍的，97年7月分配的，事业单位，由原自收自支2010年变为差额，有编制的，95年之前的不上养老险，95年之后上，说是95年后是合同制，我应该上养老保险吗？我是合同制还是固定工？谢谢
1996年12月退伍的，97年7月分配，的分配后算固定工还是合同工谢谢
94年前是固定工94年后是全民合同工，退休时如何签定？94年以前是央企石油单位固定工，95年以后调入深圳央企为全民劳动合同制工，请问下退休是按原固定工还是合同制工？为什么我与93年调入深圳央企的人不一样，他们是按原固定工，而我则按合同制工退休，同工龄同级别社保相差600元，谁能帮下我这在第一线工作了三十年的老工人？万分感谢！
企业03年改制成为股份制，在此以前，为何工人有的是固定工，而又的是合同工
我在一个政府行政单位里做了10几年的临时工了，一直没签合同。可视为可视为无固定期合同工？现在生病了，如果生病请假半年可视为自动辞退？如果被辞退，我能得到哪些补偿？或者可以做提前病退处理吗（现在38岁）？病退工资能有多少？社保、医保、公积金怎么交？有什么照顾性政策？
某市第八棉纺厂因为国家征用土地，也没说破产，但是就是这个厂没了，一开始说要将厂里的原固定工对口分流，说分三次，确实也分了三次，但是都不对口，所以工人不去，就让工人买段工龄（注明是原固定工），请问大家这样买段工龄的钱应该怎么算啊？如果用人单位单方面解除合同算违约吗？？还有如果工人没有签署买断文件，但是用人单位却在当地劳动单位给工人办理了失业证，请问违法吗？？？？
谢谢大家帮忙解答！~
我想了解固定合同与不固定合同未到期，企业单方面解除，就赔偿方面有何区别。
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都不帮我买住房公积金(前任领导班子一直有帮我买的).但这5年来一直是连单位应出的部分也我自已交了.我在年前就咨询过广州市住房公积金办公室.那里的工作人员的答...临时工、外聘进来的合同工与在编的正式工有什么样的区别?外聘进来签合同是本单位的合同工吗
沢田癨亓卍51
1、待遇.在编的最好,合同工其次,临时工最次2、合同.在编的期限长,合同工较短,临时工最短甚至没有合同3、保险.拿机关的医疗来说,公务员住院看病扣除自费部分后单位全包,合同工只享受社会医保,给一部分,临时工也是部分,甚至没有补充：看合同是和谁钱的.如果和本单位,就是本单位的合同工,如果和人才中心签合同之后被派到某单位,人事关系在人才,属于单位的派遣合同工
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提问者:马逸凯
最近网络上总是有网友提出为什么国有企业破产要区分固定工与合同工，或者无固定期限职工与固定工的区别问题，特撰此志，希望对大家有所帮助！一、无固定期限职工与固定工的区别无固定期限职工：又叫无固定期限合同工，无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。固定工：是指日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。 （/view/1306722.html?wtp=tt）固定工是与临时工、季节工相对称的概念。固定工是计划经济时代的产物，如果一定要打个比方，固定工的招聘、管理有点像事业单位职工的管理制度，纳入国家计划指标，统招同分。94年以后推行劳动合同制度，不再有固定职工的概念。无固定期限职工与固定工的主要区别：1、适用的经济体制不同，固定工产生于建国初期（就是常说的工人阶级）是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式；2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；固定工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。两者各自的特点都是区别所在，这里不再一一罗列。二、国有企业破产要区分固定工与合同工（包括无固定期限的合同制职工及有期限的劳动合同、完成一定工作的劳动合同）国有企业破产区分固定工和合同工是为了跟好的处理国有企业体制改革过程中的遗留的问题。在1986年之前在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，纳入国家编制管理，没有重大过失终身都不能解除劳动关系，也就是所谓的“铁饭碗”；1986年以后，作为国有企业体制改革、社会保障体制改革的一部分，国家逐渐实行劳动合同制度，并对“固定工”进行合同制改造，努力推进国家劳动合同制度，但是因为“固定工”、合同工的劳动待遇存在较大差距，虽然合同制改造取得了巨大的成绩，且国家范围内已经基本普及，但是依然有很多企业没有完全完成合同制改造。为了解决合同制改造过程中的遗留问题，对列入国家破产的企业职工国家有关政策对此也做了区分：固定工、合同制职工。三、如何区分固定工、合同工根据重庆市《关于破产企业职工安置办法和有关政策规定的解释》，固定工、合同工以日为界线划分。1、日以前参加工作为固定工。包括日后至日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。2、日以后招收为合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。
回答者:黄垭生
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