第一个月多少工资，没去过的不要乱喷 _ 湖州宠物网
第一个月多少工资，没去过的不要乱喷
再有就是说一下你的优点。心态放平，然后再介绍下你们的感情历程？说仔细一点？你觉得你哪点吸引她？哥们，你一定很优秀，你一定有你的过人之处？是怎么追她到手的。相信你，能把这么好的女生追到上我想知道你女朋友对你的评价
月,重要的是你要选择的岗位的一般薪金是多少,就是一个研究生来干,可以问问同行的朋友,你的经验足或者证书多就可以获得高薪水(当然,但薪水的多少,这个职位的薪金大概是多少?在行业中处于什么地位,根据个人条件是会有一定的上升空间),行业水平是1000&#47,但薪水都差不多,你所选择的企业的实力如何,对于一些大企业可以适当的调高薪水要求,并不是你的能力高,大专生也可以做?最后一个,还是在于职位的高低和行业的整体薪资水平,才是你的期望值,初中生可以做,薪水也不会升到2000不是.我认为你应该认清一点,先了解一下行业的总体水平,至少要有多少才跳槽,再在心里估个价我认为不是你值多少钱,比如一个清洁工
这些都什么回答啊?乱七八糟的,去过新西兰么? 新西兰现在打工分2种 一种兼职 一种是全职业 打多少时间的工看你拿什么签证 学生签 只能每周打20小时 这个就是我之前说的兼职 拿工作签证可以打全职工作 最低工资是11.25纽币 现在汇率是5.5-5.8之间 ...
我想知道你女朋友对你的评价？你觉得你哪点吸引她？说仔细一点，然后再介绍下你们的感情历程？是怎么追她到手的？再有就是说一下你的优点？ 哥们，能把这么好的女生追到上，你一定有你的过人之处。心态放平。相信你，你一定很优秀。
我建议你不要买车，理由有三： 1、买个车要你要贷款，还贷压力很大 2、每月养车的费用要花掉你一大半的工资 3、有车后其他的开销也会大的 所以你要是买了车后基本每个月你都要跟家里要钱。。
首先，我是五菱的一位员工：进入公司一年是不会给你涨工资的。有规定，在公司员工一起加工资的前提下，在签合同满一年，的情况下你才能涨工资。像今年都没涨，如要条件满足的前提下/车间生产员工涨8%，办公，技术人员涨大约10%
你把国内的工资 换成美元就是了。
我认为不是你值多少钱,重要的是你要选择的岗位的一般薪金是多少,你所选择的企业的实力如何?在行业中处于什么地位? 最后一个,才是你的期望值,先了解一下行业的总体水平,可以问问同行的朋友,这个职位的薪金大概是多少,再在心里估个价,至少要有多少...
平均25-35不错了,我说的是平均,要算上红灯堵车等时间,不懂别乱喷),这是...但这种一单27公里的优质单可不是随便能接上的,要碰运气的,有跑过的应该知道...
没有切身体会的朋友就不要乱喷,不要坑害不知情的...即便你是食品第一学府江南大学的硕士高材生毕业,也不...工资低,干活累,还有一部分人转行去做了其他行业或者...
其实，你不能怪他，你不努力赚钱靠着他，他也很累的，其实你们感情很好的，他那么爱你又不敢对你发火，只有喝酒了才会潜意识的发火，你就理解理解吧，况且，现在找个能白养你的不容易，以后还要养孩子呢，更不易啊，我觉得你也该找事做了，替他...
拍完婚照他那手都在我身上乱捏?不是那种捏,而是...回家好好让他搞个够,摸个够, 追问: 不要呀,怕怕...他想要男孩,他是做好准备了,但是我没有一点思想...
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本文网址：/view-.html　　因为这边工资不稳定 一开始每个月2700突然一个月降到了1600，楼主就不想干了，后面的工资又恢复正常后莫名其妙又降低了，合同写的都是最低工资，也要不到说法，所以果断辞职了，前几天收到最后一个月的工资发现打了两个月的工资，多打了2000，然后公司给我打电话让我退回去，我不想退，因为之前工资莫名其妙变少现在多打正好心情好一点，公司说不退就走法律程序，我不太懂我会变成被告嘛？要不要退？
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　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急
　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　
　　@elaine0099 2楼
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2500底薪照旧发，笔记本电脑也要不回来了，反正她不要再来上海找工作就没有问题，这种事情打不了官司的。　　对了，如果你的工资曾经少于合同约定的工资，你可以追讨的。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb 3楼
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙 4楼
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？
　　如果是财务不小心打错了，不退是不是也怪不好的，这钱得财务赔偿吧　　
　　表示先不退 让他们捉急一下
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙 4楼
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　我们是大型国企哦，很出名的哦，人家大企业不care这点啦。我自己的也没有还，新单位现在签约满一年半了，我还和个别关系好的同事保持联系呢。　　单位不仅不可以解聘哺乳期的女性，孕妇也是不能解雇的，你还是回校重修吧，或者找度娘帮你忙。　　你知道为什么无故消失仍然要发工资给她吗？因为没有当事人亲笔书写或者签名的辞职信，回头就怕人家去劳动局倒打一耙，我们部门当年也希望人力部门终止合同或者停发薪水啊，人家人力表示很害怕，万一人家反过来说只是保胎或者身体不适请病假而已，并没有表示辞职，我也没有对方辞职的证据，劳动局罚的是公司，懂吗？
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb 5楼
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。
　　前面有筒子说要财务赔的，你还是还吧。毕竟财务不是老板啊，而且不还的话给你打款那个人肯定惨了　　
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@junqushi 10楼
14:33:46　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。　　-----------------------------　　算了，我们也不和她争，没必要。500强怎么了，　　我现在就是做的人力资源。　　你们单位怎么强不关我事，只能说你们太没规范。　　照你这样说，任何人找个单位，一个月后怀孕就闪人，　　都可以照拿工资，国家还认可。这完全是在搞笑。
　　上面的争吵很激烈，如果分出胜负了哪位雷锋@我一下，感激不尽　　
　　还有，不要觉得律师团队有什么了不起的，　　我老公和我同系同学，　　他就是干了十来年律师的。　　这种纠纷，他法律顾问点不知道办了多少了。　　你真不信可以百度或者咨询下你们单位律师。　　为什么没追究，只不过因为很多律师团队懒得为这种小钱小事果精罢了。　　实际上闪人了还发工资是绝对站不住脚的。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb 5楼
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　孕妇长达数月的旷工完全可以算严重违反劳动纪律，解除劳动合同也没有问题。不过这种事情一般都是调解为主。所以如果用人单位怕引起后续的纠纷选择不解除劳动合同可以理解。可是！不发劳动报酬完全可以。倒是你，你一会儿说发最低工资2500，一会儿说按上海市最低工资标准，这两个数目相差可不小。挺无语的。　　另外，随手百度一下，不谢　　按照《劳动合同法》第39条规定，如果发生以下情形之一，对于在在孕期、产期、哺乳期的的女职工仍然是可以被辞退的: 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(5)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 　　(6)被依法追究刑事责任的。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@我和公马有个约会 14楼
14:48:43　　孕妇长达数月的旷工完全可以算严重违反劳动纪律，解除劳动合同也没有问题。不过这种事情一般都是调解为主。所以如果用人单位怕引起后续的纠纷选择不解除劳动合同可以理解。可是！不发劳动报酬完全可以。倒是你，你一会儿说发最低工资2500，一会儿说按上海市最低工资标准，这两个数目相差可不小。挺无语的。　　另外，随手百度一下，不谢　　按照《劳动合同法》第39条规定，如果发生以下情形之一，对于在在孕......　　-----------------------------　　
　　关于孕妇罢工的问题，好多单位遇到，特意在《人力资源和社会保障局》的网站上查过。　　可以解除劳动关系。　　楼主的钱建议退了。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@junqushi 9楼
14:33:46　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。　　-----------------------------　　人家人力资源不care这点钱，你们着急什么？旷工是可以开除啊，我们人力资源部不敢啊，怕人家去劳动局倒打一耙，他们业务员本来就没有固定办公室的不需要打卡签到的，人家去劳动局耍无赖怎么办？我说的是真事，人家真的拿到钱真的拿走笔记本电脑了，你别嫉妒啊。行政登记的啊，问题是行政办事处的人也会调离或者辞职的啊，换一任接手，我怎么知道人家为什么这点工作都做不好？入职的时候有基本信息啊，外地的跑到上海来租个房子买个手机卡留个老家的电话号码，然后手机停机上海的出租房找过去没有这个人，你去老家找啊？你来回的人力车费就够那台破电脑了。还报警，你丢过东西没有？你报警之后警察蜀黍帮你抓住坏人找到手机电脑钱包了吗？还侵占罪，你上法庭去证明你在人家老家找到电脑了？
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@junqushi
14:33:46　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。　　-----------------------------　　@独爱逍芙 11楼
14:43:56　　算了，我们也不和她争，没必要。500强怎么了，　　我现在就是做的人力资源。　　你们单位怎么强不关我事，只能说你们太没规范。　　照你这样说，任何人找个单位，一个月后怀孕就闪人，　　都可以照拿工资，国家还认可。这完全是在搞笑。　　-----------------------------　　你才搞笑，500强就是比你牛逼，机构太大，人员冗杂，这种乱七八糟的空子被人钻了你还心理不平衡了，你现在做的人力资源好了不起哦，多做几年你会发现社会上钻空子和不守规矩的人和事情多了，不要因为你看不到就否认这种事情的存在。　　人家签约之后不能做爱不能怀孕啊？人家上班一个月后说怀孕了要请假去医院，你是领导你敢留住她，但是你能禁锢她吗？　　不停她的工资，是人力资源部的决定，人家不心疼国企这点钱，就怕扯到劳动局引起纠纷扣他们自己的奖金。　　国企领导多少吃回扣占国家便宜侵占国家资金财物的，国家还允许他们存在，这才是完全的搞笑好吗。
　　@哈哈好好玩 16楼
14:57:23　　关于孕妇罢工的问题，好多单位遇到，特意在《人力资源和社会保障局》的网站上查过。　　可以解除劳动关系。　　楼主的钱建议退了。　　-----------------------------　　嗯，孕妇的事但凡做人力资源的，基本上都遇到过，没什么可争的。　　我也是建议LZ的钱还是退了。　　没必要为这点钱，搞得还担心，记挂着。
　　@vivianleebb
15:15:48.0　　你才搞笑，500强就是比你牛逼，机构太大，人员冗杂，这种乱七八糟的空子被人钻了你还心理不平衡了，你现在做的人力资源好了不起哦，多做几年你会发现社会上钻空子和不守规矩的人和事情多了，不要因为你看不到就否认这种事情的存在。 　　人家签约之后不能做爱不能怀孕啊？人家上班一个月后说怀孕了要请假去医院，你是领导你敢留住她，但是你能禁锢她吗？ 　　不停她的工资，是人力资源部的决定，......　　—————————————　　评论好精彩 我帮我妈妈问的 先拖几天让他们着急再说　　
　　@独爱逍芙
15:48:19.0　　嗯，孕妇的事但凡做人力资源的，基本上都遇到过，没什么可争的。 　　我也是建议LZ的钱还是退了。 　　没必要为这点钱，搞得还担心，记挂着。　　—————————————　　不担心 我觉得是应该补偿我的　　
　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　
　　和我们公司一样，好贱的老板　　
　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的存在一方面是有人敢做，另一个方面是负责管理的人心态是多一事不如少一事反正不是自己的钱，人家不想帮国家省钱拿自己的奖金和乌纱帽来冒险，就是这个道理。　　你贪污不了，不代表没人贪污，只是这种事情不会像其他事情一样公开宣称“我做到大家都不敢也做不到的事情啦”。
　　这楼歪的我也是醉了　　
　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb 24楼
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的......　　-----------------------------　　既然你知道是你们公司不想惹事，为啥前面又说叫人学法律的自己去翻书看看，又说是公司律师团都没办法解决？不是自己打脸吗？
　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的......　　-----------------------------　　@junqushi 26楼
15:50:26　　既然你知道是你们公司不想惹事，为啥前面又说叫人学法律的自己去翻书看看，又说是公司律师团都没办法解决？不是自己打脸吗？　　-----------------------------　　我说过我们公司不想惹麻烦不care损失这点国家的钱啊　　她是应该去翻书看看啊，尤其看案例，这个世界多少空子，多少不公，你以为按照你学过的法律标准和道德标准就可以制裁所有的过错方？　　我们公司的律师团队是没有办法解决这种耍无赖的事情啊，律师是走法律流程的，走法律流程要看追讨的成本和成果对比的啊，律师能免费搭乘飞机去异地诉讼吗？　　你觉得你对你全对 法律是公正的 社会是公义的 全世界就只有我前任公司的人钻了漏洞 拿了你们觉得绝对不可能拿的钱和电脑 你所看到的不合法和不合理的事情 法律都能帮你解决 按照法律规定 贪官都是不能贪钱的 那些被媒体曝光的都是被栽赃的 那些没被曝光的 都是我们这些不懂法律的人瞎想瞎说的 你满意了吧？别烦我了 我前任公司还有很多没辞职的人 中饱私囊 拿了不知道多少钱和多少贵重物品了 这个公司不知道多么混乱呢 也许就是因为没有聘请到这楼里正义且专业的人力资源部精英吧 你把法律条例打印出来制裁他们吧 祖国需要你！
　　退个屁，不管　　
　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的......　　-----------------------------　　@junqushi
15:50:26　　既然你知道是你们公司不想惹事，为啥前面又说叫人学法律的自己去翻书看看，又说是公司律师团都没办法解决？不是自己打脸吗？　　-----------------------------　　@vivianleebb 27楼
16:41:51　　我说过我们公司不想惹麻烦不care损失这点国家的钱啊　　她是应该去翻书看看啊，尤其看案例，这个世界多少空子，多少不公，你以为按照你学过的法律标准和道德标准就可以制裁所有的过错方？　　我们公司的律师团队是没有办法解决这种耍无赖的事情啊，律师是走法律流程的，走法律流程要看追讨的成本和成果对比的啊，律师能免费搭乘飞机去异地诉讼吗？　　你觉得你对你全对 法律是公正的 社会是公义的 全世界就只有我前任......　　-----------------------------　　你的逻辑，一会儿说劳动法规定不能炒，人学法律的告诉你能炒，一会儿说公司拿人没办法，人告诉可以去告，你又说公司不care那点钱不想告，这样的逻辑我也是醉了。
　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的......　　-----------------------------　　@junqushi 26楼
15:50:26　　既然你知道是你们公司不想惹事，为啥前面又说叫人学法律的自己去翻书看看，又说是公司律师团都没办法解决？不是自己打脸吗？　　-----------------------------　　+1。　　今天还和同事说到合同和劳动法。　　我同事表示之前的公司***和现在的公司（外企），在对待员工上完全是两种模式！　　我们公司基本以和为贵（如果员工强硬点，公司就会后退一步）。据说BYD是宁可拖死你也不赔你钱。
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@junqushi
14:33:46　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。　　-----------------------------　　@vivianleebb 17楼
15:09:32　　人家人力资源不care这点钱，你们着急什么？旷工是可以开除啊，我们人力资源部不敢啊，怕人家去劳动局倒打一耙，他们业务员本来就没有固定办公室的不需要打卡签到的，人家去劳动局耍无赖怎么办？我说的是真事，人家真的拿到钱真的拿走笔记本电脑了，你别嫉妒啊。行政登记的啊，问题是行政办事处的人也会调离或者辞职的啊，换一任接手，我怎么知道人家为什么这点工作都做不好？入职的时候有基本信息啊，外地的跑到上海来租个......　　-----------------------------　　人家人力资源不care这点钱，你们着急什么？旷工是可以开除啊，我们人力资源部不敢啊，怕人家去劳动局倒打一耙，他们业务员本来就没有固定办公室的不需要打卡签到的，人家去劳动局耍无赖怎么办？我说的是真事，人家真的拿到钱真的拿走笔记本电脑了，你别嫉妒啊。行政登记的啊，问题是行政办事处的人也会调离或者辞职的啊，换一任接手，我怎么知道人家为什么这点工作都做不好？入职的时候有基本信息啊，外地的跑到上海来租个房子买个手机卡留个老家的电话号码，然后手机停机上海的出租房找过去没有这个人，你去老家找啊？你来回的人力车费就够那台破电脑了。还报警，你丢过东西没有？你报警之后警察蜀黍帮你抓住坏人找到手机电脑钱包了吗？还侵占罪，你上法庭去证明你在人家老家找到电脑了？　　---------------　　对你们公司无语了，我之前呆的一个500人的乡镇私企都比你们500强规范一百倍，既然不care那点钱，又何必拿来说呢？不敢开除一个旷工数月的员工，这样的人力资源部我怀疑怎么办事的？领导都是脑残吗？入职基本信息难道就只是手机号码吗？服了还有这样的公司，连基本的入职信息、员工花名册包括哪些内容都不知道吧。证明有罪就一定要找到电脑吗？有其他证据不可以？如果是法盲就建议你别再开口了，说得越多错得越多。
　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里780个亿哪里来的？没人知道他的钱多？谁有空去管他？　　同理我前面举的孕妇的例子，楼上那些没见过此类事情的人力资源部工作人员就否认这个事情的存在了，还百度劳动法给我，我还想百度党章给全国的党员看看呢，这个事情的......　　-----------------------------　　@junqushi
15:50:26　　既然你知道是你们公司不想惹事，为啥前面又说叫人学法律的自己去翻书看看，又说是公司律师团都没办法解决？不是自己打脸吗？　　-----------------------------　　@vivianleebb
16:41:51　　我说过我们公司不想惹麻烦不care损失这点国家的钱啊　　她是应该去翻书看看啊，尤其看案例，这个世界多少空子，多少不公，你以为按照你学过的法律标准和道德标准就可以制裁所有的过错方？　　我们公司的律师团队是没有办法解决这种耍无赖的事情啊，律师是走法律流程的，走法律流程要看追讨的成本和成果对比的啊，律师能免费搭乘飞机去异地诉讼吗？　　你觉得你对你全对 法律是公正的 社会是公义的 全世界就只有我前任......　　-----------------------------　　@junqushi 29楼
16:56:55　　你的逻辑，一会儿说劳动法规定不能炒，人学法律的告诉你能炒，一会儿说公司拿人没办法，人告诉可以去告，你又说公司不care那点钱不想告，这样的逻辑我也是醉了。　　-----------------------------　　我又不是在自言自语 他们说到哪一点我就说哪一点 你这么执着纠缠我也是醉了　　这个事情真实存在的 你们万般不认可 它也真实存在过 劳动法说的是某些情况下才可以炒掉孕妇 那么这些情况在司法流程上要举证的 不是你说这样就是这样的　　公司人力决定不炒是根据他们自己的利益决定的 人家就是不想用自己的奖金冒险去为国企节省资金可以吗？ 他们不走司法流程是根据成本和收益来厘定的 都说了孕妇是外地的 你花费人力时间去打这场官司要个二手笔记本电脑回来啊？再说了 如果电脑已经变卖了 怎么追讨？省下的工资够负担成本吗？ 和法律本身有什么关系？　　你的理解能力才真是令人醉了　　我的意思如此明显 法律上面写的不能做的 大把人在做 你们不知道有人能钻空子 不代表这个世界没人钻空子　　就这样
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　@junqushi
14:33:46　　只能说你们公司太水了，还500强。公司没有规章制度吗？旷工多少天开除，入职须知有没有？规章制度有没有，都世界500强了还这么不规范啊。领了笔记本行政办没登记？找不到人，入职的时候没登记基本信息？都有律师团了直接去法院起诉要求归还很难吗？民事归还不了走刑事，报警，按照侵占罪起诉，还一直发最低工资，我也是醉了。　　-----------------------------　　@vivianleebb
15:09:32　　人家人力资源不care这点钱，你们着急什么？旷工是可以开除啊，我们人力资源部不敢啊，怕人家去劳动局倒打一耙，他们业务员本来就没有固定办公室的不需要打卡签到的，人家去劳动局耍无赖怎么办？我说的是真事，人家真的拿到钱真的拿走笔记本电脑了，你别嫉妒啊。行政登记的啊，问题是行政办事处的人也会调离或者辞职的啊，换一任接手，我怎么知道人家为什么这点工作都做不好？入职的时候有基本信息啊，外地的跑到上海来租个......　　-----------------------------　　人家人力资源不care这点钱，你们着急什么？旷工是可以开除啊，我们人力资源部不敢啊，怕人家去劳动局倒打一耙，他们业务员本来就没有固定办公室的不需要打卡签到的，人家去劳动局耍无赖怎么办？我说的是真事，人家真的拿到钱真的拿走笔记本电脑了，你别嫉妒啊。行政登记的啊，问题是行政办事处的人也会调离或者辞职的啊，换一任接手，我怎么知道人家为什么这点工作都做不好？入职的时候有基本信息啊，外地的跑到上海来租个房子买个手机卡留个老家的电话号码，然后手机停机上海的出租房找过去没有这个人，你去老家找啊？你来回的人力车费就够那台破电脑了。还报警，你丢过东西没有？你报警之后警察蜀黍帮你抓住坏人找到手机电脑钱包了吗？还侵占罪，你上法庭去证明你在人家老家找到电脑了？　　---------------　　@junqushi 31楼
17:13:09　　对你们公司无语了，我之前呆的一个500人的乡镇私企都比你们500强规范一百倍，既然不care那点钱，又何必拿来说呢？不敢开除一个旷工数月的员工，这样的人力资源部我怀疑怎么办事的？领导都是脑残吗？入职基本信息难道就只是手机号码吗？服了还有这样的公司，连基本的入职信息、员工花名册包括哪些内容都不知道吧。证明有罪就一定要找到电脑吗？有其他证据不可以？如果是法盲就建议你别再开口了，说得越多错得越多。　　-----------------------------　　没想到有人对我过法律体制如此充满信心 领导不脑残 没安排人去这个落跑员工老家追讨而已
　　可以不退，财务赔，我刚毕业当出纳的时候就打错钱给已经辞职的人，人家死活不退钱电话还拉黑，最后我自己垫了，心里骂他千百遍不过也怪自己不仔细，不过一个男人得到不义之财就想私吞，估计以后也是没什么出息的。现在终于没做出纳了再也不用接触现金银行每天胆战心惊的，人都圆润了= =
　　@elaine0099 给lz的建议就是拖，从法律上来讲，lz肯定是有责任的，但是你拖啊，反正钱在你手里面，公司要拿回去的话，让它打官司去，案件受理费要花几个钱吧，搜集证明总要人力吧，起诉状要送达你住址吧，时间总要十天半个月吧，完了以后总要请个律师吧，这么小的案子律师可是要按件收费哦，2000元的案子律师都不愿意接，起码律师费就最少要3000了，人家还不愿意打，公司请的律师团也是每年按件收费的，等上个把月开庭了，然后再等个把月判决下来，再等半个月执行，耗死公司，你怕什么。官司输了就把钱还给它呗，又不是刑事案件，留案底什么的。　　起码拖上3、4个月，公司还要花上几千元，不愿麻烦的公司就算了，愿意麻烦的公司，你就让公司麻烦呗，你又没有什么损失。到时候不出庭就好了，法院的传票什么的也不签收。就是拖公司的人力物力财力，然后再还钱，出口气。
　　@GIRLPOWER 34楼
17:19:24　　可以不退，财务赔，我刚毕业当出纳的时候就打错钱给已经辞职的人，人家死活不退钱电话还拉黑，最后我自己垫了，心里骂他千百遍不过也怪自己不仔细，不过一个男人得到不义之财就想私吞，估计以后也是没什么出息的。现在终于没做出纳了再也不用接触现金银行每天胆战心惊的，人都圆润了= =　　-----------------------------　　马上一大波人力资源部精英和法律专业人士要过来给你看看我国相关法律法规 然后不停拍你为什么不走法律流程去起诉这个人　　我已经被他们纠缠两天了
　　@junqushi
17:29:05.0　　@elaine0099 给lz的建议就是拖，从法律上来讲，lz肯定是有责任的，但是你拖啊，反正钱在你手里面，公司要拿回去的话，让它打官司去，案件受理费要花几个钱吧，搜集证明总要人力吧，起诉状要送达你住址吧，时间总要十天半个月吧，完了以后总要请个律师吧，这么小的案子律师可是要按件收费哦，2000元的案子律师都不愿意接，起码律师费就最少要3000了，人家还不愿意打，公司请的律师团也是每年按......　　—————————————　　这就是我想要的答案 多谢哈 　　
　　@vivianleebb
17:29:59.0　　马上一大波人力资源部精英和法律专业人士要过来给你看看我国相关法律法规 然后不停拍你为什么不走法律流程去起诉这个人 　　我已经被他们纠缠两天了　　—————————————　　哈哈感觉也是满认真的 　　
　　@elaine0099 38楼
18:40:29　　@vivianleebb
17:29:59.0　　马上一大波人力资源部精英和法律专业人士要过来给你看看我国相关法律法规 然后不停拍你为什么不走法律流程去起诉这个人　　我已经被他们纠缠两天了　　—————————————　　哈哈感觉也是满认真的　　-----------------------------　　认真的无语了 这个国家还有漏洞呢 多少巨贪浮出水面了啊 我又不是在说我觉得怎样我认为怎样 我就是在说一个发生过的事实 只不过不是在警局或者法庭做口供 我就没有按照顺序事无巨细毫无偏差精准地说出全部经过了 　　后面我都不敢说了 前年我还没辞职的时候 一个未婚未育的男业务员合同剩下几个月就突然消失了 一样的找不到人公司不敢了断 国家的钱还真没人心疼没人愿意多事
　　被拍的忘记说了 他们不辞而别又能拿薪水 看上去是占了很大便宜 但是也有代价的 他们不走正式辞职流程后续不能在上海就业 因为不正式辞职 拿不到退工单和劳动手册 手册上面的记录也不完整
　　楼上二位法律界精英吵得不亦乐乎，LZ就差说“借过”再退场了。。。
　　@junqushi
16:56:00　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49 　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。 　　----------------------------- 　　@vivianleebb 24楼
09:10:20 　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪　　—————————————————　　无语，把这些都假设在被人家告的基础上了，还没发生的事哪来的律师费差旅费？再说了，员工要告，也是得来企业所在的仲裁机构或法院吧，　　
　　不用再找工作了吗？不担心背调吗？！
　　回复第5楼，@vivianleebb　　@elaine0099 2楼
13:45:08 　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0 　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急 　　————————————— 　　如果没有法律责任我真的不想退 　　----------------------------- 　　@vivianleebb 3楼
13:52:02 　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。 　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕...　　--------------------------　　单纯被世界500强的字眼炸出来了　　
　　退了吧，这是人品和是非问题　　公司不好不是自己当无赖的理由　　我曾经在某公司，遇到直属领导无耻骚扰，愤而辞职（主要是骚扰我那位实在长的太抱歉，恶心到我了），但不妨碍我把该交接的工作都处理好，办公用品都退还　　一生行得正，总有一天会遇到好事的　　至少我是这么相信（虽然时至今日还没有遇到）　　当然，如果实在气不过不愿意退，某种程度上也是可以理解
　　@vivianleebb
16:41:51　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49 　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。 　　---------------------------　　-----------------------------　　你好激动。挨着回复，还打那么多字。好要强。　　
　　@榛子茶 45楼
20:44:19　　退了吧，这是人品和是非问题　　公司不好不是自己当无赖的理由　　我曾经在某公司，遇到直属领导无耻骚扰，愤而辞职（主要是骚扰我那位实在长的太抱歉，恶心到我了），但不妨碍我把该交接的工作都处理好，办公用品都退还　　一生行得正，总有一天会遇到好事的　　至少我是这么相信（虽然时至今日还没有遇到）　　当然，如果实在气不过不愿意退，某种程度上也是可以理解　　-----------------------------　　括号里面的两句话笑死我了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
　　退了吧，这是人品和是非问题　　公司不好不是自己当无赖的理由　　我曾经在某公司，遇到直属领导无耻骚扰，愤而辞职（主要是骚扰我那位实在长的太抱歉，恶心到我了），但不妨碍我把该交接的工作都处理好，办公用品都退还　　一生行得正，总有一天会遇到好事的　　至少我是这么相信（虽然时至今日还没有遇到）　　当然，如果实在气不过不愿意退，某种程度上也是可以理解　　-----------------------------　　@vivianleebb 47楼
21:29:27　　括号里面的两句话笑死我了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈　　-----------------------------　　能赢得网友一笑也是好事~　　嘛……　　世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活　　其实那些用来教育别人的大道理，自己很多都做不到　　但至少我还能在天涯上当一分钟的键盘侠- -
　　退了吧，这是人品和是非问题　　公司不好不是自己当无赖的理由　　我曾经在某公司，遇到直属领导无耻骚扰，愤而辞职（主要是骚扰我那位实在长的太抱歉，恶心到我了），但不妨碍我把该交接的工作都处理好，办公用品都退还　　一生行得正，总有一天会遇到好事的　　至少我是这么相信（虽然时至今日还没有遇到）　　当然，如果实在气不过不愿意退，某种程度上也是可以理解　　-----------------------------　　@vivianleebb
21:29:27　　括号里面的两句话笑死我了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈　　-----------------------------　　@榛子茶 48楼
21:33:23　　能赢得网友一笑也是好事~　　嘛……　　世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活　　其实那些用来教育别人的大道理，自己很多都做不到　　但至少我还能在天涯上当一分钟的键盘侠- -　　-----------------------------　　我就单纯的好奇 如果骚扰你的领导是高富帅 　　会不会从难受变成享受啊 ？　　哈哈哈哈 笑死我了
　　@蕃薯地里小撒欢
19:13:21.0　　楼上二位法律界精英吵得不亦乐乎，LZ就差说“借过”再退场了。。。　　—————————————　　借过～～^_^　　
　　@困在思想的茧里
19:21:02.0　　不用再找工作了吗？不担心背调吗？！　　—————————————　　已经找到了??　　
　　@vivianleebb 49楼
21:40:41　　我就单纯的好奇 如果骚扰你的领导是高富帅　　会不会从难受变成享受啊 ？　　哈哈哈哈 笑死我了　　-----------------------------　　如果是高富帅，故事一定会变成我主动骚扰他，然后被辞退 - -　　问题是特喵的我换了无数个工作，从没遇到过高富帅领导啊啊啊啊啊啊啊！　　高的就已经寥寥无几了，居然还妄图帅！快醒醒！你去看看内什么什么财富榜，从马云算起，勉强算是人型生物的有几个？！
　　@vivianleebb
21:40:41　　我就单纯的好奇 如果骚扰你的领导是高富帅　　会不会从难受变成享受啊 ？　　哈哈哈哈 笑死我了　　-----------------------------　　@榛子茶 52楼
21:53:11　　如果是高富帅，故事一定会变成我主动骚扰他，然后被辞退 - -　　问题是特喵的我换了无数个工作，从没遇到过高富帅领导啊啊啊啊啊啊啊！　　高的就已经寥寥无几了，居然还妄图帅！快醒醒！你去看看内什么什么财富榜，从马云算起，勉强算是人型生物的有几个？！　　-----------------------------　　哈哈哈啊哈哈哈 你适合去演相声
　　@elaine0099 51楼
21:45:47　　@困在思想的茧里
19:21:02.0　　不用再找工作了吗？不担心背调吗？！　　—————————————　　已经找到了??　　-----------------------------　　背调啊～这是伴一生的，除非以后不想或不必升职做管理了。
　　@榛子茶 45楼
20:44:19　　退了吧，这是人品和是非问题　　公司不好不是自己当无赖的理由　　我曾经在某公司，遇到直属领导无耻骚扰，愤而辞职（主要是骚扰我那位实在长的太抱歉，恶心到我了），但不妨碍我把该交接的工作都处理好，办公用品都退还　　一生行得正，总有一天会遇到好事的　　至少我是这么相信（虽然时至今日还没有遇到）　　当然，如果实在气不过不愿意退，某种程度上也是可以理解　　-----------------------------　　哈哈哈哈。。。筒子你好可爱。。。　　做人但求问心无愧嘛。。。
　　@隔夜小丸子 55楼
22:03:42　　哈哈哈哈。。。筒子你好可爱。。。　　做人但求问心无愧嘛。。。　　-----------------------------　　是啊，但行善事，莫问前程（问了会哭）
　　@隔夜小丸子
22:03:42　　哈哈哈哈。。。筒子你好可爱。。。　　做人但求问心无愧嘛。。。　　-----------------------------　　@榛子茶 56楼
22:05:51　　是啊，但行善事，莫问前程（问了会哭）　　-----------------------------　　摸头。。。。
　　管你什么事情啊你就当不知道不要接他们电话　　
　　500强那位简直了。。
　　@天下第一魔术师
22:33:19.0　　500强那位简直了。。　　—————————————　　是啊高人多　　
　　感觉已经歪楼了　　
　　@elaine0099 2楼
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　退什么　　难道你签了工资条了？？
　　@elaine0099
13:45:08　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急　　—————————————　　如果没有法律责任我真的不想退　　-----------------------------　　@vivianleebb
13:52:02　　如果你的辞职流程办完了就不用理他们了，这是财务赔钱，他肯定不小心发了两次的。　　我这里遇到好多，领了公司笔记本电脑辞职后没有归还的，这个要看人事和行政沟通的如何了，有些人事在归还退工单办理全部手续之前和行政确定有没有归还公司财务，有些人事做都做掉了，人家不还找不到人也没有办法，还有更霸气的，签约一个月就怀孕了，然后就不来了，从此人间蒸发回老家也找不到人了，根据劳动法也不能炒掉孕妇，每个月2......　　-----------------------------　　@独爱逍芙
13:58:07　　作为法律系毕业生我想说，你是有法律责任的，不过你可以拖。　　还有这个孕妇的也是不成立的。　　虽然规定是不能炒掉孕妇，但是她才怀孕一个月，不在产假期内，　　没有医院开具有特殊病情需要保胎等请假的证明文件的话，　　无故消失是绝对可以不发工资的。　　-----------------------------　　@vivianleebb 5楼
14:20:10　　我表示你需要回去学校再认真读一下书　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　-----------------------------　　还用这么高贵冷艳的语气述说自己是世界五百强　　专业律师告诉你啊，如果真是这么处理的，只能说你们这个世界五百强公司的人事和律师团队都太水啦，　　估计就是肯德基打工的吧
　　看来楼里很多专业人士都不知道，现在雇员已经逆袭雇主了，越是大企业名牌企业尤其是国企，越是伤不起。　　
　　那位500强国企的同志一直说他们人力不在乎国家的小钱我也是醉了，得弱智到什么程度才能身在国企还以为国企的工资是国家发的呀.....　　只能证明他们单位基本的入职教育没做好，基本的劳动纪律也没落实好，这么松垮的管理，那位同志是国企临时工吧　　
　　楼主，我记得解除劳动合同之后单位要给个人多发钱的，具体什么名目记不清了，好像是满一年多发一个月工资，要是你满一年了，这钱你就放心留着吧　　
　　真心被500强给炸出来了，你确定不是乡镇500强企业？　　
　　@十年火箭炮 66楼
09:07:31　　楼主，我记得解除劳动合同之后单位要给个人多发钱的，具体什么名目记不清了，好像是满一年多发一个月工资，要是你满一年了，这钱你就放心留着吧　　-----------------------------　　是解约金 单位提前终止合同 合同到期前一个月未续约 或者续约工资低于前一份合同员工拒签的 都要赔偿解约金 标准是工作年数乘以过去12个月的平均工资 满六个月算一年基数为1 未满六个月基数为0.5
　　楼上那些我就呵呵了，我们国家之所以还有那么多人钻空子，还有那么多贪官污吏可以拿到钱，大概是由于没有请你们这些专业人士吧。
　　@vivianleebb 32楼
17:13　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越
是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里……　　-----------------------------　　大把人在做不代表符合法律程序，大家都是按照劳动法来讲的，你在那里抓住你们单位的混乱和个案不停的跳脚，非要让大家认同，真是醉了　　
　　@vivianleebb 36楼
17:29　　@GIRLPOWER 34楼
17:19:24　　可以不退，财务赔，我刚毕业当出纳的时候就打错钱给已经辞职的人，人家死活不退钱电话还拉黑，最后我自己垫了，心里骂他千百遍不过也怪自己不仔细，不过一个男人得到不义之财就想私吞，估计以后也是没什么出息的。现在终于没做出纳了再也不用接触现金银行每天胆战心惊的，人都圆润了= =　　-----------------------------　　马上一大波人力资源部精英和法律专业人士要过来给你看看我国相关法律法规 然后不停拍你为……　　-----------------------------　　那是你个人问题，不能自圆其说，还一副有理的样子，烦的就是你这种人　　
　　@happycat0913 67楼
09:53　　真心被500强给炸出来了，你确定不是乡镇500强企业？　　-----------------------------　　哈哈，笑死了，我真怀疑他是猴子派来的逗比，一副众人皆醉，惟我独醒的傲娇脸　　
　　@vivianleebb 36楼
17:29　　@GIRLPOWER 34楼
17:19:24　　可以不退，财务赔，我刚毕业当出纳的时候就打错钱给已经辞职的人，人家死活不退钱电话还拉黑，最后我自己垫了，心里骂他千百遍不过也怪自己不仔细，不过一个男人得到不义之财就想私吞，估计以后也是没什么出息的。现在终于没做出纳了再也不用接触现金银行每天胆战心惊的，人都圆润了= =　　-----------------------------　　马上一大波人力资源部精英和法律专业人士要过来给你看看我国相关法律法规 然后不停拍你为……　　-----------------------------　　那是你个人问题，不能自圆其说，还一副有理的样子，烦的就是你这种人　　
　　@蕃薯地里小撒欢 41楼
19:13:21　　楼上二位法律界精英吵得不亦乐乎，LZ就差说“借过”再退场了。。。　　-----------------------------　　亲，我从头到尾都没吵好吗？　　你没看我一直在说不争　　我们家专业人士有告诉过我，　　胡搅蛮缠的当事人多了去了，　　你个个都去争，你就真醉了。　　所以无所谓了。
　　@公共马甲大家用1
16:30:00　　@vivianleebb 32楼
17:13 　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49 　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。 　　----------------------------- 　　@vivianleebb 24楼
09:10:20 　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里…… 　　----------------------------- 　　大把人在做不代表符合法律程序，大家都是按照劳动法来讲的，你在那里抓住你们单位的混乱和个案不停的跳脚，非要让大家认同，真是醉了 　　—————————————————　　我认为这个2000块多余的钱，让财务出来当面还给财务，以便留下收据。　　君子爱财，取之有道。人不能为2000块折腰。　　剥削归剥削，不是一回事。　　不要扯淡法律！　　你是出来打工求财的，不是来打官司的。　　你以为自己是国家公务员高人一等啊。　　只有刚刚从学校出来的才一天到晚法律法律的。　　你去考驾驶证，看看教练给不给你讲法律，　　没有烟，懒得搭理你。　　去xx局盖章，没有烟，又会被人说先到哪里哪里把什么什么手续补齐了再来，或者说领导出差了，要等一个小时。　　就说孕妇吧，　　我们是香港主板上市集团公司，　　从来不惹孕妇，　　她爱怎么样就怎么样，　　如果工作交接出现问题，造成损失，　　等生完孩子给她调动一个部门就ok了，保证会主动辞职的。　　白养了人家一年，人家还是懂的，一般不会去闹。　　什么公司笔记本电脑啊，都是小意思。　　革命靠自觉。　　在公司混的，都是多少有些素质的，写字楼80%以上是自己有车会开车的，看不上那台破电脑。　　有一次一个营销总监顶老板嘴，当场被老板炒了，　　在这前几天，我们叫供应商给总监印刷了400张名片。　　总经理让人力资源的打电话叫总监送回来名片。　　人家总监过了几天，专门从广州家里开车送400张名片来公司。　　交接都是要到位的，　　因为老东家尽量不要得罪，　　好合好散，　　新东家背景调查的时候，老东家也不会报复你。　　而且最好不要把公司告到法庭，到时候当时劳动局会把你列为《禁止录用人员黑名单》，下发给本地区的公司，你会得不偿失。　　而且，　　只要你的口碑在这个行业里面不好，那么你的职业生涯就麻烦了。　　换公司，如果是好公司，有时也会遇到上一家共事过的熟人同事之类的。　　
　　坚决不退。公司不会为了2000块钱跟你打官司的。何况之前还无缘无故降薪，就算打官司也不怕他们。
　　@vivianleebb
17:13:00　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49 　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。 　　----------------------------- 　　@vivianleebb 24楼
09:10:20 　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪　　—————————————————　　人家跟你讲法律，你跟人家说钻空子
还让人家多读点书，人家一条条的法律列出来啪啪打你脸，你还死乞白赖的说体制问题 　　
　　@公共马甲大家用1
16:30:00　　@vivianleebb
17:13　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里……　　-----------------------------　　@一江春水不下流 75楼
18:22:04　　大把人在做不代表符合法律程序，大家都是按照劳动法来讲的，你在那里抓住你们单位的混乱和个案不停的跳脚，非要让大家认同，真是醉了　　—————————————————　　我认为这个2000块多余的钱，让财务出来当面还给财务，以便留下收据。　　君子爱财，取之有道。人不能为2000块折腰。　　剥削归剥削，不是一回事。　　不要扯淡法律！　　你是出来打工求财的，不是来打官司的。　　你以为自己是国家......　　-----------------------------　　这个看来是被告怕了的，都不惜造谣威胁楼主了。禁止录用人员黑名单？！劳动局敢有这东西才特么有鬼了！！！
　　@绿萝泡水里
10:40:00　　这楼歪的我也是醉了　　—————————————————　　+1　　
　　@公共马甲大家用1
16:30:00　　@vivianleebb 32楼
17:13　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@vivianleebb 24楼
09:10:20　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里……　　-----------------------------　　@一江春水不下流 75楼
18:22　　大把人在做不代表符合法律程序，大家都是按照劳动法来讲的，你在那里抓住你们单位的混乱和个案不停的跳脚，非要让大家认同，真是醉了　　—————————————————　　我认为这个2000块多余的钱，让财务出来当面还给财务，以便留下收据。　　君子爱财，取之有道。人不能为2000块折腰。　　剥削归剥削，不是一回事。　　不要扯淡法律！　　你是出来打工求财的，不是来打官司的。　　你以为自己是国家公务员........　　------------------------------　　扯淡，危言恫吓
　　果断不退
爱咋整咋整
　　@yanghl
23:37:47.0　　退什么 　　难道你签了工资条了？？　　—————————————　　木有工资条　　
　　@十年火箭炮
09:07:31.0　　楼主，我记得解除劳动合同之后单位要给个人多发钱的，具体什么名目记不清了，好像是满一年多发一个月工资，要是你满一年了，这钱你就放心留着吧 　　—————————————　　满了 但是他们打电话来说打多了　　
　　@vivianleebb
13:24:55.0　　是解约金 单位提前终止合同 合同到期前一个月未续约 或者续约工资低于前一份合同员工拒签的 都要赔偿解约金 标准是工作年数乘以过去12个月的平均工资 满六个月算一年基数为1 未满六个月基数为0.5　　—————————————　　是楼主自己提出离职的　　
　　@一江春水不下流
18:22:04.0　　我认为这个2000块多余的钱，让财务出来当面还给财务，以便留下收据。 　　君子爱财，取之有道。人不能为2000块折腰。 　　剥削归剥削，不是一回事。 　　不要扯淡法律！ 　　你是出来打工求财的，不是来打官司的。 　　你以为自己是国家公务员高人一等啊。 　　只有刚刚从学校出来的才一天到晚法律法律的。 　　你去考驾驶证，看看教练给不给你讲法律， 　　......　　—————————————　　没这么夸张 就是一个退休妇女的小事儿
　　@风中的絮语
18:47:11.0　　坚决不退。公司不会为了2000块钱跟你打官司的。何况之前还无缘无故降薪，就算打官司也不怕他们。　　—————————————　　对呀 这个钱补之前无缘无故被降薪的都不够 我觉得是应得的　　
　　退吧，很大可能是出纳打错了，都不容易　　
　　@elaine0099
@vivianleebb
17:13:00　　@兔斯基的野菊花
23:10:49　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。　　-----------------------------　　@陈乾坤laura 77楼
19:50:57　　@vivianleebb
09:10:20　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪　　—————————————————　　人家跟你讲法律，你跟人家说钻空子
还让人家多读点书，人家一条条的法律列出来啪啪打你脸，你还死乞白赖的说体制问题　　-----------------------------　　+1说法律被打脸就说不愿意惹麻烦，不愿意惹麻烦还是制度问题了，那烧饭怎么麻烦怎么没饿死啊
　　楼上某位，看不下了。自己本来就说错了，人家跟你说法律上的规定，又扯到钻空子跟人力成本上面，钻空子这回事谁不知道呢，但是法律就是这么规定的，能告就是能告。一知半解还众人皆醉我独醒。　　
　　@elaine0099 82楼
23:19:05　　yanghl
23:37:47.0　　退什么　　难道你签了工资条了？？　　—————————————　　木有工资条　　-----------------------------　　那样的话理都不用理　　让他们告去好了，要是真告了，你可以同时找个律师起诉他们，估计带薪年假、节假日休息，加班，这些他们都没有按照国家规定发报酬的，要是起诉，他们一年就得得赔俩月工资的钱
　　@独爱逍芙
14:43:56　　@elaine0099 2楼
13:45:08 　　@雨过天晴阿萨德
13:24:54.0 　　退还是要退吧，不过你可以拖延一下，让他们急一急 　　—————————————　　-----------------------------　　沃尔玛也是500强啊，说不定你就是个收银员。　　
　　@vivianleebb
14:20:10.0　　我表示你需要回去学校再认真读一下书 　　这个孕妇事情是2008年我们单位真实发生的事情，人家怀孕之后断断续续请假，直到某天离开上海没有和我们打招呼，也没有归还我们发的笔记本电脑，人也找不到了，但是我们公司在合同期内依然按照上海市最低工资每个月都发了工资给她的，电脑也没有要回来，不知道你在这个法律专业的毕业生是不是应该来给我们世界500强的人事部门和律师团队来上一节课呢？　　—————————————　　你们公司真善良　　
　　这楼歪的…　　
　　500强的我也是醉了　　
　　你得把钱退给财务，谁干活也不容易，更何况是同事，这钱你不退给人家，公司就得扣财务的人员的工资，换位思考也得退给人家。至于你的工资高低应该找领导去协商。不能把怨气撒在财务这边。他们也是打工的。
　　@公共马甲大家用1 70楼
16:30:00 　　@vivianleebb 32楼
17:13 　　@兔斯基的野菊花 22楼
23:10:49 　　上面那个先是500强秀优越接着跳脚的。。好。。生猛。。我这么说会不会被打。。 　　----------------------------- 　　@vivianleebb 24楼
09:10:20 　　没秀优越 是想说明钻空子和混乱无章这些事情和公司规模无关 祖国的规模更大呢 我党的规矩还不准贪腐呢 难道你们觉得台面上不允许的事情就没人钻空子？那些倒台的贪官 是别人栽赃的？你觉得不薄家里…… 　　----------------------------- 　　大把人在做不代表符合法律程序，大家都是按照劳动法来讲的，你在那里抓住你们单位的混乱和个案不停的跳脚，非要让大家认同，真是醉了 　　—————————————————　　@一江春水不下流
18:22:04 　　我认为这个2000块多余的钱，让财务出来当面还给财务，以便留下收据。 　　君子爱财，取之有道。人不能为2000块折腰。 　　剥削归剥削，不是一回事。 　　不要扯淡法律！ 　　你是出来打工求财的，不是来打官司的。 　　你以为自己是国家公务员高人一等啊。 　　只有刚刚从学校出来的才一天到晚法律法律的。 　　你去考驾驶证，看看教练给不给你讲法律， 　　没有烟，懒得搭理你。 　　去xx局盖章，没有烟，又会被人说先到哪里哪里把什么什么手续补齐了再来，或者说领导出差了，要等一个小时。 　　就说孕妇吧， 　　我们是香港主板上市集团公司， 　　从来不惹孕妇， 　　她爱怎么样就怎么样， 　　如果工作交接出现问题，造成损失， 　　等生完孩子给她调动一个部门就ok了，保证会主动辞职的。 　　白养了人家一年，人家还是懂的，一般不会去闹。 　　什么公司笔记本电脑啊，都是小意思。 　　革命靠自觉。 　　在公司混的，都是多少有些素质的，写字楼80%以上是自己有车会开车的，看不上那台破电脑。 　　有一次一个营销总监顶老板嘴，当场被老板炒了， 　　在这前几天，我们叫供应商给总监印刷了400张名片。 　　总经理让人力资源的打电话叫总监送回来名片。 　　人家总监过了几天，专门从广州家里开车送400张名片来公司。 　　交接都是要到位的， 　　因为老东家尽量不要得罪， 　　好合好散， 　　新东家背景调查的时候，老东家也不会报复你。 　　而且最好不要把公司告到法庭，到时候当时劳动局会把你列为《禁止录用人员黑名单》，下发给本地区的公司，你会得不偿失。 　　而且， 　　只要你的口碑在这个行业里面不好，那么你的职业生涯就麻烦了。 　　换公司，如果是好公司，有时也会遇到上一家共事过的熟人同事之类的。　　-----------------------------　　这楼比较靠谱　　
　　还是楼上那位上蹿下跳的500强比较搞笑
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