加薪要看如何与老板谈加薪本身一个如何与老板谈加薪是不是慷慨

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 22:57 标签： 跟老板谈加薪的开场白
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你能让老板给你加薪吗
日期： 11:43:36转自：d1xz.net字体：大 中 小
你能让老板给你加薪吗
你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识到，这样要求加薪就不难了。
你是个拼命三郎，其实平常老板一定也知道你是埋头苦干型的员工，只是由于你比较不会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你或是加薪幅度不大。建议你勤奋要用在刀刃上，偶尔略施小计，多和老板聊聊，好处会更多！
你拥有远大的志向，而且你认为每份工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，所以对于薪水的多寡，你并不是很在意，不过，没有银两什么都做不成。建议你最好先把理想放心里，多向老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象。
你的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的影响，因此老板会觉得很难评断你工作能力的好坏，所以你最好多多培养你的第二专长或是和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，如此才能促使公司加薪留住你。
你能让老板给你加薪吗
　　　工作了一段时间，你会觉得自己对工作已经上手了，或是能够熟练的面对工作中的任何问题，那么你就要考虑是不是要老板给自己加薪呢？那么你是如何和老板说的呢？看看你是不是一个加薪高手？
　　问：被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？
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用户名或密码错误公司人说：谈加薪 也要看缘分吗？
　　央广网北京6月24日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，在上海外企工作的lisa最近有点郁闷，公司到了一年一度谈薪酬的窗口期，她准备了一大推理由――很努力、业绩有提升、早来晚走、拓展了某某项目等等，不过和老板谈的时候，效果依然不好。
　　1、我们第一次聊的时候，老板曾被上级叫走开紧急会议，说到了一半就结束了。
　　2、第二次聊的时候，我又重复了一下之前加薪铺垫，感觉老板挺不耐烦的。
　　3、聊了一个多小时，后面主要听老板讲部门情况、公司战略，云里雾里……他又对我提出一些意见和努力方向。
　　4、最后，老板说了一句，lisa你还需要继续努力，每个月涨了500块。可我知道，大部分人加薪都是1k起。
　　Lisa感觉，自己这次加薪，天不时、地不利、人不和，能达成1k以上的加薪预期只能算倒霉。
　　加薪真的是看缘分吗？加薪能否成功，三分看努力、七分要看老板的心情和公司业绩，怎么审时度势找出最佳时机说出最恰当的那段话？
　　【圈子共鸣】
　　@是王晶啦：年中要写工作总结，我们公司是根据这个来打分，然后判断到底能不能加薪。同事们都说，如果再和领导单独谈一次，留下印象，加薪几率会比较高，我还在纠结中。
　　@a启耀：我看到一个段子和大家分享，跳槽是加薪的最快方式；加薪是导致跳槽的最快方式；一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。很多人都是和老板谈崩之后决定跳槽的，包括我。
　　@董浩然23：加薪要挑时机，到底怎么挑，我甚至拿出星座运势指南，对着看我和领导的星座，来找合适的日子。
　　【什么是好时机？】
　　回避老板繁忙、压力大、心情不好的时候，最好可以提前预约他的时间，你和他都有备而来。
　　英孚教育人力资源总监孙萌晴说，更重要的是，你要看一下自己近期的绩效，是否达到老板的标准。
　　孙萌晴：通常有一年或者半年有一次绩效的考核，如果你的绩效本来就高，可以顺水推舟顺势地说。先聊聊自己的价值、业绩，在谈到薪酬。如果本身业绩很差，老板对你工作表现很不满意时，你提加薪，就是火上浇油。
　　最好事先铺垫，公司很大、事情很多，你的很多努力老板可能都看不见，最好与老板保持一个定期沟通的机制，让他能了解你的动态和工作。
编辑：张乔
关键词：加薪;公司人;缘分
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手机央广网你们都怎么给老板说加薪的，不说是不是永远不可能了
　　最近公司刚刚扩招。来了几个新毕业的同事。我已经做了两年了，但是工资居然还没有刚毕业来的高。瞬间觉得很寒心的慌。从来没有跟老板提过加薪的事，一直认为只要勤奋工作就可以了。但是所有的事都几乎我在负责，却出现这种情况。离职的同事知道后都为我感到不值。你们说，还能不能继续做了。不给老板提，他就不会自己考量吗。说真的我很爱这份工作，但是现在觉得再努力有什么用。两年来我早起晚归，最后一个走，最早一个来，大事小事都努力做到最好，但是薪水还是刚面试的时候。跟我一起来的，工资本来一样，最后离职了我才知道比我高两千。人家说，半路上要求老板加的，我一直还不知道。我觉得谈这些很俗气，但是现在觉得好窝囊。现在新来的都比我高了。　　另外，求旅游类的工作，新媒体最好。我有足够的经验和能力。
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加薪必修课：调整心态被动地等待加薪，就像拿自己当弱势群体看一样。你付出，你就该得到。薪水是衡量你工作能力的标准之一，一味委曲求全换不来加薪。选择最恰当的时机真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。给老板点暗示趁轻松时刻，嘻嘻哈哈中半开玩笑或旁敲侧击地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式谈加薪，往往能够事半功倍。别在公开场合提加薪当着一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢？还是不同意呢？这招只会让老板下不来台。业绩才是王道业绩是你的筹码，老板平时没有关注到的你的业绩更是让你加分的东西。同时，提出你的加薪幅度，这就需要你充分了解本行业的薪酬标准。不打无准备之仗。衡量老板风格、公司文化无论你左试探右想辙儿，主动提加薪就是不合老板的胃口，公司文化只容得下“只求付出不问收获”的孺子牛。怎么办？综合考虑，去留自己定夺。（转自网络）
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6种人加薪难发布时间：　发布者：濮阳百姓人才网&阅读：43次为什么工作了那么久薪水还不见增加？是上司太小气还是自己工作有问题？为什么有的人薪水一直呈上升趋势而自己的还在原地踏步？到底哪些因素阻碍了你的薪水的增长呢？以下六种人的薪水很难增长，你是其中之一吗？1、伴娘型&&&这种类型的员工最大的问题不在于做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能，在用心的时候工作效率是一流的，但是处事的态度始终像伴娘一样，不愿喧宾夺主，不会发挥自己的主动性。2、鸽子型&&&这种人勤于工作，也有一定的才华和技术，但是所学的知识与工作对不上号，别人升职加薪，你只是增加了工作量，因此像鸽子一样温顺，而不会学会改变自己。3、幕后型&&&这种类型的员工在工作上任劳任怨，但是工作却被很少人知道，内心虽然非常想被升职加薪和重视，但是没有学会如何让上司注意到你的努力。4、仇视型&&&这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。5、抱怨型&&&这种类型的员工会一边埋头工作，一边抱怨对现在的工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸，这样上司会认为你爱发牢骚，同事也认为你难相处，与每个人的意见又有不同。6、水牛型&&&这种类型的员工在公司对任何要求都会笑脸相迎，你为别人的事牺牲不少，却很少得到赏识，在领导面前又不敢坦诚自己的一件，受到委屈后，只好到家里发泄。
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有些时候是需要自己去争取的。你不说，老板就认为你不重视，你不重视，别人就不当回事。有些老板是不会主动给员工长工资的，即使你再努力。但是员工一辞职马上就长工资。
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