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员工的过节费，发现金的，应该计入福利费吗，还是算入工资总额呢？
关于《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[号)，
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
所以，你的情况应当计入工薪计算。
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关于《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[号)，
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
所以，你的情况应当计入工薪计算。
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过节费入福利费，，加总工资总额中计算个税，
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计入福利费或算入工资总额都可以
1.规定上福利费计入工资总额是发放实际现金。如餐补；话补等
2.汇算清缴时有员工福利费用税务规定。看你哪个省税吧
东奥会计在线
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京公网安备：号&& &&
& Inc. All Rights Reserved发给职工的现金过节费怎么走科目？
1、如果你单位执行了会计准则
借：应付职工薪酬--职工福利
2、如果你单位还没有执行新会计准则，
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
3、过节费要与工资合并计算缴纳个人所得税。
1、发放福利费时可以直接发过节费(现金)吗?可以。2、那样的话原始凭证是什么呢?像工资表一样领了钱签字吗?（1）可以编制过节费发放表作为原始凭证，与工资表一样签...
一般进入应付职工薪酬-福利费。纳税人的职工福利费、职工教育经费、职工工会经费，分别按照计税工资总额的14%、1.5%、2%计算扣除。
1、如果你公司没有执行新会计准则，会计分录借：管理费用--福利费（或应付福利费）贷：现金2、如果你公司执行了新会计准则，会计分录借：应付职工薪酬--职工福利贷：...
你有设置洗衣费和洗理费明细科目的话,可以入洗衣费和洗理费没有的话可以直接做福利费
答: 如何恢复？ 多运动，用腹带嘞着！！！！！
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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中秋节 你单位发福利了吗？人社厅专家告诉你哪些属福利
原标题：中秋节 你单位发福利了吗？人社厅专家告诉你哪些属福利
　　国企、机关发放福利的边界在哪里？在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。“新华视点”记者通过采访，试图厘清这个长久以来似乎是“说不清”的问题。
　　江苏省人社厅接受现代快报记者采访表示，福利发放必须严格按照规定，列入劳动合同的福利不能少，否则就是违法。
　　专家则认为，“隐性福利”过渡到“显性现金薪酬”，才是大势所趋。
　　综合新华社 现代快报记者 项凤华
　　什么是福利？各类补贴以及实物或购物卡
　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
　　什么样的福利不能发？娱乐、健身、购物、旅游等
　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。
　　此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14％的部分可税前列支，超出部分还应纳税。
　　2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。
　　福利与腐败的关联有多紧？
　　虽然早在几年前我国就明文规定了福利的发放范围，但记者调查发现，在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。
　　中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动，一家企业就有几十种……
　　近年来，福利开支的“异化”更趋严重，福利与腐败更发生了千丝万缕的联系。
　　虚列开支，套取资金
　　从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。比如，华润集团就虚列“原材料费”，套取854万元为职工发购物卡，航天科工集团下属公司则利用假发票套取了300万元福利开支。
　　报销腐败，借机逃税
　　“一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾绍华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。
　　采购紊乱，中饱私囊
　　以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。“有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波说。
　　标准自设，高低不均
　　部分福利还沦为高管“特供”。记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元――仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。
　　江苏人社厅：
　　劳动合同约定的福利
　　必须兑现
　　餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐……这些福利作为“隐性收入”，如今已成为员工劳动报酬的重要组成部分。江苏省人社厅有关负责人表示，首先要区分单位的性质，政府机关、国企、央企等是国家的单位，国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。但有一点要注意，只要劳动合同或者是集体合同里约定了哪些是正常的福利，那么就要兑现。
　　有人认为民营企业随意发放福利，有些是避税行为，该负责人认为，哪些可以纳入职工福利费，有明确规定，只有符合相关规定的才能列入免征范围。比如，过节费应属于工资、薪金所得项目，应全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。
　　原标题:哪些能发 哪些不能发 福利和腐败的边界在哪？
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中秋节 你单位发福利了吗？人社厅专家告诉你哪些属福利
日 08:41 来源:新华社-现代快报
原标题：中秋节 你单位发福利了吗？人社厅专家告诉你哪些属福利
　　国企、机关发放福利的边界在哪里？在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。“新华视点”记者通过采访，试图厘清这个长久以来似乎是“说不清”的问题。
　　江苏省人社厅接受现代快报记者采访表示，福利发放必须严格按照规定，列入劳动合同的福利不能少，否则就是违法。
　　专家则认为，“隐性福利”过渡到“显性现金薪酬”，才是大势所趋。
　　综合新华社 现代快报记者 项凤华
　　什么是福利？各类补贴以及实物或购物卡
　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
　　什么样的福利不能发？娱乐、健身、购物、旅游等
　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。
　　此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14％的部分可税前列支，超出部分还应纳税。
　　2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。
　　福利与腐败的关联有多紧？
　　虽然早在几年前我国就明文规定了福利的发放范围，但记者调查发现，在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。
　　中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动，一家企业就有几十种……
　　近年来，福利开支的“异化”更趋严重，福利与腐败更发生了千丝万缕的联系。
　　虚列开支，套取资金
　　从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。比如，华润集团就虚列“原材料费”，套取854万元为职工发购物卡，航天科工集团下属公司则利用假发票套取了300万元福利开支。
　　报销腐败，借机逃税
　　“一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾绍华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。
　　采购紊乱，中饱私囊
　　以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。“有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波说。
　　标准自设，高低不均
　　部分福利还沦为高管“特供”。记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元――仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。
　　江苏人社厅：
　　劳动合同约定的福利
　　必须兑现
　　餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐……这些福利作为“隐性收入”，如今已成为员工劳动报酬的重要组成部分。江苏省人社厅有关负责人表示，首先要区分单位的性质，政府机关、国企、央企等是国家的单位，国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。但有一点要注意，只要劳动合同或者是集体合同里约定了哪些是正常的福利，那么就要兑现。
　　有人认为民营企业随意发放福利，有些是避税行为，该负责人认为，哪些可以纳入职工福利费，有明确规定，只有符合相关规定的才能列入免征范围。比如，过节费应属于工资、薪金所得项目，应全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。
　　原标题:哪些能发 哪些不能发 福利和腐败的边界在哪？
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电话：021-962007过节费、福利费如何计个税？
日 05:20来源：
伴随着我国个人所得税改革的步伐，税务部门也加大了对个税法的宣传。那么，针对社会保险费与公积金、过节费、福利费、年终奖这些与老百姓密切相关的项目究竟如何计征个税，相关专家进行讲解与点评。
■社会保险费与公积金
养老保险费、医疗保险费、失业保险费均属于社会保险费的范畴，按照现行税法，个人工资、薪金，应先扣除按照国家和省级地方人民政府规定比例缴付的住房公积金和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费后的余额，依法计算缴纳个税。
根据现行税法，过节费应该属于工资、薪金所得项目，全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。财政部财科所副所长介绍，过节费是由于受雇而获得的收入，属于工资、薪金所得，应该计入个税税基。
根据我国的个税法，福利费属于免纳个税的范畴。福利费是指从企业、事业单位等提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。上述生活补助费，是指某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其在职单位向其支付的临时性生活困难补助。
此外，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助；单位为个人购买、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助，不属于免税的福利费范围。
一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有区别，很多模糊地带的收入项目仍有待进一步明确。
2005年，国税总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整，明确规定纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。
年终奖是全年薪酬的组成部分，我国目前年终奖的个税计征方法是分摊计税找低税率的方法，现行计税方法相比以前具有合理性，总体上降低了税负。此外，在一个纳税年度内，全年一次性奖金这种计税方法对每个纳税人只允许采用一次。
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