最全的军人工资福利解读
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&1、问：军人工资包括哪几部分？在每月何时发放？&答：军官和文职干部工资包括职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、军龄工资、护（教）龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。&2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资？&答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次（如10档的前一个工资档次为9档）。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务（专业技术）等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。 &3、问：干部职务（专业技术）等级工资、军衔工资每年如何定期增资？&答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶；每年从1月增加1个军衔工资档次。 &4.问：干部军衔（级别）晋升时如何计发军衔（级别）工资？&答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档；尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔（级别）工资标准，套入所晋军衔（级别）档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。5.问：代职干部的工资标准如何执行？&答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇；其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。&6．问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行？&答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔（级别）工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。&7．问：干部休假期间工资如何发放？军队干部进地方院校学习期间工资如何发放？&答：军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回军队工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。& 8．问：在什么情况下军队干部不予定期增资？&答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年；二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年；三是当年受过行政记过或党（团）内严重警告以上处分的,职务、军衔（级别）工资，停止定期增资1年；四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务（专业技术等级）和军衔（级别）工资；五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔（级别）工资。
9．问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行？&答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔（级别）等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行；达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。 &10．问：转业、复员干部退役当年工资发至何时？&答：一般情况下，工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的军队转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。 &11．问：转业、复员士官退役当年工资发至何时？&答：转业的，按规定发至离队当年的7月，特殊情况依据军务、干部部门通知和地方接收函办理；复员的，发至离队当月。&12．问：普通高等学校毕业入伍的军队干部，入伍前在校学习时间能否计算为工龄，并比照军龄发放军龄工资？&答：1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的，在校学习期间一律不计算工龄。在职人员考取硕士生和国内博士生学习期间计算工龄，并可比照军龄发放军龄工资。
13.问：义务兵津贴年度增加的时间如何计算？&答：义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准，服役每满1周年时，执行下一年度津贴标准。即服现役不满１周年的，按第一年的标准执行；满１周年不满２周年的，按第二年标准执行。&14．问：代职、见习军官和代理军官职务的士官，如何执行基层军官岗位津贴？&答：经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理（见习）职务标准执行基层军官岗位津贴。& 15．问：哪些人员享受士兵职务津贴？士兵职务津贴如何发放？&答：按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职或免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴；因战因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间继续发；凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。& 16．问：哪些人员享受奖励工资？&答：经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括：擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官；任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官；当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和士官；当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官；上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部；上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官；刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官；当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员；正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
17．问：奖励工资标准如何确定及发放？&答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。 &18.问：在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费？&答：符合探亲条件的干部、士官，在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费，一是妻子符合随军条件，是农业户口，或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官；二是妻子在地方有正式工作，比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官；三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的（含团以上干部）；四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的，所超月份不发夫妻分居生活补助费。 &19.问：夫妻分居补助费的享受条件中所指的“妻子在地方有正式工作”与“无固定工资收入”如何区分？&答：妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工，包括经区、县以上劳动人事部门批准，在国家劳动计划内招收的合同工，应视为有正式工作，其他的则视为无固定工资收入。& 20．问：子女保育教育补助费的享受条件？&答：干部、士官所在部队现有幼儿园（分园）的，其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女，均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女，发给子女保育教育补助费。
21.问：伙食类区是怎样划分的？&答：伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的，各类区规定了不同的伙食标准，以消除由于物价因素对伙食费的影响。从日起，全军共分四个伙食费类区，其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。&22.问：干部、士官和在编职工伤病员住院伙食费标准如何执行？义务兵伤病员伙食费标准如何执行？&答：干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费，按实际住院天数和个人交费标准（粮代金）交费，差额部分由医院领报。计算方法：伙食费差额=本类区一类灶灶别标准＋本类区二类伙食补助标准－个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起，停止执行原灶别，如当月伙食费已领报，原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人，留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的，原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院，当月二类伙食补助由医院领报；从下月起医院按整月领报一类灶伙食费，并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时，医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后，如执行灶别高于一类灶时，差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的，按实际住院天数交原灶别伙食费，二类补助由医院按实际住院天数领报。　（稿件由军区联勤部财务部提供）&23.问：哪些节日执行义务兵过节补助费？&答：过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助，从日起，标准调整为每人每天15元。其中，元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋节各领报1天，春节、国庆节各领报3天,每年12天；少数民族节日：俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费，如一天遇两个节日，只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用，不发给个人。&24.问：负伤费标准是怎样规定的？&答：负伤费分平时和战时两类标准，按收治医院评定的伤情等级发放，其中，战时为每人每次一等80元、二等60元、三等40元；平时为一等50元、二等35元、三等20元。
25．问：评残范围是怎样规定的？&答：凡现役军人因战、因公致残，符合评残条件者；义务兵因病致残，符合六级以上病残条件者，均可按照国家和军队有关规定，由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。& 26．问：残疾抚恤金在何时发放？&答：每年一月份。新发生的，在《革命伤残军人证》发放当月，按月标准计发当年剩余月份的残疾抚恤金。&27．问：军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官，毕业或入伍当年能否享受探亲待遇？&答：不能，从第二年起享受规定的探亲假。 &28.问：干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办？&答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在７天以上的，应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。 &29.问：家属来队探亲路费能由部队报销吗？&答：干部、士官家属来队探亲，如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费，可凭有关证明由军队报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人，其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等，无论时间长短，其家属前往探望的费用不能报销。&30.问：供给制学员探亲假期是怎样规定的?&答：全军院校学制超过1年的学员（不含航空学校和航空预备学校），每学年均可放假，假期不超过6周（含探亲路途往返时间），可做1次安排，也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。
31．问：在地方学校学习的军队学员探亲假期是怎样规定的？&答：学制在1年以内，一般不准探亲。学制在2年（含）以上的，已婚干部学员，每年假期可探亲1次；未婚干部和战士学员，军龄满4年以上的，每年假期可探亲1次，军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。&32．问：学员家属是否可以到学校探亲？&答：学员家属不准到学校探望，也不报销探亲路费。 &33.问：供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的？&答：供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票，乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销，轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票，长途汽车票，途中伙食补助费，中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费，城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。 &34．问：干部转业费如何计算？&答：计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数；从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发；军龄在8至9周年的，发给3个月的月工资基数；军龄9周年以上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数；从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。 &35.问：干部转业费的军龄时间如何计算？&答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式：军龄时间=转业命令下达时间（年、月）-入伍时间（年、月）+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同，只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月，按11年计算。但是，9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月，就不能按9周年算。
36．问：士官转业费如何计算？&答：士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中，生活补助费标准为：连续军龄不满8年的，不发给生活补助费；军龄在8至9周年的，发给3个月的本人月工资基数；军龄在9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数，但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为：军龄在10周年以内的，发4个月工资；从第11年起，军龄每满1年增发0.5个月工资。& 37．问：士官转业费的军龄如何计算？&答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为：军龄时间=转业命令下达时间（年、月）-入伍时间（年、月）+1个月。 &38．问：复员回城镇的干部、士官能否享受回乡生产补助费？&答：回乡生产补助费是一项发给复员回乡参加农业生产人员的费用，回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。&39．问：干部、士官退出现役时，家属的差旅费标准如何执行？&答：交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费，按被调人员的标准执行。夫妇双方同是军队人员且同行的，其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行；已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。 &40．问：干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目？&答：干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中，一次性生活补助费在改发退休生活费时发给，安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。& 41．问：退休干部、士官一次性生活补助费标准如何计算？&答：日以后批准退休的发给4个月本人月工资基数。 &42．问：退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的？&答：回农村安置的发给８个月本人月工资；回城镇安置的发给６个月本人月工资。日以前批准退休的干部分别增发2个月的本人月工资。 &43．问：义务兵退伍费包括哪些项目？义务兵退伍补助费标准是多少？答：包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。军龄不满3年的义务兵退伍补助费标准是400元。
44．问：义务兵退伍医疗补助费如何发放？&答：义务兵退出现役时，因服役期间患有慢性病，退伍后仍需进行一般治疗的，可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病，但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的，在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级：一等,150至200元；二等,100至150元；三等,50至100元。 &45．问：现行的军人保险有几个险种？&答：有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。 &46．问：军人残疾保险金发放标准如何规定？&答：因战致残的，一级42个月，二级38个月，三级34个月，四级30个月，五级26个月，六级22个月，七级18个月，八级14个月，九级10个月，十级6个月；因公致残的，一级38个月，二级34个月，三级30个月，四级26个月，五级22个月，六级18个月，七级14个月，八级10个月，九级6个月，十级4个月；因病致残的，一级34个月，二级30个月，三级26个月，四级22个月，五级18个月，六级14个月。按以上标准，最高等级因战致残一级伤亡保险金为1200元/月×42个月=50400元；最低等级因公致残十级伤亡保险金为1200元/月×4个月=4800元。 &47．问：军人残疾等级的评定标准按什么文件执行？&答：按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准（试行）〉的通知》（民发[号）执行。 &48．问：哪些人员参加军人退役医疗保险？&答：师职以下现役军官、局级和专业技术四级以下文职干部、士官、义务兵和具有军籍的学员。 &49.问：夫妻分居生活补助费如何审批？分居两地的双军人是否享受夫妻分居生活补助费？&答：干部由师以上政治机关批准；士官由师（旅）级司令机关批准。分居两地的双军人享受夫妻分居生活补助费。
50．问：义务兵退役医疗保险金年给付标准是多少？
答：从日起，标准为260元。
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现役士官的工资标准
范文一：现役士兵：2016年现役士兵军考士官生的招生程序现役士兵：2016年现役士兵军考士官生的招生程序关键词：军考 张为臻 士兵军校考试 士官生的招收 招生程序 军考培训【考生的确定】要按照个人申请、群众评议、基层推荐、团（支队）以上司令机关审查和报请上级批准的程序确定考生.各专业的考生，经过专业训练机构培训的人数应达到90%以上；上年度入伍的义务兵考生人数，不得低于本单位考生的75%。【考生的考核】参加统一的文化科目考试前，对考生要进行政治思想考察、体格检查、军事科目考核和文化、专业预考，以审定考生。专业预考按专业技术学兵训练大纲规定的科目预考。预考工作于5月底前结束。【文化考试科目】解放军与武警部队分别组织士官学员的统一招生的文化科目考试。文化考试的科目。中专：政治、语文、数学、物理；大专：政治、语文、数学、英语、物理。【录取】1．士官录取分数线确定以后，由招生院校和招生办公室共同择优确定录取人员。2.根据有关规定，对符合招生条件的下列考生在总分的基础上加分：获三等功的；担任班长、副班长职务半年以上的；获得国家和军队技术兵职业资格证书的；少数民族考生。同时具备几项加分条件的，按其中加分最高的一项加分。3.对符合招生条件，获2次三等功或1次二等功以上奖励的先进模范人物，经过批准，可免试保送入学。张为臻博客4.达到大专录取分数线但未能录取到大专层次的考生，优先录取为统一专业的中专士官学员。【入学】考生被录取为士官学员后，应持《士官学员录取通知书》和团（支队）以上单位的人员调动行政、组织、供给介绍信，携带《人员工薪档案》、《士兵服装证》以及个人被装和日常生活用品，并随之办理军人保险、住房补贴等个人账户的转移手续，按照规定的时间到所录取的院校报到。新录取的士官学员因故不能按期报到的，应事先向院校请假，不经请假未按期报到的，按有关规定给予纪律处分或取消入学资格。原文地址：
范文二：提高现役军官工资待遇的理性思考维普资讯 调控 ， 防止 人 为 因 素 对定 性 的 干扰　 一?＋ｌ＋ｌ‘综合评价军官考核结果 ． 首先 ． 必须设定 考　 核结果等次 。《 军官法》 任免条例》 和《 把军官考核 结 果 分 为 优 秀 、 职 、 称 职 三 个 等 次 ， 虑　 称 不 考＋ ｗ＋ 一 － ? － 一 一 ｗ 一 一 　 ＋０ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 十 ＋ｌ到考 核结果评定 等次设置 的科学性 和合理 性 ． 　 以及地方 党 政领 导干 部考 核结 果 等次 一直 设　 为 四个 等次 ， 我们 认 为 ． 官考 核 结果 分 为优　 军 秀、 称职 、 基本称 职 、 不称 职 四个等 次 比较 符合实 际 。其 次 ， 须 明 确 规 定 考 核 结 果 等 次 的 具　 必体标准 。《 任免条例》 对军官考核结果各等次的基 本标 准作 了明 确规 定 ， 量 化不 够 ． 定 中 但 评 　 不 好 把 握 。通 过 调 查论 证 ， 们 认 为 应 进 一 步　 我’ ＿ 　 量化 ， 以增强操作性 ， 比如 ， 军官考 核结果评定＋｝ ， ： ， ： ， ， ＋ ＋ ＋ 十 ＋ ＋　＋　＋ ， ， 。 ， ＋ ＋ ＋ ＋　＋ ， ＋　 ＋为优 秀等次者 ， 核全部项 目应达 到这样 的标　 考．’ ＋＋ ＋ 一 。，。． ＿ 　 ＋ 　 准 ： 作实绩 突出 ， 核总得分 在 ９ 以上　 ①工 考 ０分＋（ ９ ）② 思 想政治素质 好 ； 组织指挥 能　 含 ０分 ； ③’ ＿ 　 ’ ＿＿ 卜力强； ④科技文化素质高； ＿作作风好， 　 ⑤１ 二 清正 廉洁； ⑥身体心理素质好。称职 、 基本称职和不称职等 次的具体标 准 ． 可分 别 比照优 秀等次标　 准设定　 再次 ， 须科学论证 和确定 各项考 核　 必 指标 综合 评定 换算 方式　 为充 分反 映 考核 民　 主、 体现 群众公论 ， 对军官 考核结果 的评定 ， 应主 要 根 据 民 主 测 评 、 别 谈 话 、 核 组 评 价 这　 个 考ｏ＋ 　 ＋ 　 ＋罗亚＋＋拉＋＋＋＋＋＋工 资 待 遇 的 理 性 思 考。 　 ’＋ 　 ＋＋ 　 ＋＋ 。 。 　＋ 　＋ ｝＋ 　 ｝＋ 　 ＋ ＋ 十＋＋ｊ ＝‘三个方 面的情况来 进行综合 分析评估　 因 此 ． 　 军 官考核 结果 综合 评定 指标 体 系应 由这 三个　 方面的具体指标构成　 考虑到这三 个方 面对评　 价军官所 起的作用 和影响 程度 不 同 ． 需科学 合　 理界定 三者在综合 评价 中所 占的分 值和 比例　 比如 ， 合评 价 总得分 按百 分 比计算 ， 主测　 综 民评 可 占 ４ ％ 、 别 谈 话 可 占 ４ ％ 、 核 组 评 价　 ５ 个 ５ 考提 高 现 役 军官现 役 军 官 工 资 待 遇 问 题 是 一 个 关 系到 每 位 军 官 及 其家庭成员切 身利益 的大 问题 ， 直接影响到整个社会　 军　 并 官工资待遇标准高 ， 有利 于部 队稳定 ， 对社会刺激过大 ， 但社 会 难 以 接 受 ： 反 ． 准 过 低 ， 接 影 响 部 队 稳 定 ， 约　 相 标 直 制国防现代化建设　 这就要求 我们 不仅要 制定科学合理 、 令军队及社会都能接受 的军 官工资待遇标准 ． 还需要通过开　 展军官工资待遇研究 ． 向军内外 广泛宣 传制定军官物质待遇政策的客观依据 ． 向全 社会 宣 传 军 官 劳 动 的 特 点 和 为 国 　 家 安 全 所 作 的 贡 献 ． 而 让 全 社 会 关 心 国 家 安 全 ． 持 军　 进 支可 占 １％ 其 中 ， ０ 　 民主测评 得分 由考核组按 照　 思想 政治素质 、 技文化素 质 、 科 组织 指挥能力 、 　 工 作作 风和 廉洁 自律 、 工作 实绩 、 身体 心理 素　 质六个方 面的得 分统 计汇 总 ： 个别谈 话得 分由队建设 ． 理解提高军官工 资待遇问题 。一考 核组依 据谈 话人 对考 核 对象 的 总体评 价情　 况进行综 合分析换算 得 出 ： 考核组评 价得分 由考 核 组 按 照 考 核 组 每 个 成 员 对 考 核 对 象 的 总、我国现役军官工资待 遇现状现役军 官工资待 遇是现役 军官 物质待遇 的最重 要 的 　 部分 。 中 国统计年鉴》 据《 公布 ，９ ３年 ， １８ 现役 军官薪金水平　 在 国民经 济十 二大行业 中排 在第 ｌ位 ：９ ４ １８ １８ 、９ ５年排在　 第 ３位 ：９ ７年排 在第 ４位 ；９ ２年 降到 了第 ８位 ；０ ２ １８ １９ ２ ０体评价情况进行综合分析换算得出作者 单 位 ： 州 军 区政 治 部　 兰［　 壅 曼丝　 巨 　 墼旦 　 ３ Ｉ（）维普资讯 ＴＨＥ Ｗ ＯＲＫ ＯＦ ＴＨＥ ＣＡＤＲＥＳ救工暖奔灾撼 ＤＧ Ｓ 　ＮＲ ＳＡ Ｃ 　Ｆ Ｏ ＩＩＷＯ Ｋ ＩＥＴ 　Ｅ Ｅ Ｒ ＨＯ　 Ｌ Ｃ Ｒ　 Ｏ Ｐ Ｔ　 干 部 工作年 降到了第 ｌ 位 。 ｌ 又据 《 中国统计 年鉴》 统计 ， １５　 从 ９５年 实 行 薪 金 制 以 来 ． １９ 到 ９ ０年 的 ３ ５年 问 ． 活 费 用　 生 价 格 总指 数 上 涨 了 １７１％ ． 方 政 府 人 员 的 货 币 Ｔ　 ５． ４ 地资增 长 ． ２ ４７ ．而 同期 ．现 役 军 官 Ｔ 资 只增 长 一 ｒ ５ ．％ 　 Ｊ有两个特点 比较 明显 ： 首先是确立 了完善的工资等级　 制度　 、 如美 围军衔划分为 １ ０个等级 ． 同级军衔按服役年 限划 分 为 ３ １ 薪 级 ｆ 般 ２年 划 一 个 薪 级 １ 其　 — ４个 一 。 次 是 确 立 了 合 理的 Ｔ 资 正 常 增 长 机 制　 通 过 工 资 收　 入 指 数 化 ， 工 薪 收 入 直 接 同物 价 挂 钩 ， 着 物 价 上　 将 随１３ ％ 后 者 比前 者 少 １ １ 个 百 分 点 ． 除 生 活 费　 ５． 　 ６ ０． １ 扣用价 格上涨 因素 ， 实际上下降 了 ３５ ％． ． ４ 是负增长　再据 《 国 统 计 年 鉴 》 布 ，９ ９ １９ 年 ， 方 政 府 人　 中 公 １８ — ９ １ 地 员　 资 增 长 了 ２ ．３ ．而 军 官 只 增 长 了 １． ％ ： １ ％ ２ ４１ 　 ９涨而加 以提高　如 日本从 １８ ９ ０年到 １９ 年 ． 后 ｌ ９１ 先 １次 修 订 了 军 官 的 工 资 标 准 ．军 官 的 月 薪 平 均 增 长 了 　 ５ ％　 意 大 利 采 用 基 本滑 动 薪 金 加 浮 动 薪 金 的办 法　 １ 基 本 滑 动 薪 金保 持 相对 稳定 ． 浮动 薪 金直 接 同物 价 挂　 钩 进 行调 整 ， 当通 货 膨 胀 指 数 上 升 时 ， 动 薪 金 增 加 ： 浮１９ ９ ５年和 １９ ９ ６年 ． 国家政府人员 丁资分别 比上年 提　 高 丫 １． ２５ ％和 １． 部分地 区甚 至高达 １％一 １ ， ４９ ％ｆ ６ ２ ％１ 　 而同期军官 的Ｔ资分别只提高了 ４ ％和 ５ 　 ２ ０ 年　 ％ ０１和 ２０ ０ ２年 ． 国 家 政 府 人 员 工 资 分 别 比上 年 提 高 了 　 １． 和 １． ．而 同 期 军 官 的 Ｔ 资 分 别 只 提 高 了 ６％ ４ ７１ ％ 　 ６ ％和 ５７ 　从 薪 金 结 构 比较 看 ． 着 国 家 分 配制 度　 ． ２ ． ％ 随 的 改 革 ． 家 公 务 人 员 的 薪 金 结 构 日趋 多 元 ． 现 役　 国 而 军 官 收入 仍 然 是 单 一 的 分 配 结 构 和 分 配 形 式　 特 别　 值 得 一 提 的 是 奖 金 和 超 额 工 资 一 项 ：军 官 奖 励 性 补通 货膨胀 指数下降时 ． 浮动薪金减 少　 法军 则采用指　 数 薪金制。 依据 法国《 国家文武 官员薪金指数 法》 确定薪金指数 ． 依据薪金指数确定薪金水平 。 再 　 与之 相 比 ， 军 现 行 的工 资 制 度 存 在 不 足 ： 在　 我 既 Ｔ 资 级 差 上 小 ．我 军 基 本 工 资 的 级 差 平 均 仅 为 ６３　 ． ０ 元： 同时 还 缺 乏 正 常 的 工 资 增 长 机 制贴， 是部 分车官超 额劳动的奖励 ． 并不是每个 军人 都有 的 ． 有 部 分 提 供 了 超 额 劳 动 的 军 官 才 有 ． 且 在　 只 而 其 Ｔ 资 中 所 占的 比例 极 小　 军 队 注 重 的 是精 神奖 励 ．二、 现役军 官工资待遇不高 的消极影响Ｔ 资 待 遇 水 平 的相 对 较 低 ．影 响 了部 队 建设 ． 也　 给 现 役 军 官 维 持 正 常 生 存 和 家 庭 生 活 需 要 带 来 了 一　 定 的 困难　 一 是 直 接 影 响 了现 役 军 官 队 伍 总 体 质 量 。 　 在 市场 经 济 条 件 下 ，人 才 总 是 朝 着 既 能 实 现 理 想 ． 又　 有 优 厚 待 遇 的方 向流 动　 由于 我 军 工 资 待 遇 偏 低 ． 难而国家公务员的奖金已成为 “ 第二工 资” 军官 的福　 　 利 费和津 贴也赶不上地方 ：９ ０年 。 １９ 我国职Ｔ平均 每年 享 受 到 的 福 利 性 补 贴 就 已相 当 于 全 年 基 本 Ｔ 资 的　 ５． ％。 家公务 人员的数 额更为 明显 ； ２０ ３２ 国 ８ 而 ０ ５年 ，以在激烈 的人才竞争 中把握主动 ． 在人才资源配置中　 处 于劣势地位 ， 队进人难 、 部 引进 高层次 人才更 难的问题 日益 突 出 。二 是 影 响 了军 官 队 伍 的 稳 定 。 过 去 ，笔者所在的驻沪某科研部队 ． 军官平均每年享受到的福 利 性 补 贴 ， 相 当 于 全 年 基 本 工 资 的 １％。 此 外 ， 只 ０ 　 地 方政 府 人 员 还 有 加 班 工 资 ． 军 官 战 备 值 勤 、 研　 而 科退 出现役往往不 是个 人主动 的要 求 。 但是 ， 这些年 物　 质 待遇水平 的相对下降 ． 使这一行为逐渐成为个人的　 主动行为 ： 才安 全问题 已成 为当前军 队不得不面对　 人 和亟待解决 的现 实课 题　 三 是降低 了军 官的生 活质量　 由 于 收入 水 平 偏 低 ． 得 军 官 本 人 及 家 庭 生 活 质　 使攻关等没有夜班费和加班费 ． 基层军官每天工作远超过 ８小 时 ， 没 有 什 么 加 班 补 助 。 官 的 工 资 ， 也 军 无论 从．数量 、 长以及结 构上 ． 增 都有待提 高和完 善 。特别 是在 市 场 经 济 分 配 制 度 改 革 的 大 背 景 下 ． 官 收 入 相 对　 军 减 少 ． 至 出现 负 增 长 的 情 况 ． 不 能 不 引 起 我 们 的　 甚 这思 考 和重 视量、 消费质量等大打折扣 ． 有的军官家庭负担太重 ， 影响 了部 队 任 务 的 完 成　 四是 影 响 了 军 官 职 业 的 社 会研 究 我 军 军 官 Ｔ 资待 遇 ． 自然 应 比较 外 军 军 官 物地 位　 任何行业 的职业声望 总是 与其收入水平 息息相 关 的　 过去 ． 官 这 个 职 业 在 全 社 会 的地 位 是 相 当 军质 待遇　 虽然受 国民经济 、 社会发展等诸多因素的影响． 从Ｔ资待遇水平本身难 以具备可 比性 ， 但是 ， 从工　 资待遇制度 以及待遇立法 的角度 ． 我们可 以借鉴一些　 外军 的经验 ． 而达到正确解决我军军官Ｔ资待遇问　 从题 的 目的 ． 观 一些 较 发 达 国家 现 役 军 官 ： 综 　资制 度 ，高的 ． 被誉 为“ 最可爱 的人 ” 入伍参军 也一度被 视为　 ．最 神 圣 、 光荣 的事 情 。然 而 ， 些 年 来 ， 官 职 业 的　 最 这 军社会地位明显下降　 １９ 年全国首次《 据 ９２ 中国社会人　 际关 系 与现状调 查总体报告》 披露 ， 问卷所 列的 １　 在 ９（）维普资讯 类 社 会 人 员 中 ， 官 排 名 仅 次 于 教 师　 而 到 １９ 军 ９６年 ． 　 沈 纯 道 编 著 的 《 业 声 望 与 职 业 排 行 榜》 示 ． 官 职　 职 显 军（ 三１比 照 中等 收 入 阶 层 的 收 入 水 平 进 行 定 位 的原则 确定现役军官收入水平应选 择科学 的参 照系 ． 　 　 使之能与其劳动贡献相对应 。 十六大报告提出 ：以共　 “ 同富裕 为 目标 ． 大中等收入者 比重 ． 高低收入者　 扩 提收 入水 平 ” 的社 会分 配 目标 ． 这 个 问 题 的 解 决 指 明　 为业 已不在前 ｌ ０名之列 。９ ０年代末 。 全国人大在北京　 进行 的两次“ 百种职业声望排队调查” 显示 ． 军官排名　 由 １９ ９ ２年的第 ｌ 位 降到 了 １９ ９ ９ ８年的第 ３ 位　 官　 ８ 军 社会地位 受损 ． 不光影 响到其 自身稳定 ． 关系到 一　 还 个 国家的安危 ． 这不得 不让人警醒三 、 高 现 役 军 官 工 资待 遇 的基 本 原 则　 提了方 向　 现役军官工 资待遇水平 理应采 用 比照 中等收入水平进行定位的原则。 这是因为 ： 首先 ， 现役军官是 国家 公 务 员 的 特 殊 组 成部 分 ． 与 国家 公 务 员 同步　 应进入 中等收入阶层 ： 其次 ， 从现役军官群体来讲 ， 无论　 是其能力素质 、 社会 贡献 ， 还是其劳动 的特殊性 ． 理应　 属于 中等 收入阶层 ： 次 ． 再 由于现役军 官劳动要 素的　 投入 比一 般公 务员要大 ， 以 ． 所 其物质 待遇应属 于社　 会 中等 收入阶层的 中上层 次 ： 最后 ． 随着 国民经 济快　 速发展也从客 观上为现役 军官收入进 人 中等收入 阶层 的 中 上层 次 提供 了坚 实 的物 质 基 础　 ｆ 四１健 全 适 应 经 济 发 展 和 物 价 水 平 的 动 态增 资提高现役 军官物质待 遇是个 庞大的系统 工程 ． 　 只 有确立原则 ． 才能使现 役军官 物质待遇 的提 高纳入科学 化 、 制 化 的 轨 道　 法（ 一）与国力相 匹配的原则。任何 国家 的军费总　 量 。以及其 中用 于提 高现役 军官物质待遇 的份额 ． 都　 要依据国力确 定 ． 这是一 条不变 的铁律　 任何无视 国 　 力所能承受的极限 ， 随意提高军 费及军人生活费的做　 法， 都无 异于“ 杀鸡取 卵”必将导致 国家不堪重负　 ． 我　 国是 一个发展 中国家 ． 这就从根本上决定 了我们提高　 军费及 军人工 资待遇 的快慢程度 ． 要取决于我 国生产力 的 发 展 、 家 经 济 实 力 的增 强　 当然 ． 国 国力 强 弱 与原则 随着经济的发展 ， 　 中等收入阶层的衡量标 准也　 会发生变化 ．如果现役军官收入水平不 随之调整 ． 很　 快 又会 与社会发展相脱节 ． 失去其应有的保障和激励　 功能　 针对这种情况 ， 应建立军地双方综 合协调 机制 ， 　 协商解决增资机制问题 ． 保现役 军官物 质待遇 能够　 确 随着经济发展和物价水平变化而变化　 具体来讲 ． 应　 根据 国 民经济 的增长 率和 当地居 民及相关 行业收人　 增长幅度 ． 建立年度总体收入按 比例增长 的机制 。增　 资方式可根据 国家统计局 当年预测 的下年度 Ｇ Ｐ增　 Ｄ 长 、财政 收入增长和城镇 居 民可支 配收入增 长的指　 标 ． 定现役军官物质 待遇下年度增 长 的幅度 ， 确 增长　 所需的经费列入军费预算 ． 由财政优先 足额保 障国防经费需求是 一对永恒 的矛盾　 对于 任何一个 国　 家来说 ， 队都 不是最富有 的公 共部 门 ． 军 普遍存在着　 供求 突出 的矛盾　 即便像美 国这样 的世 界头号军 事　 强 国 、 费开支 最庞大的 国家 ， 军 同样存在着 军费供求　 的矛盾 。因此 ， 要在对 国家和军队各项改革政 策进行　 分析评价 的基础上 ， 合理确定现役军官工资待遇 所应　 达到的水平 ， 使这种提高沿着理性的轨道前进　 从 国　 力层 面讲 ， 一定要 同国力的增长 相配套 ． 密切 衔接起　 来； 从军 费层面讲 ， 役军官 的基本 工资 、 现 津贴 补贴 、（ 五）充分考虑 区域 经济 因素对现役 军官工资待遇 影响的原则　 地 区经 济社 会发展 不平衡是 我们的　 国情 ． 巨大的区域差异 不可能一夜之 间抹平 ， 考虑军福利待 遇和军人保 险等 的提高也要 在总体 上形成循序渐进 、 逐步提高的有序态势（ 按军事 劳动贡献参与分配的原则。军事劳动　 二１具 有 特 殊 性 ，其所 创 造 的社 会 效 益 不 易 进 行 量 化 ． 这官工 资待 遇必须实事求 是　 在坚持基 本标准 和向特殊地区倾斜基础上 ． 也要充分考虑 到驻开发开放前沿和 大 城 市 部 队 的 特 殊情 况 ． 比照 当地 公 务 员 物 质 待 遇就给军事 劳动报酬 的确 定造成 了困难　 合理确 定现役军官在社会收入分配格局 中的地 位 ． 是贯彻按军事　 劳动贡献参 与分配原则落 实的关键　 要积极探 索按　 军事劳动要 素参 与分 配的方法　 根据一般军事劳动 、 　 军事科技 劳动和军事指挥 管理劳动等 不同类 型劳动水平 ， 确定其物质待 遇水平 。 这一部分增加的收入 ． 可　 以相对灵活的工资待遇方式体现 。只有这样 ． 才能真　 正使那里的现役军官安 于本职 ． 建功立业作者单 位 ： 防大 学 基 本 系 国的特点 ． 选择合适 的分配方式阅读详情：
范文三：【解密】公安现役部队工资待遇及岗位津贴标准[考情分析]公安现役部队考试行测与国考行测对比分析 2014年公安现役部队接收普通高等学校毕业生考试落下帷幕，针对于这次考试，中公教育专家帮助广大考生对公安现役考试行测部分和国考行测部分的区别做了详细的分析。 在2015年公安现役部队考试即将开始之际，中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，及时发布全国各省公安现役部队接受高校毕业生信息，请广大考生了解，以便报考！公安现役部队公安消防边防警卫部队接收普通高等学校毕业生考试考察广大毕业生对于消防、边防等知识的掌握。中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，及时发布全国各省公安现役部队接受高校毕业生相关政策信息，请广大考生了解，以便报考！不少公安现役考生不了解公安现役部队待遇和工资标准，公安现役部队工资待遇由职位工资、军衔工资、军龄工资、职位津贴、岗位津贴、艰苦地区生活补贴、住房补贴及其他省会补贴项目，工资待遇较好。一张图带您了解公安现役部队的工资标准和工资待遇。某公安现役部队工资待遇、工资标准、岗位津贴标准见下图2015 年公安现役更多信息请关注：阅读详情：
范文四：关于提高退役士兵自主就业经济补助和转业士官安置任务有偿转移金标准的通知新疆维吾尔自治区人民政府办公厅文件新政办发〔2012〕10号关于提高退役士兵自主就业经济补助和转业士官安置任务有偿转移金标准的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构： 为进一步做好退役士兵安置工作，加快推进退役士兵自主就业工作进程，维护退役士兵合法权益，按照国家新修订的《兵役法》和《退役士兵安置条例》的有关要求，自治区人民政府决定，提高退役士兵自主就业经济补助和转业士官安置任务有偿转移金标准。现就有关事项通知如下：一、退役士兵自主就业经济补助标准义务兵（基数30000元）＋（服役年限×2000元）；服役满5年以内的士官（基数30000元）＋（服役年限×2000元）；服役满6年至11年的士官（基数30000元）＋（服役年限×3000元）；服役满12年以上的士官（基数50000元）＋（服役年限×3000元）。对服役期间立功的退役士兵自主就业的一次性经济补助增发标准不变。所需经费按照分级负担原则，由当地财政负担。二、转业士官安置任务有偿转移金标准转业士官安置任务有偿转移金标准由3万元提高至6万元。各地退伍军人安置部门负责收取的安置任务有偿转移金纳入当地财政，各地财政实行收支两条线管理。三、其他退役士兵自主就业一次性经济补助发放方式仍按照《关于印发〈新疆维吾尔自治区退役士兵自谋职业和安置任务有偿转移资金管理暂行办法〉的通知》（新政办发〔号）和《转发新疆维吾尔自治区关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（新政办发〔号）执行。新的转业士官安置任务有偿转移金收取标准自公布之日起实行。2011年冬季（含2011年冬季）以后退出现役的士兵按新标准执行，之前退出现役的士兵仍按原标准执行。二○一二年二月十日阅读详情：
范文五：招收士官体检的标准招收士官体检的标准作者：大学生征兵网
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点击数：9024同当兵的条件都是一样的。当兵的政治条件：纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的；被判处过徒刑、拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍，以及被开除党籍、留党察看，开除团籍的；有流氓、卖淫、嫖娼、吸毒、盗窃、抢劫、诈骗行为的，都不能被征集入伍。身体标准: 符合中国人民解放军三总部规定的《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》。其中视力标准可适当放宽：接收补充到指挥岗位的本科毕业生，每眼裸视力4.7以上；或一眼裸视远视力在4.6以上，另一眼裸视远视力在4.5以上，矫正视力每一眼4.8以上；接收补充到技术岗位的本科毕业生，每一眼裸视力在4.5以上，或矫正视力每一眼4.7以上。接收培养指挥干部的毕业生，男生身高应在1.68米以上，女生身高应在1.58米以上，气质形象良好。获得硕士以上学位的毕业研究生，在不影响工作的前提下，其视力、身高标准还可适当放宽。参军的年龄还有限制。男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工，可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，对大学本科应届毕业生，只要本人自愿参军的，可放宽到23岁。为适应部队建设需要，根据本人自愿，可征集部分满17岁的应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。女青年为年满18至19岁，根据部队建设需要和本人自愿，可以征集部分年满17岁的女青年。另外，直接成为艇及水面舰艇人员162－182cm，空降兵168cm以上，空军航空兵第34师专机服务队女服务员164－172cm，中央警卫团条件兵165cm以上，特种部队条件兵168cm以上，北京卫戌区仪仗队队员175cm以上体重：男性：不超过标准体重的20％，不低于标准体重的10％。女性：不超过标准体重的15％，不低于标准体重的15％。标准体重＝（身高－110）kg。视力标准：陆勤人员：右眼裸眼视力不低于4.9，左眼裸眼视力不低于4.8。坦克乘员、潜水员、潜艇及水面舰艇人员、空降兵、专机服务队女服务员、中央 警卫团条件兵、特种部队条件兵、仪仗队队员：每一眼裸眼视力不低于5.0。高中以上文化程度人员可放宽到右眼裸眼视力4. 8,左眼裸眼视力4. 6,矫正视力不低于5.0；屈光不正，准分子激光手术后半年以上，无并发症，视力达到各类人员标准，合格。当兵的政治条件：纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的；被判处过徒刑、拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍，以及被开除党籍、留党察看，开除团籍的；有流氓、卖淫、嫖娼、吸毒、盗窃、抢劫、诈骗行为的，都不能被征集入伍。身体标准: 符合中国人民解放军三总部规定的《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》。其中视力标准可适当放宽：接收补充到指挥岗位的本科毕业生，每眼裸视力4.7以上；或一眼裸视远视力在4.6以上，另一眼裸视远视力在4.5以上，矫正视力每一眼4.8以上；接收补充到技术岗位的本科毕业生，每一眼裸视力在4.5以上，或矫正视力每一眼4.7以上。接收培养指挥干部的毕业生，男生身高应在1.68米以上，女生身高应在1.58米以上，气质形象良好。获得硕士以上学位的毕业研究生，在不影响工作的前提下，其视力、身高标准还可适当放宽。参军的年龄还有限制。男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工，可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，对大学本科应届毕业生，只要本人自愿参军的，可放宽到23岁。为适应部队建设需要，根据本人自愿，可征集部分满17岁的应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。女青年为年满18至19岁，根据部队建设需要和本人自愿，可以征集部分年满17岁的女青年。另外，直接成为征公民服现役的政治和身体条件；（2）中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上；大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员；（3）年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。另外，还有一些的具体要求身高男性162cm上，女性160cm以上。特勤人员：坦克乘员162－178cm，潜水员168－185cm，潜艇及水面舰艇人员162－182cm，空降兵168cm以上，空军航空兵第34师专机服务队女服务员164－172cm，中央警卫团条件兵165cm以上，特种部队条件兵168cm以上，北京卫戌区仪仗队队员175cm以上体重：男性：不超过标准体重的20％，不低于标准体重的10％。女性：不超过标准体重的15％，不低于标准体重的15％。标准体重＝（身高－110）kg。视力标准：阅读详情：
范文六：美军军官工资标准美军军官工资标准（一）基本工资（美元/月）军衔 少尉 中尉 上尉 少校 中校 上校 准将 少将 中将 上将2年以内 7.80 2.80 8.40 8.20 0.202年以上 0.80 7.10 7.50 5.50 9.103年以上 8.20 6.30 9.70 9.80 9.104年以上 5.80 6.30 9.70 9.80 9.106年以上 1.60 5.40 9.70 9.80 1.608年以上 1.60 8.50 9.70 3.90 1.6010年以上 1.60 9.80 9.70 3.90 1.6012年以上 1.60 3.20 9.70 0.40 0.9014年以上 1.60 7.50 4.60 0.40 0.9016年以上 1.60 3.30 0.90 2.00 7.2018年以上 1.60 7.90 1.30 9.10 7.2020年以上 1.60 7.90 8.30 1.60 6.3022年以上 1.60 7.90 5.70 6.60 6.3024年以上 1.60 7.90 1.60 6.60 6.3026年以上 1.60 7.90 5.60 6.60 40.90（二）基本生活补贴各级别军官统一标准：每月154.16美圆（三）基本住房补贴资料欠缺。（四）不定额住房补贴根据具体情况发给居住在高消费地区的军官。（五）特别津贴和补贴1、敌军火力危险津贴： 每月110美圆2、国外值勤津贴： 根据驻在国的生活开支情况发放3、外语水平津贴： 每月 25～100 美圆4、危险任务津贴： 每月 150 美圆5、空勤津贴： 每月 125～650 美圆6、军医津贴： 每月 250～1000 美圆7、牙医津贴： 每月 100～350 美圆8、兽医与验光师津贴； 每月 100美圆9、科技军官职业津贴： 每年 3000美圆10、两地分居津贴： 每月75美圆11、迁居补贴： 报销路费，发给相当于一个月住房补贴的现金12、空军将官补贴： 中将每年 500美圆；上将每年 2200美圆；空军参谋长每 年 4000美圆13、舰艇津贴： 每月 150～380 美圆14、潜艇津贴： 每月 175～535 美圆15、服装津贴：美军军人待遇美军非常重视官兵的工资收入和福利待遇，认为这是吸引优秀人才、增强部队凝聚力和赢得未来作战胜利的重要保证。即使在军费减少的情况下，军队也把保持和提高官兵生活质量作为一项重要工作。美军的物质待遇包括基本工资、各种津贴和其他待遇三部分，士兵和军官区别较大。士兵工资收入标准由国会制定，每年修订一次，近几年年增长率约为３％～４％。士兵基本工资根据士兵的级别、军衔和服役年限确定。以美国国会批准的从１９９７年１月起开始执行的士兵工资标准为例，军龄４个月以上２年以内、级别为１级（Ｅ－１）的三等兵，月基本工资为９０１美元。军龄为３年以上４年以下的中全、月基本工资为１３６３美元。根据有关规定，士兵基本工资属纳税范畴，因此士兵必须向税务部门交纳所得税。但各种津贴和补贴则不属纳税范畴。根据规定，美军士兵享受各种津贴和补贴。除了住房补贴（军队营房不够，需要购买或租借地方住房时才发放）和伙食补贴（当军营不具备供餐条件，士兵在基地外居住，或出公差、休假等，可按规定发给伙食补贴）之外，各军种还有名目繁多的特别津贴和奖金。这些津贴和奖金主要根据士兵的专业技能、执勤环境的艰苦与危险程度等来发放，包括特殊任务津贴，国外执勤津贴，外语水平津贴，危险津贴，空勤津贴，跳伞津贴，清除爆炸物津贴，舰艇津贴，潜艇津贴、服装津贴，以及服役奖金（高达８０００美元，发给从事某些专项技能要求较高的军职专业人员）和再次服役或延期服役奖金（高达２万美元，发给某些从事重要技术专业工作、军队需要和本人同意再次服役或延期服役的专业技术人员）。除此之外，士兵还享受诸多福利，如免费医疗保健，免费或优惠收费使用营区设施，每年带薪休假３０天，免费律师服务，在军人超市、服务社和小卖部优惠购物（比地方同类商店平均便宜２５％），等等。 军官作为联邦政府官员，享受较高的工资待遇及各种权利和特权。根据国会１９７０年通过的《联邦薪金比较法》，军官和联邦政府雇员的工资标准与私营企业中从事同类工作的雇员的工资标准每年都要进行对比审查，同步增长。军官的工资收入包括基本工资、基本生活补贴、基本住房补贴和各种津贴补贴几部分。基本工资根据军官的级别、军衔和服役年限等条件确定。以１９９７年１月起执行的军官工资标准为例，军龄满１２年、级别为４级（Ｏ一４）的少校军官的月基本工资是３８２３．２０美元；军龄满２０年、级别为６级（Ｏ－６）的上校军官的月基本工资为５４２８．３０美元。按照规定，军官的基本工资属纳税范畴。基本生活补贴1９９７年为每月１５４．１６美元；基本住房补贴分为“带家属”和“不带家属”两类补贴，发给在营区外居住的军官；不定额住房补贴，根据具体情况发给居住在高消费区民房的军官。此外，各军种还根据军官的专业技能、执勤环境的艰苦和危险程度发给名目繁多的特别津贴和补贴，如敌军火力危险津贴、国外执勤津贴、外语水平津贴、危险任务津贴、空勤津贴、军医津贴、科技军官职业津贴。两地分居津贴、迁居补贴、空军将官津贴、舰艇津贴、潜艇津贴和服装津贴，等等。美军官兵在服役期间享受高工资和各种福利待遇，在退出现役后可根据服役年限和服役表现领取退役退休金，基本上无后顾之忧。服现役不满２０年的军人作退役处理时，可领取一次性转业费，即年基本工资的１０％乘以军龄。服现役满２０年的士兵退休后，按最后３年平均工资的４０％领取退休金；超过２０年者，服现役每超１年，退休会递增３．５％。根据士兵服役期不得超过３０年的规定，退休金最多不超过原基本工资的７５％。军官领取退休金根据入伍年限有一定的差别，但一般可领取本入基本工资的４０％～５０％；满２０年后，每延期服役１年，可增加退休金２．５％～３．５％。军官的退休金实行与物价挂钩的原则，按照“消费物价指数减１％”的低速率增长，保证退休军官的生活水平基本不下降。官兵退出现役后，除享有退役金和退休金之外，还享有其他优待。若人学深造，可获得军队提供的助学金；国防部在全国各地设有３３１个“退伍军人再就业办公室”（陆军６０个，海军队个、空军１１２个）。专门为退伍军人选择再就业提供服务；可按规定继续享有某些福利，如在军队医院就医１２０天，在军人商店购物２年，在营区居住１８０天并使用营区文体设施等。对于伤残军人，军队给予特殊照顾。伤残程度达到３０％以上或虽不足３０％但服役时间较长者，按退休处理；若伤残程度不足３０％或非因公致残，按退役处理。伤残军人可获得伤残退役和伤残退休金，并在医疗保健、住房及培训和就业等方面得到政府的特殊关照。对因公殉职的军人，军队将给其直系亲属发放一定数额的抚恤金。我军某部队工资单1，姓名部队番号略入伍时间： 。 职务：10级8档。军衔：少校三档。职资：527衔资：300基础：230军龄：14生活补贴：150职贴：260福利：60伙补：50房帖：13常试等级：60微波：7.5应发：1671.5税款：13.6医保：15.9伤保：5扣发：34.5实发：16372，姓名部队番号略入伍时间：职务：11级7档军衔：上尉3档职资：428衔资：250基础：230军龄：8生活补贴：150职贴：240福利：60伙补：50房贴：13常试等级：60微波：7.5应发：1496.5税款：5.8医保：14.2伤保：5扣发：25实发：1471.53，姓名部队番号略入伍时间：职务：8级9档军衔：中校4档职资：791衔资：390基础：230军龄：14生活补贴：165职贴：300福利：60房帖：17伙补：50常试等级：80独生子女费：5电话补贴：5水电补：20.4微波：7.5应发：2134.9税款：37.6医保：20伤保：5扣发：62.5实发：2072.4阅读详情：
范文七：2015公安现役真题是复习的唯一标准2015公安现役考试特点：真题是复习的唯一标准公安现役部队的考试内容涉及面比较广，尤其是常识应用能力要考察60道题目，远比国考要多出整整两倍，这就增加了大家复习的难度，那么怎样才能够把握住考试规律，拿到一个较高的分数呢？答案只有一个，真题是复习的唯一标准。公安现役部队考试与国考的内容有些类似，但是仔细分析会发现，二者无论是从题型题量还是考试的出题思路，以及知识点的分布上都有着较大的区别。所以考生们千万不要陷入一种误区，觉得自己的复习完国考参加公安现役部队的考试肯定没有问题，要想考高分，还得按照公安现役部队的出题思路去复习。一、题量不同公安现役部队的考试总共140题，其中常识应用能力60题，大概占总体量的40%，而国考的题量总共135道题目左右，而常识应用的题量为20题左右，大概占15%，从这方面来讲，常识应用能力在公安现役部队的考试当中所占的比重更大，复习的时候也要要着重注意。二、出题思路不同公安现役部队的常识应用能力题目，主要以记忆类的题目为主，考查的内容相对比较细节化，涉及的知识面范围比较广，但是难度并不大，属于看到即会的知识点，并不需要考生自己理解多少，但是一定要知道这个知识点。而国考的出题思路侧重与理解，理解性的内容占到多数，很多题目都是不能够一眼看出答案的。所以，同学们不能拿着复习国考的思路去复习公安现役部队考试，复习公安现役考试要求多记多练，力求记忆知识点要精准。三、知识点分布的不同国考与公安现役部队的考试知识点分布上有很大差异，提醒同学们注意复习的时候一定要做好真题分析，否则，如果走错了方向，就是花费再多的时间也没有办法拿到高分。每年国考和公安现役部队的真题考察的知识点分布基本上已经形成惯例，所以不会有太大的差别，认真分析真题就能够得出每一部分考试的整体特点，也只有这样，同学们在复习的时候才能有的放矢，下面以2014年的国考和公安现役部队考试真题为例，分析一下两者的（本班次链接：/html/80.html）真题讲练：6天5套历年真题，全方位考情分析，把握命题要点，强化应试训练；前20名优惠1000，名额有限！更多课程请点击/general/196/17472/阅读详情：
范文八：现役军官法(颁布时间)中华人民共和国现役军官法1.日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过2.日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第一次修正3.日第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议第二次修正第一章 总 则第二章 军官的基本条件、来源和培训第三章 军官的考核和职务任免第四章 军官的交流和回避第五章 军官的奖励和处分第六章 军官的待遇第七章 军官退出现役第八章 附 则第一章 总 则第一条 【立法目的】为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的现役军官队伍，以利于人民解放军完成国家赋予的任务，制定本法。第二条 【现役军官】人民解放军现役军官（以下简称军官）是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。第三条 【军官的法律地位】军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。 国家依法保障军官的合法权益。第四条 【军官的选用】军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重群众公论。第五条 【军官的待遇】国家按照优待现役军人的原则，确定军官的各种待遇。第六条 【军官退役】军官符合本法规定的退出现役条件的，应当退出现役。第七条 【军官管理】人民解放军总政治部主管全军的军官管理工作，团级以上单位的政治机关主管本单位的军官管理工作。第二章 军官的基本条件、来源和培训第八条 【军官的条件】军官必须具备下列基本条件：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，有坚定的革命理想、信念，全心全意为人民服务，自觉献身国防事业；（二）遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度，服从命令，听从指挥；（三）具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，现代军事、科学文化、专业知识，组织、指挥能力，经过院校培训并取得相应学历，身体健康；（四）爱护士兵，以身作则，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。第九条 【军官的来源】军官的来源：（一）选拔优秀士兵和普通中学毕业生入军队院校学习毕业；（二）接收普通高等学校毕业生；（三）由文职干部改任；（四）招收军队以外的专业技术人员和其他人员。战时根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。第十条 【军官的培训】人民解放军实行经院校培训提拔军官的制度。军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过相应的院校或者其他训练机构培训。担任营级以下指挥职务的军官，应当经过初级指挥院校培训；担任团级和师级指挥职务的军官，应当经过中级指挥院校培训；担任军级以上指挥职务的军官，应当经过高级指挥院校培训。在机关任职的军官应当经过相应的院校培训。专业技术军官每晋升一级专业技术职务，应当经过与其所从事专业相应的院校培训；院校培训不能满足需要时，应当通过其他方式，完成规定的继续教育任务。第三章 军官的考核和职务任免第十一条 【军官的考核】各级首长和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。第十二条 【军官的任免】军官职务的任免权限：（一）总参谋长、总政治部主任至正师职军官职务，由中央军事委员会主席任免；（二）副师职（正旅职）、正团职（副旅职）军官职务和高级专业技术军官职务，由总参谋长、总政治部主任、总后勤部部长和政治委员、总装备部部长和政治委员、大军区及军兵种或者相当大军区级单位的正职首长任免，副大军区级单位的正团职（副旅职）军官职务由副大军区级单位的正职首长任免；（三）副团职、正营职军官职务和中级专业技术军官职务，由集团军或者其他有任免权的军级单位的正职首长任免，独立师的正营职军官职务由独立师的正职首长任免；（四）副营职以下军官职务和初级专业技术军官职务，由师（旅）或者其他有任免权的师（旅）级单位的正职首长任免。前款所列军官职务的任免，按照中央军事委员会规定的程序办理。第十三条 【暂时免职与临时指派】在执行作战、抢险救灾等紧急任务时，上级首长有权暂时免去违抗命令、不履行职责或者不称职的所属军官的职务，并可以临时指派其他军人代理；因其他原因，军官职务出现空缺时，上级首长也可以临时指派军人代理。依照前款规定暂时免去或者临时指派军人代理军官职务，应当尽快报请有任免权的上级审核决定，履行任免手续。第十四条 【作战部队军官任职年龄】作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：（一）担任排级职务的，三十岁；（二）担任连级职务的，三十五岁；（三）担任营级职务的，四十岁；（四）担任团级职务的，四十五岁；（五）担任师级职务的，五十岁；（六）担任军级职务的，五十五岁；（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁；从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。作战部队的师级和军级职务军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是师级和正军职军官延长的年龄最多不得超过五岁，副军职军官延长的年龄最多不得超过三岁。第十五条 【非作战部队军官任职年龄】作战部队以外单位的副团职以下军官和大军区级职务军官，任职的最高年龄依照本法第十四条第一款的相应规定执行；正团职军官，任职的最高年龄为五十岁；师级职务军官，任职的最高年龄为五十五岁；副军职和正军职军官，任职的最高年龄分别为五十八岁和六十岁。第十六条 【专业技术军官任职年龄】专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：（一）担任初级专业技术职务的，四十岁；（二）担任中级专业技术职务的，五十岁；（三）担任高级专业技术职务的，六十岁。担任高级专业技术职务的军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是延长的年龄最多不得超过五岁。第十七条 【主官任职年限】担任排、连、营、团、师（旅）、军级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。第十八条 【机关和院校军官任职年限】机关和院校的股长、科长、处长、局长、部长及相当领导职务的军官，任职的最低年限参照本法第十七条的规定执行。机关和院校的参谋、干事、秘书、助理员、教员等军官，每个职务等级任职的最低年限为三年。第十九条 【专业技术军官任职年限】专业技术军官平时任职的最低年限，按照中央军事委员会的有关规定执行。第二十条 【军官晋升】军官任职满最低年限后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升。军官德才优秀、实绩显著、工作需要的，可以提前晋升；特别优秀的，可以越职晋升。 第二十一条 【军官晋升条件】军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职经历、文化程度、院校培训等资格。具体条件由中央军事委员会规定。第二十二条 【军职任命依据】军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。第二十三条 【考核与待遇】军官经考核不称职的，应当调任下级职务或者改做其他工作，并按照新任职务确定待遇。第二十四条 【任职最高年限】担任师、军、大军区级职务的军官，正职和副职平时任职的最高年限分别为十年。任职满最高年限的，应当免去现任职务。第二十五条 【派遣军官】根据国防建设的需要，军队可以向非军事部门派遣军官，执行军队交付的任务。第二十六条 【军官改任】军官可以按照中央军事委员会的规定改任文职干部。第四章 军官的交流和回避第二十七条 【军官的交流】军官应当在不同岗位或者不同单位之间进行交流，具体办法由中央军事委员会根据本法规定。第二十八条 【任职年限与交流】军官在一个岗位任职满下列年限的，应当交流：（一）作战部队担任师级以下主官职务的，四年；担任军级主官职务的，五年；（二）作战部队以外单位担任军级以下主官职务的，五年；（三）机关担任股长、科长、处长及相当领导职务的，四年；担任局长、部长及相当领导职务的，五年；但是少数专业性强和工作特别需要的除外。担任师级和军级领导职务的军官，在本单位连续工作分别满二十五年和三十年的，应当交流。 担任其他职务的军官，也应当根据需要进行交流。第二十九条 【艰苦地区的军官交流】在艰苦地区工作的军官向其他地区交流，按照中央军事委员会的有关规定执行。第三十条 【军官任职回避】军官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任有直接上下级或者间隔一级领导关系的职务，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一首长的职务，也不得在担任领导职务一方的机关任职。第三十一条 【军官的避籍】军官不得在其原籍所在地的军分区（师级警备区）和县、市、市辖区的人民武装部担任主官职务，但是工作特别需要的除外。第三十二条 【回避与例外】军官在执行职务时，涉及本人或者涉及与本人有本法第三十条所列亲属关系人员的利益关系的，应当回避，但是执行作战任务和其他紧急任务的除外。第五章 军官的奖励和处分第三十三条 【军官的奖励】军官在作战和军队建设中做出突出贡献或者取得显著成绩，以及为国家和人民做出其他较大贡献的，按照中央军事委员会的规定给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号以及中央军事委员会规定的其他奖励。 第三十四条 【军官的处分】军官违反军纪的，按照中央军事委员会的规定给予处分。 处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔、撤职、开除军籍以及中央军事委员会规定的其他处分。第三十五条 【被撤职军官】对被撤职的军官，根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。第三十六条 【违法犯罪】军官违反法律，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 军官的待遇第三十七条 【军官的工资】军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。第三十八条 【医疗与保险】军官享受公费医疗待遇。有关部门应当做好军官的医疗保健工作，妥善安排军官的治病和疗养。军官按照国家和军队的有关规定享受军人保险待遇。第三十九条 【军官的住房】军官住房实行公寓住房与自有住房相结合的保障制度。军官按照规定住用公寓住房或者购买自有住房，享受相应的住房补贴和优惠待遇。第四十条 【军官的休假】军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。 执行作战任务部队的军官停止休假。国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在休假的军官，应当自动结束休假，立即返回本部。第四十一条 【随军】军官的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待。 军官具备家属随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。部队移防或者军官工作调动的，随军家属可以随调。军官年满五十岁、身边无子女的，可以调一名有工作的子女到军官所在地。所调子女已婚的，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随调。随军的军官家属、随调的军官子女及其配偶的就业和工作调动，按照国务院和中央军事委员会的有关规定办理。第四十二条 【家属安置】军官牺牲、病故后，其随军家属移交政府安置管理。具体办法由国务院和中央军事委员会规定。第七章 军官退出现役第四十三条 【服役年限】军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：（一）担任排级职务的，八年；（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。第四十四条 【专业技术军官的服役年限】专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：（一）担任初级专业技术职务的，十二年；（二）担任中级专业技术职务的，十六年；（三）担任高级专业技术职务的，二十年。第四十五条 【提前退役】军官未达到平时服现役的最低年限的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：（一）伤病残不能坚持正常工作的；（二）经考核不称职又不宜作其他安排的；（三）犯有严重错误不适合继续服现役的；（四）调离军队，到非军事部门工作的；（五）因军队体制编制调整精简需要退出现役的。军官未达到平时服现役的最低年限，要求提前退出现役未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给予降职（级）处分或者取消其军官身份后，可以作出退出现役处理。第四十六条 【到龄退役】军官达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。 军官平时服现役的最高年龄分别为：（一）担任正团职职务的，五十岁；（二）担任师级职务的，五十五岁；（三）担任军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；（四）担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。第四十七条 【未到龄退役】军官未达到平时服现役的最高年龄，有下列情形之一的，应当退出现役：（一）任职满最高年限后需要退出现役的；（二）伤病残不能坚持正常工作的；（三）受军队编制员额限制，不能调整使用的；（四）调离军队，到非军事部门工作的；（五）有其他原因需要退出现役的。第四十八条 【退役的批准】军官退出现役的批准权限与军官职务的任免权限相同。第四十九条 【退役的安置】军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务，或者由政府协助就业、发给退役金的方式安置；有的也可以采取复员或者退休的方式安置。担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。 对退出现役由政府安排工作和职务以及由政府协助就业、发给退役金的军官，政府应当根据需要进行职业培训。未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。第五十条 【军官的离休】军官达到服现役的最高年龄，符合国家规定的离休条件的，可以离职休养。因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。第五十一条 【安置管理】军官退出现役后的安置管理具体办法由国务院和中央军事委员会规定。军官离职休养和军级以上职务军官退休后，按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。第八章 附 则第五十二条 【实施办法的制定】人民解放军总政治部根据本法制定实施办法，报国务院和中央军事委员会批准后施行。第五十三条 【武警警官的法律适用】中国人民武装警察部队现役警官适用本法，具体办法由国务院和中央军事委员会规定。第五十四条 【施行与废止】本法（原称《中国人民解放军现役军官服役条例》）自日起施行。日第五届全国人民代表大会常务委员会批准、日国务院和中央军事委员会颁布的《中国人民解放军干部服役条例》同时废止。阅读详情：
范文九：现役军官结婚的规定~①关于结婚年龄，要求未婚的军队干部、战士和职工，响应晚婚的号召，不要过早结婚。
②关于军队干部配偶的条件，比一般公民严格，必须是历史清楚、思想进步、政治可靠、作风正派的无严重传染病的公民；现役军人一律不准与外国人或居住在香港、澳门的人员结婚。③营以下的干部结婚，必须申请团级政治机关审查同意，团以上干部结婚，必须申请上一级政治机关审查同意，然后由所在单位团以上政治机关出具证明，才能到婚姻登记机关办理结婚登记手续。那还是最基本的条件啊，还有义务兵是不可以结婚的。士官原则上是不可以和驻地女青年结婚的，但是也有特殊的，比如30岁以上士官和中级以上士官是可以经过批准结婚的
程序通常的步骤：（1）先得打一份结婚报告（基层部队有些还要提前半年打恋爱报告）。内容很简单，就说“我与XX从什么时候确立恋爱关系，经N年时间的自由恋爱，现感情成熟，准备组织家庭。”，并在报告下面介绍一下双方基本情况，比如出生年月、籍贯、所在单位、何时入伍等。（2）打了结婚报告后，到政工机关领一式两份“申请结婚登记表”，填完之后，一级一级盖公章，好像要盖三四个吧。（3）政审函调。如果对方是地方人员，还得政审，一般以函调的形式开展。（4）开结婚介绍信。现在学校是在善后办开，有效期2个月。（5）如果是用学员证办结婚，得由单位出具证明没有发军官证。（6）拍照片，2寸的那种彩色合影，共需3张。（7）带上个人身份证件和结婚介绍信，还有照片，就可以去民政局婚姻登记处登记了。编辑本段军人结婚登记须持下列证件（1）户口（2）居民身份证（3）所在单位婚姻状况证明或持居委会出具并加盖（街道）婚姻登记专用章的证明（4）婚前检查合格证明（参考）（5）双方合影彩色照片4张（6）军人持团以上政治机关出具婚姻状况证明。特殊情况加带：（1）离过婚的持离婚证原件，一审判决书须出具已生效证明书（2）丧偶的须持原配偶死亡证明还有就是结婚麻烦离婚就更麻烦了编辑本段离婚与破坏军婚的有关规定中国刑法规定了破坏军婚罪，对军婚予以特别保护。破坏军婚罪是指明知是现役军人的配偶而与之同居或结婚的行为。《中华人民共和国刑法》第181条规定：“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处3年以下有期徒刑。”在离婚方面，《中华人民共和国婚姻法》第26条规定：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。”最高人民法院多次对此规定作出司法解释，指出：双方都是军人的离婚案件或者军人一方提出离婚的，应先经当事人所在部队政治机关审查、调解，无效时再由部队政治机关提出处理意见，然后由人民法院审理判决。非军人一方提出离婚的，须经军人同意；如军人不同意，而且原婚姻基础和婚后感情较好，非军人一方又无重要、正当理由的，应对非军人一方进行说服，教育其珍惜与军人的婚姻关系，调解或判决不准离婚；如果夫妻感情确已破裂，或军人一方有重大过错，婚姻已不能继续维持的，经调解和好无效，应当通过军人所在部队团以上政治机关向军人做好思想工作，调解或判决准予离婚。破坏军婚罪，是指明知是现役军人的配偶而与之结婚或者同居的行为。军婚，是与现役军人形成婚姻关系的婚姻。军婚，受到国家法律重点保护，破坏现役军人的家庭婚姻关系，应受到刑法的严厉打击。现役军人，是指有军籍的，正在中国人民解放军、中国人民武装警察部队服役的官兵。
本罪的特征是：一、本罪侵犯的客体是婚姻法规定的一夫一妻制婚姻关系中的现役军人的婚姻关系。二、本罪在犯罪客观方面表现为：1、行为人违反婚姻法的一夫一妻制的规定；2、行为人与现役军人的配偶结婚或者同居。三、本罪的主体是一般主体。本罪的犯罪对象是现役军人婚姻，因此非现役军人与现役军人的配偶结婚或者同居，可构成本罪主体，现役军人和现役军人的配偶结婚或者同居，也可构成本罪主体；两个现役军人重婚或者同居，而他们的配偶都不是现役军人，不构成本罪主体。四、本罪在犯罪主观方面表现为故意，不知而与之结婚或者同居的，不构成本罪。
破坏军婚罪，刑法规定：一、处三年以下有期徒刑或者拘役；二、利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人妻子的，按强 奸 罪处罚阅读详情：
范文十：最新士官退出现役登记表士 官 退出现役登记表姓 籍 部名 贯 别年月日（）姓 民名 族性别出生年月 政治面貌 现役警衔文化程度首次选取士官时间及警衔 批准入伍地 安 置 地安 置 方 式 身 体 状 况 专 业 名 称 是否服预备役 预备役单位 退出现役证 编 号 ( )退字第 号 残疾等级 专业编码 预 备 役 警 衔入伍后简历 （何年何月 在何单位任 何职务）（）何时受过 何种奖惩 及其原因姓名性别出生年月配 偶 及 子 女 情 况常住户口 所 在 地 工作单位 随军时间 子女姓名 常住户口 所 在 地 子女姓名 常住户口 所 在 地 性 别 性 别 职 务是否随迁 出生年月 是否随迁 出生年月 是否随迁本 人 意 见 签字： 年月日（）德 才 鉴 定审 核 单 位 意 见 年 （盖章） 月日批 准 单 位 意 见 （盖章） 年 月日移 交 机 关 意 见 （盖章） 年 月日阅读详情：