劳动工资福利待遇包括哪些内容包括哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 15:14 标签： 劳动合同中的福利待遇
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劳动法中（月工资），所指的内容是什么？？
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经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入；而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
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劳动合同法工资组成有哪些
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劳动者的工资包括的部分有哪些
来源：互联网整理，仅供参考
劳动者在找工作时都很关心问题。工资是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。那么，劳动者的工资包括的部分有哪些呢？相信很多人对此都不是很清楚的，接下来就让律师365小编来为你做详细解答。一、劳动者的工资包括的部分有哪些工资是指在建立的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单的说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位付给劳动者的工钱。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加点工资，以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。二、哪些劳动收入不属于工资劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。三、如何支付工资1、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。3、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。4、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。5、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和。劳动者的工资包括的部分有哪些，以及哪些劳动收入不属于工资。与用人单位时，应当约定工资的具体数额、工资中都包括哪些内容、工资发放的时间、工资发放的形式、病假工资待遇等等内容，规定的越详细，越有利于劳动者保护自己的权利，当然，前提是这个合同是劳动者自愿签订的，而不是按照老板的意思签订的。延伸阅读：
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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