公司员工请假管理制度，公司不批准，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 14:43 标签： 公司员工请假单模板
员工请假，领导不批怎么办？-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
上海公司专项法律类律师
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
员工请假，领导不批怎么办？
用户：Y271*** &
| 上海-闵行区 |
过春节回老家请假，领导说现在公司很忙，不准请假，谁如果请假公司不批，你不来上班就算矿工。
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
其他类似问题
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
对草案征求意见稿的意见已行
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层您所在的位置： >
> 案例解析
因病请假，手续不全公司是否能够辞退员工？
来源：中国法律在线网&&查看：3799次&时间：日 15:02
因患病无法上班，而向单位请病假，是大多数劳动者都遇到过的问题。但是据中国法律在线网了解，并不是所有的劳动者都会请假，一些劳动者却恰恰由于请假手续欠缺导致被认定为旷工，甚至最终丢了“饭碗”。这是为什么？
患病属实，未办手续也属旷工
案例：黄晓芳所在公司的规章制度中规定：“员工请病假，必须提供县级以上医院的诊断证明，并事先书面报请公司批准（紧急情况下，可在危险消除后补办）。否则，按旷工处理。”“连续旷工超过3天的，公司有权单方解除劳动合同。”公司与黄晓芳的劳动合同中，也有类似的内容。2014年3月17日，黄晓芳因身体不适，到医院检查后，被建议留院观察。黄晓芳遂电话向车间主任请假，车间主任口头表示同意。可当5日后黄晓芳前往上班时，却被公司告知：因其连续旷工超过规定时限，已解除与她的劳动合同。黄晓芳虽因不服提起过诉讼，但法院鉴于其确无书面请假手续，而车间主任又对口头请假一事矢口否认，最终驳回了黄晓芳的诉讼请求。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：法院的判决并无不当。一方面，黄晓芳之病并非紧急，完全有条件按规定向公司提交诊断证明、办理书面请假手续，却未依此办理，明显违反了公司的规章制度及合同的约定。另一方面，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”黄晓芳认为自己已电话请假，在车间主任否认的情况下又不能提供证据加以证明，自然也就只能“承担不利后果”。
已交假条，未经批准也属旷工
案例由于时不时会出现胃部疼痛，2014年4月19日上午，郭秀梅利用轮班休息的机会，到附近一家诊所作了检查。医生初步诊断后，建议郭秀梅前往县医院进行复诊。郭秀梅随即向所在的公司提交了为期10天的病假条。但公司领导以诊所的能力和条件有限，而县医院尚未明确真正病情以及需要多长医疗期为由，未予答复。郭秀梅认为公司领导纯属故意刁难，遂不管不顾扬长而去。岂料，当郭秀梅一周后回到公司时，却被通知“你已经被解雇”，理由是其未经批准擅自离岗超过3天，已构成旷工，而公司与其的劳动合同中明确规定，公司可以据此解除劳动合同，并有权拒绝给予任何经济补偿。“难道交了病假条也能构成旷工吗？”郭秀梅纳闷了。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：公司的做法并无不妥。就请病假而言，应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中，单位批准无疑是核心。郭秀梅提交了书面申请，只是意味着完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上，根据实际情况作出不予批准、批准、减少天数三种处理，郭秀梅当然也应以明确批复的期限为准。在诊所确实存在能力和条件有限、县医院尚未明确病情以及医疗期限的情况下，公司没有批准，无疑具有正当理由。郭秀梅凭一时之气离开，自然属于未经批准而擅自离岗，即构成旷工，也授人以柄地让公司有权依据双方劳动合同中的约定，解除与郭秀梅的劳动合同。
需要续假，未曾续假也属旷工
案例：古小琼是一家公司的会计。2014年5月初，古小琼实施了脑部手术。手术后，医院开具了3个月全休的病假证明，时间从5月11日起。古小琼持该证明到公司办理了请病假手续，并在家休养至8月10日。病假到期后，医院经诊断，认为古小琼的身体情况尚未完全恢复，建议继续休息15天。古小琼当时觉得，反正公司知道自己患病，一时半会儿也没指望自己工作，不如干脆在痊愈后前往公司上班时再办续假手续，因而没有将变化情况向公司报告。令古小琼没有想到的是，仅过了一周，公司便派人送来了一纸通知：你在病假期满后，未按时回公司上班，且连续达7天。特依据劳动合同中关于“连续旷工不得超过4天”的约定，解除与你的劳动合同。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：公司有权据此单方解除与古小琼所签订的劳动合同。旷工包括劳动者在正常工作日不请假、虽已请假但未经批准等两种缺勤行为。古小琼在2014年8月10日之前未能上班，因为已经获得公司批准，自然不能视为旷工意义上的缺勤，但这并不意味着其此后没有在正常工作日前往公司上班，也已经得到公司批准，相反，事实恰恰表明其没有就此后的时段进行请假，更不存在公司批准与否：古小琼没有如期前往上班，虽然事出有因，但该“因”只能是其具有可以请假的事由与条件，她没有利用该事由与条件向公司提出续假申请，显然构成“在正常工作日不请假”式的旷工。
[编辑：中国法律在线&&转载请注明来自]
中国法律在线网讯：近年来，广西壮族自治区防城港市防城区人民法院那良人民法庭围绕 …
中国法律在线网讯：“处分”“转让”在物权领域高频出现，《物权法》247个条文中，分 …
中国法律在线网董事长侯振峰到中央电视台1号演播厅正式录制CCTV《影响力对话》节目， …员工请事假，单位能否不批准？
员工请事假，单位能否不批准？
透过镜子看自己
如今的假期越来越多，除了公休日、法定假，在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期。可是，即使这样也不能满足人们的需求。在工作日总会有这样或那样的事情逼迫职工休事假，以弥补个人的需要。那么，当职工的需要与用人单位的管理发生冲突时，单位可否不批准职工休事假呢？基本案情休满婚假事假又请假旅游 未获批准员工请辞并索赔2015年7月，刘某通过面试进入一家公司工作。2016年10月，刘某以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许刘某休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。婚假到期后，刘某短信向经理请事假3天。公司考虑到刘某刚刚新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，刘某仍没有到公司工作，公司人力资源部遂打电话询问原因，但无人接听。人力资源部又通过手机短信和电子邮件，向刘某询问返岗工作事宜。而刘某通过手机短信告知部门经理，他想再请事假15天，陪伴新婚妻子到欧洲度蜜月。公司不但没有批准他的事假，还要求人力资源部对此事作出严肃处理。于是，人力资源部通过刘某留存的地址和电话，向其寄送了《限期返岗通知书》。几天后，刘宁回到公司工作，并就请事假未得到批准一事讨说法。公司人力资源部向刘某解释了请事假的流程和审批手续，并告知公司的规章制度中对请事假有明确的规定。但刘某认为自己刚刚新婚，向公司请一段时间的事假是合理的，公司不批准其休假的行为不但不能彰显公司的人文关怀，还侵犯了他的休息休假的权利。随后，他以公司不向其提供劳动条件为由提出辞职，并申请劳动仲裁，主张公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。对于刘某申请的婚假以及后续的三天事假，因双方均同意，所以不存在争议，关键对于后续的15天争议的事假，应该分情况来对待：如果用人单位与刘某签定的劳动合同中有关于事假请假的程序及相关规定的明确约定，则按劳动合同约定的条款执行；如果劳动合同没有约定，而用人单位通过合法的程序制定的公司规章制度对请事假有明确规定，那么双方应依据用人单位的规章制度执行。刘某在超过假期后无故不到用人单位上班且无法联系到，超过了正常合理期限，属于无故不上班，其本身存在过错，可以认定为严重违反用人单位规章制度，依法属于《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动关系（即俗称“开除”）而不支付补偿金合赔偿金的情形。回到本案，用人单位并未提出解除与刘某的劳动关系，是刘某主动提出解除劳动关系，而用人单位不批准事假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，也不属于用人单位不向劳动者提供劳动条件的情形（劳动条件是指用人单位向劳动者提供履行岗位职责所必备的环境及工具、资源等，一般在劳动合同中有约定）。因此，律师认为，本案中的刘某要求用人单位支付经济补偿金的主张不应得到支持。附相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；关注“法在”微信公众号，免费找律师咨询法律问题。“法在”,您身边的法律专家！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
透过镜子看自己
百家号 最近更新：
简介: 梦想与现实之间摇摆
作者最新文章今日律师风向标：
员工请假公司不批准怎么处理？
员工请假公司不批准怎么处理？
w219sx913ka33
律师回复区
抱歉，这个不是法律问题，是公司制度是否人性化问题，病假应该准许，事假就难了。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1106人
今日回复问题：5677个
相关法律咨询
标签：员工
标签：员工行为
标签：员工公款
相关文章推荐
共帮助过3620人
共帮助过4464人
共帮助过3657人
共帮助过3616人
共帮助过4658人
最新法律咨询
11-01 09:49
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师

我要回帖

更多关于 公司员工请假单模板 的文章

 

随机推荐