富士康师级辞职后可以再进吗？
有的说正常辞职一年后可以再进,有的说终身不能再进？到底哪一个那个是正确的？
望之情的人告诉一下小弟，感激不尽！！！！！！！！！
或者有什么别的渠道再进也可以！！！！！！
富士康这样的地方，为何非要去？
既然你已经辞了职，为何还要回去？
有病啊出来了还进去是不是奶子进水了
好马不吃回头草的
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本文已影响人我在富士康时知道的那点事
我在富士康时知道的那点事
我在富士康时知道的那点事
07月24日 | 出处：
　大学毕业后，第一份工作干了不到2天就知道不是我想要的了。辞职走人。　　然后回老家烟台。富士康正好招聘。顺利通过笔试，面试。进入----　　这里要插一句话。富士康在我们学校招的时候不知道有多牛B了：大学里不能挂科，三好学生，学生会干部等等等等很多条件的。可是实际上你去社招（非大学里招聘的那种）的那里，很简单。　　　　因为去的是一个周边单位。所以平时特别闲。一般富士康内部发生什么事，我们是最早知道的那一批人。现在和大家说道说道。　　　　关于台湾人欺负大陆人的问题：　　有的人骂富士康任人唯亲什么的，我觉得没有那个必要。我的一个曾经在港企里工作过的同事和我说：台湾人和香港人不一样，虽然他们都不说大陆人素质差之类的&&　　你在台企里上班，台湾佬想的是你们大陆人是来赚我的钱的。你在港企里上班，香港人想的是这帮大陆人是来帮我赚钱的。你自己想一下，差距立现。所以台湾人非常欺负大陆人。而香港人不同。　　我一个宿舍的一个人，他的老大就是台湾佬。他经常被老大训斥！！！为什么呢？股票跌了，他的老大心里不爽，就骂他，有时候他不在办公室，怎么办？他老大能找个人，跟那个人说，你去把***叫来。然后就开骂！！！没有理由的。就是这样。　　没办法，大家都是来混生活的，没办法。不愿意受气你可以走人，有的是人想进来。或者是参军，解放台湾&&呵呵。　　　　关于富士康内部的安保问题。　　孙丹勇这次出的事，在富士康里很正常。我就知道烟台富士康曾经有一次把索尼的PS2给泄密了&&就是还没有上市，网上就已经有了图片了。索尼老总大怒！！！然后CCPBG事业群老大好像叫做戴正吴的亲自去日本赔礼道歉，然后烟台内部对员工的摄像头手机进行了一次大检查。后来禁止CHG，CEG什么的员工在车间里用手机。　　还有一次，有一个员工偷了一台游戏机。结果后来被逮着了&&真不知道他是怎么偷出来的，富士康里管的那么严。被逮着以后，被富士康的保安好一顿打，一直打到我的一个同事去保安那里。他看到了，觉得小孩挺可怜，和那个保安的队长说，别打了。（他和保安队长比较熟）然后才停手。据说小孩满脸的血，都看不清模样了。　　这又谈到了另一个问题&&　　　　富士康的保安有那么大的权利么？　　我给大家讲一个事情。听来的：深圳富士康有一次发生了一个案件（忘了是失窃还是斗殴）。有人打110报警了。然后深圳公安局的警车开到富士康门口，被保安拦下。我们的POLICE多牛B啊，下车后说：我们要进去，里面发生了一起案件，我们要进去解决。结果富士康的保安更牛B：不行，有什么事我们自己会解决。我们的POLICE叔叔要强行进入&&估计我们的POLICE人多，富士康门口一般就2-3个保安（烟台这面的）。然后富士康的保安直接用对讲机呼到总部。10分钟之内，300名保安列队跑步前进，到了富士康门口。我们的POLICE一看不妙，得，走吧。然后灰溜溜的走了。　　那个是听说。我再讲一个不是听说的。　　烟台富士康刚成立那会，和附近的河北村关系很不好。&河北村村民总过来闹事&&&富士康保安语。当时管保安的是台湾佬。台湾佬这样和保安说的：给我打，打死了我负责。后来因为这个河北村好像是上边也有人。所以最后富士康找了烟台开发区公安局的办公室主任去管理保安，又此人出面去解决了和河北村的矛盾。治安才好了很多。　　　　富士康里的压力。　　富士康里死人，这个太正常了。富士康那年不死人？　　我在富士康的一年，就见过听过很多。只是富士康的公关做得好，一直没有报道而已。&&富士康的老对头华为就不一样了，公关做的不够好。　　富士康不仅仅死人，还会把人逼疯。真的，这个太正常了。每一幢宿舍楼里都会发生这样的，不止一个，我一个同事的女朋友是楼管，他说，他女朋友那个楼里3，4个神经病的。而且我也亲眼所见。当然，可能这个不能完全怪在富士康的身上，可能是他天生有这个遗传基因。可是这也不能消除富士康的嫌疑，因为每一个来富士康的人都经过体检和培训，如果不正常早就弄出来了，为什么有的过了半年才变疯呢？　　烟台富士康的名声在烟台很臭。所以在烟台富士康里烟台本地人很少。大部分是河南，四川，湖南，河北等外地的。　　一年后，我从富士康离职。　　如果我们要武力解放台湾，我会去参军。这是我在离开富士康的时候对着富士康的大门说的最后一句话。
我在富士康呆了4年半，都不知道怎么熬过来了，其实心里一直这么想，浪费点青春，玩两年，就这样混了4年多。北京富士康更是懒的没法说，简直。。。
我也参军！！！
不良员工张玉成的丑恶嘴脸 张玉成,男,1970年9月生,深圳宝安区龙华镇金侨花园12栋4003室,原籍陕西人,因侵占企业财产,弄虚作假,坑害他人利益被企业辞退而心怀不满,化名"张成",采用卑鄙无赖手段录音合成被欺假象,四处造谣,诬陷,谩骂企业,装出一幅可怜的样子到深圳各企事业单位耍赖坑害败坏企业,天良丧尽,自有报应,不做亏心事,你怕什么呢?采用这种生活为生,你对得起养你的父母家人吗?你对得起容纳你的深圳吗?你难道这一辈子就靠坑人为生吗?不要糟蹋了具有几千年文化的三秦人民,天地良心,你一定会遭到报应的!
想好了在说
台资就是把大陆人不当人，看不起大陆人，坚决排斥！也希望大家求职之时注意点
哥们,同感啊!什么时候去叫我一声昂
没在富士康呆过，感受不到那种气氛，为观中……
招聘公司：中兴软创（中兴通讯的软件公司） 岗 位：信息化产品经理（轨道交通方向） 需求人数：1人 常 驻 地：深圳南山区西丽中兴通讯工业园 薪资水平：/月，另有年终奖和项目提成 岗位职责： 1、 统筹轨道交通（地铁、铁路）信息化方案策划、产品推广、技术交流等工作。 2、 负责轨道交通（地铁、铁路）信息化产品供应商的沟通、管理和协调。 3、 轨道交通信息化系统技术交流、投标等工作； 4、 上级交办其他事宜。 任职要求： 1、计算机/信息化等相关专业，本科以上学历； 2、有5年以上相关工作经验，掌握信息化系统各模块，具备较强的技术基础； 3、熟悉主流信息化系统厂商及软件； 4、有较强的沟通协调能力及高度责任心，有吃苦和团队合作精神； 5、具有撰写技术文档和技术交流能力； 6、能承受一定的工作压力，有地铁百万级以上信息化项目工作经验者优先。 7、根据项目需求短期国内出差。 招聘负责人：王小姐 4（周一~周五） QQ： 简历投递邮箱： @qq.com 面试要求：携带个人最新简历+试讲PPT
号新郑富士康摸奖晚会现场公布了11个一等奖中奖尾号，后来7月15号公布又取消了一等奖最后3个中奖尾号，变成了8个中奖尾号，感觉这样坏了富士康的名声，都公布出来了又取消了！在富士康公司做普工的那段经历和感受
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&&&&&& 我是从跳楼门开始知道富士康的，接着富士康在郑州建厂。不用去外地奔波，可以在家门口挣钱，多好！就怀着一种好奇心进了富士康。将近两年啦！陆陆续续走过了四个厂区，总的感受心酸多于欣喜。
&&& 我去的第一个地方是河南郑州出口加工区，是SHZBG事业群，做的是苹果手机的外壳。在金加厂，主要是CNC加工。车间油雾大的很，眼睛酸涩，刺鼻难闻。加工使用的切削液说明明明说皮肤不可直接接触，接触时需带防护手套。可实际加工种，为了防止手套粘上铁屑，损伤手机外壳的表面，一律不准戴手套。搞的满手满胳膊都是油。加工完要用气枪吹干净手机壳上的切削液，一不小心，满身都是油啊！铁屑！这也是车间油雾产生的一个原因。由于切削液起润滑冷却作用，机器运转起热，这液体在操作员开门取料的过程种就弥漫到了空气中。在加上车间的密闭环境，仅靠排风扇换气，车间气味怎会好。车间地上是一层的油状切削液，一步走不好，就要划倒。上面还时不时的滴下来几滴，当时也不知道是怎么坚持的。鞋子裤子每天都要换，上面的油都没洗干净过。连车间外面的绿化带的草和冬青树都被风机吹出的带油雾的风给薰死啦！草木尚且如此，何况人乎！当然他们也在努力改善环境，但也仅限于把地上的油拖干净，空气中的油雾还是没办法，虽然每台机器上都有排油雾的装置，但效果有限。只能排机器里面的，机器加工完换料是，门一开，油雾就出来啦！同时还要用喷枪吹掉那些液体，这又增加了油雾的寒量。尤其是在机器运行较长时间，温度较高时。车间就像下了大雾一般。
&&& 对于辞工，淡季他们会主动辞退一批。公司规定正常的辞职要有线长，组长，科长的谈话纪录，旺季的时候还要再加上部长。一般都是只要线长批了，后面的都会批。可旺季缺人的时候，上面的领导会往下压，对于辞工人数对下级考核，这时他们就会很关心辞职的员工，找谁签字都会和你谈好久好久，劝你留下。和淡季是的问都不问就签字截然不同。缺人了员工就是爷爷，不缺了就变成孙子啦！悲哀啊！再有就是没人处理问题，车间是有空调，冬暖夏凉，但你不能保证所有空调都运行正常吧！坏啦！找人休，休几天休不好，不知怎么办。休的人是尽力啦！可这陆陆续续那么长时间，车间是不是不用生产啦！当然不行！订单都在那压着，空调坏啦！热着也得干。老板要的是产量，员工的死活又不关他们的事。他们整天待办公室里，是体会不到热与冷的。好啦！一个个员工都中暑倒下啦！有人头上摔个大窟窿，缝了七八针，问题严重啦！大领导知道啦！一个个都来慰问员工啦！知道给车间放冰块啦！知道买风扇啦！之前可是有员工自愿买风扇请求带车间用而上级不允许的，厂里不买，空调休不好，自己买还不让用，有意思。也没人管。因为所有的注意力都在产量上，产量是重中之重，线长完不成，组长刁，组长完不成科长刁，科长完不成部长刁，部长完不成经理刁。从上到下都只要结果，不管过程。所以员工死活跟他们没多大关系，只要产量完成了，一切都好说，可以给上面有交待啦！
&&&&之后我又来到了新郑综合保税区这里的厂区，是另一个事业群－IDPBG事业群，是组装苹果手机的，在K区。这个事业群比之前那个真是好的太多啦！全部都是无尘车间，环境真是一下子由地狱变成了天堂。这里的产线都比较长，每条线基本都一百五六十个人，人多。管理垃圾的很。对于新员工什么都不懂，如果给你不听话，干部往往会说：“不给你报出勤，或给你报旷工，要么就是明天不用来啦，我不要你啦！你爱去那去那吧！”老实点的一听就被唬住啦！就乖乖听话啦！对于这种明显威胁员工的行为，是严重违反公司的规定的，公司在车间的宣传栏里有这样的规定，有这种现象可以投诉。但投诉有用吗？所谓的关爱中心真的能起到关爱员工的作用吗？一个掩人耳目的工具罢啦！让外界看到公司做的多么好，多关心员工啊！作秀吧啦！你去投诉吧！你说线长说话带口头语，他们会说线长是从员工提拔上来的，素质可能不是太高，多多包涵。我们以后会注意加强培训。如此而已。这就是关爱员工啊！扯淡而已。就这样这问题就算结束了。你反应干部威胁你不给你报出勤，不报加班。他们就会对你嘘寒问暖一凡，然后说找你们线长，组长反应去吧！就算你找过组长反应啦！他还会让你找科长，部长。就这样的踢皮球式的员工关爱，也真佩叫作关爱员工啊！一味的推托能解决什么问题？这里面还有个一站式卡务中心的地方，我们一起来的社保卡都发啦！去他们那里的窗口咨询，他们说让我找大助理，我说不认识大助理，她说可以让小助理带你去，去车间找着助理，问她谁是大助理，她说不能告诉我，我问为什么不能告诉我，她说就是不能告诉你。我说一站式卡务中心的人让我找的。她说你回去等吧早晚会给你发的。我说我们一起来的三个月都发了，我的六个多月啦还没发，了解一下情况可以吧！然后组长在旁边听见了，不耐烦啦！说让你回去等你就等吧！如此而已，能推就推。富士康的上上下下都是如此，没一个能解决问题的。正是因为这样，线组长才经常会说：“你去投诉我好啦！”正是上面的只注重产量，对其它的一切都不作为，导致了一系列的问题。打架斗殴罢工，甚至是跳楼。在港区富士康L区L02引入了处理员工投诉的新模式，引入了全顺工会服务，可以授理员工各方面的诉求，工作，生活，各个方面。以第三方的身份进行调解。但效果就我所了解得到而言，摆设吧啦！有人投诉义务加班问题，每天义务加班一个小时，有时两个多小时。给出的答案是，给你们定的产量没完成，所以要延长时间，义务加班。这也叫答案。没完成不是员工的问题，是领导没安排好，为什么别的车间就可以完成，这里就完不成，搞义务。那延长一小时完不成，是不是要一直无偿的做下去啊？这也就是所为的新模式，完全是袒护公司的义务加班嘛！还是第三方的身份，完全就是找个第三方来给自己的违规做庇护嘛！我就疑惑公司到底有没有规定说下班没完成产量就义务加班到完成为止这样的规定。我相信是没有的。但下面的人就是说这是合理的。也不知全顺的工作人员是被谁忽悠啦！员工更不知道是被谁忽悠啦！就像这样的事谁去关，向谁反应有用，员工关爱中心吗？人资吗？工会吗？都只会相互推脱吧啦！找不出一个承担责任的人，找不出一个承担责任的部门。就这样不了了之，没有人受到处分，就像一阵风吹过，就像没发生过一样…
之前郑州富士康发生过品管集体罢工事件，就因为品管被殴打向上级主管反应无果，罢工啦！经理知道问题严重啦！赶紧给品管集体开会，说好话。开了一天的会总算安抚住啦！之后又发生一起品管辱骂员工事件，员工要求那个品管道歉，品管不道歉，下班后在厂区门口双方发生群殴。事情上报后，总经理直接发话啦！品管正常上班，打品管的员工全部开除。这就是富士康的做事风格这也啊！这也不奇怪郑州嘛，都是新厂区，没几个能管事的，能管事的都不在这，也就是山高皇帝远嘛！见怪不怪就好啦！比起老厂区真是差远啦！
&&& 四月份的时候郑州富士康进入淡季，而昆山那边的富士康正是旺季，缺乏人力。说是组装苹果电脑的，我们觉得应该和组装手机差不多吧！加班多还有补助，就报名啦！动员会上说的好好的，如果想提前回来的可以提前回来，路费自理。打电话问第一批去的人活咋样，说还可以。我们就信心满满的出发啦！坐火车，又坐汽车，最后经过一个晚上，一个早上的折腾终于到啦！一下车，周围尽是荒草一阵风吹过，好像置身荒野一般。唉！我们就求司机把我们拉回去吧！不要钱也不再这待啦！没办法，来都来啦！既来之则安之吧！可这个嘉善厂区真是太荒凉啦！难怪招不到人！都有点后悔，都是冲着这里的西塘古镇来的！之后进车间，又回到了SHZBG，又是CNC，一一下子又从天堂走向了地狱。没办法，就坚持吧！车间又脏又，到吃饭啦！天天都是米饭，顿顿萝卜白菜。生活太苦啦！厂区周围什么都没有，卖东西的都在镇上，步行三十分钟才能到最近的公交车站点。真的是有钱都没地花啊！后来又拉肚子，可能是水土不服吧！经过这种种的遭遇，决定申请回郑州，去人资填了申请。说要郑州厂区主管签完字才行。过了一周我去问怎么样了，申请还在哪放这就没动。然后我找人资工作人员，他们人态度恶劣的说，要么继续在这干，要么辞职走人，郑州是回不去啦！真是一来就变卦啦！来之前可不是这样说的，可没说条件这么苦！真是叫天天不应叫地地不灵啊！然后我把这种情况投诉到深圳总部。其结果也只不过是，人资的工作人员找到我，态度比上次好点，说回去要有条件，就是必须生了大病啦！这边治不了了才可以回去。如此而已。这边和昆山是一起的，后来昆山缺人，我们就去昆山啦！毕竟老厂，活一样，吃的好，交通方便。就去啦！这边的确好，能感受到井井有条的秩序，有人管。经理每天要在车间巡视好几次，对于来支援的员工特别重视，关怀有加。还经常主动向员工了解有什么困难，他都会帮助解决。经常现场办公，出现问题立即解决。主要就是对车间环境的改善，噪音大，发现问题，就会采取行动。亲自上产线，最脏最累的活，员工干不过来，他自己顶上。经理做到这样，真是没话说。我们有什么问题，他总能给我们解决。真是一个好经理啊！又想起在嘉善厂区时，夏天空调坏啦！车间外面又有两个大蒸气炉，员工都热的罢工啦！集体到人资去啦！非要人资主管去体会一下。他们去啦！刚一进去就受不了了，第二天就装了新空调。领导正天待办公室里，能发现什么问题呢？不去看实际情况，光听人说也不会理解。真正的去帮员工解决一些实际困难比什么都好。
&&&& 对于富士康的支援组我向来是很陌生的，好像根本就不存在在个部门，产线上缺人是常有的事，但也从每见过支援组的人的到来。产线人力是一定的，有的工站四个人，有的三个，这是满勤的情况。可果有人辞工呢？有人生病请假呢？这岗位要谁顶。有人辞职有人自离啦！新的人力不能及时补冲，这时工站怎么做。找线长要人，他说没人先做着，这样四个人的工站三个人也可以干过来，三个的两个也行，两个的一个先干着。量就那么多做完就没事啦！久而久之，缺人你也能做过来啦！你再说人少，他也不会给你加人啦！就算是有所谓的干部帮忙，又能帮多久，他们向来都很忙。这也太不公平啦！值得欣慰的是底薪从950涨到1800，但还没物价涨的快！
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