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马桶双层11只,赔半只,工资怎么算
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双倍工资赔偿怎么算 工资满一年没合同
工资是固定的 基本工资900+岗位工资1400
上班时间一天12小时
一个月2天休息
当地最低标准是1550
陪尝的时候是按2300来陪 还是按一天12小时
当地最低标准来陪？
工资是固定的 基本工资900+岗位工资1400
工资条 没有法定假日的时候加班费显示0
有 法定假日的时候是按1100除以28除以8乘以12乘以3来给我算的...
双倍工资赔偿怎么算 工资满一年没合同
工资是固定的 基本工资900+岗位工资1400
上班时间一天12小时
一个月2天休息
当地最低标准是1550
陪尝的时候是按2300来陪 还是按一天12小时
当地最低标准来陪？
工资是固定的 基本工资900+岗位工资1400
工资条 没有法定假日的时候加班费显示0
有 法定假日的时候是按1100除以28除以8乘以12乘以3来给我算的工资
像这样的情况是不是没给我算加费呢
基本资明显低于当地最低标准
像这种情况陪尝11个月工资是怎么个陪法你是广州的员工吧，是不是保安？首先跟你说说加班费的计算办法，如果没有在合同中约定，那么看看你的工资条，如果上面有加班工资的话，则这部分是要扣除在每月的总收入之外的。举例来说：你是2300的工资，工资条上只有法定节假日时是有加班费的，那么你平时就没有加班费。则你每小时的工资=/8=13.22元。周一到周五每小时加班工资为1.5倍=19.83元，周六周日加班工资=13.22*2=26.44元。法定假日加班费=13.22*3=39.66元。每周超过40小时的上班时间就可以这么计算。所以你的加班工资到底是多少，请按这个计算就可以了。另外，法定假日有发放加班费的，按照以上计算办法计算之后，应减去已经发放的。按照1100计算加班费是违法的。关于双倍工资，则完全等于当月的实际工资，请假和加班费都计算在内，请假当月工资少了，双倍也少，加班当月工资多了，双倍也多。关于双倍工资的算法，未签订劳动合同满一年的第一个月去申请的话，可以主张11个月的双倍工资，满一年之后，再过一年去申请则不支持了。15、劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。解读：本条规定二倍工资差额的仲裁时效和保护期间。按劳动合同法规定，二倍工资系按月支付，故处理时不按连续侵权做整体保护，而是按月保护。保护劳动者主张权利之日（通常是劳动者就二倍工资申请仲裁之日或者用人单位拒付之日）前一年以内的二倍工资差额。例如，劳动者于日入职，日解除劳动关系时仍未订立书面劳动合同，如日申请仲裁，则保护11个月；如日申请仲裁，保护6个月（2008年7月至12月）；如日申请仲裁，则不予保护。违反劳动合同法第八十二条,赔赏工资如何算 合同法根据劳动法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里面的工资如何算,用人单位是公交公司,工资如下:工资实发工资=基本工资+趟次工资+营业收入奖+安全奖+工龄工资这个是2011年8月工资:基本工资(600)+趟次工资(3047.2)+营业收入奖(562)+安全奖(400)+工龄工资(150)=实发工资4761.2因为每个月工资都有浮动,而且标准还时常变动,在3700左右浮动要求赔赏2007年11月至今怎么算?是按实发平均工资,还是其他的还有2011年榆林榆阳区最低工资标准780元工作单位是市公交公司，从公司成立2007年11月上班至今，没签合同，也没有给交过任何社会保险，属于公司第一批司机（几十人都无合同，如今只剩原告一人还在岗位，其他在这4年中都已各种原由被辞退），日早晨，公司又一次扩展规模，新招员工，公司以年龄较大为由，强制原告离开工作岗位（当天早晨已跑2趟次，事先无任何书面通知）并拒绝任何经济补偿如今手上有的证据有日至今的银行工资卡（这以前都是现金结算的）2010年2月份公司工资详单和2011年8月份工资详单（以前没注意，只找到这俩张）工作证及其他每天工作时间在16小时以上，每月休息1天，而且这天要求维护公交车，除春节3天放假，其他法定节假日无休假，上面的工资是否合理如果是至今未跟你签订劳动合同的，你的追述期在你起诉日起往前推12个月，共赔11个月的双倍工资。你有公司发得工资条吗，或者你们是银行划账的？一般是你起诉日起往前推12个月的平均工资。如果你既没有保留的工资条，你们公司也不是银行划账的，可以让公司举证，但是不能保证他不做假账，所以比较麻烦。还有一个比较重要的一点，你们公司有没有帮你缴纳社保，如果没有缴纳社保你就完全可以跟公司打双倍工资。但是如果他有帮你缴纳社保，那他会承认跟你是无固定期限合同，既然是无固定期限合同，就没有所谓的不签合同付双倍工资的事情了，这个时候你不能辞职，只能让他辞退你，这样还有补偿金，如果你自己辞职就一分钱拿不到了。追问：工作单位是市公交公司，从公司成立2007年11月上班至今，没签合同，也没有给交过任何社会保险，属于公司第一批司机（几十人都无合同，如今只剩原告一人还在岗位，其他在这4年中都已各种原由被辞退），日早晨，公司又一次扩展规模，新招员工，公司以年龄较大为由，强制原告离开工作岗位（当天早晨已跑2趟次，事先无任何书面通知）并拒绝任何经济补偿具体情况看本提问的追加问题，谢谢追答：劳动法规定，在有劳动合同的情况下，公司只有在员工触犯刑法，或者出现严重违纪行为的时候才可以即时开除员工，否则就需以书面的形式提前30天通知综上所述第一，公司没有帮他签订合同，员工需拿出07年就在公司工作的证明，工资单啊，工作证啊，任何公司签署，下达的文件，就能证明他在这个公司工作过，是产生事实劳动关系，就能要求公司赔偿11个月的双倍工资。第二，没有缴纳社保，对于这点现在劳动部门是查的很严格的，所以一般只要你去告（有证据，工资，工作证都能成为证据），都能告的赢，他必须帮你补足你在职期间的所有社保金，其中劳动监察委员会还会罚公司款。第三，关于开除你地问题，你们没有劳动合同但是已经有了事实劳动关系，就打仲裁，如果他承认没有跟你签订劳动合同，但是承认跟你是无固定期限合同的，那他可以不付前面的第一条，就是11个月的双倍工作，但是他要付违法解除劳动合同的经济补偿金。如果他不承认跟你的事实劳动关系，就先打第一第二条，赢了以后再追加他违法解除劳动合同的补偿金。如果有证据就直接去告吧，应该能赢的，这个公司也太坑爹了~~ 工作不满一个月工资如何算，帮我算算啊 工资　工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天首先，要澄清一个概念，从10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有国庆放假3天，三个双休6天，故你的实际工作日只有9天。薪水是按实际工作数计算的。你的日工资＝天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪）你工作9天的工资＝55.17*（18-3-6）＝496.55元加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，这就是你的应发工资。扣除当月的保险和公积鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元就是这样算出来的！中华人民共和国劳动合同法第82条规定 劳动合同　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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月31天30号怎样算工资
昆明失子妈妈
额，你那不压工资是吗？那肯定就是干了多少天就发多少啊，难道发多啊？
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月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的 。 另外特殊的还有2月份，还只有28或29天，也一样按30天的月工资算的。 如果入职时间是5月1号，5月30号下班后辞职，按照劳动法是要扣一天的工资的，扣的钱是：天=92元，你的当
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1、只要上班，就应该有工资；日工资=月工资收入/月计薪天数； 2、月计薪天数不能按30天计算，而是按21.75算，计算方法：（365天-104天）/12月=21.75天； 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资
基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。 比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么， 你上月的工资=3000*（实际上班时数/
这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，
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最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资，比如，固定月工资天*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理，比如，大月份应出勤31天，你照30天月薪制，怎么算？如果28天的又怎么算，
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-1
月工资当然是按月发工资，不管本月是28天、30天、31天都应按月计算，还应有体息时间，如果是按天数算，叫做点工，做多少天就算多少天。按你所说你是月工资4000，老板扣你一天就错误的，你应同老板讲清楚，达成协议后，用书面形式签好合同，今后
在工资表中插入一例应出勤天数， A B C D F 姓名 出勤天数 应出勤天数 月工资标准 应计造工资 1 张三 30 30 *B1=7000 2 李四 31 31 *B2=7000 3 王五 11 30 *B3=2566.67