当辞职遭遇老板真情挽留_网易新闻
当辞职遭遇老板真情挽留
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楚天金报讯 本报记者徐玲玲
当足够优秀的你，向上司提出辞职的要求时，可能会得到上司温情而善意的挽留。是潇洒地不顾一切走开？还是犹豫中留下来，再或者，为自己找个合适的接班人？
花三个月带新人顶班
如今，32岁的黄矜已经顺利地实现了自己做全职妈妈的理想：在家带着一岁多的儿子，空余时间，辅助一下先生的工作。
两年前，黄矜遭遇了三次艰难的辞职。当时，她在汉口一家化妆品公司做主管，该公司是个私营企业，主管的事情非常繁杂：招聘、巡店、人员管理等，好在公司薪水开得不错，虽然辛苦了点，黄矜工作还比较开心。公司的老板是一个30多岁的男士，对下属也比较随和，大家相处得很好。
但在当时已经到了30岁的黄矜，很想辞职回家生孩子。2008年初，她向老板提交了辞职报告，老板一下很慌神：“公司的很多事情都离不开你，现在我正在引进一个新品牌，你就当帮我一下吧。”老板的挽留，让黄矜不好意思再坚持离开。当年7月，她再次提交辞职报告时，老板又提出给她加薪。思考了很久后，黄矜招聘了一个行政助理。为了带这个助理，黄矜用了很大的耐心，事无巨细地教她，该助理也很用心做事，黄矜不仅很快就带她去各个商场的专柜巡视，更是让她很快熟悉了公司的各种制度、甚至包括老板的各种工作习惯等。
当年底，做好了一切准备的黄矜再次向老板提出辞职，她很认真地向老板推荐了该行政助理，称她将是自己最合适的接班人。老板这才注意到工作同样努力的助理，也明白了黄矜的苦心。最后，老板同意了黄矜的辞职。
一封亲笔信感谢伯乐恩
严童永远不会忘记自己三年前求职的情形。大学毕业时，她向武昌这家国有企业投递了简历。经过层层面试后，她被安排面见总经理。那是个温和而慈祥的长者，他向严童伸出了宽厚的手掌：“丫头，欢迎你，好好工作吧。”总经理的笑容，格外亲切。
这是严童的第一份工作：助理工程师。正好与大学所学的专业吻合，可是在内心里，严童并不是太喜欢这个专业以及工作，空余的时间，她一直读各类文学读物，希望能去杂志社做自己理想中的编辑职业。当然，平日的工作中，她还是勤奋、努力的，总经理经常来办公室看望大家，遇到她时，还会特别关心一下：“怎么样？宿舍住得还习惯吧？”“丫头，技术上没什么太大困难吧？”每次都让严童感觉格外温暖。
去年，做好了准备的严童，终于追逐到了自己的理想，考上了自己很中意的外地一家杂志社。可要向公司辞行，她有点不知所措。还有，她之前与公司签了五年的合同，没有做满还需要交违约金。可是她手头也没有足够的钱。
思考很久，她很用心地亲笔写了一封辞职信，向总经理表达了自己的感谢，感谢总经理三年时间里对自己的照顾。还写了自己从小到大的理想，甚至当时为了讨父母高兴才读理科，埋没了自己理想等等，这封信写得非常细腻。当她忐忑不安地将辞职信交给总经理时，总经理耐心看完了之后却笑了：“恭喜你实现了自己的理想，希望你以后能顺利。”
当然，违约金的事情总经理处理掉了，他还给严童的上司打电话：“你们部门给小丫头践行吧，发票给财务报销。”
人被留下 心却渐远
“我经不起领导的挽留，留了下来，但心却渐渐远行。”作为外企白领，陈浩一直是很有主见的人，但老板对自己的理解和优待，让他无法割舍。
四年前，陈浩经地区经理刘恒的面试，进入了该企业做销售工作。工作中，刘恒是个很细致和耐心的老板，遇到任何问题都会和陈浩开诚布公地沟通，在陈浩的内心，刘恒不仅是老板，更是自己的兄长。他也经常向刘恒请教自己遭遇的各类问题，甚至私人情感话题。
今年7月，因为公司的任务指标加重，陈浩感觉压力太大，正好一家业内的公司挖他过去，他思考了很久，向刘恒提出了辞职的想法。刘恒大吃一惊，当他听说陈浩是觉得压力太大时，他便主动提出给陈浩减少任务指标。末了，刘恒语重心长地说：“其实整个圈内的情况差不多的，你跳来跳去才发现，不会有太大的变化。做生不如做熟，我是拿你当朋友才这么告诉你。”刘恒的挽留，让陈浩很为难，于是没有坚持要辞职。
留下来后，陈浩却发现自己很被动，首先，是不少同事都在议论，为什么他说要走没走成？出了什么意外？而之前他答应过去的那家企业也对他的诚信产生了怀疑。留下来后，虽然指标量是减少了，可是依旧很难完成。如果完不成，更加对不起刘恒的苦心。这下，虽然每天都在辛苦地工作，可陈浩内心却渐渐远离公司……
本文来源：荆楚网-楚天金报
责任编辑：王晓易_NE0011
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当离职遇见挽留，如何在煎熬中成长？
& & & 我现在心情。低落，无比低落。抑郁，无比抑郁。心痛，无比心痛。感觉那颗心滴滴哒哒的流着血，而我身心已经低谷到麻木，没有痛觉。但我依然坐在办公桌前工作着，敲打着文字，希望将心情分享给亲爱的热情的你们，更希望通过我的事例让大家在离职或者有离职念头时引以为例，少走弯路，少受煎熬。想起拿我的痛苦经历做案例能让一部分人避免这份遭遇，想起我忍过这时能够重见光明，内心又缓缓升起一种叫做坚强的能量。
& & & 看过我第一篇总结的人都大概知道我的情况，就不多说了。终于，我打破了生活和工作的平衡，想追求新的自我，想用值得的报酬平衡自己的内心，体现自己的价值。我为自己这个决定感到无比自豪，我觉得我终于可以勇敢了，我也终于可以有新的期待，新的开始，我充满了憧憬。于是，我满意地给部门经理交了离职申请，很潇洒的说我想清楚了，我绝对不会出尔反尔。然后，第二天上午，根据公司的程序做了离职面谈。就在这天下午，发生了我意料之外的事情。在人事经理还没有把我的离职情况汇报到上级领导那里时，总经理给我打来了电话，询问我离职的原因，很严厉地说让我慎重考虑。作为公司最基层的员工，作为一个来公司一年半和总经理打交道（仅限于工作文件的签字）不足10次的员工，我会怎么想？我除了惊讶还是有点惊讶。出于礼貌和尊重，第二天我去找了总经理。他是一个五十多岁的男士，同时经营者好多家公司的总经理，还是好几个公司的法人（这是我们公司搬家时凑巧搭了总经理的车我们闲聊时得知）我不是很了解他的为人处世，但凭直觉，他办事利索，条理清楚，诚恳爽朗，他在百忙之中用了大半个小时的时间仔细问了我的真实离职原因，也给我讲了很多工作和生活的道理，他表示对我的工作和为人的肯定，表示对我硕士毕业的知识型人才挽留，希望我能慎重考虑。关于我离职提出的薪酬和职涯发展问题，他说不能明确承诺，但肯定会调整。并且让我把这次离职的事情回去给部门解释为误会一场，好好工作。接着，我去财务部办事，财务总监知道我要离职的事情，说她经常和我打交道觉得我人很不错，离职她觉得很可惜，问我愿不愿意在她部门做会计，她刚好在招聘这个岗位；合约部经理也过来找我，对我要离职表示很可惜，说他那边需要材料主管，正在招人，但面试的人他都不满意，他虽然和我打交道不多，但他信任我，希望我能过去帮他，他会正式跟领导提这个事情。我很感动，也开始谋乱，因为我没想过自己要跨专业去做什么，我真的没想清楚，我也不知道怎么回答他们，只能一个一个的谢谢，我可能胜任不了，我考虑下。在我提出离职后，在这个公司，除了我的直接领导----人事经理没有一句挽留外，竟然会有其他部门的领导跨部门的接收我，而且我相信他们是真心的，在这个节骨眼上，谁还讨好我这个小员工干什么，对不对？当离职遇见这样的挽留，你们会怎样想，怎样做？我虽然因为总经理的一番话心里犹豫了，但我时刻清楚自己的目的，加薪调岗，这个实现不了说什么都没用。但为了给双方都有台阶下，也恰逢家里有时请了几天假，我想再好好想想。
& & & 我跟关系要好的朋友说了这个过程，也跟比较信赖的长辈说了这个事情，征求他们的意见，因为我没想到我这么感性，因为别人的挽留，我竟然动摇了。可能归根结底，我离职只是一时心情，想自己痛快，并没有想好去路，也没有找好下家吧。就是俗称的“裸辞”。朋友和长辈们的意见差不多，关键是我自己心里要清楚自己到底想干什么，如果没有想好，就先在这里干着，也给总经理面子，先观察一段时间，是否能在日后真正实现福利待遇的提升，给自己一个期限证明后，再做去留定夺。我也综合考虑了很多，我这个人本身就是想法单纯，爱意气用事，而且倔强，自己认准的路不论别人怎么说不撞南墙不回头。因为这个性格，我也吃过亏了，择偶结婚时不听父母劝，现在有孩子后因两家背景差异大，矛盾颇多；硕士毕业找工作时，不听导师劝，没有认真的分析职涯，没有努力进大公司大平台，现在毕业三年了，换了两份工作都不如意，而当时条件不及的同学稳定的干下来现在收入都已经远远在我之上。想起这种种，我心很累，也忽然不想再这么倔强下去，人说，性格决定命运，不是吗？我忽然想停下来，听听旁人的意见，看看借助长者胜者的经验，我是否会走的更好？
& & &我心里是把自己的各种利害得失想清楚了，可我交出去的离职申请，我在部门经理那里要如何收场，我在同事面前要如何收场？我的直接领导本来就对我不是很满意，这次离职更是搞的关系已经很紧张了，一走了之便好，问题是现在还要回去夹着尾巴做人，要面对。呵呵，什么叫做搬起石头砸自己的脚，也就如此了吧。但说实在的，这种煎熬让我觉得收获沉甸甸，说不明，道不清，要收拾这个烂摊子我得从心理上付出多少，忍受多少，但我相信，咬着牙熬过了，清醒的知道自己的得失，明确自己的方向，在不远的一天，我会比现在强大很多，很多。这是个心理战，也是我一个新的起点，内心深处的起点，一定有人懂得。
& & &我这个处理方式或许有人认同，有人不认同，各种声音我都愿意听，更希望大家指出我本身的缺点。这个事情讲出来，是给大家做参考的，各抒己见吧，我做好了心里准备去做各种努力弥补不足改善自我。我会一直在三茅，也会比以前更加踏实和努力的提升自己，当然也会随着时间的推移和事情的进展，阶段性的总结，亲爱的各位HR们，我们共勉共进！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
我必须非常努力，才能看起来毫不费力。
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