关于如何做好办公室工作的几点思考
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关于如何做好办公室工作的几点思考
& 　　【摘 要】办公室是一个单位上情下达、信息汇集、综合协调和后勤服务的枢纽部门，充当着“参谋助手”、“服务平台”、“协调督办机构”等多个角色。办公室工作效率和水平的高低、发挥作用的好坏等都直接关系整个单位的工作质量和对外形象。本文从深刻认识办公室工作特点、转变工作态度、提高综合素质、增强服务意识、改进工作方法五个方面就如何做好办公室工作提出了建议。 中国论文网 /8/view-5493094.htm　　【关键词】办公室；工作；思考 　　办公室系统是单位的“枢纽”和“窗口”，办公室工作是一个承上启下的工作，不仅要沟通好上下，还要协调内部、联络外部。办公室工作不仅局限于拟办文件、召开会议、发放福利等，还成承担着其他多层次、多方位的工作任务。办公室工作需要围绕中心、服务大局，提升工作新水平，促进各项工作的顺利开展。 　　1 摒弃陈旧观念，深刻认识办公室工作的重要性 　　随着市场经济的发展及单位管理的逐步规范，一个单位的工作从办文、办会、办事到管理、服务、协调等工作都离不开办公室，办公室也成为了信息的交汇点、任务的集中点、矛盾的集聚点、成果的收集点，其地位突出、性质特殊、作用重要。办公室人员必须转变陈旧观念，深刻认识办公室工作的中心，将纽带作用、宣传作用和服务作用放在首位。 　　在日常工作中，把握好密切联系基层与领导，面向内外通过宣传树立单位正面形象，为单位上上下下服好务的中心思想，当好局内人、管好分内事，深入分析收集到的意见和建议，及时发现问题，提出解决措施。通过讲究方式方法，主动沟通，科学协调，紧扣中心工作、紧盯目标，一手抓落实一手抓监督，确保领导的重要决策部署督查到位和目标任务执行到位，使整个工作体系顺畅有效地运作。 　　2 转变工作态度，提高办公室工作效率 　　做好办公室包罗万象的日常工作，要求办公室工作人员要有良好的工作态度。 　　首先，是提高工作积极性和创新性，转变一味接受和老牛拉车的工作态度。虽然接受和服从工作安排、有老牛拉车的耐心，不怕苦，不怕累是对办公室人员的基本要求，但是一味接受，只顾埋头工作不做思考就变成了毫无思想的“机器人”。在办公室工作要有工作的积极性、主动性，要有独立的见解，在认真工作、踏实干事的前提下，多动脑筋、不断思考，创新工作方法，提高工作效率和质量[1]。 　　其次，提高责任意识和竞争意识，转变得过且过、盲目乐观的态度。办公室是连接上下级的纽带，如果抱着得过且过，当一天和尚撞一天钟的想法就会误事。在工作取得了一定的成绩，也不能盲目乐观、自以为是。作为办公室工作人员必须具备强烈的责任意识和竞争意识，提高警觉性，经常自我反省，发现自己的优点，找出不足，不断完善，及时落实领导安排的工作，认真、负责、高效的完成工作任务。 　　3 提高综合素质，迎接办公室工作新挑战 　　办公室工作纷繁复杂，也面临越来越多的新挑战。因此，做好办公室工作，对于人员的综合素质要求较高，必须依靠过硬的综合素质和强大的工作能力。 　　首先，要有坚定的政治素质。这要求办公室工作人员要有坚定的政治立场，在重大原则性问题上立场坚定，坚决执行领导的决策部署。在处理工作事务和协调关系时能够做到公开、公平、公正。 　　其次，要有过硬的业务素质。办公室工作内容多，责任重，节奏快，要求高，要求工作人员不仅要有本事、能干事、会干事，最重要的还是要能干成事。要想干成事就必须具备“三个能力”：文字能力、协调能力、办事能力。文字能力可以依靠平常加强学习，积累知识经验和写作技巧。协调能力就既要立足协调的高度又要拓宽协调的广度，还要正确把握协调的深度。办事能力要求办公室人员牢记“办公室工作无小事”，坚持做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为[2]。 　　4 增强服务意识，提高工作责任感与使命感 　　办公室的整个服务工作主要就是为单位服务、为领导服务、为职工服务。这不仅是办公室工作的根本出发点和落脚点，也是办公室工作的立身之本。这就要求办公室人员要抱有良好的服务意识，把服务融入工作的全部，贯穿于办公室工作的始终，做好一个“服务者”。 　　首先，办公室人员要有良好的服务形象。在工作中要衣着大方得体，待人处事热情周到，特别是对基层职工反映的问题要认真倾听、调查、分析，切不可一副高高在上的姿态。 　　其次，办公室人员要充分发挥主观能动性，当好领导的参谋，为领导做好服务。为部门和基层服务，要充分发挥协调综合作用和督促检查职能，协调好部门间的关系，如实反映基层的意见，更好地做好领导、部门、基层职工之间的联系。 　　再次，办公室人员要增强责任感和使命感。做到脚踏实地，客观严谨的做好每一个细节，切忌浮夸。在遇到突发事件时，能够牺牲休息时间，加班加点完成任务，以良好的服务意识杜绝工作拖延、质量粗糙。 　　5 改进工作方法，增强工作针对性 　　办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作就要讲究工作方式和方法，理清思路，分清轻重缓急，既要抓住重点，又要统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。 　　改进工作方法，要多在求实求效上下工夫。俗话说：“光说不练假把式。”改进工作方式方法，在一定程度上就是要改变“说得多、干得少”的不良风气，要“说得少、干得多、干得好”。取得实际效果是我们一切工作的落脚点，也是检验我们工作做得到位不到位的重要标准，尤其对于注重工作结果的办公室，能不能做到求实求效更为重要。 　　对工作中遇到的矛盾和困难要善于思考，一是思考工作中出现的失误，思考哪里做错了，哪里做得不到位，哪里还有欠缺；二是“三思而后行”，每一项工作都尽可能的考虑周到慎密，不断寻找创新之路。 　　办公室担负着单位举足轻重的责任，做好办公室工作只有摒弃陈旧观念，不断加强办公室人员的业务素质、服务意识，转变工作态度，改进工作方式，才能保证办公室工作成效，辅助单位日常工作的正常运转，为领导出谋划策，为职工服务，促进单位走上稳步向前发展的道路。 　　【参考文献】 　　[1]王勇.关于如何做好办公室工作的几点体会[J].商业文化：上半月，. 　　[2]杜亮.新形势下如何做好办公室工作[J].科技信息，1. 　　[责任编辑：丁艳] &
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做好人大机关后勤保障工作的几点思考
各级人大常委会机关的后勤保障工作，既是各级人大常委会机关的一项日常事务性工作，更是一项重要的工作。后勤保障工作是否得力，将直接关系整个常委会机关的日常运行，甚至直接影响常委会依法行使职权的效果。
在举国上下反腐倡廉，严格执行“八项规定”的新形势下，如何认真执行国家相关规定，保障人大工作的正常开展，适应新形势下人大工作的需要，为各级人大常委会及常委会机关提供强有力的后勤保障和服务，是新时期人大机关后勤工作必须认真研究和高度重视的的一个重要问题。
一、&& 做好人大常委会机关后勤保障工作的意义
　　围绕中心、服务大局是人大工作的主题，把发展作为第一要务，服从、服务于经济建设中心和党委的中心工作，依法行使好职权，是人大工作的大局。人大后勤管理工作是直接为人大常委会服务的，无论是人民代表大会会议、常委会会议、常委会主任会议，还是常委会组织的执法检查、视察、调研、调查等重大活动，都需要后勤强有力的支持和保障。
　　后勤保障工作是否得力，将直接影响常委会整个机关工作的正常开展，影响“三会”的顺利召开，影响常委会依法行使职权。这就需要人大后勤保障工作必须始终围绕常委会的中心工作，站在政治的高度，用马克思主义的立场、观点和方法分析思考问题。自觉把各项工作融入到人大及其常委会的整体工作中。从政治大局出发动脑筋、想办法，按照科学发展观的要求，确保人大后勤保障工作沿着正确方向健康发展。同时，人大机关后勤保障工作，虽与党和政府机关有很多共同之处，但也有其特殊性，要认真研究常委会的工作规律和特点，研究新时期人大后勤管理工作的新情况和新问题，切实增强保障意识，不断提高人大后勤管理工作的预见性和创造性，变被动服务为主动服务，通过扎扎实实的服务工作，确保“三会”的顺利进行。
二、&& 分类管理，努力提高后勤服务水平
人大常委会机关后勤服务工作种类繁多，根据近年实践，笔者认为，可分为？？？类。一是会议后勤服务，包括人民代表大会、人大常委会会议、主任会议、专委会议以及其他相关的交流座谈等会议。二类是围绕常委会行使职权开展的视察、调查、执法检查、立法调研、专题询问等活动；第三类是围绕代表工作和代表活动的后勤服务工作，包括代表走访、调研视察、代表培训等。同时还可以根据不同标准，划分不同类别。划分类别的目的是，更好的针对服务对象，制定不同的服务计划和规划，保障工作任务的圆满完成。无论哪类后勤服务工作都应从以下几个方面做好工作。
一是突出“三个字”。就是突出“早”、“细”和“俭”三个字。“早”就是做到早谋划、早部署、早检查、早准备。提前制定好后勤保障方案，根据方案指导后勤保障工作有序开展，做到明确任务分工，明确人员责任，明确各项任务完成时间，提前预定会场、检查环境，落实桌椅、空调音响、会标横幅、用餐安排等。“细”就是把握好各个环节细节部分，可能会出现的问题尽可能想周全，作好充分准备，避免出现差错。“俭”就是要把握会议标准，严格会议预算，做到精打细算，节俭办事，节俭办会工作。
　　二是抓好“三个环节”。就是注重抓好“会前、会中、会后”三个环节，要按照后勤保障方案从会前拟定服务保障方案，考查选择食宿会场和布置会场，编制会议经费预算，落实会议保障车辆，审查会议菜单等各项会前工作准备，到会中跟踪落实服务，再到会后的善后事宜办理，从会场预定布置、物资准备到与相关单位的联络协调和衔接，件件工作落实到人，并明确完成时间节点、工作标准和工作要求，要求各服务部门密切配合，顺利衔接，环环相扣，确保会务保障工作万无一失，会议有序进行。
　　三是把握“四项要求”。就是把握“严谨、细致、有序、规范”四项要求。“严谨”就是会务服务保障工作必须严谨，对待任何一个细节，都不能马虎草率，要统筹兼顾，思考问题要有全局观念，不能漏掉任何细节。“细致”就是从会前准备到会中实施、会后的善后事宜，每一项工作都做到细之又细，慎之又慎，尽量不出差错。在推进各项筹备工作中，进行反复“地毯式”清查，不放过任何细节结点。“有序”就是在对会议保障工作整体谋划的基础上，制定具体工作方案，列出明确的时间表，将每一项工作落实到每个人，责任到每个人，既要各司其职、各负其责，又要做到分工不分家，相互协作，有条不紊，忙而不乱。“规范”就是人大会议，法定性和程序性非常强，程序到位，后勤保障工作也一样，要做到按规定程序抓好落实。
三、&& 发扬艰苦奋斗精神，在提高服务水平上见成效。
艰苦奋斗是共产党人的政治本色，是中华民族的传统美德，是我们的传家宝。从事人大后勤工作的人员直接与钱财物打交道，这就需要人大后勤工作更应发扬艰苦奋斗精神。首先，要发扬无私奉献的爱岗敬业精神。爱岗才能敬业，敬业才能干好工作。后勤工作非常繁杂、辛苦，每项任务，来不得半点马虎。如某个环节出现疏忽，都会影响常委会工作的进程。因此，服务者要做非常细致的工作，力争把每个环节考虑周全。同时，要从政治上、生活上关心支持后勤人员，真心实意为他们排忧解难，努力使他们始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。二是要带头树立过紧日子的思想。加强财务、办公物资、接待、车辆的管理，建立健全各项规章制度，做到按章办事，规范运作。一方面对常委会的会议、组织的活动及机关的正常运转，在经费上给以有力保证，把有限的经费用在刀刃上。另一方面杜绝在工作中花钱大手大脚，作风上大大咧咧的现象，反对讲排场，摆阔气，处处精打细算，节省开支，服务者更应以身作则，做好表率。三是要有创新精神。创新是人大后勤服务工作的不竭动力，要保持与时俱进的精神状态，不断提高人大后勤工作的水平和质量。工作中，要克服因循守旧的思想，敢于打破陈规，大胆探索人大后勤工作的新思路和新方法，努力在思维模式、服务方式、运行机制上创新，从而使人大后勤工作更加科学，不断提高工作水平。
四、&& 注重队伍建设，提高后勤人员整体素质
要做好人大后勤工作，必须坚持以人为本，造就一支政治强、业务精、作风硬、热爱人大后勤工作的队伍。人大后勤工作都是具体的服务性工作，服务人员素质的高低，影响到服务的质量。为此，首先要加强学习。不定期组织后勤人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，树立科学发展观，学习宪法和法律，学习党的路线方针政策，学习市场经济知识和业务知识，不断提高后勤人员的政治理论素质。同时要经常组织业务学习和业务培训，努力提高他们的实际工作能力。在此基础上，还要督促他们抓好自学，形成浓厚的学习氛围。通过学习，升华思想、净化灵魂、提高觉悟，从而激发工作热情。其次要善于培养良好的职业道德。高尚的职业道德素养，是保持常委会及机关良好外在形象的要求，也是干好后勤工作的内在要求。一方面管理者要善于养德，做到尊重群众、勤勉敬业、遵纪守法、公道正派、谦和团结、廉洁俭约、诚实有信，通过自身的良好言行影响和带动工作人员。另一方面，要教育工作人员保持良好的职业道德观。人大机关的工作条件、生活待遇可能比其他机关还有差距，这一点后勤人员的感受可能更深。要加强纪律教育，廉洁自律教育，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。通过做潜移默化的工作，平时点滴养成，锻造一批工作细致、服务周到、为人谦虚、与人为善的后勤队伍。第三要注重做过细的思想工作。思想是人们行动的先导。要调动大家的工作积极性，光靠严格管理、严格要求是远远不够的，还要做好思想工作，坚持两者并用。要根据后勤工作的特点和每个人的思想实际，做好一人一事的思想工作，对他们思想上的矛盾、心理上的失衡、情绪上的不顺，及时跟进做好工作，努力营造一个心情舒畅的工作环境，建立一个工作同心的团结整体，打造一支高效、和谐的新型人大机关。
　　（作者单位：南充市人大常委会办公室）
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关于学校后勤管理的几点思考
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关于学校后勤管理的几点思考
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在园区大教育发展过程中，园区的学校都是设施完备、功能齐全，硬件条件非常好，如何守好这份“家业”，
首先，提高后勤工作人员服务意识，强化管理。　　
后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校发展的基础保障系统，其主要任务是“服务”与“管理”。学校后勤从事的虽然是事务性的管理工作和为学校教学、师生生活、校园环境等服务性工作，却一直是学校教职员工和学生们非常关注的热点。所以，后勤管理人员和后勤工作人员都要摆正位置，转变思想，团结协作，要拥有健康的、积极向上的心态。以提高后勤人员的思想素质和业务知识为出发点，强化后勤内部各环节的管理。做到严而不死，宽而不散。学校后勤工作始终围绕“三服务”、“三育人”宗旨，即后勤为教育、教学、师生服务，后勤工作要做到管理育人、服务育人、环境育人。开学之前，在招聘学校后勤工作人员的过程中，我们就很注重员工的思想素质和业务水平，既要有良好的服务意思，也要有多种技能。例如招聘电工时，要求不但有电工技术，还要会日常的水电维修，更要有安全意识和节约意识，以主人翁的姿态来对待学校的设备设施，一草一木。在开学前后勤人员到位后，我们聘请了园区兄弟学校的后勤管理专家，对我校的后勤员工进行了专题培训，明确职责，提高认识，培养良好的职业道德规范，以最佳状态投入学校的后勤服务工作。每月，我们都召开后勤工作人员会议，表扬先进，指出问题，总结上月工作，布置下月工作重点。　　
其二，后勤管理人员精通业务，才能使后勤工作人员熟悉业务，做好工作。　　
在园区教育的新形势下，校园管理、资产管理、食堂管理、财务管理是后勤工作的主要方面。作为后勤管理人员，要做到一专多能，精通业务，统揽全局。“工欲善其事，必先利其器”，提高自身的业务水平，对学校里凡涉及到后勤管理的诸多方面都要烂熟于心，随口拈来。自身“出众”才能“服众”，起到率先垂范的带头作用，“以己昭昭使人昭昭”，而不是瞎指挥，乱指挥。我校招聘的图书管理员，是刚踏上工作岗位的年轻人，为了尽快提高其业务水平，我经常性地进行指导，用自己学到的图书管理知识来教会他做好工作；并督促他鼓励他主动学习专业知识，遇到问题请教兄弟学校同行，解决工作中的困难。对他工作中的失误，不一味指责，而是耐心帮助，不再犯同样的错误。在这样的精心指导下，很快就适应了工作。就如一张白纸，用心去画，总能画出美丽的图案。　　
第三，举轻若重，细心地做好每件小事。　　
学校后勤工作没有惊天动地的大事，只有一些司空见惯的小事，更多的需要是“草根式”的管理，需要把每一件平凡的事做精、做细，对学校的发展高度负责。做就做好，做就做细，做就做得让自己满意，让别人满意。后勤管理特点就是要求我们要“举轻若重”，明确学校后勤是管理什么？主要都是些日常的小事。个人的管理水平也正是通过这些日常的小事来体现。在日常工作中，我要求后勤工作人员注重细节，优化工作，从学校和师生的角度来做好后勤工作，力求把工作做得完美。建立后勤人员考评机制，每月末都进行后勤工作人员考核，先自评，再学校各部门评，与其绩效挂钩。学期末，组织学校教师对后勤工作人员进行民主测评，了解教师对后勤工作人员的工作满意度，使其知其足知其不足，更好地为学校服务。　　
第四，全员参与，培养教师的安全后勤服务意识。　　
学校的后勤管理牵涉到方方面面，光靠几个后勤工作人员是很难做好完美的。所以，要对每个教师都要有安全和后勤方面的工作要求。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，优美的校园环境，安全和谐的校园，需要每个教师配合做好。每个文萃的教师，都能做到随手捡拾校园垃圾，随手关闭无人灯、使用完毕的电器和水龙头等。在我校每月对教师的考评中，特增设了“教师安全后勤工作考评”一栏，分学校资产、节约水电、办公室卫生安全、班级卫生安全、配合后勤工作五个方面，进行每月考评。每天，学校后勤安全领导组都有专人进行定时巡视，发现问题及时指出并予以内网公示。每半月，进行一次专业室场的卫生检查，发现问题及时反馈给各专业室场的责任人，并以星级形式在专业室场门口的室牌上对卫生情况予以公示，最优者为五星室场，三星及以下者在月度考核中扣分。这样的一系列举措，提高了教师的主人翁意识，校园里每个人都是后勤工作人员。　　
第五，培养自身好习惯，积极主动、以终为始、要事第一。
文章录入：何宏斌&&&&责任编辑：何宏斌&
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电子邮件：后勤服务保障工作
后勤服务保障工作
范文一：做好后勤服务保障工作公勤人员如何做好服务保障工作
做好服务保障工作是公勤人员的天职，是与生俱来的永恒课题。从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名管理工作者，在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好公勤人员保障服务工作。一、服务保障工作的特点1、广泛性。管理工作涵盖面较广，具体地说，我局的后勤工作主要有以下几项内容：出租房屋、饭堂管理、基建管理、水电管理、车辆管理、文印、综合楼卫生、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。2、服务性。管理工作是服务工作，从管理工作的内容来看都是为本支队工作服务的，是保证我支队其他工作顺利进行的服务性工作。比如，协调好各股室用车等都需要服务。为此我们管理工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。3、和谐性。管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。机关工作所需的交通、水、电、暖等物资保障以及全体员工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本局内各部门的关系，又要协调好本局与外部的诸多方面的关系。因此，管理工作是打造和谐稳定的重要组成部分。4、琐碎性。管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、车辆管理、出租房屋、水、电维修、文印、日常清洁等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；修修管道、接接电源等再小不过的事，但都代表着整个局的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系；还有在接待和外事活动中，小事处理不当，也将会影响到我局的的形象。5、时效性。管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，如那个部门需要用车；灯管、水管坏了等等；为此每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。6、协调性。要做好管理工作不单是管理股的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如饭堂报餐，若员工不报餐而就餐就会造成浪费，还有日常工作用水用电，需要大家能够自觉做到人走灯关等良好习惯等，只要大家能够理解和配合工勤人员才能更好地服务于大家。二、做好服务保障工作的几点想法根据前面所谈的服务工作的特点，本人认为必须从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。笔者认为可以从以下几个方面加强本支队管理工作：1、加强制度建设，提高管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如用车、租赁、饭堂、文印等，这些都能够有效提高我局后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。2、加强奉献意识，提高服务能力。管理股作为服务性部门，工勤人员更需要强化奉献意识。这是由管理工作性质决定的。“管理工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障”，管理工作不是中心，但要服务中心；管理工作不是大局，但又牵动大局；管理不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，管理工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全局政务提供保障，为全局服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。3、加强角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者我们必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己的责任和使命。当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。“三十六行，行行出状元”。后勤工作也存在专业分工，比如有车辆管理、水、电管理、基建管理、固定资产管理、文印管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全局各项工作服务。4、加强进取意识，提高创新能力。如何有效履行和不断强化业务管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。管理工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。现如今服务的内容和要求都发生了很大变化，适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名公勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。5、加强学习意识，提高思维能力。党的十七大报告提出，全面建设小康社会的目标包括要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”我们要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。公勤人员必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。原文地址：
范文二：后勤服务保障工作[后勤服务保障工作]后勤服务保障工作2009年我县的学校后勤保障工作，在县教育局的重视与支持下，在科学发展观的指导下，认真落实省陨西会议精神，转变观念，强化措施，在精细化管理上做文章，努力提高全县中小学后勤保障水平，为创办人民满意的教育和构建***社会做出贡献，后勤服务保障工作。一、主要工作成绩。1、提高认识，统一思想，明确后勤保障工作在学校工作的地位和作用。学校后勤保障工作是学校工作的重要组成部分，它为学校教育教学工作和师生生活提供保障服务。尤其是近年来，学校布局调整，寄宿保育学生增多，他们在学校生活问题成了家长最关心的问题。一年来，全县各级各类学校，在深入贯彻实践科学发展观的过程中，把学校后勤保障工作纳入学校工作的重要议事日程，当做办人民满意的教育的一项重要工作来抓，基本实现了后勤保障工作由创收型向服务型转变。为了卓有成效地抓好这项工作，各学校拿出了具体措施，召开专门会议，落实专人管理，明确工作职责，确定具体目标。龙舟坪中心校以石牌小学食堂为现场，以创办“放心食堂”为主要工作内容，召开学校后勤保障会议，落实各项工作措施，并于今年十一月份，组织专班，对照“放心食堂”标准，对全镇所有学校食堂进行了验收。高家堰镇中心校、榔坪中心校等也分别对各学校后勤保障工作进行了检查验收。县一中、磨市中心校、大堰中心校、渔峡口中心校、贺家坪中心校、机关幼儿园等单位领导更是把这项工作放在心上、落实在行动上。一年来，学校后勤保障工作取得了显著成绩，学生、家长、社会对这项工作满意率有了显著的提高。事实证明：领导重视是关键、认识统一是基储措施得力是保证。2、突出重点，突破难点，着力打造“放心食堂”。一年来，全县各级各类学校在上级文件精神的指导下，坚持食堂“公益性、服务性”的原则，把办好食堂当做办人民满意的教育的一项重要工作来抓，以转变食堂经营模式为突破口，以食品安全为重点，以服务师生生活、服务教育教学为目的，加强食堂的经营管理，取得了可喜成绩。各学校加大了食堂的硬件建设，使食堂的经营条件、卫生条件有了明显的改观，如贺家坪中心校、渔峡口中心校、龙舟坪清江初中等，食堂布局合理、设施齐备。九年义务教育阶段的学校包括机关幼儿园、龙舟坪教工幼儿园实行了学校集体经营、委托加工服务的模式，县一中实行了目标管理、微利经营。所有学校食堂，包括一中、机关幼儿园食堂，建立了专帐，实行了成本核算，大宗物品实行了定点采购，建立了台账和索证票制度，实行钱、帐、物分开管理。各学校在降低采购成本、提高学生伙食质量上下功夫，大堰中心校、机关幼儿园、茶园小学的经验值得推广或借鉴。在食品安全工作中，各学校加强了食品安全各环节的管理，把好了食品安全的“五关”，有效杜绝了食品安全事故的发生。食堂满意率有了大幅度的提高，基本实现了师生满意、家长放心、社会反响好的目标。今年12月份，县教育局组织专班对全县中小学创建“放心食堂”工作进行了验收，有磨市镇高家岭小学、大堰乡三洞水小学、大堰乡中心校、都镇湾镇麻池中学、鸭子口乡中心校、高家堰镇流溪小学、贺家坪镇中心校、贺家坪镇堡镇小学、渔峡口镇中心校、榔坪镇茶园小学、榔坪镇中心小学、县机关幼儿园、县特殊教育学校、资丘镇凉水寺希望小学、龙舟坪镇教工幼儿园、龙舟坪镇清江中学、龙舟坪镇中心校、龙舟坪镇石牌小学、县一中等19个学校食堂获得“放心食堂”标准，工作总结《后勤服务保障工作》。3、努力探索，加强管理，抓好蔬菜基地建设。蔬菜基地建设是我县寄宿制学校后勤保障工作的一个难点，由于我县的县情，基地达标的学校为数不多，但有基地的学校能充分利用这一资源，发挥蔬菜基地在解决学生吃菜难的问题和学生劳动实践活动的作用。高家堰镇李家湾小学已将学校租出去的土地全部收回，并按种植计划种植了蔬菜。磨市镇高家岭小学多年坚持抓基地建设和管理，保证了学生吃上新鲜时令蔬菜，并把蔬菜基地当做学生劳动实践的场所，发挥了育人功能，受到了各级领导的充分肯定。鸭子口乡刘坪小学、贺家坪镇白沙驿小学蔬菜基地建设和管理也取得了成功经验。4、高度重视，强化措施，抓好食品安全工作。5、规范管理，优化服务，全面提高服务质量。一是抓好校园风险分散工作。实施校?园?方责任险是维护学校正常的教学秩序的需要，是学校加强安全工作，提高抵御风险能力的有效保障。由于领导重视，各学校措施得力，校?园?方责任险投保率达百分之百，有效地化解了学校风险，保证了学校的正常的工作秩序。二是认真做好防近视薄的征订发行工作，保证了产品质量，优化了售后服务，全县防近视薄的推广面达百分之百。三是校园绿化环保工作得到加强，磨市高家岭小学顺利通过了“市级花园式学校”验收，龙舟坪中学、资丘中心校被市环保局、市教育局授予“宜昌市绿色学校”称号，龙舟坪镇三渔冲中学被省环保局、省教育厅授予“湖北省绿色学校”称号。6、认真抓好宣传工作，为后勤保障工作可持续发展营造良好的***环境。7、加强思想建设，转变工作作风。阅读详情：
范文三：转变后勤服务保障工作作风领 导 科 学— —Ｌ Ｉ Ｎ ＧＤＡＯ ＫＥ ＸＵＥ： ＝ ｛ 　１ Ｉ ｆ 　ｚ； － ｌ转 变 后 勤 服 务 保 障 工 作 作 风● 曲德 江后 勤 服 务 保 障 工 作 直 接 影 响 和 牵 动 部 队 战 斗 力 建　 设， 同时 也是 群众性 的工 作 ， 广大基 层 官兵 既是 服务 对象 ，又 是 支 持 工 作 的力 量 。新 形 势 下 ， 后 勤 服 务 保 障 工 作 贯 彻认 真 落实 各 项 管理 责 任制 ， 使责 、 权、 利 相统 一 ， 从 制度 上　 杜 绝权 力 的 “ 暗箱 操作 ” 。 针对 相关 人 员管 钱 、 管 物 的实 际 ，开 展经 常性 政 治教 育 ， 使 从 业 人 员不 断 改造 思 想 、 加强 修　 养； 搞 好政 策 法规 教育 ， 树 牢政 策法 规 纪律 观念 ； 加 强警 示落实 党 的群众 路线 ， 必须 在转 变作 风上 见 成效 。树 立 科 学 理 念 。思 想 决 定 行 为 ， 转 变作 风 必须 正确 理　 念 先 行 。要 树 立 后 勤 工 作 就 是 服 务 、 服 务贵 在主 动的理念 。性 廉政 教 育 ， 用正 反 两方 面事 例进 行 廉 政教 育 ， 深 打按 政策 办事 、 遵 纪 守法 的烙 印 。同时进 一 步健 全完 善党 风廉 政要 杜 绝 人浮 于 事 、 办 事拖 拉 、 互 相 推诿 、 不讲 效 率 的现 象 。 　 发扬 主 动服 务精 神 ， 设 身 处地 为 基层 着 想 ， 与 基层 官 兵保 　 持 紧密 联系 ， 热心 为基 层 分忧 ， 为基 层 办实 事 、 送方便 ， 积极 主 动 帮 助 基 层 解 决 建 设 中遇 到 的 难 题 ，彻 底 杜 绝 不 打 　 招 呼不 解 决 、 不 找熟 人 不 解 决 、 领 导 不 问不 解 决 的 现 象 ，建 设 的措 施 ， 使后 勤 干部 对 法 规制 度 始 终保 持 敬 畏 ， 筑 牢　 拒腐 防变 的思想 防线 。有 效 抓 建 基 层 。这 里 的 “ 基层 ” 指 的是 提 供服 务 的后　 勤 保 障 单 位 和 基 层 单 位 后 勤 军 需 队 伍 。这 些 单 位 是 服 务保 障工 作 的基层 单位 ，是 机关 联 系广 大官 兵 的重要 纽带 ， 　 是 展示 服 务 保 障水 平 的重 要 窗 口。从 近年 一 些单 位 后 勤　 部 门抓基 层 工作 的情 况看 ， 还 存 在不 少 问题 ： 机 关 对基 层跑得多 ， 蹲得少 ； 检 查 了解 情 况 多 ， 指 导 帮带 督 促 少 ； 解 决助力 基层 加快 建设 步伐 。 要 树 立后 勤工作 需要 创新 、 创 新提 高 效 能 的 理 念 。摒 弃 在 办 公 室 里 闭 门 造 车 的 懒 汉 思 想 ，认 真 深 入基 层进 行 调查 研 究 ，真正 掌 握基 层 后 勤工 作 底　 数 ， 准 确 了解 基层 官 兵需 求 ， 有 的放 矢 地 开展 工作 。对 于　 物资 供 给 、 被 装配 发 等工 作 ， 要 迎难而 上 、 敢 于 负责 ， 决 不能 因繁 琐 杂 乱 而 推 诿 扯 皮 ， 造成工 作迟滞 、 基 层不满 。 　 要 树 立后 勤工作依 据 标准 、 标 准 确 保 质 量 的 理 念 。机 关 要 　 正视 直 属 服 务 单位 和基 层 后 勤 队伍 中存 在 的种 种 乱 象 ，现实问题多 ， 考 虑 长 远建 设 少 等 等 。 偏重于治“ 标” ， 把 主要 精 力 放 在 帮 助 基 层 解 决 具 体 问题 上 ， 在 消 除 问题 发 生 的　 根 本原 因上 用力 不 猛 ； 忽视 了治 “ 本” ， 没有 在 发挥 基 层 领导 作用 、 提 高 基层 后 勤人 员 素 质 、 提 高 基层 解 决 自身 问题　 能力 等 根本 问题 上下 功夫 。后 勤服 务保 障工 作 转变 作风 ，就 必 须 有 效 抓 建 基 层 。要 依 法 按 纲 抓 建 基 层 。认 真 学 习克服 布 置要 求 多 、 指 导检 查少 的现象 ， 真正 发 挥指 导 帮 带职能 和 业务 指导 作 用 ， 敢 于涉 足 所谓 “ 禁区” ， 敢 于 触 动 少　 数人“ 利益 ” ， 勇于 为基 层 的利 益 坚持 好 的 ， 为 官 兵 的 利 益改正 错 的 。贯彻 《 基层 建设 纲要 》 ， 彻 底坚 决地 纠 治服 务保 障单 位存 在的服务 不 主 动 、 保 障 不 到位 、 风 气 不 纯 洁 等 种 种 陋 习 。 帮　 助 基层 加 强 基 础建 设 ， 建 立 健 全 规章 制 度 ， 研 究 采 取适 合塑 好 自身 形 象 。后 勤 服 务 保 障 工 作 涉 及 经 费 多 、 敏 感性强 ， 往 往 被 官兵 误解 为 “ 肥差 事 ” 、 “ 油水多” 。一 些 后 勤服 务保 障单 位特 点 的工作 方 法 。同时提 高基 层 自建 能力 ， 　 从 根本 上 解 决 内部 问题 ， 实现 整体 建 设 持续 加 强 、 保 障水　 平 持 续 提 高 。要 着 眼使 命 任 务 抓 建基 层 。把 为 战 斗力 建　 设 服务 保 障 作 为加 强 后勤 基 层 建设 的根本 出发 点 和落 脚点， 确 保 官兵 满意 、 高兴 ， 从做 好 １ ３ 常保障、 战勤保 障 、 伴 随部 门 由于 以往 工作 中 与部 队官 兵联 系 不 多不 紧 ，公 开 透　 明程 度 不够 等 客观 实 际 ，加之 后 勤系 统 中个 别人 身 上 确实 出 现 了 一 些 问 题 ，工 作 中 部 分 单 位 和 个 别 人 员 也 客 观存 在 门难进 脸难 看 、 不 主动不 负 责 的现 象 ， 在 部 队官 兵 中　 形 成 了一些 对立 情 绪 和负 面影 响 ， 为后 勤 系统 抹 了黑 ， 破　 坏 了服务 保 障单位 应有 的形 象 。 切 实转 变作 风 ， 就 必须 加　 强 自身建 设 ， 树 立服 务保 障新 形象 。 要 结合 党 的群 众路 线　 教育 实 践活 动 ， 不 留情 面地 清洗 思想 和 行为 上 的灰 尘 ， 着力解决“ 四风 ” 上 的突出 问题 ， 增 强服 务本 领 、 提 高 工作 效保 障等 工作 人手 ， 始终 坚持 战斗 力标 准加 速基 层 建设 发展　 进程 ， 按 打仗 要 求 开 展 工作 。 要 落 实责 任 抓 建基 层 。 建 立基 层 建 设 检 查 验 收 和 奖 惩 制 度 ，千 方 百 计 为 基 层 排 忧 解难。 及 时掌 握 和运 用基 层建设 的信息 ， 做 到全 局 了然 于胸 ， 　 对关 键 性 的局部 和 基层 建设 的某 些薄 弱环 节 了如指 掌 ， 有的放矢 地抓 好建 基层 打 基础 工作 。能 。要 坚 持 不 懈 地严 抓 廉 政 建设 。领 导 干 部要 不 断加 强　 廉政 学 习 ， 严 格按 组 织程 序 制度 规定 决 策办 事 ， 该 公示 的　 公示 、 该 透 明 的透 明 ， 切 实 尊 重 官 兵 的监 督 权 和 知 情 权 。— —（ 作者单位： ９ ２ ５ ３ ８ 部队后勤部 ）责任编辑 ： 岑 万 洪政 工 学刊 ? ２ ０ １ ３ － １ １ ——阅读详情：
范文四：中心学校后勤保障服务中心工作总结中心学校后勤保障服务中心工 作 总 结后勤工作及后勤管理工作是中心学校工作的重点之一。这项工作是最辛苦、最难做的工作，它涉及到各个学校的方方面面，需要领导的重视和支持，需要师生的紧密配合，需要从事后勤工作人员的共同努力，才能把这件难做的工作做好。09年中心学校后勤保障服务中心在区教体局勤办的正确指导下，在中心学校党总支正确领导下，在各校领导及员工的大力支持下，@#镇中心学校后勤管理工作取得了长足的发展，又迈上了一个新台阶，现将取得的成绩及存在的问题总结如下：一、 取得的成绩1、制度完善制度是规范人的行为，是提高工作效率的机制。因此，中心学校根据区教体局勤办的统一要求，结合@#实际，我们制定了后勤管理干部及工作人员岗位职责及各项制度，层层签定了安全卫生工作责任书，使全镇后勤工作顺利开展。2、整改后勤工作体系为了搞好全镇中小学后勤工作及后勤管理工作，@#镇中心学校根据各校规模大小，结合每校的实际情况，今秋在开学前，把各校后勤工作人员配齐配足，把各校后勤管理干部调整到位，使各校每项后勤工作有人做，有人管，同时为后面所做的好事打下坚实的基础。3、解决“五难”问题全镇各寄宿制学校积极配合，并采取以下措施集中物力、财力解“五难”，一是节约开支，二是压缩其他项目开支，三是向上争取资金，由于目标明确，措施得力，原来学生就餐难、饮水难、入厕难、住宿难、生活指导教师难的现状，得到彻底解决。4、为学生办“五件好事”为了构建和谐校园、平安校园，在区教体局的正确指导下，@#镇中心学校在扎扎实实地为@#中小学生办了“五件好事”：（1）、为了能让全镇中小学生坐上结实的桌凳，@#镇中心学校投资20多万元新购2600套桌凳，同时投资1.8万元维修桌凳3000套，从而全镇6290名中小学生人人坐上了经久耐用的好桌凳。（2）、为了能让学生每天24小时都能喝上免费供应的开水，各校自挖潜力，中学投资2万多元新购两个1.6吨的锅炉，全镇又投资1.6万元购买保温茶水桶96个。（3）、为了让中小学生能吃上热饭热菜，除了用简易的方法保温外，中学投资1.35万元购买了9台保温箱，把饭菜盛入保温箱内，就是最后一个来买饭菜还是热的，这一措施受到社会知名人士的好评，同时也得到家长的赞许，受到学生的拥护。（4）、为了能让学生在夏凉冬暖的教室里面安心学习，全镇中小学每个教室都安装有电扇、日光灯，标准时每个教室内3个电扇，6个日光灯。中学还投资3万多元把八年级教室2200平方米的木制窗户更换成新型铝合金窗户，确保了教室的通风与保暖，各校教室电扇、日光灯有专人管理，做到夏季电扇能转，日光灯24小时能亮。（5）、为了能让学生在宽敞明亮的教室内学习，各校加强了门窗玻璃的管理，把每块玻璃包到学生监管，确保不受损坏，确因风吹等自然损坏，学校及时补上，不能用布、塑料盒、纸盒等物品遮挡，发现此类事情，校长在全镇校长会上检讨。5、加强管理为了巩固“解五难”和为学生办“五件好事”的成果，@#镇中心学校后勤服务中心在@校长的指导下，依据鄂教财【2009】3号文件精神，结合@#镇各校的实际，我们分别制订了食堂、商店、寝室、安全、卫生、生态校园的量化评比细则，并安排方云珍、朱志林、李永武、梁海忠、李辉群等同志各负责一块，每月定时或不定时检查一遍，检查量化打分，写出取得的成绩与存在的问题，形成书面通报，好的表扬，差的批评，并要求凡检查中出现的问题下次检查不能重复出现。有始有终的管理，增强了后勤工作人员的服务意识，批评与鼓励的方法，调动了后勤工作人员工作的积极性，因此，@#镇的后勤管理工作又上了一个档次。6、落实勤工俭学工作勤工俭学是为了改善办学条件和师生生活的有效途径，因此，中心学校把这项工作纳入了重要议事日程，并鼓励各校创造条件办好养殖业、种植业，09年全镇几所寄宿制学校共养殖鹅、鸡、、鸭1800多只，喂猪140多头，年创收入6万多元，这不仅改善了师生的生活质量，而且为学校增加了收入，陈湾联小还从创收中拿出6000多元资助贫困生的生活，确保了学生进得来、留得住、学得好。总之，勤工俭学不仅取得了良好的经济效誉，还取得了更高的社会效誉。7、全镇寄宿制学校粮食实行统购近两年，@#镇中心学校对寄宿制学校的粮、油实行统购、统管，有效的防控不合格食品进入校园，同时为学校降低了成本，为学校提供了放心粮油。二、 存在的问题1、 中学寝室管理有待进一步加强，提升班主任的服务意识。2、 四个联小的开水供应，条件不够成熟，做饭的锅又要烧水，太紧张，建议各校购买一个小型锅炉。3、 绿化生态校园中部分学校的规划不合理，上档次的品种不多，有的学校甚至没有。4、 @联小、@联小的食堂还是七十年代的砖木房，建议重建。一年来，@#镇中心学校后勤保障服务中心，在区教体局及勤办的正确指导下，在中心学校的正确领导下，取得了一定的成绩，但同时也存在不少的问题，我们坚信，在上级行政部门的关心下，在我们的自身努力下，@#镇的后勤管理工作明天会更好。@#镇中心学校日阅读详情：
范文五：做好高校后勤服务和保障工作探析摘　要：后勤工作担负着为教学、科研和师生生活提供服务和保障的重任，其管理水平、服务质量、人员素质、业务能力等直接影响到广大师生的切身利益，关系到高校的稳定发展。本文结合后勤工作实际，围绕新形势下如何做好高校后勤服务与保障工作进行探讨。关键词：高校　后勤服务　保障1.高校后勤工作的功能作为学校的后勤工作部门，应充分体现自己的功能，优化组织结构，提高人员素质，改善服务质量，提高管理水平，确立后勤工作的创新意识，在促进学校素质教育，推动学校发展的过程中应发挥如下功能：1.1基础性功能学校后勤工作是学校工作的重要组成部分。高质量的学校，高素质的人才培养离不开扎实优良的后勤服务。现代化的教学硬件设施、优美的校园环境、高质量的服务和科学的管理是全面实施素质教育的基础。对学校来说，后勤的每一项工作，每一个岗位都是基础工程的一环，有了扎实的基础，实施素质教育才成为可能。1.2保障性功能后勤工作，为学校实施素质教育，为师生生活、健体、医疗提供物质和服务保障。后勤保障不足或工作滞后，学校的正常教育教学工作将受到影响。对学校来说，后勤保障具有牵一发而动全身的功能。除了物质保障作用之外，通过后勤工作人员的良好服务和热忱的工作态度，也为师生提供了暖心窝的情感保障。1.3经济性功能众所周知，办任何事都要讲究经济效益和社会效益。后勤工作，要充分发挥经济功能，首先要明确目标，坚持以学生为本、育人为本的原则，讲究经济效益服从并服务于社会效益的原则，其次要掌握市场信息。1.4服务性功能学校的一切工作都是为了学生。后勤工作更要坚持"管理育人、服务育人"的原则。避免办事推诿，服务扯皮，重钱轻管。后勤人员要以优质的服务、热忱的态度、良好的形象、规范的工作促进素质教育开展。1.5安全性功能学校的一切工作与后勤部门的安全性功能发挥得好坏息息相关。如果不重视安全工作，一旦发生事故，其后果可想而知。安全性功能集中体现在师生人身安全和财产安全两方面。应当定期对学校的房舍、运动器械、车棚以及消防设施器材设备等进行检查；学校的水、电、气、炉等有专人负责，各司其职，各负其责。1.6科学性功能学校是造就人才的地方。学校的设施、设备、环境等都要体现一种科学、进步、向上的精神，要跟上时代的步伐。学校的全体教职工的思想要确立崇尚科学反对迷信的观念。努力提高后勤工作人员思想文化素质，树立科学观念，增强科学意识，如校园建筑的科学规划和设计，采购和流通，膳食要科学合理搭配等。1.7先行性功能俗话说："兵马未动，粮草先行"。对学校来说，后勤工作的先行性功能主要体现在两方面。第一是工作的超前性。学校的一切工作，都是以后勤工作的先行到位而开始的。第二是观念上的超前性。2.做好后勤服务和保障工作的探讨2.1加强理论学习要做好后勤服务和保障工作，必须打造一支高素质的后勤队伍。要结合后勤工作实际，积极组织和引导后勤员工开展学习，进一步增强服务意识、责任意识，树立和落实科学发展观，把后勤员工的思想统一到学校发展的中心工作上来。第一，坚持领导干部带头学。学习型后勤、品牌后勤、和谐后勤建设，能否在后勤各个单位的员工层面有着充分的理解和高度的认同感，能否化为广大员工行动的自觉和工作的主动，干部的领导、带头、示范作用是决定性因素。领导干部要带头学理论、学管理、学业务，不断提高思想素质和管理水平。第二，坚持单位员工定期学。按照理论学习安排，要积极创造学习环境和学习条件，并有组织、有计划、有目的地开展学习活动，努力打造学习型后勤干部员工队伍，不断提高服务质量与工作效率。第三，进一步加强对员工的培训工作。后勤总公司近年来一直坚持员工的培训工作，已举办了五期骨干员工培训班。后勤非在编员工文化程度相对较低，因此，要有针对性地组织各类培训班，要分层次、分类别地组织他们学习理论知识、业务技能，提高他们的业务水平以及优质服务意识，从而不断推动后勤工作迈上新台阶。2.2狠抓干部队伍建设必须建立一支勇于开拓、富于实干的高素质后勤干部队伍。后勤干部应具备的素质：第一，思想政治素质。以“三个代表”重要思想武装头脑、指导行动，树立科学发展观，全心全意为师生服务，还包括要有良好的思想作风。良好的思想作风是形成领导威信的重要因素。加强领导班子作风建设，主要包括以下几个方面：一是实事求是，谦虚谨慎。后勤领导干部要强调实事求是的科学态度，坚决杜绝讲大话、空话，报喜不报忧。二是坚持原则，秉公办事。后勤领导干部要以身作则、廉洁奉公。这既是对后勤干部队伍的基本要求，也是良好思想作风的重要标志。三是埋头苦干，任劳任怨。后勤工作面广、烦琐、服务性强，有些工作更是时间紧、任务重、要求高，要出色完成各项工作任务，就要求后勤领导干部要有无私奉献、埋头苦干、任劳任怨的精神。四是严以律己，宽以待人。后勤干部要以身作则、身体力行、言行一致、胸怀宽广，善于爱护和发挥部门员工的积极性，大事讲原则，小事讲风格，并主动承担应负的领导责任。第二，职业道德素质。后勤干部要敬业，热爱本职工作，尽职尽责，不断提高管理水平，提升服务质量。勤业：忠于职守，在工作中兢兢业业，勤勤恳恳。精业：有较高的理论知识和业务水平，精益求精，不断进取。第三，富有改革创新精神。后勤干部要勇于创新，锐意改革，才能做好新形势下的后勤服务和保障工作。2.3加强宣传沟通要做好后勤服务和保障工作，必须从学校的大局出发，努力做好与教师以及学生的宣传沟通工作，争取更多的师生员工对后勤工作的认识、理解、支持和配合。第一，强化思想认识，明确工作目标。学校无小事，处处是教育。后勤员工要以教师的标准严格要求自己，使自己的一言一行无愧于“教师”这一光荣称号。日常工作中进一步树立责任意识、奉献意识、竞争意识、节俭意识和育人意识，扎实开展各项工作。第二，进一步加大宣传力度，充分利用报刊、宣传栏、网站等媒体，及时宣传后勤，解答师生员工提出的问题，提高他们对后勤工作的理解和支持。第三，完善沟通形式。一要建立后勤工作接待日制度。二要定时召开师生代表座谈会，这都是为了听取师生对后勤服务工作的意见、建议。能当场解决的要及时处理，一时不能解决或需要协调处理的要给予耐心的解释，事后及时予以反馈。三要在学生中设立专门联系后勤工作的学生工作委员会，使它成为学生与后勤之间沟通的桥梁。四要每学期进行一次师生满意度调查，做到“心中有数，有的放矢”。第四，以“活动”为载体，努力提升服务质量。围绕学习型后勤、品牌后勤、和谐后勤这一主线，积极举办各类学习、培训班、演讲比赛等活动，以此为载体来提高后勤员工的凝聚力和向心力，不断提高服务意识和服务质量。参考文献：[1]张继先.新形势如何做好高校后勤服务和保障工作［J］.潍坊高等职业教育,2007,３(2):66-68[2]刘建萍、李毅玲.高校后勤文化建设的思考与实践[J］.教书育人,-53阅读详情：
范文六：创新实干努力做好后勤保障服务工作创新实干 努力做好后勤保障服务工作后勤服务是一项非常繁琐、又比较辛苦的工作，是一个单位的“门面”和“窗口”，也是一个单位、一个部门事业发展必不可少的一项工作。县委办公室后勤科工作职责较广，包括办公用房、住宅区公用设施维护维修，大院安全保卫、社会治安综合治理，整个社区卫生清扫，为住户提供相关服务等。近两年来，后勤科紧紧围绕让院内办公室和住户满意，为广大干部群众提供一个安定、舒心、温馨的工作生活环境的工作目标，不断创新思路，扎实工作。在后勤管理制度上创新。2010年初，县委办公室开展了“八查八比八求”活动，我们以此活动为契机，按照活动总体要求，根据新的形势，新的情况和新的需要我们建立健全了《安全保卫制度》，《卫生管理制度》，《退休、离岗人员服务制度》等等一系列后勤管理制度及相关后勤工作流程和工作标准。我们抓住机遇，坚持制度创新，通过制度创新强化后勤管理，提高后勤服务水平。在后勤服务方式上创新。全心全意为机关及大院服务，在各项服务上突出预见性、超前性、科学性。近年来，我们坚持对全院的水电气暖等相关设备设施每周进行一次详细的检查维护，并对相关设备、设施建立使用维修明细档案。通过检查，共发现水电暖隐患20余次，均得到了及时维修，有效地保证了设施的正常运行，近年来大院未发生水电暖严重事故。在后勤管理体制上创新。后勤服务人员结构、来源渠道等相对于机关工作人员具有一定的特殊性。为更好地激发他们的积极性和创造性，保持好县委大院卫生环境质量，我们制定了严格翔实的卫生管理制度，制定了详细的卫生清扫工作标准，对全院清扫路段进行了科学合理的分配，并与四名卫生清扫人员签订了卫生清扫工作承包协议。每半年签订一次协议，同时引入竞争机制，工作不达标准给予辞退。实行该项管理体制一年来，卫生清扫人员工作积极性显著提升，强化了责任意识，提高了工作效率。同时按照后勤科自身职责及工作目标，我们将各项工作分工细分到每一个人，使每个工作人员身上都有担子，围绕个人侧重点有的放矢的开展工作，充分发挥每个人的积极性，挖掘潜力、发挥优势，工作成效较为明显。在后勤运行机制上创新。积极建立廉洁、务实、高效的后勤运行机制，在维修、资产处置工作上制定了详细的工作流程，5000元以上的维修严格执行招投标制度，并采用第三方决算价格与成本核算相结合的创新模式，即采用决算时将相关规费、管理费等相关取费全部剔除出决算的方法。两年来为办公室节约维修费用达5万余元。阅读详情：
范文七：结合工作特点搞好后勤服务保障结合工作特点搞好后勤服务保障九发高导铜材有限公司综合部
殷立功综合部是公司服务及管理的综合部门，其主要职责就是搞好后勤服务管理、行政人事管理、制度的完善及落实、企业形象的树立及宣传等工作。现结合工作特点，就搞好后勤服务工作谈点自己的看法以供探讨。搞好后勤服务工作首先要了解后勤服务的特点，后勤服务工作有以下特点：1、 广泛性。后勤服务的范围很广，具体有来人接待、会议会务、文件起草、文印服务、档案管理、合同签订执行、办公用品保障、通讯网络保通、办公区的 管理及相关设施的维修维护、单位的协调及其他日常性事物等等，工作的事情很繁杂，范围很广，与生产、生活、工作及企业的发展等都密切相关。2、 琐碎性。后勤服务保障中，有的是芝麻小事，但做不好会影响事情的结果。有的事情很琐碎，但做起来可能是匆匆忙忙、焦头烂额。3、 时效性。后勤保障有很强的时间要求，有的可以缓一段时间，有的需要很快办理、有的需要当机处理。有些后勤保障工作超出它的合理时效性就会变得毫无意义。例如。会议的时间要求，如果会议已经开过了你再通知就是工作的失职。4、和谐性。后勤服务管理中，必然牵扯到人、事、财、物的方面。如办公用品的采购及发放，物品的保管及使用、事物的协调及用品等，其中会有人与人的关系，人与事的关系，也有人与物的关系，事与物的关系。人与事、物的关系处理不当，就会影响人与人的关系。因此，后勤保障工作中如何做好服务管理，其具有很强的和谐性。结合以上特点，综合部工作中应做到一下几个方面：一是思想上要树立服务意识和大局意识。后勤管理的广泛性要求我们要有搞好服务的思想，一些服务保障看是小事，但不办理就会影响整个公司的生产和经营。例如，停电的通知，如果不通知，就不会早准备，就会影响生产的产量质量和成本、设备的运行和维护，甚至有不安全的结果而导致事故的发生。因此要有正确的思想认识，认为后勤服务是小事，不在意，办不办无所谓的思想都是错误的。二是工作中要有主动热情的态度。后勤服务保障的琐碎性要求我们工作中要有细心及耐心，做到忙而不乱，井井有条。例如会议会务中的摆凳子、放牌子、端杯子、倒茶水、备物品等，这些虽然是不起眼的很小很琐碎的事，做不好就会影响会议的召开和效果，也会反映出人员的责任心及做事情的态度。再如来人的迎来送往、电话的接听拨出，从其态度上可以反映出人员的素质高低，影响着公司的形象。因此后勤服务保障工作要做到细心、耐心、热情、主动。同时，不能因为其琐碎性而烦恼、抱怨、情绪化，而应该充分发挥主观能动性，以积极热情的态度干好后勤服务工作。三是树立时间绩效观念。综合部要及时把握后勤服务保障的时效性，做到合理安排、保障有效、办事及时、服务到位。做到急需办理的事情立即组织协调部门和人员及时办理；需要缓办的事情要登记备忘、限时办理。在后勤服务保障中要树立时间观念和工作重点，做到责任明确，保障到位，不能不办理、不作为；办理情况的结果要及时反馈给当事人并听取当事人的意见，把结果记入后勤保障服务申请处理情况登记本，把其作为绩效管理考核的目标证据之一。四是规范管理，有章可循。要搞好后勤服务保障的和谐性，就要根据后勤工作的实际情况，完善相应的规章制度。正确处理人、事、财、物的关系，做到制度管理，有章可循；制度在先，对事不对人。如完善《物品采购及报销制度》、《物品保管及领用制度》、《来客招待制度》等即能防止物品的浪费和流失，做到合理的开支，又能和谐我们的工作和人际关系，达到规范管理的目的。阅读详情：
范文八：做好后勤服务保障工作的几点想法做好后勤服务保障工作的几点想法“兵马未动，粮草先行”这是古人对后勤保障重要性的经典诠释。我行后勤是以全行为核心，以保障为基础，以维护全行各项活动正常运转为目标的一项重要工作，工作做好了，到位了，可以为领导分忧，为干部职工解难，促进各项工作的高效有序运转，做不好，就会影响各项工作的正常开展，影响大局。一、后勤工作的特点工作繁杂。后勤工作有涉及装修、财务、物业、食堂、文印、礼品采购、管理、车辆管理、对外接待，还有设施、设备、环境、卫生等方面的。涉及种类较多。工作量大。后勤有大事，有小事；有日常性的业务，又有临时性、突发性、应急性的事情。大到一个会议的经费预算、会务的安排组织，一项工程的规划、质量监督、费用的预决算，小到挂窗帘、安灯炮、换开关一类的具体事。 工作要求高。后勤工作看似简单，实际对工作质量和时效要求都比较高。如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方；领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务。二、目前后勤工作的现状近几年，我部工作在人手少、事情多的情况下勤奋工作，不等不靠，做到了服务到位、保障有力。通过努力可以说，取得了一定的成绩，但是仍存在一些问题：对后勤工作认识不足。主要是对后勤工作重要性认识不足，相当一部分人认为后勤工作无足轻重。被动性工作多，主动性、创造性工作少。后勤工作的服务职能决定了它的从属性和被动性，存在有疲于应付各种事务，对常规性、规律性的工作墨守成规，不主动着手，提前准备，缺乏超前服务意识等现象。人手缺少的问题。后勤工作涉及面宽，工作量大、在量上是硬要求，路要跑过来，具体事要干过来。工作节奏加快了，但是人员却顾不顾来。缺人的问题不可避免地导致工作不够细致，不够及时，服务不到位。三、做好后勤工作的几点建议作为后勤工作，就是要以开拓进取的精神状态，扎实的工作作风，为全行的高效运转提供有力保障。各科室相互配合、协作工作，有些人认为其他科室的工作和自己无关，形成工作中的恶性循环。要使后勤工作有条不紊进行，需要大家的相互配合、互帮互助。进一步提高对后勤工作的认识。政务工作和事务工作是两种不同性质的工作，不能把政务看成是大事，把事务看成可有可无的小事。后勤工作人员要进一步提高对后勤工作重要性的认识，正确看待苦与累、得与失，增强积极进取精神和事业心。殚精竭虑、不遗余力地为工作贡献自己的智慧和力量。牢牢把握后勤工作的特点和规律。后勤工作量大面广、任务重，头绪多，随机性强，要统筹兼顾，把握规律，分清轻重缓急，处理好大事与小事、重要与次要的关系。急事急办，特事特办，这是处理琐碎大量工作的精髓所在。工作上分清轻重缓急，合理运筹时间，加强预见性和灵活应变能力，才能既保证按时完成任务，又做到忙而不乱。不断提高后勤工作人员的综合素质。后勤工作中既有具体的事务性工作，又有管理性的工作、还有协调性质的工作。要求工作人员有较广泛的知识面和合理的知识结构，必须样样能做好，事事能应付。我部门目前存在人员综合素质相对较低，因此，后勤工作人员必须强化学习意识，不断提高自身素质，增强驾驭后勤工作的能力。做好后勤工作要突出一个“勤”字。后勤工作要求时效性较强。办事不仅要合理、科学，而且要果断、及时，把工作做实做细。同时思想要活跃，善于发现问题，研究问题。努力做到在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，不断提高服务水平。做好后勤工作必须务实。由于后勤工作大多是具体的落实，一切从实际出发，办事摸实情、出实招、求实效。少说虚话，少讲形式，不做表面文章。阅读详情：
范文九：浅谈如何做好后勤服务保障工作浅谈如何做好后勤服务保障工作【字号：大 中 小 | 颜色：浅 深 红| 打印】烟草在线专稿
做好服务保障工作是后勤工作者的天职，是与生俱来的永恒课题。从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名后勤工作者，在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好后勤保障服务工作。一、后勤工作的特点1、广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我局的后勤工作主要有以下几项内容：出租房屋、饭堂管理、基建管理、水电管理、车辆管理、文印、综合楼卫生、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。2、服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本局工作服务的，是保证我局其他工作顺利进行的服务性工作。比如，协调好各科室用车等都需要服务。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。3、和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。机关工作所需的交通、水、电、暖等物资保障以及全体员工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本局内各部门的关系，又要协调好本局与外部的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、车辆管理、出租房屋、水、电维修、文印、日常清洁等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；修修管道、接接电源等再小不过的事，但都代表着整个局的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系；还有在接待和外事活动中，小事处理不当，也将会影响到我局的的形象。5、时效性。后勤管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，如那个部门需要用车；灯管、水管坏了等等；为此每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。6、协调性。要做好后勤管理工作不单是后勤部门的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如饭堂报餐，若员工不报餐而就餐就会造成浪费，还有日常工作用水用电，需要大家能够自觉做到人走灯关等良好习惯等，只要大家能够理解和配合后勤工作才能更好地服务于大家。二、做好后勤服务保障工作的几点想法根据前面所谈的后勤服务工作的特点，本人认为必须从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。笔者认为可以从以下几个方面加强本所后勤管理工作：1、加强制度建设，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如用车、租赁、饭堂、文印等，这些都能够有效提高我局后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。2、加强奉献意识，提高服务能力。后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由后勤工作性质决定的。“后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障”，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全局政务提供保障，为全局服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。3、加强角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者我们必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己的责任和使命。当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。“三十六行，行行出状元”。后勤工作也存在专业分工，比如有车辆管理、水、电管理、基建管理、固定资产管理、文印管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全局各项工作服务。4、加强进取意识，提高创新能力。如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。现如今服务的内容和要求都发生了很大变化，从原来的后勤服务一般性事务工作发展到后勤政策制定等事务工作。适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。5、加强学习意识，提高思维能力。党的十七大报告提出，全面建设小康社会的目标包括要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”我们要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。后勤工作者，必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。阅读详情：
范文十：谈如何做好后勤服务保障工作谈如何做好后勤服务保障工作中图分类号：f25.2 文献标识码：a 文章编号：x（6-01做好服务保障工作是后勤工作者的天职，是与生俱来的永恒课题。从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全所各项工作，以大局为先，以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名后勤工作者，在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好后勤保障服务工作。一、后勤工作的特点1、广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我所的后勤工作主要有以下几项内容：水电管理、通讯管理、车辆管理、来宾接待、会议会务、办公用品管理、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全所各项工作及每位职工的工作、生活都息息相关。2、服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本所工作服务的，是保证我所其他工作顺利进行的服务性工作。比如，办公用品领用、车辆管理、发放物品等都属于服务。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。3、和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。基层、机关工作所需的交通、通讯、水电、被装等物资保障以及全体职工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和职工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本所内各科室、大队的关系，又要协调好本所与外部的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐工作的重要组成部分。4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中，办公用品的领用、会议会务需要做的琐碎小事，如抬桌子、搬凳子、端杯子、倒茶水等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；来宾的迎来送往，电话的接进拨出，是再小不过的事，但都代表着整个单位文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系；还有在接待和外事活动中，小事处理不当，也将会影响到整个单位的形象。二、做好后勤服务保障工作的几点想法根据前面所谈的后勤服务工作的特点及本所现状，目前，本人认为必须从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。我认为可以从以下几个方面加强本所后勤管理工作：1、加强制度建设，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如框定接待、办公用品领用的标准，规范物资采购等，这些都能够有效提高我所后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。2、加强奉献意识，提高服务能力。由于各部门几乎都存在人员少的困难，后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由行政后勤工作性质决定的。“行政后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障”，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全所政务提供保障，为全所大局服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。3、加强角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者我们必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己的责任和使命。当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。“三佰十六行，行行出状元”。后勤工作也存在专业分工，比如有固定资产管理、接待服务、等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全所各项工作服务。4、加强进取意识，提高创新能力。如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。后勤工作者，必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。事实上，后勤工作的发展，需要不断研究新情况，解决新问题。比如，如何完善资产管理、如何规范政府采购工作、如何理顺接待消费等等，所有这些，都需要进一步学习和研究。后勤也需要理论指导，后勤也有业务学习。阅读详情：