交五险一金有什么好处？
交五险一金有什么好处？
　　交五险一金的好处有哪些?专家介绍，谈起缴纳五险一金的好处，首先要了解一下五险一金包括什么，其实，我们常说的&五险一金&可以分为两个部分，一个部分是社保，也就是&五险&，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，而另外一部分即是住房公积金，简称&一金&。
　　下面，让我们一起了解一下缴纳五险一金的好处!
　　1、缴纳五险一金能少缴税
　　据了解，社保与公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
　　这里我们需要注意的是，通常说的&五险一金&是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。
　　根据现行规定，个人按规定的比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
　　2、五险一金不是白交的，每种保险都有自己的作用
　　专家介绍，实际上，大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
　　(1)交养老保险的好处
　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而&只增不减&，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
　　(2)参加医保的好处
　　参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。
　　参加基本医疗保险的第二个好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。
　　参加基本医疗保险的第三个好处就是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
　　参加基本医疗保险的第四个好处就是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。
　　(3)失业保险的好处
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。
　　据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
　　(4)生育保险的作用与意义
　　生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于&兼顾公平&，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。这是社会进步和发展的体现。生育保险制度改革的表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。
　　专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
　　(5)办理工伤保险的好处
　　工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。
　　目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全&保驾护航&。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
　　因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
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社保工作属地缴纳的好处
&1.对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅能够避免各地劳动部门稽查和处罚，有效预防、控制劳资纠纷，而且完善和规范了企业的人事管理；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&2.有效提高员工满意度和忠诚度。员工能够享受当地的社会医疗保险:包括门诊和住院；不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。
&&& 在企业总部所在地缴纳社保,&办事处员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销流程长；而且报销的比例远远低于当地就医；严重影响员工的利益；员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。&
&&&&社保属地化缴纳，员工可以随时方便享受门诊和住院，并且在当地就可以钟刷卡报销；同时如果有工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及束行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。
&&& 如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险，在当地缴纳，能提高本地的员工满意度。
3.对于企业而言，实行人事外包项目好处还在于：Talents Leasing遍布全国的服务专员无异于使贵公司在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。
&&4.增强了企业在人才竞争中的优势：同行业、同级别的企业的薪酬差别正在逐渐缩小，优秀的人才肯定会选择各项福利相对较好、管理相对完善的企业。&&&
&&5.这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。美国哈佛大学威廉价•詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。规范的企业管理会带给员工很高积极性和荣誉感，这些都将钟转化为巨大的企业效益。
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二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数。
四、单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
五、个人参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。 3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
六、退休领取社保养老金要同时具备2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（日及以前参加工作的）或15年（日及以后参加工作的）以上； 2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
七、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。 3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。 4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
八、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）； 2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。
九、医疗保险待遇： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右（部分地区三十万元）。
十、其他保险待遇： 1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。 2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。 3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。
十一、保留、转移、退保、继承： 1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。 2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。 3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。 4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。
现在，所有员工都不知道买社保的好处，想问问怎样把社保的好处介绍给员工。买了社保一定要买15年吗？如果中途不可以领回个人的那一半吗？到定点社保医院看病，社保报销多少？ 1、一般的企业的人力资源都会负责社保这一块的吧。建议您的人力资源主管的社保知识要扎实，并且能够讲授给员工听。从企业外找资深的社保人员到企业讲课也是一个不错的办法；
2、社保是不能取出来的，只有住房公积金才可以在特定的情况取出来；
3、报销具体要看实际情况的，比如有些进口药，国家是不报销的；
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。　　一、退休后可以按月领取养老金（退休金）
　　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。养老金根据职工平均工资增长、物价上涨情况，每年都会调整，若社会平均工资负增长，养老金待遇则不变，供参保人终身领取。以本地区为例，2011年度，个人缴纳养老金最低仅为100元/月左右，本年度领取的退休金却将近2000元/月，并且退休金还会根据社会平均工资和物价等因素不断上涨，个人缴费越多，则将来退休金就会领得越高，确保满足个人退休后的日常生活基本需要。
　　一）、现行法定退休年龄：
　　1.女性：单位参保的工人50岁,干部55岁。
　　2.男性：一律60岁。不分工人，干部。
　　3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
　　二）退休领取社保养老金的2个条件：（需同时满足以下两个条件）
　　1.本地户籍参保人的实际缴费年限在10年(含)（日及以前参加工作的）或15年(含)以上（日及以后参加工作的）；
　　2.参保人达到法定退休年龄。
　　三）本省（广东）内非深圳户籍参保人在深圳地区领取退休金的条件:（满足以下条件之一即可）
　　1.参保人的实际缴费年限满15年或以上，并且在最后的工作地（深圳）参保满十年以上；
　　2.本省（广东）户籍人员在退休前有五年以上（含五年）连续在深圳参保记录，到达退休年龄申请继续缴费至15年或符合条件一次性趸缴至15年的；
　　各地区的非户籍人员退休相关规定有差异，具体以当地政府部门公布的最新规定为准。
四）、影响养老金多少的3个因素：
　　1.退休时上年度全省平工资（全省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
　　2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
　　3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。
　　二、看病可以报销，减少自然生病对个人造成的经济压力
　　人生在世，一怕没钱，二怕有病。个人参加了社会保险中的医疗保险险种后，对于个人来讲，就相当于有了一项最重要的健康保障，医疗保险的好处如下：
　　1、基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。如医疗保险的参保人员，每月个人仅缴月工资总额的2%（一般情况下仅需要五、六十元），医疗个人帐户就可每月进帐一百多元，基本上是单位花钱，自己享用，经济上并不会有负担；
　　2、门诊看病没有起付线，可以按规定的比例报销医疗费；
　　3、住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定的比例报销医疗费；
　　4、万一发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病，长期医药费用有医疗保险负担大部份，大大减少了个人的经济压力；
　　5、即使自己年轻时身体再好，到年龄大了以后，谁都难以保证自己就永远不生病。按规定，在工作期间，参加医疗保险累计的年限越长，住院的最高支付限额就越高，并且在退休以后就不必再继续缴费而也可以享受医疗保障的待遇了）。
　　这些实实在在的利益，让我们没有理由不参加医疗保险了。
　　三、工作过程中造成的伤害可以得到补偿
　　因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，可享受工伤医疗待遇，致残的员工享受伤残待遇，不幸死亡的，享受工亡待遇，工伤保险每人每月最低缴费也就几元至十几元钱，由单位支付。
　　日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此，“全国城镇居民人均可支配收入”直接决定工亡待遇数额。
　　日国家统计局公布：“2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元”。据此数据推算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元，这样即便没有可供养亲属的，丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已经突破40万，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。存在供养人的，更可高达60万或以上，甚至可以说工伤保险不存在封顶的说法，因为存在一个长期供养的情况，这个供养包括工亡员工的配偶及直系亲属，或包括丧失劳动能力的伤残员工。供养费用由工伤保险基金支付。
　　工亡补偿具体规定详见《工伤保险条例》第三十九条。
　　伤残赔偿计算标准详见《工伤保险条例》及当地政府部门公布的实施办法。
　四、个人失业有救济
　　职工参加失业保险，可在丧失生活来源时最长领到两年失业保险金，失业职工失业期间还可获得医疗保障（社保失业基金支付）。
　　以本地区为例，2011年度，失业保险金缴费为每月16.8元，本年度可领取的失业金标准为880元/月，失业保险缴费每满1年，即可以领取2个月的失业金。个人一生中最多可累计领取二十四个月失业金。（具体以当地政府最新公布规定为准）
　　具备下列条件的失业人员，才可以申请领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；（即员工辞职的不能申请领取，但可以累积到下一次失业时一并领取。）
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇，具体与当地政府最新公布的规定为准。
　　五、职工本人或配偶生育可报销
　　生育保险可以作为社会保险里一个单独的险种，也有部分地区将其包含在医疗保险内。顾名思义，生育保险管的是与生育相关的福利，即享受生育报销及相关补贴，保障的是妇女从怀孕到生育期间的部分费用报销。
　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
　　参加了生育医疗保险后，产前检查费用、分娩住院费用、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）、产假待遇、生育津贴等，由生育医疗保险基金支付（具体以当地政府最新公布规定为准）。
　　生育保险参保后生效时间：当月参保，次月一日起生效（生育费用、人流、门诊看病、住院费用报销皆可享受）。
　　生育保险报销比例：生育费用中，大人全额报销，小孩出生后发生的医疗费用不予报销（具体以当地政府部门公布的最新规定为准）。
　　六、参加社会保险，可为个人提供生活、工作上的便利：
　　社保参保记录是当前个人办理购房、购车贷款、子女入学、入户等手续的重要依据，《社会保险法》于日起施行后，社保参保记录今后将和人们的工作、生活中息息相关。
　　总之，参加社会保险，可确保公民老有所养，病有所医，工伤有补偿，失业有救济，个人投入甚小，获益终身。
　　与商业保险不同的是，社会保险不以盈利为目的，无停办之时，亏损由国家弥补，个人持续缴交少量费用，就可获得长期保障，终身享受国家经济发展成果福利。通俗地讲，社保是国家对国民开展的“亏本生意”，是国家给予国民的基本福利和保障。个人没有理由也不应该不参加社会保险。
买社保的好处
“买社保的好处，公司买社保好还是个人买社保好？各自比例是多少”图片新闻
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