领取养老保险金领取计算器 与档案 户口是否有关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 02:03 标签： 档案跟户口有关系吗
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户口所在地与领取养老金有关系吗
我在甘肃甘南工作，户口在定西安定区，退休后养老金按哪里算，我在甘南工作十年以上了
律师回答地区：甘肃-酒泉咨询电话：帮助网友：59314 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人有关系 10:18地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：93908 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人甘南算。 11:21地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：18966 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，具体咨询社保局。 11:31五险一金、档案和户口问题（详细）
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　档案和户口问题　　一旦表现突出，由实习转为正式员工的日子指日可待啦!但是伴随着个人职场规划，不少毕业生将面临这一个很突出的问题――落户。说到落户，就要牵扯到个人档案问题了。　　毕业生就业后档案、户口转移　　毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。　　落户口、转档案依据　　就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。　　毕业生生源地有变动，应办理的手续　　毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。相关文章推荐：1.2.3.4.5.6.7.8.
　　1、档案丢了怎么办?　　档案丢了不是什么大不了的事，可以重建。　　认真的重建的话，就从高中开始。找到原先的高中老师，让他们给张表格，你填一下，然后到大学老师那里再要张表格，再填一下。然后请大学老师把这两张表格放进档案袋中，放到档案室中。然后再发到你考研的学校或公务员的部门去，就行了。　　但还是回到前面提到的，你考上了研究生，毕业后去了外企或民企，那没有档案也没关系。即使你去当公务员，也要至少10年后，你当大官时，才会有上级组织部查看你的档案，看你有没有5月35号的记录，有没有XX功的记录，等等。而一旦你要升任大官了，你的档案，你的秘书会帮你搞定的。　　2、档案托管费?　　是的，当你的档案为挂靠状态时，会收取档案保管费。如果你去工作的单位，有档案保管权与接收权，那么，一般来说不用交档案保管费。　　如果你去的是外企，民企，部分国企，那么，因为这些企业不具有档案接收权，你就必须把档案放在户籍所在地的人才市场(或叫人才交流中心)。这时往往要交一年几百元的档案托管费。　　例如：　　A同学毕业后到上海一外企工作，通过户籍打分，获得了上海户口。但该同学还没有在上海买房子，这时怎么办呢?那么该同学的户口可以挂靠在上海学生事务中心(上海高校就业指导中心的上级部门)，并且属性为集体户口;档案跟着户口走，档案也托管在上海学生事务中心，且每年要缴纳几百元的档案托管费。　　B同学毕业后也到了上海一家外企公司工作，但没有获得上海户口。那么，该同学的户籍将打回原籍，档案也打回到原籍的人才市场(人才交流中心)，同时也必须缴纳一定的档案托管费。　　3、户口和社保有重要关系吗?　　有联系，而且很重要。未来的趋势是户口与社保将脱钩。　　举例说：　　同学A在SH市工作，虽然户口不在SH，但不妨碍企业为A在SH缴纳社保。社保随着身份证走。　　但是，因为我国目前的社保是“省级统筹”，即，每个省去收自己所在地的社保，然后发放。即不是全国统筹。因此，假设A在SH市工作5年，然后去BJ市工作10年，然后去大连工作10年，而且这25年里，都缴纳了社保。那么，A可以选择在大连退休，即60岁以后每月的养老金，来自辽宁省的社保局。　　这时，A还要做件事，就是要把在SH和BJ缴纳的社保费用转移到辽宁省的社保局。这样就可以了。但是，只能转移一部分，例如A在SH 5年一共缴纳了10万元的养老金，那么自能转出约3.5万元到辽宁(按现行政策)。转的少，意味着A在辽宁交的少，那么领到的也少。并且只转养老金，医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等不转。　　一般来说，A要回户籍所在地退休，但也可以不在户籍所在地退休。A如果一直在SH工作，也可以在SH退休，虽然A的户口不在SH。 这样看起来户口和社保也没多大关系，真像是这样的吗?　　那就讲讲真相：　　A户口不在SH，但在SH一直工作，在SH交社保，准备在SH退休，一切看起来很好。但是，A不能在SH领结婚证，小孩也不能领SH户口，在SH上幼儿园时非常麻烦，上小学、中学、高考。。。，A在SH(包括其他有限购令的大城市等)购房受到的限制更严厉，等等，这些都很麻烦。但是，这些麻烦，将会在未来一一解决。　　4、工作以后还可以申请上海、北京等地户口吗?　　答案是：可以，但非常难，可以忽略不计。　　申请上海、北京等地户口的最佳时机就是应届毕业的时候，如果这个时候没申请到，以后再想申请就非常非常难了。　　5、要办理“居住证”“暂住证”吗?　　建议是：基本上没有必要。　　居住证和暂住证是某个时段的临时产物，随着身份证的全国联网，居住证失去意义了。详情，还请看各地居住证的细则，看自己是否有必要办理。　　除非马上要生小孩了，这时会有影响(细节不多说了，过几年还会变)。这时再去办，也不迟。　　6、集体户口与居民户口的区别?　　我们的户口必须挂靠在某一个雇主下面，或者某所房子下面。　　但不是每个雇主都有集体户口。一般来说，政府机关、事业单位、部队、学校、医院、研究所、大型国企，还有各地的人才交流中心(或称人才市场)，这些单位具有集体户口。而外企、民企、部分国企，则没有集体户口。我们经常听到HR说，“我们单位有集体户口，你可以把户口迁过来”，就是这个意思。　　然后说区别：　　居民户口比集体户口好，多很多便利。集体户口也是该市的正式户口，但享受的权利受到很多限制。例如：生小孩了，如果你是集体户口，那么不能给小孩上本地户口;小孩以后也不能享受正常的入托待遇，等等。在南方某城市，甚至限制集体户口买房，不能结婚登记。要结婚登记，就必须把户口迁回原籍，再去结婚等等。总之，在各个城市，集体户口都受到不同程度的歧视与限制。　　集体户口与居民户口的转化：　　A同学毕业时到了SH市，通过了入户打分，获得了SH市的户口(这时一般都是集体户口，通常挂靠在工作单位或SH市学生事务中心)，5年以后，A同学在SH市购买了一套房子。那么，这个时候，A可以去当地派出所，把自己的集体户口转出来，落户到自己的房子上。　　这时，如果A去重新补办身份证，新身份证上显示的地址，就会是A在SH市房子的地址。　　最后总结：　　获得了某市的集体户口，基本等同于获得了该地的正式户口，只是还受到一些限制与歧视。在买房之后，集体户口就可以转为居民户口了。　　7、三方协议与劳动合同的区别?　　三方协议的三方就是：学生、雇主、学校。　　因为大家尚未毕业，所以不能与雇主签订正式的劳动合同。于是毕业前签三方协议，相当于一个预签，约束和规范学生与雇主。　　三方协议约束学生，不要随便违约;约束雇主，不要放鸽子，始乱终弃;对学校来说，三方协议是统计就业率的重要手段。　　具有更大效力的是正式的劳动合同。　　不签三方协议有影响吗?　　不签三方协议，也可以在毕业后直接与雇主签劳动合同。也受劳动合同法的保护。　　但是，如果雇主方要签，那就按照流程走吧，特别是要申请户口的同学，特别是进体制内的同学，一定把相关流程走完。　　8、什么是人事派遣?有啥需要注意的?　　派遣、劳务派遣、人事外包、劳务外包，这几个词，几乎是同样意思，即与A机构签合同，但被A派到B公司工作。　　部分外企、极少数民企和国企，会采取“劳务派遣”的方式。　　先说结论：在外企和民众，派遣方式对大家薪资、户口等影响不大，遵循雇主做法就好。在国企及事业单位中，则要多打听一下，一般区别较大。　　8.1不同性质企业中，采取派遣的区别　　外企：　　外企采取派遣更多是历史原因。以前只能采取派遣的方式，现在也可以直接与员工签合同了。　　民企：　　民企采取派遣，更多是想省事，而且可以不用与劳动监察部门直接打交道，因为民企是弱势群体，而那些派遣公司，往往与政府关系良好。　　国企：　　部分国企及事业单位，则是为了区分“正式员工”与“合同工(甚至叫临时工)”。因为正式员工有“编制”，而编制是有名额限制的。例如据CC*V某著名主持人透露，包括大家每天19:00都能看到的某几位在内，都不一定是有编制的，不是正式工。　　但是，这样做是不对的，违反2008年最新的《劳动合同法》规定的。但是，“体制内”的种种背离、怪现状，大家见多了就习惯了吧。　　8.2派遣与户口、薪资　　外企、民企中，即使是派遣的，也不影响申请户口、薪资等事项，而且派遣往往更规范。　　国企及事业单位中，具体情况多打听一下吧，往往是被区别对待的。
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