签就业协议书乱签后果前应注意哪些事项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 12:34 标签： 签订就业协议书的作用
「成公答疑」签订就业协议书的应届毕业生，报名时应注意什么？
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近期有考生问小妹，明年才毕业，但是今天我已经开始实习，并且已经和单位签了就业协议，在考公务员的时候应该注意什么呢？还有，怀孕期间能不能考公务员呢？公务员考试接下来小妹就帮大家解决一下这些问题~已经签订就业协议书的应届毕业生，报名时应注意什么?已经签订就业协议书的应届毕业生，在登陆报名系统填写报名信息时，应在“工作单位”栏填写签约单位名称。在面试前资格审查时，还需要签约单位出具同意报考证明。怀孕期间可以报考公务员、事业单位或村官等考试吗?可以。如果过了面试，体检的时候，个别项目是跟其他人不一样的，例如胸透时提前说明情况，否则不利于胎儿健康。
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毕业生在签订《就业协议书》时应注意哪些问题？
《就业协议书》由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效，它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加条件，由于就业形势严峻，许多毕业生被迫接受附件条件，但是这些条件往往是对毕业生不利的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：
1）、签约是非常严肃的事情，签约前毕业生应详细了解用人单位的情况，主要包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需通过当地人事局或人才交流中心接受档案和户口，所以协议书上应签署当地人事局或人才交流中心的意见。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2）、签约的一般程序为：毕业生持《就业协议书》（已盖所在学院和校大学生就业创业指导服务中心公章），由用人单位签署意见并加盖单位公章后，协议书即可生效。
3）、《就业协议书》在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，毕业生需要与用人单位签定正式劳动合同，因此在签订就业协议前了解劳动合同的内容十分必要，尤其重要的是合同的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。
4）、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。
5）、最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。
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