什么样的简历才是一份能够吸引人眼球的简历呢？
正如标题所示，什么样的简历才能吸引企业主的眼球呢？想找一份外贸业务的兼职工作，但纠结于简历不知该如何下手，请各位高手帮帮忙。谢谢！
这个题目很好。求职投简历，看似很寻常、很简单的一件事情，殊不知其中大有学问。尤其是对那些即将离校和刚刚走出校门的年轻朋友来说，很值得认真琢磨。一份简历，如何能吸引人的眼球？又如何能引起用人单位的重视呢？下面根据我的经验与感受，谈几点个人观点。1、简历要针对用人单位的具体职位来投，不能一份通用，一份多投。现在绝大多数即将毕业的同学，都会在找工作前先将自己的简历整理好，有的甚至还打印、装订，甚至做了一些美工修饰。然后就到招聘类的报纸和网站上去查找职位，觉得哪个职位比较适合自己，便将事先整理好的简历邮寄过去，或是发至对方信箱。我们可以试想，这样一份“万能”的简历是不是就如同一盘大众菜，有何特色而言，又怎样能吸引用人单位的重视？其实最好的办法，就是事先准备好一个基准稿，在投简历之前，再根据用人单位所招聘的具体职位稍加修订，这样你的这份简历就有针对性了。或者是先将自己的自然情况、学习经历、工作经历及所获成绩等内容用表格形式整理出来，在投放简历时，用文字附加一个说明。这个说明包括：你为什么要选择这一职位，你如何适应这个职位，你的优势及成功的案例等。2、语言、语气肯定，要有分量。你为何应聘这个职位，你又是如何能胜任这一职位，语言不必多，但必须要肯定，要有分量，甚至要有所获成绩及以往的成功案例说明，只有这样，才足以能打动对方。3、个人的优势要详尽、鲜明。当今的中国就是不缺人，求职大军浩浩荡荡，对一个好的职位来说，可能有数十甚至数百个人在那里候着，那你又如何在这众多的求职者之中闪放出异样的光芒呢？那就是你的优势，你与别人所不同的地方。所以，简历不是流水账，而应是你所经历的精华。4、简历要尽量与用人单位的招聘条件吻合。我们看招聘广告，不能只看职位是什么，待遇如何，而应对其中细节要求认真领悟，说白了，就是要弄清用人单位到底想用什么样的人。弄清了这些，再根据自己的情况去整理简历，那这份简历就是“有的放矢”了，同时也大大增加了被面试及聘用的可能性。5、最好不用招聘网站的链接，而是将简历直接发至用人单位邮箱。用招聘网站链接投简历，所投的就是你注册时所填写的那些基本情况，而这些基本情况就是前面我所说的“大众菜”，甚至还远不及“大众菜”的味道。所以，尽量不用或是少用此种链接。最佳办法，就是利用招聘网站上用人单位的邮箱地址，然后用自己的邮箱发邮件，这样你的简历就可以随意发挥了。6、语言简短、干练，篇幅不必过多。虽然我讲了这么多，可你的简历却不能长篇大论。简历要认真琢磨，细致准备，语言要尽量简短、干练。即使举例，也应点到为止，能说明问题即可。切不可啰里啰嗦篇幅过多，那样你的简历对方可能就没耐性看了。就谈这么多吧，不知是否对你有用，仅供参考。
来自于万军
其他解答(13)
简历针对不同岗位的需求，会有不同的侧重点。比如企业招聘技术型人才时，看应聘者的简历会比较注重其专业技能；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业外，还会注重他在实际工作中的业绩。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。应聘者表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出应聘者的思维特征。一份好的简历不在于吸引人，而在于能真实的反映自己。实践证明；言简意赅的简历最受欢迎。
来自王兴艳
简历尽可能简单明了，让别人一眼能发现你是他需要的人才。学历和资历当然比较重要，但资历可用括号注明详细的工作经历及所负责的事项。任何一家公司都不希望招聘一些总在跳的员工，所以工作经历要有选择性的写。不要做得太花，让人认为做秀就不值了。
来自王学先
我觉得你应该针对不同单位准备不同的简历，你得知道他们应聘什么人，他们需要什么 ，然后有针对性突出重点！并且简历形式要美观！
来自肖振发
1.个人概况；2.自我介绍；3.能力与特长；4.工作经历；5.技能证书；6.荣誉；7.社会活动。
简历有多吸引人并不重要，重要的是你的能力能不能吸引人。如果你总是想办法让简历吸引人，按日下流行的做法把你的写真附在封面上。最艰穿少一些！ 或者，搞一个微软或其它公司的邀请信，附上！不过？ 吸引了眼球能干什么呢？
我不否认能力是非常重要的一部分，但是在证明你你有能力之前，如果没有任何东西在前面做铺垫，别人又从何得之你的能力究竟如何呢？ 当然，我也不是说要弄些虚假的东西在简历上，只是也得有个机会让别人认识你吧！
简历还是用心来写为好。用心与对方的老板进行沟通。我告诉你一个好办法——将简历写成“自荐信”形式，完全打破传统的格式....用对话的方式进行交流。
改革开放30年了，怎么就改变不了一些人虚伪的概念呢？我，XX大学毕业，XX公司总经理助理，XX公司总裁秘书，N年的外贸工作经验.......这样可以了吗？就算你拥有这些之后，就算面试官错过面试你那些你根本不懂的问题让你侥幸入职，入职之后，你怎么来弥补这些，一天，二天......。等到公司发现你“物不所值”给你一纸辞退书时，你再偷偷地躲在洗手间流泪；完事之后，最在想我是不是简历哪儿写的不好........。
呵呵，任玉岩经理分析的很实在啊，学习了；
外贸业务是吗？运动用品是吗？说句实话，只要你有能力为国内2家100人的运动用品生产厂家带来实际的外贸业务，你还需要什么简历啊；老总们叫你姑奶奶还来不及呢？为什么呢？道理你很清楚啊
话好像说多了，或许你就是想满足一份工作而已。这样你的想法也是对的，因为每个人都有开始的时候，都有梦想的时候.......。
从简历要看出你比别人更用心，那就必须增加你的独特体会和想法，首先可从格式上特别设计，增加或突出你对行业的看法，以及你可能提出的解决思路。
要想让自己的简历中标，首先就要做好以下几点，1、了解公司为什么招人。2、公司招人做什么。3、公司老板最喜欢什么样的员工。4、公司的业务有什么特点。5、公司的业务现状怎么样。6、公司最希望解决的问题等等，你把这些都搞懂了，解答了，你的简历就可以了。
让简历把你的能力显示出来，包括文字组织能力，文章构造能力，自己做事的条理性，和做事的严谨态度。伯乐有的，一切都会有的。
1、简历中不要有空白的地方（要求你多学习、积累经验）2、货真价实的证件齐全（主要是你想去的单位需要的就要有。因为谁也不了解你，没有这些不行，就好比人靠衣装）3、把自己对该企业的认识和想加入的心情用文字体现出来（最好是让招聘人能感觉到我现在加入是以该企业为荣，但三年后可能企业会因为有我而荣）4、不要有不良的习惯和爱好表露在简历中（希望你洁身事好）
光在简历上下功夫还是不够的，其实简历是为了争取一个面试的机会，面试是为了争取一个复试的机会，复试是为了争取一个试用的机会，试用是为了一个转正的机会，转正又是为了一个提升职位和自我价值的机会，所以你要做的功课多着呢。简单说：与其在简历上下功夫，不如下功夫找你想去的公司，先看其职位要求和职位描述，然后把你的简历改成其同行业或者相关联公司工作经验，hr看简历的时候都是按条件搜索的，这样做的目的就是让约面试的人搜到你，这样你就成功了第一步。如果接到约面试电话，才开始做第二步功课。。。。。，因为你的问题是怎么做简历吸引人，那到此我就回答完毕。
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大学生求职——什么样的简历最受欢迎？
优质期刊推荐2015年最受欢迎简历的五大特征-个人简历制作-第一范文网
& 2015年最受欢迎简历的五大特征
2015年最受欢迎简历的五大特征
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。 2、简洁明了，以&数&服人 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。 3、简历重点突出近3年经历 一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。 4、表现个性化的求职信 在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。 5、强化未来目标与人生规划。 个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。 简历是求职的一块敲门砖，这块&砖&需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。相关阅读： 校园招聘中最受欢迎的简历&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 做一名受欢迎的实习生
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