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IP除了被互联网公司热捧外，也在令传统电影人“尴尬”。精益生产的精髓是企业生产系统不断创新和持续改善的过程。近两年，一批知名投资人开始选择离开老东家，自立门户。怎样才算成功的商业领袖？神华集团在海外项目中履行了全球企业公民责任的作为。记录了当下各类精英在商业社会中的奋斗、荣耀和挣扎。双赢理念已深入人心，想赢得更多的欲望却从未减弱。如今，综艺节目也站上了“互联网+”的风口。官方就业数据好转的同时，企业却传来了不太好的消息。中国企业在美国的投资、并购、经营中遇到了重重困难和挑战。
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走出职业发展的死胡同
作者:Katherine Reynolds Lewis
走出职业发展的死胡同
大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。
但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。
年轻人必须开拓自己的职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。
咨询师、《管理者面临的27项挑战》（The 27 Challenges Managers Face）与《你也可以管理老板》（It’s Okay to Manage Your Boss）的作者布鲁斯o塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。大多数公司已经不再提供一条适合所有人的职业道路。”
如果你从事同一个职务两年、三年或者五年，渴望下一个机会的到来，那你恐怕要学会自己开拓职业道路。以下是几条重要建议。
建立关系网
我们都知道建立人脉和寻找一位导师或担保人有多么重要。但最成功的做法则是通过自身的努力建立起多元化的关系网，并依靠这些人提供诚恳的反馈、建议、见解和信息。
如果每个人都必须成为自身事业的CEO，那么你就应该将这些人视为你的咨询委员会。这个团队应该包括公司内部和外部的同事、你的直属上司、其他部门的高层、公司人力资源部职员、同行和行业领袖、家人，以及在大学和其他地方结交的值得信赖的好友。你将依靠他们对自己进行评估，确定自己应该提高和发展的方面，了解机会所在，理解自己的角色，以及公司和行业的现状。
安永会计事务所(EY)美洲区招聘主管丹o布莱克表示：“这是一项毕生的追求，并且需要定期完成。一定要将自己的目标放到所处环境中进行衡量。”布莱克刚刚卸任全美大学与雇主协会（The National Association of Colleges and Employers）主席一职。
加入行业组织、俱乐部和同行团体，例如公司女性或少数族裔的网络。怀着帮助对方同时也从对方那里得到帮助的心态，去接触同事和同行。
塔尔干表示：“单纯为了交际而交际，对于忙碌的人而言只是在浪费时间。认识其他人的首要规则是要展示自我。第二条规则是：要有价值。”
不要贸然地在休息时间给公司高层领导打电话寻求建议，你可以自愿支持公司内的活动，例如全球性的内部会议，你会在这里遇到许多高层领导。软件公司SAP Global Customer Operations首席人力资源官布里盖特o麦金尼斯-戴伊表示，充当这种角色时，“你更容易引起人们的注意，并且有机会接触许多职能部门。这样的经历将帮你树立名声，证明你希望接触更广泛的层面，而不是一位只关心自己工作的工人。”
SAP与牛津经济研究院（Oxford Economics）最近联合发布的劳动力报告显示，仅有7%的千禧一代员工通过社交得到了职业发展，因为他们更依赖正规的培训和指导，来提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代员工希望能够得到更多反馈，39%的千禧一代会因为缺少培训和发展而考虑跳槽。
33岁的克里斯蒂安o休斯是纽约一家保险公司的项目经理，在自愿成为一名有关公司责任的主题专家时，她认识了公司的一位高管，而公司责任恰好是这位高管的专业领域。不久，这位高管便为她推荐了公司内部和外部的其他人，建议她与这些人接触，看看是否有更好的机会。休斯说道：“他为我打开了一扇门……因为他几乎每个月都会与我谈论我的职业发展情况。”休斯最初也不相信，通过官方辅导计划能建立如此牢固的关系。
仅靠关系不可能让你走得更远。你还要提前掌握下一个阶段所需要的技能和经验。许多年轻人会因为下面这种左右为难的情况而感到沮丧：要想得到一份你想要的工作，你必须首先证明自己具备该职位所需要的经验，但如果没有机会，你又不可能积累经验。
休斯说道：“从小到大，人们都在告诉我们，通过努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但许多公司不会因为一个人的潜力而聘用他，他们雇用的是一个人的能力。”
有时候，能否得到积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。一个新人直白地问：“我该如何进步？”，可能会令在一家公司打拼了五六年的人对他产生不满。相反，可以询问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，深入了解公司和部门，以及自己能否适合这家公司等。
要想了解其他人对你职业素养的看法，可以请求同事评价你的工作或在会议中的表现。他们的意见能够帮助你获得非正式的反馈，SAP的研究显示，超过三分之二的千禧一代希望得到更多这样的反馈。麦金尼斯-戴伊表示，你可能从同事那里了解到，你在办公室里说话声音最大，或者你总是太过安静。
她说道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加强。”她还鼓励有抱负的员工接受那些可能不怎么炫目或令人兴奋的机会。“通过同级调动来拓展自己的技能。”
为了得到升职，休斯的一位同事便从自己喜欢的销售岗位调到了运营部门。休斯解释道：“她真正感兴趣的并不是运营，但她对自己当时的工作已经感到厌倦，希望接受新的挑战。”
一些繁琐的工作或初级任务，可能给你带来意想不到的收获，例如公司如何与客户打交道，不同的部门如何整合等。布拉克建议：“看看自己能否向雇主证明：‘我已经掌握了公司的基本情况，我准备利用这些知识，让自己更上一层楼。’”
刚走出大学或商学院的年轻人，可能习惯了校园里不分昼夜的生活。但这种生活习惯并不适合职场。
塔尔干表示，“如果你总是不在最佳状态，人们肯定会注意到。你应该照顾好自己的精神、身体和情绪……如果你是自己做生意，那么让自己的幸福感下降，等于是任由工厂分崩离析。”
来自华盛顿的南希o乔安娜是IBM公司的一位咨询师，她在加入IBM后不久便发现自己不堪重负，因为她每周工作60个小时，原因是她不希望失去对客户项目的所有权。于是，她向一位40岁的项目经理寻求帮助。这位项目经理的职位更高，但与乔安娜不属于同一个部门。
她回忆道，“她对我说：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最终，乔安娜将自己负责的项目进行优先排序，分析每一个项目所需要的时间，确保自己仅接受能够处理好的工作。乔安娜说道：“我下定决心解决这个问题，结果这对所有人都有好处，因为工作完成了。”乔安娜表示，这只是她自己的想法，不代表IBM公司。
如果你发现自己可能要到外部寻找新的发展机会，不妨先咨询一下你在人力资源部的可靠盟友或公司高层。你可能会发现，公司即将推出一系列非常适合你的新业务。
布莱克聘用的一位年轻审计师收到了另外一家公司发出的邀请，这令他颇为心动，因为他开始厌烦了审计工作。后来，他向一位审计合伙人寻求意见，那位高管提议将他调往咨询部门——如今，他已经成为该部门的合伙人。
布莱克回忆道：“他知道自己不想沿着同一条道路继续走下去……能向别人倾诉自己的想法令他感到舒畅。他始终记得自己的长期目标是什么。”
译者：刘进龙，汪皓
本文来源：财富中文网
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号：指导老师：
职业发展教育论文
如何实现自我职业生涯顺利发展
201048******
如何实现自我职业生涯顺利发展 摘要：职场是一个令人高度黔张的场所，复杂的人际关系和交错的利益关系往往让人不知如何是好，误入职业发展的死胡同，浪费自己的资源和时间。要实现自我职业生涯的良性发展，就必须在专业技能的培养、工作环境的适应、职业长期发展的规划与准备等多个方面进行努力。只有有效的加强职业生涯的管理，才能实现职业生涯的顺利发展。 关键词：职业生涯 发展
职场是一个十分复杂的场所，所以职业生涯的顺利发展不是一件容易的事情。它要求职场中人要有多方面的素质。毕业生从学校进入社会，角色发生了变化。为了让自我定制的职业发展规划按计划进行，就必须做好充分的准备。这些准备既包括专业技能，也包括表达能力、组织能力、健康状况等其他方面。
一、增强专业技能 专业为职业服务，职业对专业具有引领作用。每一个专业都为若干相近的职业群提供必要的基础知识和基本技能。专业技能是实现自我职业发展的基础。俗话说：“隔行如隔山。”要想在自己所学的知识领域用所作为，就必须有很强的专业技能。而大四是本科生走进职场前的最后一年，更需要为自己的职业发展做好充足的准备。
首先要明确自己所工作的职位应该具备的相关知识。对于电子信息科学与技术专业的本科生来说，必须熟练掌握数字电路、模拟电路、数字信号处理、单片机原理等专业基础知识。只要从事电子类的工作，这些专业基础知识是一定会用到的。对于工科学生而言，动手能力是十分重要的。在学习本专业基础知识的同时，还需要多做一些电子产品的设计，培养自己的动手能力，以便在刚开始自己的未来的工作时能够很快的进入状态。也可以到相关公司进行实习，从事一些助理之类的工作，了解研发流程和实际的侧重点。
另一方面，职业技能不是单单在学校是学到的，他也是需要在工作过程中不断积累的。学校里所学的东西远远不能满足实际的应用，很多东西需要边工作边学习，逐渐积累。
初到公司，作为一名新手，处在一个新的工作环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，多听多看多干活少说话。初到公司时，往往从事的是助理类的工作。这些工作或许会很累，但它确实给新手提供了开阔视野、了解多方面知识、掌握更宽领域技能的机会。在这个时候，遇到不懂的东西就要积极向别人学习，积极查阅相关资料；遇到自己以前没有接触到的知识，就要在休息时间抓紧学习，苦一点累一点没什么，关键要不断的提高自己。
电子技术的发展可以说是日新月异，。电子产品更新换代的速度也是非常快。很多新的技术会不断的出现。要想在工作中处于优势，就必须不断的学习新的技术，不被时代淘汰。
二、积极适应工作环境 首先是心理适应。心理适应主要是思想认识、个性心理等对职业及其环境的接受与适应。学生与职业人的生活环境相差巨大，职场中各种利益相互交错，其复杂程度远胜于学校。初入职场，对社会生活的认识要客观，既不过于理想化，也不能一团黑的绝对化；保持积极健康的情感，在相互沟通中建立新的关系;可以靠自己的努力转移不良情绪，使自己在心理上尽快适应新环境。
其次是生理适应。生理适应主要是对工作时间、劳动强度、工作节奏、紧张程度、工作环境、生活条件的适应。生理适应就需要新人主动调整生活节奏，改变生活习惯，调整自己的生物钟，学会重新安排自己的业余生活，尽快适应新的环境。
另一方面就是岗位适应。岗位适应主要是对工作岗位所需的知识、技术、能力的适应，以及对工作制度、规范等的适应。岗位适应要求新人不断调整、改善自己的知识结构和能力结构，自觉实现角色转换，积极学习职业技能。
最后是人际关系的适应。人际关系适应主要是指能够处理好与领导、同事、服务对象等方面的关系。戴尔?卡耐基在他的《成功之路》一书中说：“一个人在事业上的成功，只有15%是靠他的专业技能，另外85%要靠他的人际关系和处世技巧。”约翰?麦克斯韦尔和吉米?道南在他们的《成功的策略》一书中也提到： “无论你干哪一行，或者从事何种职业或专业，学会处理人际关系，你就在成功的路上走了85%的路程。”
三、实现职业长期发展 若想实现职业的长期顺利发展，就需要不断的提高自身素养来实现职业的成长，应对职业、工作生活中出现的新情况，解决新问题。加强学习是很重要的一方面。学习就是对人力资源的开发，能带来个人职业价值的提升。所以，学习的内容要与职业的发展相结合，与工作的要求相结合，与个人素养及能力的提高相结合。
除了要学习专业技能外，还要学习团队合作精神，管理方法等。电子行业项目的研发仅仅靠一个人的力量是很难完成的，往往是多人合作，明确分工。很多情况下，每个人所承担的模块都能够正常运行，但联合起来调试时就出现了很多问题，这就要求研发人员有较强的团队协作能力。在别人的公司打工毕竟不是长久之计，所以很多人往往在工作了几年之后会自己创业。那么，运营自己的公司就不能仅仅靠专业技能了，它需要有一定的管理技能。在工作过程中要善于观察管理层的施政方针和管理理念，积极吸取有用的部分，为未来经营自己的公司做准备。
最后一个十分重要的方面就是人际关系的培养。在商界，人际关系是十分重要的。在工作岗位上，相处机会最多的就是同事，要与同事友好相处。当同事在生产、生活中需要帮助的时候，要主动关心，给予热情的帮助。
参考文献： [1] 王玉斌，朱立峰. 大学生职业发展与就业指导. 郑州：中原出版传媒集团，2010. [2] 俞会利. 职业道德与职业指导. 北京：中国传媒大学出版社，2006. 包含总结汇报、IT计算机、资格考试、计划方案、党团工作、专业文献、人文社科、外语学习以及职业发展论文等内容。
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【 - 思考】
　　年轻会计师们 该思考职业发展了　　确定自己的生活模式　　不同的人对未来的期待是不同的，并不是所有的财会人都想当财务经理甚至财务总监，但也有很多人完全不能接受只是做一辈子小会计。工作是生活的一部分，对工作期许值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面对工作压力时，财会人应该先明确自己的生活模式。　　1、寻求安稳　　有些财会人工作时的动机很简单，他们只是想安安稳稳地当一个普通小会计、小财务，除了特别忙的季节，大多数时候过着朝九晚五的生活就行了。这一类型的财会人，并没有多么远大的理想，也不打算在财务领域一直往上爬，因为这就是他们的生活模式。　　对于他们来说，25-30岁遇到的发展瓶颈也不是什么大事，所以可以不用太担心，只要做好自己的本职工作就好了。而且会计是一项技能，操作久了熟练度也会提升，就算没有所谓的升职，一直做会计也是可以的。　　2、愿意奋斗　　有些财会人则是一直有一颗奋斗的心，这类财会人想要在财务领域有更好的发展，不想自己这辈子都只是一个小会计，不想只是每天做做账、对对账，重复地过每一天，而是希望能接触到一些更“高级”的财务工作内容，他们追求提升，不管是自身还是所工作的岗位。　　所以，当这一类的财会人在面对升职瓶颈时，他们不能、也不会安于现状，而是想办法提升自己。他们会不断学习新的技能，让自己达到一个新高度，然后跨过这道职业发展的障碍。而且，他们清楚地知道，20-30岁中遇到的发展困境只是他们漫长的奋斗中的一个小分段，往后还会有更多的挑战需要他们去应对。　　考虑清楚职业发展路线　　在确定好自己的生活模式后，就必须考虑清楚自己在财会工作上的定位。如果是安于稳定的类型，也要想清楚自己想在哪一个岗位上长久地工作下去；如果是愿意奋斗的类型，就更应该认真考虑。　　25-30岁时，财会人面临的选择机会很多，而这一阶段的选择无疑会关联到三十岁之后的职业发展，所以，这时的选择必须慎重。到底是要只专注于财会领域，还是想向与财会有一些关联的综合方向发展，必须做出判断。　　1、只是想做财务人员　　如果你只是想做财务人员，你的职业发展全都是在财务领域这个范围内的，那么，25-30岁这个阶段，即使遇到困难，也不要轻易放弃，更别想着转行不做会计。　　如果你只想在一家小企业一直当小会计，那么在一家公司发展遇到障碍，大可跳槽去另一家企业。小企业对会计人的要求是相似的，所以工作内容差异也不大，凭借几年的工作去驾驭相似的问题，并不是困难的事。这种方式十分适合喜欢安稳模式的财会人。　　如果你想在财会领域上不断向上发展，那么你此阶段所遇到的障碍绝不是跳槽能解决的问题，更多的是需要沉淀自己。对于追求奋斗的财会人来说，要想在这一领域有更好的发展，就必须不停地学习、扩充自己的知识量。不管你是想往财会领域的哪个方向发展，不学习是不可能的，而有些有些证书也是不得不考的，如果你在事务所工作，并且准备一直在审计的方向上发展，那么CPA就是必不可少的；如果你想在财务分析的方向上继续前进，甚至要做到财务经理，那么最好学习CMA的知识，如果自学不行，还可以跟着高顿班学习。面对瓶颈期时，提升自己是才是寻求突破的最佳方式。　　2、有意向跨领域综合方向发展　　有些财会人在工作了几年后，慢慢地对财务以外的相关领域感兴趣，例如说金融领域、法学方向、互联网产业等，所以考虑将来向这种跨领域的综合方向发展。这个职业发展规划的发展前景是十分可观的，如果你也属于这类财会人，就必须做好必须付出几倍辛苦的心理准备。在别人专攻财会领域的时候，你可能还要准备司法，或者你正在看IT代码，又或者你还在学习融资方面的知识……但既然选择了这条路，就必须坚持下去，有了好的职业规划，就要付出相应的实际行动，才能获得更好的未来。　　25-30岁的时候，虽然会遇到困难，但认真思考自己想要的人生，找准定位，明确将来要走的路，挺过这段艰苦期，就会发现，年轻时的付出都是值得的。这五年对于财会人将来的发展至关重要，选对适合自己的路，才不会绕道，更不会让将来的自己后悔。　　会计证书:职业发展必备敲门砖　　日前，国内领先的互联网教育公司――尚德机构，联合国内最大的人力资源服务机构――前程无忧，共同开展了对2014年几大城市奋斗者群体充电与就业状况的调查。该调查是国内首次针对这一市场进行的联合调查，既关注了自考、人力资源管理、会计等学习者较多的在职群体的充电状况，同时也关注了他们取得学历或从业证书后的职业发展及薪酬等情况。　　此次调查得出了一些出人意料或很有意思的结论，比如自考生最具城市奋斗者的特征，加之薪酬适中，因此是职场中性价比最高的职业群体;会计从业人员起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨跃一层层证书台阶;由于工作环境比较好、任务较轻松和待遇较好，人力资源管理证书成为向往小资的女生们的最爱等等。　　此次调查结果还显示，补充学历和从业证书在大城市职场竞争中的作用日益凸显，拥有它们就如同获得了竞争制胜的“杀手锏”。　　会计证书：职业发展必备“敲门砖”，中小城市需求高于大城市　　会计工作是社会热门行业，目前在工商管理类就业中排名第七;尤其是一些规模较小的企业，对会计人才的需求非常大。　　现如今，在财会从业者的眼中，考证成为了他们职业发展的必经之路。有财会人员调侃说，以前人们相遇时都问：“你吃了吗?”;而现在财会人员相遇时候最关心的则是：“你考证了吗?”、“你拿到了几个证?”，可见从业证书与会计行业有着密不可分的关系。　　■会计行业的入职门槛相对较低　　会计行业的入职门槛相对比较低，在我国，只要取得会计从业资格证书，就可以从事会计工作。而会计资格报考条件没有学历要求，从业资格考试没有硬指标，相对于医生、自动化、计算机等许多学科，会计入门考试相对要容易很多，不需要高等数学知识，力学知识、电学知识等知识。　　可以这么说，人人都可以考会计，只要努力学习，取得从业资格证书并不在话下。　　■ 会计考生群体：女性居多，学历偏低，出纳人员多　　此次调查显示：会计专业考生中，女性所占比例较大，占60%左右。考生年龄普遍偏低，30岁以下的人员占总人数60%以上。原本从事会计工作的人员大约占40%左右，他们中大部分从事出纳工作，报考目的是想从事真正的会计做账、报税工作;其余非会计工作考生多从事销售、行政、餐饮等工作。　　在学历方面，调查结果显示，专科以下人员占25.17%，大专学历人员占36.24%，本科学历人员占35.91%，本科以上学历人员占2.68%。　　会计学员学历构成比例　　■ 真实现状：中小城市学员比例要大于大城市　　此次调查显示，郑州，苏州，南京，青岛等中小城市学会计学生比例比北京等大城市还要大。　　会计学员所处不同规模城市分布比例　　这些报考会计专业考试的学员对学历需求不大，学习者主要以行政类人员为主。对此，国内领先的互联网教育公司――尚德机构总裁刘通博指出，这主要是因为这些人对工作生活缺少安全感，考证是以防万一，为自己今后发展多留条后路所致。　　■ 会计行业高水平人才稀缺　　虽然有会计从业资格的人员遍地都是，但高级财务人才却十分稀缺，而企业对高水平财务人员的要求还是相当高的。比如：企业财务总监需要具备的知识包括：财务会计知识，会计基储会计实务、企业会计准则等;还需要管理知识;要了解各种法律，如合同法、担保法、破产法等;同时，还需要很强的分析判断能力、沟通能力等等。　　而随着全球化的浪潮，使我国成为国际经济的一个重要组成部分，国际化对财务人员提出了更高要求：对外语的要求越来越高，要掌握国际通行准则，实现财务人员国际化，如此一来，取得国际会计师证书成为很多财务人员的目标。　　一般来讲，会计人员首先要考取会计从业资格证书，然后再取得初级、中级证书;直至注册会计师证书、ACCA等等------总之，会计虽然入行门槛低，但越往后发展要求越高。这是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，需要不断提高专业素质和专业技巧。　　■社会需求量大，职业寿命长　　前程无忧工作网人力资源专家王剑指出，基本上每个单位都需要会计，有的单位甚至需要数名甚至数十名会计人员，相对其它行业，会计人员的择业范围更加宽广。而随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它专业慢慢融合，从而产生了很多新职业，这也为会计人员今后的发展提供了更多的选择。　　同时，会计职业的寿命比一般职业要长。社会上流行一句话：会计越老越吃香。有很多老会计干了几十年，而且收入都很不错。　　这其中的主要原因是：会计不用多少体力，对身体条件要求较少，只要不是太差，你就可以一直干下去;二是会计是一个重视实践经验的工作，实际经验起到了很重要的作用，而且越老经验越丰富。社会上对于高级会计人员的年龄要求40岁以上就是这个道理，可以说，会计职业是收入尚可、比较稳定的工作，尤其受到女士们的青睐。　　如何走出职业发展的瓶颈？　　大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。　　但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。　　年轻人必须开拓自己的职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。　　咨询师、《管理者面临的27项挑战》(The 27Challenges Managers Face)与《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布鲁斯?塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。大多数公司已经不再提供一条适合所有人的职业道路。”　　如果你从事同一个职务两年、三年或者五年，渴望下一个机会的到来，那你恐怕要学会自己开拓职业道路。以下是几条重要建议。　　建立关系网　　我们都知道建立人脉和寻找一位导师或担保人有多么重要。但最成功的做法则是通过自身的努力建立起多元化的关系网，并依靠这些人提供诚恳的反馈、建议、见解和信息。　　如果每个人都必须成为自身事业的CEO，那么你就应该将这些人视为你的咨询委员会。这个团队应该包括公司内部和外部的同事、你的直属上司、其他部门的高层、公司人力资源部职员、同行和行业领袖、家人，以及在大学和其他地方结交的值得信赖的好友。你将依靠他们对自己进行评估，确定自己应该提高和发展的方面，了解机会所在，理解自己的角色，以及公司和行业的现状。　　安永会计事务所(EY)美洲区招聘主管丹?布莱克表示：“这是一项毕生的追求，并且需要定期完成。一定要将自己的目标放到所处环境中进行衡量。”布莱克刚刚卸任全美大学与雇主协会(The National Association of Colleges and Employers)主席一职。　　加入行业组织、俱乐部和同行团体，例如公司女性或少数族裔的网络。怀着帮助对方同时也从对方那里得到帮助的心态，去接触同事和同行。　　塔尔干表示：“单纯为了交际而交际，对于忙碌的人而言只是在浪费时间。认识其他人的首要规则是要展示自我。第二条规则是：要有价值。”　　不要贸然地在休息时间给公司高层领导打电话寻求建议，你可以自愿支持公司内的活动，例如全球性的内部会议，你会在这里遇到许多高层领导。软件公司SAP Global Customer Operations首席人力资源官布里盖特?麦金尼斯-戴伊表示，充当这种角色时，“你更容易引起人们的注意，并且有机会接触许多职能部门。这样的经历将帮你树立名声，证明你希望接触更广泛的层面，而不是一位只关心自己工作的工人。”　　SAP与牛津经济研究院(Oxford Economics)最近联合发布的劳动力报告显示，仅有7%的千禧一代员工通过社交得到了职业发展，因为他们更依赖正规的培训和指导，来提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代员工希望能够得到更多反馈，39%的千禧一代会因为缺少培训和发展而考虑跳槽。　　33岁的克里斯蒂安?休斯是纽约一家保险公司的项目经理，在自愿成为一名有关公司责任的主题专家时，她认识了公司的一位高管，而公司责任恰好是这位高管的专业领域。不久，这位高管便为她推荐了公司内部和外部的其他人，建议她与这些人接触，看看是否有更好的机会。休斯说道：“他为我打开了一扇门……因为他几乎每个月都会与我谈论我的职业发展情况。”休斯最初也不相信，通过官方辅导计划能建立如此牢固的关系。　　学无止境　　仅靠关系不可能让你走得更远。你还要提前掌握下一个阶段所需要的技能和经验。许多年轻人会因为下面这种左右为难的情况而感到沮丧：要想得到一份你想要的工作，你必须首先证明自己具备该职位所需要的经验，但如果没有机会，你又不可能积累经验。　　休斯说道：“从小到大，人们都在告诉我们，通过努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但许多公司不会因为一个人的潜力而聘用他，他们雇用的是一个人的能力。”　　有时候，能否得到积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。一个新人直白地问：“我该如何进步?”，可能会令在一家公司打拼了五六年的人对他产生不满。相反，可以询问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，深入了解公司和部门，以及自己能否适合这家公司等。　　要想了解其他人对你职业素养的看法，可以请求同事评价你的工作或在会议中的表现。他们的意见能够帮助你获得非正式的反馈，SAP的研究显示，超过三分之二的千禧一代希望得到更多这样的反馈。麦金尼斯-戴伊表示，你可能从同事那里了解到，你在办公室里说话声音最大，或者你总是太过安静。　　她说道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加强。”她还鼓励有抱负的员工接受那些可能不怎么炫目或令人兴奋的机会。“通过同级调动来拓展自己的技能。”　　为了得到升职，休斯的一位同事便从自己喜欢的销售岗位调到了运营部门。休斯解释道：“她真正感兴趣的并不是运营，但她对自己当时的工作已经感到厌倦，希望接受新的挑战。”　　一些繁琐的工作或初级任务，可能给你带来意想不到的收获，例如公司如何与客户打交道，不同的部门如何整合等。布拉克建议：“看看自己能否向雇主证明：‘我已经掌握了公司的基本情况，我准备利用这些知识，让自己更上一层楼。’”　　关心自己　　刚走出大学或商学院的年轻人，可能习惯了校园里不分昼夜的生活。但这种生活习惯并不适合职场。　　塔尔干表示，“如果你总是不在最佳状态，人们肯定会注意到。你应该照顾好自己的精神、身体和情绪……如果你是自己做生意，那么让自己的幸福感下降，等于是任由工厂分崩离析。”　　来自华盛顿的南希?乔安娜是IBM公司的一位咨询师，她在加入IBM后不久便发现自己不堪重负，因为她每周工作60个小时，原因是她不希望失去对客户项目的所有权。于是，她向一位40岁的项目经理寻求帮助。这位项目经理的职位更高，但与乔安娜不属于同一个部门。　　她回忆道，“她对我说：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最终，乔安娜将自己负责的项目进行优先排序，分析每一个项目所需要的时间，确保自己仅接受能够处理好的工作。乔安娜说道：“我下定决心解决这个问题，结果这对所有人都有好处，因为工作完成了。”乔安娜表示，这只是她自己的想法，不代表IBM公司。　　如果你发现自己可能要到外部寻找新的发展机会，不妨先咨询一下你在人力资源部的可靠盟友或公司高层。你可能会发现，公司即将推出一系列非常适合你的新业务。　　布莱克聘用的一位年轻审计师收到了另外一家公司发出的邀请，这令他颇为心动，因为他开始厌烦了审计工作。后来，他向一位审计合伙人寻求意见，那位高管提议将他调往咨询部门――如今，他已经成为该部门的合伙人。　　布莱克回忆道：“他知道自己不想沿着同一条道路继续走下去……能向别人倾诉自己的想法令他感到舒畅。他始终记得自己的长期目标是什么。&　　核算会计的职业发展前景？　　我从未听说过核算会计这个词;　　会计法：　　会计核算的内容，是指应当及时办理会计手续、进行会计核算的会计事项。《会计法》对会计核算的基本内容作过规定，《规范》第三十七条重申了《会计法》的这一规定，即要求对会计事项(资产负债权益变化相关、损益变化相关等)，必须及时办理会计手续、进行会计核算。　　会计核算的主要方法:一、设置账户 二、复式记账 三、填制和审核凭证四、登记会计账簿五、成本计算六、财产清查七、编制会计报表　　会计是以货币为主要计量单位，运用一系列专门方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，旨在提供会计信息和提高经济效益。　　所以常说的称谓意义上的“会计”，是从事会计核算工作人员的简称。　　会计是一种经济管理工作，工作任务是核算和监督一个单位经济活动。　　核算有统计或工程意义上的核算，会计学意义上的核算一词，就是会计核算。　　所以你说的核算会计就是会计，因为会计就是干核算的，一个人干不过来了所以分支：成本会计(核算)、往来会计(核算)等。　　如何走出职业发展的死胡同?　　大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。　　但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。　　年轻人必须开拓自己的职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。　　咨询师、《管理者面临的27项挑战》(The 27Challenges Managers Face)与《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布鲁斯?塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。大多数公司已经不再提供一条适合所有人的职业道路。”　　如果你从事同一个职务两年、三年或者五年，渴望下一个机会的到来，那你恐怕要学会自己开拓职业道路。以下是几条重要建议。　　建立关系网　　我们都知道建立人脉和寻找一位导师或担保人有多么重要。但最成功的做法则是通过自身的努力建立起多元化的关系网，并依靠这些人提供诚恳的反馈、建议、见解和信息。　　如果每个人都必须成为自身事业的CEO，那么你就应该将这些人视为你的咨询委员会。这个团队应该包括公司内部和外部的同事、你的直属上司、其他部门的高层、公司人力资源部职员、同行和行业领袖、家人，以及在大学和其他地方结交的值得信赖的好友。你将依靠他们对自己进行评估，确定自己应该提高和发展的方面，了解机会所在，理解自己的角色，以及公司和行业的现状。　　安永会计事务所(EY)美洲区招聘主管丹?布莱克表示：“这是一项毕生的追求，并且需要定期完成。一定要将自己的目标放到所处环境中进行衡量。”布莱克刚刚卸任全美大学与雇主协会(The National Association of Colleges and Employers)主席一职。　　加入行业组织、俱乐部和同行团体，例如公司女性或少数族裔的网络。怀着帮助对方同时也从对方那里得到帮助的心态，去接触同事和同行。　　塔尔干表示：“单纯为了交际而交际，对于忙碌的人而言只是在浪费时间。认识其他人的首要规则是要展示自我。第二条规则是：要有价值。”　　不要贸然地在休息时间给公司高层领导打电话寻求建议，你可以自愿支持公司内的活动，例如全球性的内部会议，你会在这里遇到许多高层领导。软件公司SAP Global Customer Operations首席人力资源官布里盖特?麦金尼斯-戴伊表示，充当这种角色时，“你更容易引起人们的注意，并且有机会接触许多职能部门。这样的经历将帮你树立名声，证明你希望接触更广泛的层面，而不是一位只关心自己工作的工人。”　　SAP与牛津经济研究院(Oxford Economics)最近联合发布的劳动力报告显示，仅有7%的千禧一代员工通过社交得到了职业发展，因为他们更依赖正规的培训和指导，来提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代员工希望能够得到更多反馈，39%的千禧一代会因为缺少培训和发展而考虑跳槽。　　33岁的克里斯蒂安?休斯是纽约一家保险公司的项目经理，在自愿成为一名有关公司责任的主题专家时，她认识了公司的一位高管，而公司责任恰好是这位高管的专业领域。不久，这位高管便为她推荐了公司内部和外部的其他人，建议她与这些人接触，看看是否有更好的机会。休斯说道：“他为我打开了一扇门……因为他几乎每个月都会与我谈论我的职业发展情况。”休斯最初也不相信，通过官方辅导计划能建立如此牢固的关系。　　学无止境　　仅靠关系不可能让你走得更远。你还要提前掌握下一个阶段所需要的技能和经验。许多年轻人会因为下面这种左右为难的情况而感到沮丧：要想得到一份你想要的工作，你必须首先证明自己具备该职位所需要的经验，但如果没有机会，你又不可能积累经验。　　休斯说道：“从小到大，人们都在告诉我们，通过努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但许多公司不会因为一个人的潜力而聘用他，他们雇用的是一个人的能力。”　　有时候，能否得到积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。一个新人直白地问：“我该如何进步?”，可能会令在一家公司打拼了五六年的人对他产生不满。相反，可以询问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，深入了解公司和部门，以及自己能否适合这家公司等。　　要想了解其他人对你职业素养的看法，可以请求同事评价你的工作或在会议中的表现。他们的意见能够帮助你获得非正式的反馈，SAP的研究显示，超过三分之二的千禧一代希望得到更多这样的反馈。麦金尼斯-戴伊表示，你可能从同事那里了解到，你在办公室里说话声音最大，或者你总是太过安静。　　她说道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加强。”她还鼓励有抱负的员工接受那些可能不怎么炫目或令人兴奋的机会。“通过同级调动来拓展自己的技能。”　　为了得到升职，休斯的一位同事便从自己喜欢的销售岗位调到了运营部门。休斯解释道：“她真正感兴趣的并不是运营，但她对自己当时的工作已经感到厌倦，希望接受新的挑战。”　　一些繁琐的工作或初级任务，可能给你带来意想不到的收获，例如公司如何与客户打交道，不同的部门如何整合等。布拉克建议：“看看自己能否向雇主证明：‘我已经掌握了公司的基本情况，我准备利用这些知识，让自己更上一层楼。’”　　关心自己　　刚走出大学或商学院的年轻人，可能习惯了校园里不分昼夜的生活。但这种生活习惯并不适合职场。　　塔尔干表示，“如果你总是不在最佳状态，人们肯定会注意到。你应该照顾好自己的精神、身体和情绪……如果你是自己做生意，那么让自己的幸福感下降，等于是任由工厂分崩离析。”　　来自华盛顿的南希?乔安娜是IBM公司的一位咨询师，她在加入IBM后不久便发现自己不堪重负，因为她每周工作60个小时，原因是她不希望失去对客户项目的所有权。于是，她向一位40岁的项目经理寻求帮助。这位项目经理的职位更高，但与乔安娜不属于同一个部门。　　她回忆道，“她对我说：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最终，乔安娜将自己负责的项目进行优先排序，分析每一个项目所需要的时间，确保自己仅接受能够处理好的工作。乔安娜说道：“我下定决心解决这个问题，结果这对所有人都有好处，因为工作完成了。”乔安娜表示，这只是她自己的想法，不代表IBM公司。　　如果你发现自己可能要到外部寻找新的发展机会，不妨先咨询一下你在人力资源部的可靠盟友或公司高层。你可能会发现，公司即将推出一系列非常适合你的新业务。　　布莱克聘用的一位年轻审计师收到了另外一家公司发出的邀请，这令他颇为心动，因为他开始厌烦了审计工作。后来，他向一位审计合伙人寻求意见，那位高管提议将他调往咨询部门――如今，他已经成为该部门的合伙人。　　布莱克回忆道：“他知道自己不想沿着同一条道路继续走下去……能向别人倾诉自己的想法令他感到舒畅。他始终记得自己的长期目标是什么。”　　会计个人职业发展全方位解析　　一个跟会计打了10多年交道的人告诉你真正的会计领域职业发展路径有哪些。学完会计，除了审计还能做什么?　　在咨询时接触的同学和家长中，不同人对会计行业都有不同的理解。有人会觉得会计是个一技之长，与其学虚无缥缈的金融、管理等专业，不如学实实在在的会计。有人会觉得会计就是跟数字打交道，那么如果对数字不敏感，数学不好，就不能学会计了。还有人觉得，会计是一个比较稳定的职业，尤其很多家长会认为非常适合女孩子，安安稳稳的，一辈子没有什么大风大浪。当然，也有人觉得会计是一个枯燥的职业，缺乏挑战，不能满足现代年轻人追求精彩人生的需求。　　我觉得，大家的理解都有一定的道理，但是也并不完全正确或者全面。所以，这也是今天我要和大家分享会计行业知识的原因。那么，学会计的人毕业以后到底能做什么呢?　　从职业分类来说，会计分为公共会计(Public Accounting)和企业会计(Industry Accounting) 两类。　　公共会计指的是在会计事务所工作。很多人熟知的四大会计事务所就属于公共会计范畴。除了这四家具有世界影响力的事务所以外，我们生活中其实还有许许多多中小型会计事务所。在中国，公共会计发展历史并不长。但是随着市场需求的增大，发展速度却很惊人，不管是内所(内资事务所)还是外所(外资事务所)。公共会计在美国的发展比较久，会计事务所更是多如牛毛，只要你是注册会计师(CPA)，就可以自立门户，连注册都不需要。　　会计事务所的工作通常也有两大类。一类是审计，这是会计事务所中很主要的业务。审计就是会计事务所以第三方的身份发布审计报告，以此证明一个公司的财务报表没有重大失误(materialmistakes)。大型会计事务所的服务对象通常是上市公司。出于对投资者负责，每个国家类似证监会的机构都要求上市公司每年都要接受会计事务所的审计。当然，除了上市公司，还有很多公司因为各式各样的原因需要审计。会计事务所另一大类工作就是税务。每个国家都有税法，无论是公司还是个人，作为纳税人都要去上税。由此产生了这样一种服务，就是帮公司和个人去报税或者做合理避税规划(Tax planning)。中国的税法和美国的税法有很大的不同，中国税法是成文法，而美国税法则是案例法。案例法的灵活度很高，所以在美国学习税法，学习的主要是研究方法，是如何去做研究，而并非大家所想的死记硬背税法的条款。当然，面对越复杂的税法，会计师所需要的专业技能就越强。比如，税务工作里面有一部分内容是“转让定价(Transfer pricing)”。如果一个跨国公司在不同的国家有生产、加工、销售等业务，鉴于不同国家的税法不同，此时就可以运用“转让定价”来合理避税。在美国，由于税务通常被认为比审计 “技术性”更强，又往往涉及到各国税法，比较“国际化”，再加上不像审计常年在外奔波，加班强度也算适中，所以很受中国学生的喜爱。Audit or tax?审计还是税务?这个经典的问题是每个会计专业同学面临的最重要的选择，而在这个选择后面大家有给它赋予了很多含义。你会经常听到: “I am born to doaudit!” “I am a tax person!”。 的确，虽然同是会计专业，这两条职业道路就像是个平行线，没有任何交集。　　会计事务所中除了审计、税务这些内容外，还有一类工作是与“内部控制”相关的。九十年代的“安然事件”之后，美国出台了萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)。 这项法案提出了对公司内部控制的规定，要求上市公司的内部控制也要通过审计。内部控制对一个公司的方方面面都非常重要，它就相当于一个公司的“根”，如果内部控制不好，公司再怎么发展也是不稳健的。这个法律出台后，给美国的会计事务所带来了大量的业务，一时间让人不知所措。 当年我在达拉斯德勤工作时，就经历了这一 “甜蜜并痛苦”的时期。　　第二类会计是企业会计(Industry Accounting)。大家觉得会计是一个稳定的工作很大程度上就是和企业会计工作相关的。不管规模大小，什么行业，各行各业都需要会计。我从Moravian College毕业后人生第一个会计面试是应聘加州湾区的一个赛马场的会计职位。面试那天也是我第一次去赛马场，我还清晰记得面试我的人穿得很鲜艳，还带了一个很夸张的眼镜，完全和我想象的会计不一样。不知道我要是在那里工作我的人生又会是什么样子。后来我还是选择了一个更被认可的高科技行业。我还记得在德勤工作时有个同事曾审计过一个墓地，做盘点的时候数有多少块墓碑。当时很感慨，真是什么行业都需要会计呀!在公司里，会计部门通常会有这样的职位：应收账款(A/R)， 应付账款(A/P)，工资(Payroll)，现金(cashier) 。负责整个会计部门的叫controller, 即财务主管，负责整个会计部门的运作。除了这些普遍存在的职位外，还有一些职位根据公司性质不同而异。比如，在生产制造业，他们往往需要成本会计(cost accountant)，因为成本控制对这类企业来说非常重要。　　介绍完公共会计和企业会计，有人可能要问了：是不是学会计出来就只能做这两种事了呢?当然不是。接下来我就给大家介绍一下财会专业的其他就业方向。　　内部审计：在一些大型公司， 会有内部审计的职位，很多刚毕业的同学很喜欢内审的工作。我一个同事在加入四大之前曾经就在休斯敦一家跨国石油公司做内审。听起来他的生活方式是所有年轻人所向往的：一年大多数时间在travel, 而且是去世界上不同国家，每次坐飞机都是business class，攒的的mileage还有酒店的points足够好几次vacation用。不过，光鲜的生活背后也很辛苦，一年到头都在倒时差，虽然去各式各样的国家，但是到了一个国家就往公司跑，时间长了也觉得没什么意思。所以很多年轻人会做几年内审，之后再跳外审，或者找个不怎么需要travel的工作安定下来。也有从外审跳内审的。我曾有个台湾的女同事，就从外审跳到了内审，当时大家都很不解。她倒是很坦然，因为一辈子不打算结婚，而且酷爱旅游，所以这种世界到处飞的内审工作对她来讲再合适不过了。　　公司税务：在很多大型跨国企业，他们会有专门的税务部门，来处理和应对不同国家的税务规定。 由于专业性强，这类工作的工资要比公司里做会计高不少。　　财务咨询：财务咨询内容包括很多，下面我会说一部分。通常专业财务咨询公司会提供这些服务，四大会计事务所也会提供。我比较幸运的是在从事审计工作后，转到了财务咨询部门，所以对财务咨询有了比较全面的了解。　　一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要进行估值，涉及收购时，被收购方也要进行估值。 虽然这部分工作与金融相关性更大，但如果你有了会计的背景，也是可以胜任的。值得一提的是这类工作也是在美国学金融的中国同学比较向往的职业。　　二是尽职调查(Due Diligence), 这也是金融服务行业的一类工作。比如说，不管是风险投资公司(VC)还是私募投资公司(PE), 他们都要对被投资的公司进行一个非常全面的调查，包括财务、公司运营、法律等等各个方面的内容。其工作性质和审计也是非常相似的。　　三是诈骗领域的(Fraud Investigation)。由于现在很多诈骗案涉及到金钱和财务，很多地方因此也需要有相关专业背景的人来工作。我记得和我一同毕业的同学中，有两个人去了美国联邦调查局(FBI)。我从审计转到财务咨询后，一部分工作内容也包括诈骗查处，参与过几个案子，感觉很刺激。有一段时间我还很认真地考虑是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。当我开始对回国感兴趣时，觉得中国这个领域市场一定很大。当然，如果安全有问题就不好玩了。我的一个同事由于是墨西哥后裔，被派到墨西哥调查政府诈骗。据他讲，还是很有危险性的，回来后再怎么也不去了。　　另外，还有一方面的工作是诉讼支持(Litigation Support)。在很多与财务相关的案件当中，人们也需要有金融、财会专业背景的人。当律师事务所遇到自己专业领域之外的问题时，就会向财务咨询机构寻求帮助，合作完成诉讼案件的分析。我做这类工作时印象最深的一天工作下来是以6分钟为时间单位来计算的，还有个专门的软件帮你随时记录工作内容，当然我们也是按每6分钟来收费的。　　上面这些财务咨询工作也是学金融的同学的职业选择。可能大家还会很好奇，会计和金融有什么关联呢?会计从理论上来说，关注更多的是所谓的历史，是怎样按照各国的会计规则进行准确记录。而金融要求更多的是如何拿会计数据进行分析，进而做决策。这是传统意义上金融和会计的区别。随着会计行业的不断发展和会计电算化的出现，会计工作也越来越向分析层面发展了。学习会计的同学，现在往往也要学习《公司财务》和《财务报表分析》。同时，在会计学里还有一个分支叫管理会计学，就是教你如何用会计的数据信息去帮助管理。所以，我们可以看出来，会计和金融的界限已经越来越模糊了。从职业发展来讲，比如CFO，虽然这个职位叫财务总监，但它的工作内容跟金融更相关。它的职责并不是保证公司可以生成一个正确的报表，而是用金融的眼光来看公司长远的发展。很多公司的CFO背景都是注册会计师，可想而知，会计和金融这两个领域是非常相关的。学会计的人如果以后想做金融方面的工作也是很有优势的，因为他对经济信息的来龙去脉会更加了解。　　以上这些，是和会计专业非常相关的工作。当然，很多时候人们也可能从事和自己所学专业完全无关的工作，比如我自己，本科研究生学习会计四年，前后在会计领域工作六年，现在做的留学咨询和会计毫无关联。表面看来，这样做可能是浪费了自己的所学，但是从我个人经历来说，我觉得学完会计的人，在了解其他事情的时候，也能用一种会计的思维去思考问题，这对管理任何一个企业来说，也是不无裨益的。当然，我的背景也让我对商科硕士申请情有独钟，给了我在这个领域做到专业的信心。　　最后，让我们再来看一下之前大家对会计的理解：　　NO.1 会计就是跟数字打交道?　　的确，会计工作会涉及到很多数字，但这并不是会计的全部内容，更不代表会计工作的枯燥无味。现在，会计电算化的发展已经使人们几乎不需要手工记账了。很多工作都可以由电脑自动完成，甚至报表都可以自动产生。我觉得，对会计来说，更重要的已经不再是数字处理，而是会计软件的操作。　　NO.2 会计工作非常稳定?　　这就要取决于你怎么去看这份工作了。比如说，在企业会计的领域，的确很多职业都是非常稳定的，不会因为经济不好而遇到裁员之类的情况。但是在公共会计领域，就像任何一个咨询公司一样，都是很具有挑战性的。　　NO.3 会计更适合性格内向的人?　　这一点，我有一些不同的看法。我并不是要说，内向的人不适合，外向的人才适合。我是觉得，单就性格这一点不足以判断这个行业是不是适合你。就像我刚才说的，在公共会计领域，很多工作也需要你有沟通交流能力、解决问题的能力甚至是创新能力。而在企业会计领域，大家也要一定往上走。这时候你会发现，任何一个行业，做任何一件事，需要的品质都是很相通的。所以，我认为，会计并不需要什么特殊的品质，在这条路上取得成就所需要的品质跟其他职业没有什么大不同。　　说了这么多，就是想告诉大家会计的主要职业发展道路。当然，中国和美国在会计职业发展上还有一定的不同。比如，内部审计在国外是非常普遍的职位，而在中国还不够普遍。不过，我仍然认为，中国的经济发展会让这种差别越来越小，不论是什么行业、什么规模的公司，都会向越来越规范的方向发展。与此同时，各国的会计行业也会朝着越来越国际化的方向进步。　　不管怎么样，希望大家在选择申请专业的时候，能清楚地了解到将来这个专业能做什么。这样在职业规划中你才能做到胸有成竹，不后悔。编辑推荐&&请教内审人员个人职业规划和发展方向会计职业的13个发展方向财务专员：个人职业发展方向
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