公司会不会查离职证明真假的真假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 04:44 标签： 离职证明
单位不给开离职证明，请问一下，如果办一个假的离职证明，这个如果被知道会触犯到法律吗 - 110网免费法律咨询
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单位不给开离职证明，请问一下，如果办一个假的离职证明，这个如果被知道会触犯到法律吗
&04-14 10:50&&悬赏 10&&发布者:coolxu…… &地区:广东－深圳 回答:(7)
单位不给开离职证明，请问一下，如果办一个假的离职证明，这个如果被知道会触犯到法律吗
问题补充：
如果违法，一般会被判什么罪？会不会拘留之类的
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[广东-深圳]
回复时间：日 11时11分
只要你不用假的离职证明做违法犯罪的事，一般是不会触犯刑法的，也不会判刑。但可能会产生民事纠纷。
[广东-广州]
回复时间：
可能触犯刑罚，如果私刻印章就会构成犯罪。
[广东-深圳]
回复时间：
1，单位不给开离职证明，你有权要求公司开，开离职证明是公司的法定义务。
2，你不要办一个假的离职证明，可能触犯刑法。
[广东-深圳]
回复时间：
可以通过合法的途径要求单位开证明。不要做违法的事情。若需帮助可电话联系，我可为您处理
[广东-深圳]
回复时间：
不要办假，可通过正当途径解决。
[河南-南阳]
回复时间：
可以通过合法的途径要求单位开证明。不要做违法的事情
[北京-朝阳区]
235063积分
回复时间：
可以通过合法的途径要求单位开证明。不要做违法的事情
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用假的离职证明有什么影响?HR已经打电话问过我以前的公司,现在用人单位要我提供离职证明.我拿不出怎么办,用假离职证明可以吗?离职证明有什么用处,离职证明怎么看真假?
离职证明的作用就是证明你现在是否与其他用人单位还存在劳动关系.离职证明是真是假,到你单位一调查不就知道 了
我是一线员工。人事已经打电话查过了。没问题，要我交离职证明。但我没自己写张盖章。这样可以吗？
应该交了就可以上班了
是没有盖章吗？离职证明怎么会没有公章？这样的离职证明你单位能认可吗？
就是印不了章所以自己盖。
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收到假的离职证明
收到假的离职证明
公司去年招的一个员工出具的离职证明是假的，一开始没发现，发现后协商自动离职的，公司也作了一些补偿，但当时的离职补偿协议写的不明确，存在漏洞。
& && & 该员工在离职后三个月又申请劳动仲裁，找麻烦。请问公司可不可以向给他出具假证明的公司提出赔偿（这是个小公司，估计该名员工认识人所以搞了个假证明，我后来调查到当时他在另外一家公司工作，只不过工作时间很短，在来我们公司之前已经离岗三个月了，并非他自己说的在岗。）我的目的并不是真的要求赔偿，只是给这名员工一些压力。
& && & 请指教，谢谢！
[ 本帖最后由 viviennefly 于
17:04 编辑 ].
他申请劳动仲裁？有啥好申请的？不是自动离职的吗？其实根本不需要补偿的，除非你们有啥把柄在他手里！.
入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的.
金币16651 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。.
引用:原帖由 viviennefly 于
09:58 发表
谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。 下次还是入职前多防个心眼,这个东西如果搞起来,要出庭的,boss肯定不舒服.
金币16651 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
回复 1楼viviennefly 的帖子
人事一般还要去查理智证明的真假吗？.
一般处理的话，建议让他写个辞职报告，你再给补偿好些.
引用:原帖由 jess 于
18:03 发表
入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的 请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么.
引用:原帖由 57的妈妈 于
22:54 发表
请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么 不影响工作的情况下法官也不会全部取证的，要看具体事件，如果，辞职的时间影响了现职工作那肯定要取证的.
金币16651 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
这年头人的素质就成这样子了
明明自己做假在先，反倒过来要赔偿。
到底谁是弱势群体？.
搞不懂，发现他出具虚假信息，你们可以将他辞退，完全不用补偿的啊。.
回复 9楼jess 的帖子
收到假的离职证明 相关的站内帖子求职者无法提供离职证明 怎么办？
发布时间：
　来源：中国人力资源管理网
　　HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决？看下面的案例分析。
　　某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？
　　知识点解析：
　　报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
　　案例分析：
　　本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
　　没有离职证明，用工会存在风险，应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系，也是可以的。总之，HR在遵守规则的同时，也要灵活变通。
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