我2010年本科毕业于一所211大学，专业是室内设计，在私企里干了一年多现在想换个工作，国企好还是私企好？问题详情：中国对外建设有限公司好吗，怎样才能有编制呢？如果进了这类公司中国建筑科学研究院好吗推荐回答：建筑行业的规范几乎都是他编写的，央企，各种顶级科研设备，还有国家级审图中心.。里面随便一抓一把博士那种....并且本科可能进不去吧..中国建研院好点。编制看关系够不够硬咯成都室内设计外企的公司问题详情：不知道成都有没有，想进外企，举例，还有怎么才能进去学环境艺术设计的，多不多推荐回答：应当说很多工作(对设计上的还不懂的吧),这路长着呢,先不管是什么外企不外企,进外企,学设计的要先慢慢的来累积相关的工作经验?你才毕业的话学环艺的学室内园林设计，不知道就业是去国企好还是外企好？求解哪里更有钱途？推荐回答：园林师在外企好，灵活、发展快。外企接触的项目内容更广泛。城乡规划师倒是应该在国企，这里规矩比较多，不易犯错误。年轻时候钱虽没有外企高，但到老年会看出效果。！！！！！诚心求助：南京有木有好点的室内设计公司（工装非家装）最好外企问题详情：但不知是不是行业的地域性？最好是外资公司……我很穷……木有分了，有真心求助~，觉得南京的工装设计公司少之又少，上海回来后在南京苦寻有实力的设计公司本人环艺设计毕业 在上海从事工装设计两年多（外资），请问各位有木有好公司推荐呢推荐回答：不知道LZ 这2年都干什么了从国企跳槽到民营企业的技术人员如何申报职称？问题详情：如果想申报高级工程师？哪个级别我的朋友是一名电气工程师，但是现在的单位没有评审职称的资格（就是小型民营企业）？能申请哪个专业，三年前从铁路系统跳槽到私人企业工作，他的中级职称证书专业是铁路电气，现在从事民用电气，现在已经符合申报高级职称的年限要求，盖的是铁道部的章，该向哪个部门申请推荐回答：分国家职称和企业职称，国家职称申报与你在民营企业和国有企业是没有关系和，流程都是一样的。而企业职称则每个企业有自己不同的标准和条件，得到企业去了解。关于国家职称、初级职称、中级职称、高级职称的资料职称就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，职务与工资是挂钩的。 从某一意义上讲，应该有这样一个顺序： 首先拿到某职业资格证，然后从事这方面的工作。在工作过程中，参加职称考试，都是出于可以加工资的目的！职称基本上概括就是：1、初级
而初级以工程类为例包括：技术员、助理工程师，经济类以经济员、助理经济师均属于初级职称职称是一种对能力的承认,其分为:1.助理职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 二、破格申报条件 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 （一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 （二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。 上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过...再下去就要去法院评职称了...哈哈^_^ 你在单位做网管，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、系统分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等...记得请客哦^_^ 当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。 建议去你们单位人事部门问一下，把专业书找出来看一下，项目搞一下，论文写一下，考试考一下，最后表格填一下就可以搞定了。 还有一件要紧事，和单位的领导关系搞一下，特别是部门领导和企业技术主管。国家技术职称有两条主线：一条是工人的技术职称：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、正高级技师。 2.另一条是干部的技术职称：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。 其它工种和职务的职称，都向这两条主线靠拢。 其中，工人的“技师”职称本身就相当于“工程师”职称，其待遇也与工程师相当。只是一个是工人系列的职称，一个是干部系列的职称而已。 如果你看不上技师职称，非要拿到工程师的职称不可，首先要的大学的学历，然后要想办法把份转为干部身份，才有可能按干部的职称序列晋升。职称的概念：通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。 职称又有什么的作用获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，就可以申聘相应级别的专业技术职务了。当然，人事制度改革以后，目前各地都已经实行了评聘分开，就是说取得了工程师职称但是单位不一定就必须给你授予相应的技术职务，就是常说的高评低聘，单位可能聘为助理工程师或者技术员，这要看人员编制，所处的具体工作岗位和其它一些正常非正常因素。资格考试，获得职称，聘任相应技术职务之间是因果关系。 资格考试通过后有的可以直接获得职称证书，有的专业和一些级别如建筑工程的中级以上需要提交论文或者成果，有时候还需要答辩，都通过以后就能取得职称。 取得职称后如果向单位申请聘任与职称相应的技术职务，单位聘你呢就获得这个职务，不聘就还是不能获得，职称只能证明你有这个资格。 首先要弄清楚，人事主管部门和劳动主管部门管辖的对象是不同的，简单说就是干脑力活的由人事部门管辖，干体力活的由劳动部门管辖（当然这种表达是不太规范的。在我国人事制度改革以前，专业、技术人员是有干部身份的，称为企事业单位技术干部，当然这个“干部”身份后来取消了，但是管理体制却沿袭了下来。） 然后再来说说咱们国家目前对各种“职业资格”、“执业资格”都由哪些部门和机构在管理。除了前面谈到的劳动部门管工人人事部门管“干部”之外，咱们国家还有司法部门管律师的从业资格，这些都是法定的，还有非法定的，比如“室内装修”有关的资格或者等级证书是由行业协会管理的，比较五花八门。 对于职业资格认定这个事情来说，人事部门管人事部门的事，劳动部门管劳动部门的事，双方各司其职，劳动部门发的技术等级证书是不需要人事主管部门认或者不认的，与他们没关系，反之亦然。 但是这两个部门发的证书，具体到某一个单位，单位的人事部门是必须认可的，因为这是国家颁的证，不认是不行的。当然，有的企业对有的岗位有特殊要求。正常申报条件1.助理职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 3.高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 相关专业类别 建筑工程类：工民建 土木工程 土建工程 园林工程 建筑管理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与保护 水暖与保护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程等专业 经济类：会计 经济 统计等专业 机械机电类：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业室内设计师工资高吗问题详情：普通的室内设计师一个月能拿多少工资推荐回答：就是最基础的入行大概国企在，外企有、私企。通常普通绘图员、外企同样职位的薪水就完全不同了，而且不同的工作能力和工作经验价钱也完全不同.私企1000多的国企平面设计能去国企工作吗问题详情：平面设计能去国企工作吗 有哪些国企的岗位适合做 外企也行推荐回答：平面设计能去国企工作啊，只要符合国企招聘的要求就可以。平面设计（graphic design），也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装。例如，产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素，如风格统一的图像，形状，大小和颜色。组合是平面设计的最重要的特性之一，尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合。就业方向工业设计类（产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、企业形象策划设计、逆向设计、展示设计、网页设计等）、产品研发、大型生产企业，以及独立开设设计事务所从事相关设计、研究和管理工作。适合职业网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监。工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度各公司要求档次高低不同，工作时间比较不稳定，要求创作速度快，而人才需求量也比较大。工作环境平面设计师是一个静态的工作，因此大部分的工作时间是待在办公室或工作室中，主要的工作配置是电脑。平面设计师的主要工作为美术设计及版面编排两大类，美术设计主要是融合工作条件的限制及创意而创设出一个新的版面样式（format ） 或构图，用以传达设计者的主观意念；而版面编排则是以创设出来的版面样式或构图为基础，将文字置入页面中、达到一定的页数或构图中以便完成成品。时间待遇平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异：报社的平面设计师在报社上班的平面设计师一般上班时间固定，日报的平面设计师上班时间约为下午到晚上十一、二点，晚报则在上午到下午。平面设计师必须在截稿后的二至二小时内，和编辑快速的编排好自己所负责的版面，因此工作时间的压力集中、节奏紧凑，一般要有相当的经验才能密切配合上印制时间的要求，并不适合刚入行的新鲜人。报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的月薪约为四、五千元，资深一点的约七、八千元，但因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。杂志或出版社的平面设计师杂志及出版社的平面设计师工作性质很类似。因为都是固定期间，而非每日出刊的方式，工作压力较不像报社，也多半采取team work的方式工作，以分散截稿后、出刊前的集中式编辑压力。越来越多杂志社及出版社为了节省人事成本，将部分不具时效性的页面或特定的书籍编排，发包给外面的工作室来执行。杂志及出版社的平面设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。杂志及出版社的平面设计师薪水比报社略低，一般月薪约为三至五千元。展开全部下一篇：室内设计有几大新趋势？ 环境艺术设计，包括了城市建筑设计、园林广场设计、雕塑与壁画等环境艺术品设计以及室内设计。室内设计中运用装饰图案有几个重要作用？现代室内设计有几种流行趋势？室内设计对软装饰有几种需求作用？现代室内设计空间有几种分隔方式？“设计” 是处理人的生理、心理与环境关系的问题。茶室店铺室内设计有几个注意要点？室内设计是在装修前期首要做的工作，合理利用空间布局，打造完美家园，一起看看室内空间该如何设计？室内设计包含几个基本内容?室内设计培训哪个好？风水学是一门十分全面且古老的学问，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于室内设计风水学都有哪些呢？当前位置：&>&
中级会计职称和注册会计师到底该如何选择
&&&量身打造2017年76％考生的共同选择&&&&&&2017中级职称6折优惠&&&&&&进入东奥会计在线频道--开始学习!&&&众所周知，在会计职场能够长期稳定生存下来，必须考含金量较重的证书，小编通过大家的声音了解到，大多数人都会选择和注册会计师这两个职称来进行考试，那么请跟随东奥小编来了解下，我们应该怎样选择这两个职称进行考试呢？哪个对我们的工作前景更加有利呢？中级会计职称是国家财政部和人事部，主考科目《中级会计实务》《经济法》《财务管理》。而注册会计师主考机构是中国注册会计师协会，考试的科目主要有《经济法》《税法》《审计》《会计》《财务成本管理》《公司战略与风险管理》。从考查的科目上看，中级会计职称和注会有很多关联性和相似的地方。如果同时备考，把《会计》《经济法》《财务成本管理》划为一组复习，既可以参加中级会计职称考试，又可以考注会六科中的三科，一石二鸟。9月份考中级会计职称，10月份考注会，有何不可呢？通过东奥会计在线你可以了解到其实事情其实并没那么简单一、报名2017年的报告要求与之前有很大改变，不再要求考生具备会计从业资格证书，但是对考生的工作年限的要求并没有变。大学专科毕业生要工作5年，大学本科要工作4年，硕士学位毕业要工作满1年才可以报名。然而注册会计师只需要具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称就可以报名。所以可以报名会计职称的同学，一般来讲也可以报考注册会计师。二、考试难度中级会计职称考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。每年大概9月份左右考试，需要在两年之内通过三科。相对来说，注册会计师难度更大，每年10月份考试，需要在五年之内通过6科，涵盖的知识面更广。三、证书价值及职业发展中级会计证书不仅可以加薪，还是一种经验的象征，对于进事业单位和国企有很大帮助。注册会计师证书是国内财经证书中最顶尖的资格证书，会计师行业的执业必需证书，具有唯一的签字权。就业方向除了去国企，还可以去专注审计的会计师事务所，比如四大、内资所。但这并不代表中级会计职称对事务所职员就毫无用处，更不代表注册会计师在大企业里不吃香。四、学习方法如果中级会计职称与注册会计师考试一块学习，就需要我们在安排各科学习时间上，统筹协调。对于那些中级会计职称、注册会计师都有的内容，比如《经济法》《财务管理》，以中级会计职称的学习为主，逐步渗透深入。然后学习注会该部分内容时，就简略为快速阅读教材并伴以强化训练，不用再花费更多的时间，只需要将精力放在注会独有的内容上。通过分析考试大纲，把他们不同的考点逐个捋一遍。最后通过做真题，习惯两种考试的题型和答题技巧。这样，就可以将中级会计职称与注会很好的衔接起来。希望东奥小编的总结会给您会计考证的道路上带来帮助，预祝大家2017年轻松过关！推荐阅读：
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国企跳出,未有助理职称证明,如可申报中级职称????
试用期员工, 积分 206, 距离下一级还需 294 积分
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小弟因国企没能坚持, 出来后没有拿到助工证,但现工作已六年, 想直接申报中级,不知是否可行??
各位若有同样的经历,并已取得中级职称,请提供帮助,我该如何??
试用期员工, 积分 363, 距离下一级还需 137 积分
阅读权限30
据我所知，应该是本科毕业工作2年可以考助工证，专科毕业3年可以考助工证，必须要有助工证才能拿中级证书，而且必须是拿了助工证2年后才可以拿中级证书(专科好像是3年)
助理工程师, 积分 1175, 距离下一级还需 1825 积分
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有能力自然有一切
助理工程师, 积分 1028, 距离下一级还需 1972 积分
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应该可以直接考的，助工是不用考的，直接可以评，没有助工证，但是档案里会有记录。如果实在不清楚可以到当地市的人事局去咨询 一下
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本科1年后有权利申报助工，只需填表不用考。
中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人事局有存根，也算有证。
任何没有填过申报表的，肯定不可能有助工证，无论是本科一年后还是烟酒僧毕业，自己认为有资格≠法律法规认定的有资格≠有证，铁则。
这都是很多人血的教训，有本科僧，有烟酒僧，有专科僧。
没证的赶紧去填表，不知道表在哪里的这里也有，认为我这个表不够专业的就去所在地区的人事网站下。诸如此类。
不要说[没有证也一样，有能力哪里都一样]。
我国最不缺自认人才的人才，90%的HR只会花90秒看一个人的简历，另外10%的牛逼企业几乎从来不公开招人，谢谢。
又不是要杀你，一分钱都不要掏，用黑色水笔填个表（见附件
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，鄙人这个表应该是全国通用的，打出来自己填）花个半小时写个小结然后给你现在所在单位领导签个字算承认，交上去，等半年就有证了
如果这点事情也算难，啥都别说了，人家HR知道您特有能力，大把的灵岛位子等着您去坐，这里庙小不留人，宝安，送客——
再附《南通市船舶专业工程师-助理工程师-技术员资格条件（试行）》作为参考，也许南通的难了点...
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试用期员工, 积分 227, 距离下一级还需 273 积分
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液氮渔场 发表于
本科1年后有权利申报助工，只需填表不用考。
中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人 ...
好东西，支持
试用期员工, 积分 476, 距离下一级还需 24 积分
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液氮渔场 发表于
本科1年后有权利申报助工，只需填表不用考。
中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人 ...
液氮大哥真是众位小白的明灯啊~~~
试用期员工, 积分 476, 距离下一级还需 24 积分
阅读权限30
液氮渔场 发表于
本科1年后有权利申报助工，只需填表不用考。
中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人 ...
“中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人事局有存根，也算有证。”
液氮大哥，是不是只要工作一年后转正时填过鉴定表，哪怕手里没有纸质的助理工程师的证书也算是助理工程师，年限满后可以不用助理工程师的证书直接申报中级职称工程师？
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林徵羽 发表于
“中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人事局有存根，也算有证。”
需向社会上的人事局或劳动保障局等档案管理部门确认。
另外正规的国企里面
关于助理工程师和工程师
每个业务职称，都发2个证
1个是证书，1个是聘书
人走的时候，聘书还给单位，证书不用还。
补充内容 ( 22:02):
1个是证书，1个是聘书
也就是对获得助工资格的人，发1个助理工程师证书+1个助理工程师聘书
这是非常正规的做法。
证书是社会认同资格，而聘书仅限于单位认同资格。
补充内容 ( 22:04):
这个双证办法，仅仅是一个参考...
我承认我话多了。
试用期员工, 积分 206, 距离下一级还需 294 积分
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液氮渔场 发表于
本科1年后有权利申报助工，只需填表不用考。
中级必须要有证，哪怕是你单位没有实际发到你手里但是当地人 ...
非常感谢!!
助理工程师, 积分 2452, 距离下一级还需 548 积分
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我在原单位硬撑了一年多就是为了助工证。。。。。。。。。。还好手里有证
试用期员工, 积分 476, 距离下一级还需 24 积分
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液氮渔场 发表于
需向社会上的人事局或劳动保障局等档案管理部门确认。
另外正规的国企里面
非常感谢~~~
正式员工, 积分 569, 距离下一级还需 431 积分
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想问下这种证书，如果到了外企或其他私企的话，有什么不一样吗？
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RE: 国企跳出,未有助理职称证明,如可申报中级职称????
yush5559 发表于
想问下这种证书，如果到了外企或其他私企的话，有什么不一样吗？
私企里靠这个定基本工资，然后岗位工资才看所谓的“能力”。但是岗位工资是受基本工资局限的，具体公式每个厂不同。
设计公司比较另类，不怎么关心这个，会软件懂规范英语好就行
至于外企，
他们不看职称，看学历和项目经验还有人脉。
一般学历高和项目经验多以及人脉广的人，其实背地里都会对自己要求甚高，能考什么都会赶紧去考，能拿多少证拿多少证。而项目经验多的人，工作年限自然也长，这么长时间里“一两篇论文都没有”简直是笑话，那么年限也有了论文也有了，凭什么这些这么有能力的人连个毕业后最短5年就能拿到的工程师证都没有？
所以一直认为不必要拿证不必要去申报反正“我有能力”“外企肯定要我”的朋友，自欺欺人的时代过去了。
正式员工, 积分 569, 距离下一级还需 431 积分
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液氮渔场 发表于
私企里靠这个定基本工资，然后岗位工资才看所谓的“能力”。但是岗位工资是受基本工资局限的，具体公式每 ...
感谢回复。。。不过我问题的意思是这样：
本来在国企里，时间到了评个职称助工或者工程师什么的；
可能之后跳槽到外企或私营的话，他本来的这个职称对他今后有什么影响？
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RE: 国企跳出,未有助理职称证明,如可申报中级职称????
yush5559 发表于
感谢回复。。。不过我问题的意思是这样：
本来在国企里，时间到了评个职称助工或者工程师什么的；
这要看你是怎么跳
作为知名人士被人挖过去（这个价高，高了说总工啊副总啊，最低也是个系主任吧），
还是别人带你一起走（这里别人是去做什么样的灵岛更重要，别人做副总你就做部长，别人做班长那你还是个打磨的），
还是最后你自己不甘寂寞主动投简历要新工作（这是你求别人而不是别人求你，这个情况下人家做人事的朋友全部是怀着能砍掉多少薪资支出就砍掉的心思去的，没证就砍一刀，有证仅仅能代表在这方面不被砍，仅此而已）
明白我的意思没
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如果您问的是今后
建议别开上帝视角
未来如何，谁都说不清
正式员工, 积分 569, 距离下一级还需 431 积分
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液氮渔场 发表于
如果您问的是今后
建议别开上帝视角
比方说吧，可能外企私企不会看职称这种东西
但职称会不会影响到其他方面，比方说退休工资什么的
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RE: 国企跳出,未有助理职称证明,如可申报中级职称????
yush5559 发表于
比方说吧，可能外企私企不会看职称这种东西
但职称会不会影响到其他方面，比方说退休工资什么的
私企有退休工资吗？
试用期员工, 积分 405, 距离下一级还需 95 积分
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液氮渔场 发表于
需向社会上的人事局或劳动保障局等档案管理部门确认。
另外正规的国企里面
这些东西单位的人事部门会给弄吗？
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