达到法定达到退休年龄发生工伤，还可以签定劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-14 21:07 标签： 签定劳动合同约定
达到退休年龄是否可以签订劳务合同？
陈某、女、日出生，在日入职广州市某区容环境卫生局汽车运输队，担任保洁员。日双方签订一份《劳动合同》约定合同期限从日起至法定条件出现时止，日双方签订《协议书》，约定：一、运输队同意陈某继续工作，直至陈某购买社保达到15年，能够享受退休待遇止，并签订劳动合同到达2015年止。二、签订协议后，陈某承诺不再向运输队提出任何条件和经济补偿，严格遵守运输队规章制度，如违法以上任何一点立即与陈某解除劳动关系并不给予任何补偿。
日，运输队向陈某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：陈某已于日达到国家法定退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条第六款的有关规定，决定从日与陈某终止劳动合同，陈某办理终止劳动关系手续时注明：“本人与单位在09年12月15日签订的合约希望单位履行。按劳动法87条负法律责任。”
另查：陈某于日自行缴交日至日的养老保险费用，社保基金管理中心于日出具《养老待遇核定单》，离退日期日。
陈某申请劳动仲裁：
一、要求确认陈某日致日的劳动关系。
二、要求运输队支付陈某24个月违法解除劳动关系的赔偿金。
2011年11月25日仲裁裁决：
1、确认陈某日致日的存在劳动关系。
2、驳回陈某的其余申诉请求。
2012年4月16日一审判决：
1、确认陈某日致日的劳动关系。
2、向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金。
劳动法规摘录
日仲裁裁决依据：
（日）劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2012年4月一审判决依据：
（2010年10月）《最高人民法院劳动争议司法解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本条作出规定后更加完善。
“《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用&劳动争议调解仲裁法&、&劳动合同法&若干问题的指导意见》第十七条规定：“用人单位招用已达成法定退休年龄但未享受养老保险或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员、双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”被上诉人虽然于日已达法定退、休年龄，但其至日才办理离退休手续，开始享受养老保险待遇。因此，上诉人招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的被上诉人，双方形成的用工关系应按劳动关系处理，原审法院确认双方自日至日止存在劳动关系。”
日二审判决依据：
（2012年7月）《省高院会议纪要》7.23 11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
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今日搜狐热点已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？ - 员工关系与劳动法 --
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解元, 积分 3718, 距离下一级还需 1282 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分3718精华0主题帖子
:-| 我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？谢谢！
最后登录注册时间威望964 金钱5714 贡献4771 阅读权限255积分11449日志记录帖子主题精华16好友
签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分11449精华16主题帖子
回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
合同自然终止。无需支付补偿金。
可以继续雇佣，但应签订聘用协议或劳务合同。
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解元, 积分 3920, 距离下一级还需 1080 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分3920精华1主题帖子
回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
楼上正解。但是操作时要注意帮他办理完成退休手续。) j" O; ?# Q, n( u7 `' M
: P& A+ s& b2 F5 W* M3 X
从目前法律上的精神来说，达到退休年龄不是一个最核心的门槛，是否已经开始享受退休待遇才是。
总评分:&金钱 + 10&
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贡士, 积分 7360, 距离下一级还需 640 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分7360精华0主题帖子
回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
快点给人家办退休手续比啥都来得实在啊！
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飞翔的燕子
会元, 积分 9721, 距离下一级还需 5279 积分
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回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
从他开始享受退休待遇当月起劳动合同自然终止，不需支付补偿金，同时签订劳务协议。
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书生, 积分 129, 距离下一级还需 371 积分
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回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
劳动合同法中关于合同终止有明确说明：达到法定退休年龄合同即终止，无需补偿，如果希望续聘，需要签订劳务合同；
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回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
你首要任务是帮他办理退休手续，办理完成后，如果继续录用的话，签订聘用协议或者劳务合同。
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书童, 积分 26, 距离下一级还需 24 积分
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回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
哈哈，收下了，，，明白了
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中人旗帜勋章君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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到了法定退休年龄还可以继续签订劳动合同吗
到了法定退休年龄还可以继续签订劳动合同吗
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不可以。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，适用于合同法，不适用劳动法和劳动合同法。
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达到法定退休年龄，劳动合同自动终止吗
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在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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