今天放假了,我却不开心!没工资发! - 外贸职场 -
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今天放假了,我却不开心!没工资发!
今天放假了! 但我不开心! 因为12月的工资都没有发! 这样就变相压了我两个月工资! 靠! 放年假了,一分钱都没有,叫我怎样回家过年啊..
早在之前就问过老板娘, 说会把12月的工资提前发! 但现在却啥都没有! 老板竟然绝口不提发工资的事..现在已经各放假了.......
而那些提早回老家过年的, 老板就给了他们12月的工资.......而我们跟到最后,却啥都没有得发.....可能要过年回来后才发.......NND!!!!!!
唉......无语了.......
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回复 #1 yaoyao3276 的帖子
强烈BS拖欠工资的不良老板
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跟我们一样。。。我们业务提成什么都不发。。大过年的本来想把帐还了。。这下可好。。。以后猛开发业务，，让经理看看。。在生意上，，人是关键，钱不是关键。。。
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那你就去找老板，握着他的手，深情地望着他说，老板，我没钱回家了，你先借我2000块钱呗，回头从我的工资里扣。。。。
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可以问问老板啊 应该可以的啊
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都是经济危机闹的吧，
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今天早晨一来上班，就看见马路对面有游行示威的，据说是农民工在游行，老板不发工资！
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“老板，我没钱回家过年了，是不是把工资发了？” ——员工
”明年回来一起发.&-——老板
“现在都回不去了，还明年啊，那这样吧，你把我全部工资结清了，省的明年再跑一趟。”——员工
(fenlan-meng)
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打工者有的时候的确很无奈啊。。。
传说中的射狼队16号（老牌隐士）
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来自 Quanzhou
主动找老板要吧
都过年了不让人活吗
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唉~最近好多人都为工资奖金发愁~我更觉得自己要好好努力了，否则将来没饭吃~楼主也别难过了~事已至此，也没什么办法啊！
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强烈BS拖欠工资的不良老板
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现在经济形势不好，貌似很多人都遭遇这样的情况
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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过年会提前发工资吗 过年时还没到一个月发工资的时候 公司会在年前提前给发吗
来自：网络
过年会提前发工资吗
每个月10号发工资，今年正好是10号过年，会提前发工资吗？
一般的公司都会提前发工资，因为过年，老板也会考虑到员工需要钱。一般都是放假前的前一天发工资。
一般的公司都会提前发工资，因为过年，老板也会考虑到员工需要钱。一般都是放假前的前一天发工资。
当然会 不然你怎么过年 工资和年终奖都是过年前发的 不然大家怎么过个好珐互粹就诔脚达协惮茅年呢
国企一般年终奖 外企一般十三薪
会的哦，老板也是有人性的 哈哈
过年员工都需要回老家过年啊
正常来说会的，老板也要考虑到大家需要钱过年，而他自己也想快点把工资发给员工，自己也可以早点回家过年啦，希望能帮到你，我元旦的时候放假的前一天也就是28号就发工资了，算是提前啦。
一般都会提前发~因为人力资源和财务人员也要春节放假~
应该不会了，到时候银行都关门了，会计也没办法发工资啊
不会的吧!2017年是否实行工资工龄制,一般是要等2017年3月上旬举行的全国人大会议上才会统一公布...
公司年终发放给先进员工的奖品该工资薪金。因为年终奖不可以以福利费的方式发放。 根据《国家税务总局关于...
　一、基本工资: 　　1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等...
2017年企事业单位的退休人员都会增加退休工资,从2017年1月份开始增加,增加幅度为5.5%。
还不好预测!除了上海2016年上涨的养老金已发放和北京、云南、陕西、广西、辽宁已出台调整方案以外,其...
/view-.html 你可以看下这个 里面...
2017年企业退休职工是不是还会上涨工资,一般是要等2017年3月上旬举行的全国人大会议上才会公布。...
改革前,机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算,退休后的退休金大概为退休前的...提示信息 - 大渝社区|最重庆，最有爱的社区
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.&&&&⊙贵州都市网“贵阳生活”&&&&网友@evily341：我去年11月份入职现在这家公司，目前已经工作3个月了，还没有签订劳动保障合同。今天老板来通知：星期一放假，初八上班！但是这个期间不算工资！据我了解，春节属于法定假日，国家规定员工有带薪休假的权力。可是我把情况给老板说明以后还是协商不下来，他一口咬死就是不发工资，请问这样的情况我要如何弄点证据来维权呢？这家公司营业执照和经营项目不对口，如果我想以此作为证据去劳动保障局投诉他们不知道可不可行？&&&&【回帖推荐】&&&&@lebang：你是想继续干还是想辞职呢？如果你想继续干，我建议你还是选择忍吧，毕竟和老板对着干的员工下场都不怎么好。如果你要选择辞职那就随便你干了，过年期间员工的薪资待遇问题是个大问题，各路媒体和劳动部门对此都是很关心也很重视的，你完全可以选择其中一个来维权，当然也可以两个都选择。&&&&@风之谣：虽然维权可能不是那么顺利，但是大家都是来讨生活的，本来这个城市工资就不高，如果连自身该享受的权益都被剥夺了，那还怎么过？我赞成一些让你辞职的网友的意见，这样的企业没有前途的，你的个人能力肯定也没法得到好好发展。既然跟老板结下了梁子，以后继续待下去估计你日子也不好过吧？你作好两手准备吧，把该准备的材料准备好，反正我觉得可以直接向媒体爆料，这年头，通过媒体维权实在是有效快速得多。&&&&@夜归人：直接不干了，维权不是那么容易的。除非你不顾一切去举报而且要作好长期维权的准备，但是这样的成本实在太高，不划算。有这个精力不如花点心思重新找个有前途的公司，你要相信，对员工苛刻且不讲职场道德的公司是不会长久的。&&&&@红色重庆：现在很多小企业根本不讲职场道德，只晓得压榨员工不顾一切赚钱，你的权益和死活他才不管呢！但是作为一个没有背景没有实力的小员工，你表态第一次他还是没有要给工资的意思你就完全没必要跟他争了，因为他已经认定了不会给你钱的。你先看看他在营业期间有什么违法的证据没得，悄悄收集起来。然后再留意有合适的企业没有，这样的单位还是不要待了。&&&&@leyxu：你可以等过完年来发工资的时候先去劳动监察大队，然后去工商举报他没有资质办挂羊头卖狗肉的项目，最后去税务举报他没按章纳税。就这几条，这个公司基本就垮了。&&&&@&wgl9527：首先，带薪休假是有这方面的规定的，事情没有发生，这方面就很难认定。只有在当月工资结算时才能体现，建议保留工资凭条作为证据。其次，营业执照和经营项目是否对口这个要去工商部门认定，劳动部门只关注工人工资。我给你提供个劳动部门咨询电话：12333。第三、你要知道公司是在哪注册的，按照归属地原则，在哪注册归哪管，提前弄清楚免得跑冤枉路。祝你维权顺利！&&&&贵州都市网&麻小莉&整理
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我在某公司做网购文员。 试用期满一个月后签订了劳务合同，合同上是一年的劳务关系。 现在要十一了，今天问老板，我们十一放几天假，得到了下面我老板的这番回复，我该怎么办？ “我们没得休的，只是一个月有四天休息而已。法定节假日上班也是没有三倍的工资
我在某做网购文员。试用期满一个月后签订了劳务，上是一年的劳务关系。现在要十一了，今天问老板，我们十一放几天假，得到了下面我老板的这番回复，我该怎么办？“我们没得休的，只是一个月有四天休息而已。法定节假日上班也是没有三倍的工资的。每个地方的做法都不同，文职工作，有些是上行政班的，但是你们也不是天天都是上行政班。如果要休的话，那我们店铺同事不是都休息了呀。当初面试的时候就有和你们说过的，你们觉得自己做的来就做，做不来就不做。”那她这样做是不是违法呢？我们已经决定不干了，但是因为要提前一个月说，所以我们十月份还是得给她上班，所以我想问问。我该怎么办？急急急!!他这样做一定是违法的，但做为你来讲，你要是不想在这样下去就换个工作吧。如果十一期间你也上班了，又想维护自己的权益，那只能是去告他。做为你，最好还是依法提前一个月书面提出离职，而维权的事，在离职前和离职后都可以去做的。你也可以现在就提出离职，或者十一后，都可以。而去局监察大队或去申请仲裁都要在十一后了。法定节假日 国家明文规定 要支付3倍工资的别着急
现在既然老板让你法定节假日加班了
你就要注意搜集证据 是单位让你加班的
必要时还可以偷偷的把老板说的话 录下来
因为到劳动部门那去
他们是要看证据的
如果证据不足 他们也很难支持劳动者
因为有些老板会赖的至于辞职
你是要提前30天书面通知单位的
劳动关系就解除了 你就可以离开单位了 去劳动局告他你们老板这样做本来就不对，你们可以去劳动部门次寻一下或是直接去找有关部门。还有如果是法定节假日公司没有义务不放假，如果不放假就要给双倍工资，只要是正规合同你就可以去劳动局举报他，得到你应得的权利或该得到的现金。是违法的，这事地静下来好好的给他说说，不能的话可以去投诉他，这样一定能还你一个公道~~~
直接告到法院去~~用法律维护自己的合法权益
不能退缩~~目前中国法律是没有规定加班有工资加，但是如果你和别的员工待遇不一样，就可以去劳动局投诉。楼上的不是吧。我记得有耶。电视上都说过N次了。、告他！这事直接找当地的仲裁委员会就好了最好要有几个人一起去，保留一写证据那就去劳动局告他告他~ 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这些都适合你的情况,如果公司没有给你们买社保的话,单是这一点你就可以解除劳动合同了,而不用提前三十天申请,你要收集你加班的证据,人证,物证,都是可以的,你们都准备不做这份工作了,那就到劳动部投诉,他们会帮你解决这些事的,工资一定可以拿回来,不过你要等到十一后啦,有这样的老板,这样的工作不做也罢,外面还是有很多好工作的,祝你如愿
拿起法律法器来维护我们的利益黑掉他的服务器！！！楼上的好厉害。。。这也能想的出。哎，纠结。这个你不要担心，先把十一的班上了，等劳动局上班了就去监察部门举报，等他们处理，而且既然是你的老板违法，你要离开也不要等一个月，随时可以离开。但是你最好等劳动部门处理好之后离开，这样就有理有据。就是一个月休息四天也是不符合法律规定的，你可以把这些问题一起到劳动仲裁部门去申请仲裁解决，把属于你的权益都要回来。你完全可以不用上班了，因为公司没有按照劳动法来走；你是被迫不能在做下去的，；向劳动部门投诉那是相当的慢，你可以请，费用是按你要回的总额的百分之三十 支付给你可以按照国家规定不给三倍工资就不用上班，非要上班那就举报你们厂里老板//去上班吧```反正最后仲裁之后你这几天班的加班费他也会三倍给你的。而且连之前的都得补给你````
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