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51job Karen
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
――前程无忧2012年年终奖调查报告
&&&&年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。
&&&&日前，前程无忧发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，男女比例达6.5:3.3；其中国企工作者占14%，外企（包括合资、外资）工作者占比34%，民企工作者比例最高，达45%；在所有受访者中，工作三年以上的人群占总数65%。
年终奖有多少？民企工作者最吃亏
&&&无论是收获27个月工资，抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数，但根据前程无忧“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时，近26%的职场人表示能拿到年终双薪，19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下，甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜？可收获高额年终奖的职场人也不在少数，有31.2%的受访者获得1―3个月工资的年终奖，甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。（见图1）
图1: 2012年职场人年终奖收入统计
数据来源：51job
&&&&虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据前程无忧的调查数据显示，我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企（9%）和外企（7%）。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。除“发放3―6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外，民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企，且基本保持在5个百分点的差距上。（见图2）
&&&&虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，前程无忧的无忧指数多次指出，2011年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一，一方面求职者大呼工作难找，另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”，企业提高福利，加大用人成本势在必行。根据前程无忧人力资源调研中心发布《2011年终奖调研报告》数据显示：民营企业是2011年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。
图2 ：不同性质企业年终奖发放数额对比
数据来源：51job
&&&有句俗语叫作“家有一老，如有一宝”，在企业中，工作年限越长的员工也越受到企业重视，因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据前程无忧的调查数据显示，年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升，在获得数额为“3―6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中，工作年限越长的员工获得的比例越高；而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的，其比例随受访者的工作年限而递减。（见图3）
图3：不同工作年限的工作者获得年终奖比例
数据来源：51job
年终奖谁决定？公司利润占大头
&&&&如果说工作一年是职场人在播种，那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果，但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位（如图4）。
图4：决定年终奖金额的最重要因素
数据来源：51job
&&&&为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其2011年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少的都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。
&&&&而细分到不同类型企业“受灾”状况，与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同，外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中，49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖，而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%，低于国企和平均值。
年终奖花哪里？逢年过节必备良品
&&&&年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利，名义上并无规定与春节有何关系，但或由于时间上相近，或为了体现企业的人情味，两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日，是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情，然而过节的成本却居高不下，根据2011年1月前程无忧所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示，42%的异地工作者需要准备上1―2个月的工资用于花销，其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖，恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……
&&&&7成年终奖春节发
&&&&既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本，“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’，为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。
&&&&而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。前程无忧论坛网友“nnii”表示：“我以前工作的公司年终奖分两次发，年终发60%，年中再发40%，所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。
&&&&过年、储蓄成年终奖主要用途
&&&&面对一笔收入颇丰的年终奖，日益临近的春节正是花销好时节，上文所述春节回家两大成本――孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知：超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划，占据年终奖主要用途首位，毕竟随着CPI高涨，日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力，再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难，而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由；而大部分年终奖发放时间靠近年终，春节回家两大难――孝敬父母、回家路费，分占年终奖主要用处的第二和第四位，考虑到春节本就是个合家欢的日子，置办年货、请客吃饭等都属于家用支出，补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去；此次调查中，最令人颇感意外的是，添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低，对此，广告公司工作的A小姐说得颇在理：“平时我买衣服买化妆品旅游，已经把自己搞得生活拮据了，当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母，积点储蓄。”（见表1）
表1 ：年终奖主要用途排名
数据来源：51job
&&&&至于年终奖发放形式，根据调查数据显示，绝大多数受访者收到的都是现金，购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，调查中以上两者多于现金同时被选择，单独出现的概率较低。（见表2）在此次调查中，选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多，但根据前程无忧人力资源调研中心发布《2011年终奖调研报告》显示，股权分红多见于高管层的分发年终奖，有20.8%的高管收到股权分红的年终奖，明显高于其他层级的员工。
表2：年终奖主要发放形式排名
数据来源：51job
年终奖很重要！亦是职场风向标
&&&&根据此前51job所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖，过完春节，就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”，面对愈演愈烈的招聘热潮，职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔，年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢，让我们一起从年终奖调查中窥探一二。
&&&&本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查，调查结果显示，52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力，这其中有21%的受访者表示企业发放2―4个月的年终奖能打消自己跳槽念头，23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述，年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖，一扫整年阴霾，公司业绩好，对员工大方，留下又何乐不为呢。
&&&&有留下就有离开，调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡，坚决要跳槽。根据此前前程无忧“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，个人职业发展遭遇瓶颈（31%）、对目前薪酬福利不满意（30%）、企业发展不佳（14.5%）分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利（年终奖）确实是决定职场人跳槽与否的重要因素，但并非必然因素。正如前程无忧论坛某网友所说：“基本上如果我跳槽的话，肯定是对公司现状很不满了才会走，又或者外面机会很好。这种情况下，奖金的部分会放第二位考虑。”
&&&&年终奖虽非必然因素，却不可或缺，一年的薪酬福利缺了这一块，不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示，仅有22%的受访者表示，“如果公司减少年终奖，我不会跳槽；另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”，“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖，虽然只是彩头，却独一无二、不可或缺。
&&&&年关交替，年终奖已陆陆续续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，前程无忧在此友情提醒：年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，无论多少还请理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你的职业规划。
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2015年终奖什么时候发
公司年终奖考核和发放时间
来源：深窗综合&|& 09:57&编辑：陈达
年终奖什么时候发
年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。应该是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!
一般是一月初，国企一般是过年那个月发。
公司年终奖的考核和发放
年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
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深窗公众平台2017国企年终奖一般多少,年终奖怎么发最划算
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　　发放年终奖对于员工来说，&是一件开心的事情。《2017国企年终奖一般多少,年终奖怎么发最划算》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　2017国企年终奖一般多少,年终奖怎么发最划算　　国企年终奖一般多少　　国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底(或次年春节前)&“一般是多少”，&没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。　　拓展阅读：年终奖怎么发最划算?　　由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。　　如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额(目前为3500元)，那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就起不到激励作用。　　每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上，多1元钱，纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。发年终奖要注意临界点问题，因为多发1元，少则多纳税1155元，最多会多纳税近88000元。　　为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分)，三年一发。　　不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算。相关阅读　　为什么我们一到年底就想要年终奖?　　春节的号角即将吹响,蓦然回首,2016年已经一溜烟的过去了,壹读君深感自己是没法和年初定下的目标和解了,不过还会在无尽的悔意中,期望以年终奖形式祭奠逝去的时光.　　嗯,相信不止壹读君一个是这样的.　　尤其关于“别人家的年终奖”新闻不时电击壹读君的小心脏,什么入职华为满三年的员工可以拿到18万年终奖、腾讯今年业绩好的部门年终奖至少是24-48个月的工资,阿里的年终奖一般有年终红包、年终大奖、加薪、股权奖励,京东多数员工至少可以领到半年以上月薪……为了广大#壹堆饭#身体着想,壹读君还是不说了……　　虽然也有人说,很多企业是拿令人咋舌的“晒福利”噱头做的营销手段,但是!狂轰乱炸的年终奖新闻说明了什么?不就是在迎合广大“搬砖工”希望拿到年终奖的呼声吗?　　为什么年终奖一到年底就炒的沸沸扬扬?别的国家员工也是为年终奖如此痴狂吗?壹读君今天和大家聊聊令人魂牵梦绕的年终奖.　　盼望领到年终奖的壹读君&|&南雪　　华夏悠悠五千年载,年终奖金发不停　　古时候老祖宗们虽然没有年终奖说法,不过一到中国人传统节日――春节,级别层次高的“领导们”就会对下级表示慰问,当时在皇帝制的封建社会,主要是帝王担任分发角色.　　比如东汉,每到腊月皇帝就会给文武百官发年终奖,当时美名“腊赐”.《汉官仪》记载:职位最高的官员,“腊赐”可以拿到20万钱.要知道“三公”(宰相、御史大夫、太尉)平时的月薪大概是有17000钱,这年终奖相当于快一年的工资!而且除了年终奖,大将军、三公还能领到牛肉200斤、粳米200斛.　　不过,如果是级别低的官员,像汉代最普通的“斗食”级“公务员[微博]”,月薪只有1100钱,比“三公”的收入低10倍.工资本身很低,补贴也少,有的甚至没有……　　创下我国古代人均GDP峰值的宋朝,官员们的月薪也高入云霄.百官的月薪平均值是400贯,是汉代的10倍,清代的2到6倍!(不过要多说一句,北宋末期的货币贬值已经很严重了,所以当时大部分官员的实际生活水平已经降低了.)平常的福利更是数不胜数,官员们喝酒、吃饭、喂马、养家仆的费用全部由政府买单.　　不过,他们的年终奖是比较少的,每年冬至,皇帝只给级别高的官员发年终奖,像宰相、枢密使、曾经封王的大臣,每人也只有5只羊、5石米、两坛黄酒而已.　　在清朝年底皇帝会用发荷包的方式赏赐大臣.　　一般给亲王的一对大荷包,里面装有各色玉石八宝一份;小荷包有四对,装有金银八宝各一份;还有一个最小的荷包,内装金银钱四枚,金银锞(kè)四枚.　　1990大清宝源金银钱1990大清宝源金银钱　　金银锞子,通俗的说法就是小金锭,由金银铸造出来,用来送礼、打赏或当做压岁钱,一般不流通,与现在的金条、银条相似.　　金银锞子,通俗的说法就是小金锭,由金银铸造出来,用来送礼、打赏或当做压岁钱,一般不流通,与现在的金条、银条相似.　　真正意义上的年终奖在民国正式形成,那时发放的形式主要就是红包.从总经理到伙计、学徒,自上而下都有份.发放的标准基本按职位高低、贡献大小、生意好坏、和老板私人感情来定.　　民国期间佣人也有年终奖,岁末主家会发“年节钱”,还有一些大户人家的佣人还会以“持片拜年”形式得到一笔年末收入.　　大户人家为了显示自己尊贵地位、雄厚财力,都不亲自向朋友拜年,而是让上得了台面的佣人拿着自己的名片走一趟.这样佣人不仅能收到“跑腿钱”,还能收到每一户给的几百文甚至几千文赏钱.　　老板,年终奖是我们无言的默契啊!　　前不久壹读君看到一条新闻,一个员工因为听到老板说今年不发年终奖,一怒间领着一帮同事杀到老板办公室,抡起袖子就与老板开打……　　喂喂,我们是和谐的社会主义国家,武力冲动壹读君可是不主张的.　　这可不是壹读君在拍老板马屁,因为关于年终奖本来就没有法律规定,发不发、发多少本来就是由企业决定的,老板不发年终奖你也不能说人家违法.　　但如今用工市场已经形成了“年终奖”潜规则.没有得到年终奖或者得到数额比预期数量低的员工极易出现自暴自弃、嫉妒不良反应,对企业的忠诚度和工作热情可能骤然降低;发了年终奖的企业,一边得平复员工可能出现的不平衡心理,另一方面还担心拿了年终奖的员工过完年就远走高飞.　　哎呀,年终奖带来这么多内耗,咋就呼声这么高?　　从和壹读君一样的搬砖员工角度看,假如每个月老板发的工资是1000元但没有年终奖,另一种情形是每个月发800元但年终奖2400,你选哪个?只要小学毕业都知道这两者根本没有区别嘛.　　当然前提是搬砖工正确评估了自己的市场价值.所以,年终奖的存在并不是单纯因为员工对“年终奖”这个名头的收入情有独钟.　　劳动经济学的隐含合同理论认为,这个问题要从企业的角度回答.　　一个员工本身的市场价值是1000元/月,但企业和员工签订劳动合同时一般不会是1000,而是比1000低(比如800).因为,企业用工是要承担风险的,比如员工不努力工作导致效益没有最大化,企业就要把这一部分的风险转移给员工.　　员工愿意接受比自身市场价值低200元的工资,是因为他预期只要自己做出成绩,企业就会以年终奖或其他形式给予补偿.　　也就是说,企业会预留一部分资金与员工的努力程度紧密联系,来规避未来的风险、转移信息不对称冒险,同时员工也明白自己努力了就会有较高的收入.这就相当于在企业和员工间有了一个默契,除了正式劳动合同外,还签订了一份默认的契约.　　从制度经济学角度,人类行为问题根源都在制度.年终奖发放出现的种种问题,主要在于制度设计的不合理.所以,如果设计出公开、公正、可预见的制度,年初在提出今年工作目标时就明确年终奖的发放办法,老板、员工也就不会出现“累觉不爱”的叹息声.　　至于,到底具体怎么个设计法?找人力喽!　　年终奖就是一顿聚餐?!还确实有.　　在我朝对年终奖备受推崇时,有些国家对年终奖还真是不太介意.　　美国就是一个.　　在美国,人们通常把基本工作作为最主要的收入,总的来说美国大概只有30%――40%的企业会在每年圣诞前发放年终奖,而且年终奖最主要还是给中高层以上的员工.中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%――10%、高层可能达到50%甚至更高、普通员工可能也会有一部分人得到年终奖,但数额大多只是年收入的1%――3%,5%就算是比较高的.　　而且,美国普通公务员或科研院所等教育机构的职员,没有任何性质的补贴或隐性收入,也没有年终奖或股票分红.　　这么不平等的事对讲平权的普通美国员工来说怎么受得了?　　其实,主要是人家的观念和咱们国人不一样.　　美国人并不把年终奖看作是老板对自己信任与否的表现.对他们来说,如果今年拿的年终奖比较少,他们通常会把这当做来年好好工作、拿到更高年终奖的动力.　　在澳大利亚,员工签的多是年薪合同,合同上已清楚写明一年的年薪;还有一些人的工资是按小时计算的,他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱,开工之前就清楚得很.所以,他们不会对年终奖产生过多期待.　　公司集体吃年终饭才是人家一道独特的风景.到年末,不管是几千人的公司还是三两个人的小公司,一定会有公司聚餐.偶尔员工会收到比如购物卡、小礼品、葡萄酒等这些意想不到的奖励,也有公司会在这时和员工商量“升职”和“假期”的事情来代替年终奖.　　比利时蓝领一般没有年底分红,白领年底分红分为两部分:集体分红和个人分红,集体分红每个职员都有,个人分红则要根据个人业绩评定.不过在比利时,“年底分红”的征税非常高,税率远高于个人所得税.　　壹读君说这些可不是认为人爱和钱过不去,只是说不同文化对年终奖的定义不一样.　　有不在乎年终奖的,就有特别爱发年终奖的.比如日本大部分公司都会给员工每6个月发半年奖(一般是一个月工资的2倍――3倍);每年4月还会给员工太太发一笔“太太奖金”,以便让员工更安心工作.　　说了这么多,你对年终奖还期待吗?反正壹读君是心向往之……
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- 实用资料 】
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、方法、发放规则等等相应的各项，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的规定时，如果企业或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。
　　一、年终奖通常什么时候发?
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　出国留学网()从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　二、年终奖发放的常见问题，年终奖的计算方法。
　　临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，出国留学网为你具体介绍。
　　案例：
　　一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
　　法律专家指出：
　　用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如&发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖&这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。&推迟发放年终奖来防止人才跳槽&这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
　　有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　&迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。&梁某认为，既然&防不住&，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
　　有法律专家认为：
　　法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖如何计算：
　　年终奖三种计算方法
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　B.红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　C.年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
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