武汉HR列职场黑名单 上榜者求职或四处碰壁_新华湖北
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武汉HR列职场黑名单 上榜者求职或四处碰壁
10:03:40来源：
楚天金报【】
闯过层层面试关后，却莫名出局？也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。记者昨日采访中，有人事部经理告诉记者，武汉确有一份职场黑名单，已有上榜者在寻找新工作时因此遇上麻烦。
黑名单颇具杀伤力
据介绍，从2010年起，江城各大公司的HR（指人力资源管理）陆续在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。武汉一家人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳说这些帖子，让建立一份职场黑名单成为可能。
“这些HR的吐槽，实际上是一种维权，维护自己公司的权利。”据宋文艳介绍，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
记者了解，到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。
武汉一家贸易公司的人事部经理就告诉记者，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。”
当事人可申诉下榜
这份由HR爆料而成的“职场黑名单”，可信度有多高呢？对此，宋文艳说，“这些在论坛里爆料的HR，大多都是在武汉各大公司的高管，且这些HR们所爆料的内容，都是有事实依据的。”
宋文艳向记者介绍，这份黑名单中多以年轻人为主，“事实上，这份名单只带有一定的建议和参考性，是武汉各个公司的HR们，为了防止自己公司利益受到损害，而建立的一个信息共享库。”
对于有声音质疑黑名单的存在是否合理，认为由于企业评判员工的角度往往不统一，HR圈子里私下交流的黑名单难免有失客观公正，尤其是对于一些与前东家发生过不愉快的员工来说，上了黑名单有时就意味着必须换行业从头再来，这实在不公平。宋文艳解释：“如果当事人看到觉得有异议，可以在论坛上申诉，这是一个完全开放的平台。”
此外，宋文艳还提到，建立这份黑名单并不是为了惩罚这些上榜人员，建立这份黑名单，只是想营造一个健康、成熟的职场环境，并不是要搞“臭”谁。
（见习编辑：李欣）
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职场黑名单！HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看
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1级, 经验 110, 距离下一级还需 90 经验
1级, 经验 110, 距离下一级还需 90 经验
& && &前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档，告诉我这是最近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘时重点留意。
　　“虽然多少有些不道德，但实际上是对行业的负责，同时也避免了离职员工对公司的诋毁。”HR的姐妹告诉我，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
　　虽然到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。
　　HR的姐妹告诉我，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。这种道德有问题的人公司怎么能用他呢”
　　HR姐妹吐完槽后，我的心情很复杂，一是黑名单确实帮助了公司避免不必要的麻烦，二是这样会不会造成一些人泄私愤随便爆人的信息，为人家就业造成一定的困难。
　　姐妹们你们身边有人上HR职场黑名单吗？你们怎么看HR黑名单？
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1级, 经验 70, 距离下一级还需 130 经验
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跳槽两次，还好不是武汉的。。。
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3级, 经验 1115, 距离下一级还需 8885 经验
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我是个好员工，不过怕怕哦
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1级, 经验 80, 距离下一级还需 120 经验
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不管什么理由随便爆别人隐私是不对的！！！
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1级, 经验 110, 距离下一级还需 90 经验
1级, 经验 110, 距离下一级还需 90 经验
不管什么理由随便爆别人隐私是不对的！！！
钱小多啊 发表于
& &我觉得还好啦。。。
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1级, 经验 135, 距离下一级还需 65 经验
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这种HR我想着人品也不咋滴
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3级, 经验 3165, 距离下一级还需 6835 经验
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任何事物都有多面性，仁者见仁，智者见智罢了。
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呵呵，楼主的马甲好多～无法找到该页
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打开&IIS 帮助&（可在 IIS 管理器 (inetmgr) 中访问），然后搜索标题为&网站设置&、&常规管理任务&和&关于自定义错误消息&的主题。职场人什么样的行为会上企业「用人黑名单」？上了黑名单以后会有什么样的后果？-石投金融
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职场人什么样的行为会上企业「用人黑名单」？上了黑名单以后会有什么样的后果？
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来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？ 面试no show，不给原因； 面试时和面试官吵架，不欢而散；工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退；离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库；离职后恶意起诉公司。 在回… 显示全部 来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？ 面试no show，不给原因； 面试时和面试官吵架，不欢而散； 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 离职后恶意起诉公司。在回答问题之前，我先和大家说个悲伤的事，公司的黑名单通常没有用。我一个老资格同事和我闲聊的时候说过这么一档子奇葩的事情，10多年劳动合同法出台前，公司的劳动合同都是HR设计，并不规范。有一个HR工作一年后离职，顺手把他合同里的薪水8000元前面加了一个1，变成18000元。然后向公司要钱。当时月薪上万可是高端人才。要知道这家公司的总经理薪水还不到18000一个月呢。公司一听说那可是气坏了，不过劳动合同一式两份，你改自己手里那份根本没用，公司手上还有一份呢。得，公司手里那份拿出来，傻眼了，前面也加了一个1——劳动合同就是这个HR保管的。仲裁的时候，公司咨询了我们法务的意见，我们法务的建议很简单： 第一步：鉴定笔迹；如果鉴定不出来，赔钱！结果就加了一个1，真是没法鉴定。仲裁公司输，全赔12万给这个离职的HR（当时上海房价内环内均价刚上万）。这种人必须要上黑名单了吧。这事在他们行业已经轰动爆了，但没用，HR这种工种换个行业根本查不出来。很多公司并不做背景调查。大家不要去模仿了：现在签劳动合同中的薪水，稍微仔细一点会发现一定是壹万肆仟元整（CNY 14,000），盖好骑缝章生怕被人在合同里加东西。现在回答最开始的问题： 面试no show，不给原因； 这要是上黑名单，HR稍微玻璃心了，我理解HR对面试no show的痛恨，但是如果这都给整个黑名单……贵司的黑名单估计能绕地球两周了。再说人非圣贤，他十年前刚毕业时不懂事no show，十年后已经是业内专家，职场礼节改善很多，这种人才你要不要？ 面试时和面试官吵架，不欢而散； 天知道是不是贵司那位面试官奇葩，再说人会变成熟，几年后人成熟懂职场礼节了你还要不要？ 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 同上，人会变的。这都要上List，贵司这List起码得10G 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 必上，人品问题。行业内至少名声臭了，我在猎头行业遇到过。这相当于窃取公司财物。可以起诉的。 离职后恶意起诉公司。 必上，人品问题。再说一个悲伤的故事，HR也要跳槽的，交接的时候不一定会很恰当的转交给新的接班HR，几次跳槽后，很可能就找不到这个名单了，或许这个名单还躺在公共盘没人注意到的某个角落……说完了，总结一下1.社会征信体系完善之前，公司自己搞的黑名单基本没用，就算联合了行业内的同仁也很难说有用，特别是在某些功能性岗位，HR，Marketing，Finance, IT。 换个行业就行了。中国这么大，逃犯都能找到工作，何况黑名单呢……2.虽说黑名单没用，但是人在做你身边的朋友同事都不是瞎子，面试no show毫无歉意的人，平时工作中欺负新人也会认为理所应当；离职后能顺走公司财物的人，就算公司不计较，平时顺走朋友的东西估计也是顺理成章。工作中什么人，生活中也差不离。我的其他职场相关回答： 工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答 我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答 如何评价腾讯公司推出福利：腾讯过世员工家属可领半薪十年 - Sean Ye的回答 如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答 你在招聘（求职）过程中遇到的印象深刻的事（人） - Sean Ye的回答
回答于日 00:00
黑名单是有的，不过只针对职业生涯能百度的到的人。 你又不姓赵你怕什么革命。 显示全部 黑名单是有的，不过只针对职业生涯能百度的到的人。你又不姓赵你怕什么革命。
回答于日 00:00
泻药~ 也不知道能不能算得上黑名单，但差不多就是这么个意思吧。 1 因求职上的名单 像某些大的集团，多元化经验，集团下面有多事业部，而又有近百个猎头服务商交叉服务旗下各事业部，为防止某些猎头串货一人多推，并避免重复作业提高筛选效率，所以会建立一… 显示全部 泻药~也不知道能不能算得上黑名单，但差不多就是这么个意思吧。1 因求职上的名单像某些大的集团，多元化经验，集团下面有多事业部，而又有近百个猎头服务商交叉服务旗下各事业部，为防止某些猎头串货一人多推，并避免重复作业提高筛选效率，所以会建立一个人才库，由猎头通过平台输入身份信息（姓名+身份证）向事业部提供候选人。当一个人被A事业部面完但因种种原因（面试失利、面试通过但后续没谈拢、有新的职业规划拒绝了offer……）没有进入该集团，将会进入为期半年的冷冻期，冷冻期内，集团旗下其他事业部也不能接收你了。我认识一个人，因为staffing的原因感觉职位不匹配而在后续环节拒绝了某事业部的offer。几个月后另外一个猎头把他推荐到该集团其他事业部，被拒。大家都知道是哪家吧。2 因离职上的名单某些企业对主动离职的人员有着莫名的嫉恨。他们觉得这是一种不能忍受的背叛，一旦离开，就别想再回来。其实大多数走了的谁还会回来？这个黑名单也是在一个集团或系统内部的，尤其是事业单位和大国企。另外一种制度森严的劳动密集型企业，比如代工企业的龙头大哥富土康。在类似生产企业，经常会有基层普工与主管闹矛盾、工作不开心，一言不合裸辞回家或跳槽，等到公司反应过来，现在已经在隔壁代工厂上岗一周了。这类企业因为排班和工艺流程及交期的压力，往往对执行力有着严格的要求。对于未办理离职手续裸辞人员，向来是不会二次雇佣的。邀我回答职业生涯建议相关问题的知友，我在知乎上专门回答人力资源专业疑难问题。职业生涯建议问题请到值乎 - 说点儿有用的提问。带劲的工具学习，逗逼的HR成长小记， HR小白进化论
小红拖拉机
回答于日 00:00
更新一下：宋喆就是我说的特殊情况，这厮肯定黑名单。 泻药。 本身比较反感那类天花乱坠胡扯，故弄玄虚的hr。 以老夫的个人习惯或接触的业内普遍习惯来讲。 黑名单这种东西在当下的择业环境里，就是故弄玄虚（特殊行业除外，我们只讲大范围）。 举例零售业… 显示全部 更新一下：宋喆就是我说的特殊情况，这厮肯定黑名单。泻药。本身比较反感那类天花乱坠胡扯，故弄玄虚的hr。以老夫的个人习惯或接触的业内普遍习惯来讲。黑名单这种东西在当下的择业环境里，就是故弄玄虚（特殊行业除外，我们只讲大范围）。举例零售业，武汉某沃尔玛店负责人，因为触犯行规被辞退，他离开后随便找个猎头公司，马上就可以找到一份同级别的新工作。新单位不做背调也很普遍，就算hr做背调又如何，择业环境啊，家乐福这类大零售商可能还有条件选择。本地的连锁品牌呢？职业经理人在二三线城市很难找的（适应能力）。职业经理人如此，更何况一个普通职员。别信这黑名单，有一天你在个年产值50亿的企业做到高管，因为种种原因，触犯了业内的忌讳，被唾弃，被辞退。不说人品，单说你所具备的工作能力，换个城市，你一样可以站起来。国内，当下的信誉环境，择业环境，不要触犯法律，对得起自己的良心。但是，我见过的绝大多数优秀的职业经理人，不仅能力强，品质也很好。这种概率绝对大过绝大多数职场人士。提升自己的能力才是当务之急。希望对你有帮助。
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泻药。企业有没有黑名单我不知道。但我知道我的朋友圈里倒是有一份企业黑名单。主要上榜理由有： 1. 常态性，政治任务式加班。加班不给车费餐费和调休。请假还要扣钱。 2. 社保公积金少交漏交。 3. 用小号来签劳动合同。 4. 办公地点差到拉不出屎。 欢迎补… 显示全部 泻药。企业有没有黑名单我不知道。但我知道我的朋友圈里倒是有一份企业黑名单。主要上榜理由有：1. 常态性，政治任务式加班。加班不给车费餐费和调休。请假还要扣钱。2. 社保公积金少交漏交。3. 用小号来签劳动合同。4. 办公地点差到拉不出屎。欢迎补充，欢迎对号入座！
回答于日 00:00
谢邀！ 先说一下什么是黑名单，简单的说就是企业自己制作的一个员工名录，里面包含有员工姓名、身份证号等基本信息，员工的“黑色记录”，以及惩罚措施，比如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等；这个黑… 显示全部 谢邀！先说一下什么是黑名单，简单的说就是企业自己制作的一个员工名录，里面包含有员工姓名、身份证号等基本信息，员工的“黑色记录”，以及惩罚措施，比如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等；这个黑名单有可能就是一个表格，也可能储存在企业eHR系统里。当然，也不是每个公司都有。第二个问题，什么样的行为会上“黑名单”？一般来说，有几下几种：1、诚信问题，学历、工作经历title严重造假的；2、职业操守问题，泄密，商业贿赂，贪污腐败的；3、因个人不负责任或疏忽大意给公司造成巨大损失的；4、道德沦丧，性骚扰，盗窃行为等；5、公开场合发表不当言论，诋毁同事公司，影响公司声誉的；上了黑名单会有什么后果呢？最直接的就是以后公司不会再录用你，严重的甚至不会再跟你开展任何形式的合作，甚至公司对动用其资源对你开展各种形式的封杀。间接的会影响你去其他公司求职，尤其是新的单位要求对你进行背调的时候，你可能过不了这关，从而影响你在整个行业的声誉。现在资讯如此发达，要调查一个人比原来要容易的多，千万不要觉得上了黑名单无所谓，反正世界那么大，哪不能混口饭吃。这要是以前，也许你还能混混，但在越来越重视个人信誉的如今，失去信誉，很可能寸步难行，所以还是希望大家珍惜自己的羽毛，珍惜自己辛苦建立起来的职场声誉。讲几个跟黑名单有关的故事，故事一：甲姑娘在某互联网公司做前台，做了几个月觉得很没意思，就开始混事，公司觉得她这个状态不行，几经沟通仍然无效，只能跟她解除劳动关系，甲姑娘火了，要求公司给一大笔赔偿，远超过法定赔偿额度，并威胁，如果公司不同意，就把公司的员工通讯录（含每个员工的手机号）发到网上。。。。结果，甲姑娘被列入黑名单。离职之后我所知道的没有一家公司敢用她。。。故事二：乙是某公司高级经理，长的高大威猛，一表人才，业务能力也强，是非常重点培养的骨干，马上将升任总监。结果，被老婆实名举报，在公司内跟多名女下属有不正当关系，此事在网上闹的沸沸扬扬。因为是实名举报，证据确凿，公司介入调查后援引内部规定与其解除劳动关系并列入黑名单。。。从此，就再也没有在江湖上听到乙的消息。故事三：丙是某公司的软件开发工程师，因为公司业务调整，其所在项目被撤，其本人也被优化辞退，公司按法律规定给予了足额补偿。丙在离职前故意在其编写的软件程序内设置BUG，导致软件故障频发无法使用，后被公司其他技术人员查出，确定是其所为，于是被列入黑名单。新公司得知该情况后，直接取消了给他的offer。。。故事四：丁是某公司副总经理，因与总经理理念不合，愤而出走，并且还带走了原公司多名骨干及核心研发资料，出去后丁迅速成立了自己的公司，开发了一套与原公司及其相似的产品并直接与原公司竞争。原公司不仅将丁及其带走的员工列出黑名单，并且成立专门机构“打丁办”，动员了公司一切资源封杀丁及其新公司，甚至动用法律手段，将其告上法庭，引起业界极大轰动。。。。
回答于日 00:00
谢邀，最近有段时间没上知乎了，今天才看到，谅解~~ 首先，个人觉得以下三点会影响个人的职场生涯： 1、泄露公司商业机密行为； 2、造成公司重大损失的行为； 3、议论前公司领导，包括工作和私人生活等方面。 至于这个所谓的黑名单，应该是同行业内的。若跨… 显示全部 谢邀，最近有段时间没上知乎了，今天才看到，谅解~~首先，个人觉得以下三点会影响个人的职场生涯：1、泄露公司商业机密行为；2、造成公司重大损失的行为；3、议论前公司领导，包括工作和私人生活等方面。至于这个所谓的黑名单，应该是同行业内的。若跨行来说，不一定有。【以上纯属个人见解，存在偏见的地方，望大家见谅】
回答于日 00:00
作为一个社会人，不是什么属性都有资格上黑名单的，即使能够上黑名单，也不一定能发挥你想象的作用。 像银行信用记录这种属性，因为各家银行在风控体系上具有高度一致性，对待信用违约的判断标准也较统一，因此你如果贷款逾期，或者恶意贷款，会直接上人民… 显示全部 作为一个社会人，不是什么属性都有资格上黑名单的，即使能够上黑名单，也不一定能发挥你想象的作用。像银行信用记录这种属性，因为各家银行在风控体系上具有高度一致性，对待信用违约的判断标准也较统一，因此你如果贷款逾期，或者恶意贷款，会直接上人民银行的信用黑名单，这会导致你在相当长一段时间内无法办理信用卡或再次贷款。各家银行上面有人民银行这个管理者，同时也是中间节点，信用信息是共享交互的，人民银行具有无可比拟的权威性与可靠性。反观那些企业，在行业中并不存在人民银行这么一个机构，既是管理角色，又是中间节点角色，所以在员工操守信息上的交互性和可靠性得不到保证，无法为用人企业提供客观、独立、公正的信息。即使以上条件都能满足，该员工的确因为在原公司违规而上了黑名单，但是人是会变的，如果对于另一家企业，用这个员工的收获要比损失大，我想企业还是会用这个员工的，因为企业的目标是利益最大化，只要他的问题不是太严重，在他的能力面前，完全可以忽略不计。企业和银行对于风险控制的要求是不一样的，用银行风控的观点来套用企业管理，明显不符合实际情况，因此，在很多时候，企业黑名单并不能发挥太大作用。相对于企业制定的员工黑名单，我觉得员工们也应该制定企业的黑名单，告诉那些求职的人，哪些企业用过什么方法坑过员工，让后面的求职者不要掉到黑心企业的坑里。
回答于日 00:00
来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？ 面试no show，不给原因； 面试时和面试官吵架，不欢而散；工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退；离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库；离职后恶意起诉公司。 在回… 显示全部 来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？ 面试no show，不给原因； 面试时和面试官吵架，不欢而散； 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 离职后恶意起诉公司。在回答问题之前，我先和大家说个悲伤的事，公司的黑名单通常没有用。我一个老资格同事和我闲聊的时候说过这么一档子奇葩的事情，10多年劳动合同法出台前，公司的劳动合同都是HR设计，并不规范。有一个HR工作一年后离职，顺手把他合同里的薪水8000元前面加了一个1，变成18000元。然后向公司要钱。当时月薪上万可是高端人才。要知道这家公司的总经理薪水还不到18000一个月呢。公司一听说那可是气坏了，不过劳动合同一式两份，你改自己手里那份根本没用，公司手上还有一份呢。得，公司手里那份拿出来，傻眼了，前面也加了一个1——劳动合同就是这个HR保管的。仲裁的时候，公司咨询了我们法务的意见，我们法务的建议很简单： 第一步：鉴定笔迹；如果鉴定不出来，赔钱！结果就加了一个1，真是没法鉴定。仲裁公司输，全赔12万给这个离职的HR（当时上海房价内环内均价刚上万）。这种人必须要上黑名单了吧。这事在他们行业已经轰动爆了，但没用，HR这种工种换个行业根本查不出来。很多公司并不做背景调查。大家不要去模仿了：现在签劳动合同中的薪水，稍微仔细一点会发现一定是壹万肆仟元整（CNY 14,000），盖好骑缝章生怕被人在合同里加东西。现在回答最开始的问题： 面试no show，不给原因； 这要是上黑名单，HR稍微玻璃心了，我理解HR对面试no show的痛恨，但是如果这都给整个黑名单……this is going to be a very very long list. 再说人非圣贤，他十年前刚毕业时不懂事no show，十年后已经是业内专家，职场礼节改善很多，这种人才你要不要？ 面试时和面试官吵架，不欢而散； 天知道是不是贵司那位面试官奇葩，再说人会变成熟，几年后人成熟懂职场礼节了你还要不要？ 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 同上，人会变的。这都要上List，贵司这List起码得10G 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 必上，人品问题。行业内至少名声臭了，我在猎头行业遇到过。这相当于窃取公司财物。可以起诉的。 离职后恶意起诉公司。 必上，人品问题。再说一个悲伤的故事，HR也要跳槽的，交接的时候不一定会很恰当的转交给新的接班HR，几次跳槽后，很可能就找不到这个名单了，或许这个名单还躺在公共盘没人注意到的某个角落……说完了，总结一下1.社会征信体系完善之前，公司自己搞的黑名单基本没用，就算联合了行业内的同仁也很难说有用，特别是在某些功能性岗位，HR，Marketing，Finance, IT。 换个行业就行了。中国这么大，逃犯都能找到工作，何况黑名单呢……2.虽说黑名单没用，但是人在做你身边的朋友同事都不是瞎子，面试no show毫无歉意的人，平时工作中欺负新人也会认为理所应当；离职后能顺走公司财物的人，就算公司不计较，平时顺走朋友的东西估计也是顺理成章。工作中什么人，生活中也差不离。我的其他职场相关回答： 工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答 我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答 如何评价腾讯公司推出福利：腾讯过世员工家属可领半薪十年 - Sean Ye的回答 如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答 你在招聘（求职）过程中遇到的印象深刻的事（人） - Sean Ye的回答
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谢邀！先说一下什么是黑名单，简单的说就是企业自己制作的一个员工名录，里面包含有员工姓名、身份证号等基本信息，员工的“黑色记录”，以及惩罚措施，比如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等；这个黑名… 显示全部 谢邀！先说一下什么是黑名单，简单的说就是企业自己制作的一个员工名录，里面包含有员工姓名、身份证号等基本信息，员工的“黑色记录”，以及惩罚措施，比如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等；这个黑名单有可能就是一个表格，也可能储存在企业eHR系统里。当然，也不是每个公司都有。第二个问题，什么样的行为会上“黑名单”？一般来说，有几下几种：1、诚信问题，学历、工作经历title严重造假的；2、职业操守问题，泄密，商业贿赂，贪污腐败的；3、因个人不负责任或疏忽大意给公司造成巨大损失的；4、道德沦丧，性骚扰，盗窃行为等；5、公开场合发表不当言论，诋毁同事公司，影响公司声誉的；上了黑名单会有什么后果呢？最直接的就是以后公司不会再录用你，严重的甚至不会再跟你开展任何形式的合作，甚至公司对动用其资源对你开展各种形式的封杀。间接的会影响你去其他公司求职，尤其是新的单位要求对你进行背调的时候，你可能过不了这关，从而影响你在整个行业的声誉。现在资讯如此发达，要调查一个人比原来要容易的多，千万不要觉得上了黑名单无所谓，反正世界那么大，哪不能混口饭吃。这要是以前，也许你还能混混，但在越来越重视个人信誉的如今，失去信誉，很可能寸步难行，所以还是希望大家珍惜自己的羽毛，珍惜自己辛苦建立起来的职场声誉。讲几个跟黑名单有关的故事，故事一：甲姑娘在某互联网公司做前台，做了几个月觉得很没意思，就开始混事，公司觉得她这个状态不行，几经沟通仍然无效，只能跟她解除劳动关系，甲姑娘火了，要求公司给一大笔赔偿，远超过法定赔偿额度，并威胁，如果公司不同意，就把公司的员工通讯录（含每个员工的手机号）发到网上。。。。结果，甲姑娘被列入黑名单。离职之后我所知道的没有一家公司敢用她。。。故事二：乙是某公司高级经理，长的高大威猛，一表人才，业务能力也强，是非常重点培养的骨干，马上将升任总监。结果，被老婆实名举报，在公司内跟多名女下属有不正当关系，此事在网上闹的沸沸扬扬。因为是实名举报，证据确凿，公司介入调查后援引内部规定与其解除劳动关系并列入黑名单。。。从此，就再也没有在江湖上听到乙的消息。故事三：丙是某公司的软件开发工程师，因为公司业务调整，其所在项目被撤，其本人也被优化辞退，公司按法律规定给予了足额补偿。丙在离职前故意在其编写的软件程序内设置BUG，导致软件故障频发无法使用，后被公司其他技术人员查出，确定是其所为，于是被列入黑名单。新公司得知该情况后，直接取消了给他的offer。。。故事四：丁是某公司副总经理，因与总经理理念不合，愤而出走，并且还带走了原公司多名骨干及核心研发资料，出去后丁迅速成立了自己的公司，开发了一套与原公司及其相似的产品并直接与原公司竞争。原公司不仅将丁及其带走的员工列出黑名单，并且成立专门机构“打丁办”，动员了公司一切资源封杀丁及其新公司，甚至动用法律手段，将其告上法庭，引起业界极大轰动。。。。
回答于日 00:00
作为一个社会人，不是什么属性都有资格上黑名单的，即使能够上黑名单，也不一定能发挥你想象的作用。像银行信用记录这种属性，因为各家银行在风控体系上具有高度一致性，对待信用违约的判断标准也较统一，因此你如果贷款逾期，或者恶意贷款，会直接上人民银… 显示全部 作为一个社会人，不是什么属性都有资格上黑名单的，即使能够上黑名单，也不一定能发挥你想象的作用。像银行信用记录这种属性，因为各家银行在风控体系上具有高度一致性，对待信用违约的判断标准也较统一，因此你如果贷款逾期，或者恶意贷款，会直接上人民银行的信用黑名单，这会导致你在相当长一段时间内无法办理信用卡或再次贷款。各家银行上面有人民银行这个管理者，同时也是中间节点，信用信息是共享交互的，人民银行具有无可比拟的权威性与可靠性。反观那些企业，在行业中并不存在人民银行这么一个机构，既是管理角色，又是中间节点角色，所以在员工操守信息上的交互性和可靠性得不到保证，无法为用人企业提供客观、独立、公正的信息。即使以上条件都能满足，该员工的确因为在原公司违规而上了黑名单，但是人是会变的，如果对于另一家企业，用这个员工的收获要比损失大，我想企业还是会用这个员工的，因为企业的目标是利益最大化，只要他的问题不是太严重，在他的能力面前，完全可以忽略不计。企业和银行对于风险控制的要求是不一样的，用银行风控的观点来套用企业管理，明显不符合实际情况，因此，在很多时候，企业黑名单并不能发挥太大作用。相对于企业制定的员工黑名单，我觉得员工们也应该制定企业的黑名单，告诉那些求职的人，哪些企业用过什么方法坑过员工，让后面的求职者不要掉到黑心企业的坑里。
回答于日 00:00
泻药~也不知道能不能算得上黑名单，但差不多就是这么个意思吧。1 因求职上的名单像某些大的集团，多元化经验，集团下面有多事业部，而又有近百个猎头服务商交叉服务旗下各事业部，为防止某些猎头串货一人多推，并避免重复作业提高筛选效率，所以会建立一个… 显示全部 泻药~也不知道能不能算得上黑名单，但差不多就是这么个意思吧。1 因求职上的名单像某些大的集团，多元化经验，集团下面有多事业部，而又有近百个猎头服务商交叉服务旗下各事业部，为防止某些猎头串货一人多推，并避免重复作业提高筛选效率，所以会建立一个人才库，由猎头通过平台输入身份信息（姓名+身份证）向事业部提供候选人。当一个人被A事业部面完但因种种原因（面试失利、面试通过但后续没谈拢、有新的职业规划拒绝了offer……）没有进入该集团，将会进入为期半年的冷冻期，冷冻期内，集团旗下其他事业部也不能接收你了。我认识一个人，因为staffing的原因感觉职位不匹配而在后续环节拒绝了某事业部的offer。几个月后另外一个猎头把他推荐到该集团其他事业部，被拒。大家都知道是哪家吧。2 因离职上的名单某些企业对主动离职的人员有着莫名的嫉恨。他们觉得这是一种不能忍受的背叛，一旦离开，就别想再回来。其实大多数走了的谁还会回来？这个黑名单也是在一个集团或系统内部的，尤其是事业单位和大国企。另外一种制度森严的劳动密集型企业，比如代工企业的龙头大哥富土康。在类似生产企业，经常会有基层普工与主管闹矛盾、工作不开心，一言不合裸辞回家或跳槽，等到公司反应过来，现在已经在隔壁代工厂上岗一周了。这类企业因为排班和工艺流程及交期的压力，往往对执行力有着严格的要求。对于未办理离职手续裸辞人员，向来是不会二次雇佣的。邀我回答职业生涯建议相关问题的知友，我在知乎上专门回答人力资源专业疑难问题。职业生涯建议问题请到值乎 - 说点儿有用的提问。带劲的工具学习，逗逼的HR成长小记， HR小白进化论
小红拖拉机
回答于日 00:00
来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？面试no show，不给原因；面试时和面试官吵架，不欢而散；工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退；离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库；离职后恶意起诉公司。在回答… 显示全部 来，给大家出道问题，以下五个人哪些会被公司列入黑名单？ 面试no show，不给原因； 面试时和面试官吵架，不欢而散； 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 离职后恶意起诉公司。在回答问题之前，我先和大家说个悲伤的事，公司的黑名单通常没有用。我一个老资格同事和我闲聊的时候说过这么一档子奇葩的事情，10多年劳动合同法出台前，公司的劳动合同都是HR设计，并不规范。有一个HR工作一年后离职，顺手把他合同里的薪水8000元前面加了一个1，变成18000元。然后向公司要钱。当时月薪上万可是高端人才。要知道这家公司的总经理薪水还不到18000一个月呢。公司一听说那可是气坏了，不过劳动合同一式两份，你改自己手里那份根本没用，公司手上还有一份呢。得，公司手里那份拿出来，傻眼了，前面也加了一个1——劳动合同就是这个HR保管的。仲裁的时候，公司咨询了我们法务的意见，我们法务的建议很简单： 第一步：鉴定笔迹；如果鉴定不出来，赔钱！结果就加了一个1，真是没法鉴定。仲裁公司输，全赔12万给这个离职的HR（当时上海房价内环内均价刚上万）。这种人必须要上黑名单了吧。这事在他们行业已经轰动爆了，但没用，HR这种工种换个行业根本查不出来。很多公司并不做背景调查。大家不要去模仿了：现在签劳动合同中的薪水，稍微仔细一点会发现一定是壹万肆仟元整（CNY 14,000），盖好骑缝章生怕被人在合同里加东西。现在回答最开始的问题： 面试no show，不给原因； 这要是上黑名单，HR稍微玻璃心了，我理解HR对面试no show的痛恨，但是如果这都给整个黑名单……this is going to be a very very long list. 再说人非圣贤，他十年前刚毕业时不懂事no show，十年后已经是业内专家，职场礼节改善很多，这种人才你要不要？ 面试时和面试官吵架，不欢而散； 天知道是不是贵司那位面试官奇葩，再说人会变成熟，几年后人成熟懂职场礼节了你还要不要？ 工作效率低，上班时候上网淘宝，发现后被劝退； 同上，人会变的。这都要上List，贵司这List起码得10G 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了，顺手清空了数据库； 必上，人品问题。行业内至少名声臭了，我在猎头行业遇到过。这相当于窃取公司财物。可以起诉的。 离职后恶意起诉公司。 必上，人品问题。再说一个悲伤的故事，HR也要跳槽的，交接的时候不一定会很恰当的转交给新的接班HR，几次跳槽后，很可能就找不到这个名单了，或许这个名单还躺在公共盘没人注意到的某个角落……说完了，总结一下1.社会征信体系完善之前，公司自己搞的黑名单基本没用，就算联合了行业内的同仁也很难说有用，特别是在某些功能性岗位，HR，Marketing，Finance, IT。 换个行业就行了。中国这么大，逃犯都能找到工作，何况黑名单呢……2.虽说黑名单没用，但是人在做你身边的朋友同事都不是瞎子，面试no show毫无歉意的人，平时工作中欺负新人也会认为理所应当；离职后能顺走公司财物的人，就算公司不计较，平时顺走朋友的东西估计也是顺理成章。工作中什么人，生活中也差不离。我的其他职场相关回答： 工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答 我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答 如何评价腾讯公司推出福利：腾讯过世员工家属可领半薪十年 - Sean Ye的回答 如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答 你在招聘（求职）过程中遇到的印象深刻的事（人） - Sean Ye的回答
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泻药，我认真答次题吧，这个其实主要看职位的重要性了。所谓的职场人无非是给人打工，混得好的就是高级工，也就是管理层。一般到这个层面，才可能说上黑名单。行业圈子大的黑名单不管用，行业圈子小的黑名单不需要。像采购、出纳、招聘这种管理人、财、物的… 显示全部 泻药，我认真答次题吧，这个其实主要看职位的重要性了。所谓的职场人无非是给人打工，混得好的就是高级工，也就是管理层。一般到这个层面，才可能说上黑名单。行业圈子大的黑名单不管用，行业圈子小的黑名单不需要。像采购、出纳、招聘这种管理人、财、物的经办人另算，因为他们这种万金油的职位其实没必要待在一个圈子。假设真的有黑名单，那么在一个企业，从利益导向来说，只要在你侵犯到企业的利益时才有可能上黑名单。那些所谓的脾气差、管理能力差、技术差，都无所谓，因为只要加一条你有背景，那就是绝对的白名单，因为你能完成公司规定的绩效嘛，你换哪家都有人要。那么，哪些行为是侵犯企业利益呢？犯法的多是跟财和物有关的，这个自己去理解。还有一种就是培养派系的，也就是在人上面做动作的，这些稍有不慎，都是会上黑名单的。因为你侵犯了核心利益，一次不忠，终身不用。可是混到这个级别的，出了事要么进了班房，要么主动退休。以上，跟屁民们真的关系不大，踏实干活，努力赚钱才是王道。还有，HR不是在八卦，而是在调研。
悟谛小和尚
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企业黑名单更值得关注 显示全部 企业黑名单更值得关注
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泻药。本身比较反感那类天花乱坠胡扯，故弄玄虚的hr。以老夫的个人习惯或接触的业内普遍习惯来讲。黑名单这种东西在当下的择业环境里，就是故弄玄虚（特殊行业除外，我们只讲大范围）。举例零售业，武汉某沃尔玛店负责人，因为触犯行规被辞退，他离开后随便… 显示全部 泻药。本身比较反感那类天花乱坠胡扯，故弄玄虚的hr。以老夫的个人习惯或接触的业内普遍习惯来讲。黑名单这种东西在当下的择业环境里，就是故弄玄虚（特殊行业除外，我们只讲大范围）。举例零售业，武汉某沃尔玛店负责人，因为触犯行规被辞退，他离开后随便找个猎头公司，马上就可以找到一份同级别的新工作。新单位不做背调也很普遍，就算hr做背调又如何，择业环境啊，家乐福这类大零售商可能还有条件选择。本地的连锁品牌呢？职业经理人在二三线城市很难找的（适应能力）。职业经理人如此，更何况一个普通职员。别信这黑名单，有一天你在个年产值50亿的企业做到高管，因为种种原因，触犯了业内的忌讳，被唾弃，被辞退。不说人品，单说你所具备的工作能力，换个城市，你一样可以站起来。国内，当下的信誉环境，择业环境，不要触犯法律，对得起自己的良心。但是，我见过的绝大多数优秀的职业经理人，不仅能力强，品质也很好。这种概率绝对大过绝大多数职场人士。提升自己的能力才是当务之急。希望对你有帮助。
回答于日 00:00
黑名单是有的，不过只针对职业生涯能百度的到的人。你又不姓赵你怕什么革命。 显示全部 黑名单是有的，不过只针对职业生涯能百度的到的人。你又不姓赵你怕什么革命。
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泻药。企业有没有黑名单我不知道。但我知道我的朋友圈里倒是有一份企业黑名单。主要上榜理由有：1. 常态性，政治任务式加班。加班不给车费餐费和调休。请假还要扣钱。2. 社保公积金少交漏交。3. 用小号来签劳动合同。4. 办公地点差到拉不出屎。欢迎补充，欢… 显示全部 泻药。企业有没有黑名单我不知道。但我知道我的朋友圈里倒是有一份企业黑名单。主要上榜理由有：1. 常态性，政治任务式加班。加班不给车费餐费和调休。请假还要扣钱。2. 社保公积金少交漏交。3. 用小号来签劳动合同。4. 办公地点差到拉不出屎。欢迎补充，欢迎对号入座！
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