想辞职老板挽留怎么办，老板不让走怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-10 23:41 标签： 想辞职老板挽留怎么办
辞职没有提前一个月，主管不让走，怎么办？
陌路相逢小小妞
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辞职没有提前一个月，主管不让走，怎么办？
琪妈100619
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现在工作不好找，不让走就先呆着呗，反正到哪都是工作啊。
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那就一个月后再走
康桑哈密达
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可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑&。
快乐的没名字
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公平的做法就是：要不再做一个月走，要不用一个月工资作为提前通知补偿。我们的员工手册有明确说明这一点
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请假，真急，就不要那个工资了呗
threemensz
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要辞工,你没提前说,领导没找到人接替,肯定还得在干一个月.现在公司都是一个萝卜一个坑,你不辞而别,那不就没人干活了?
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这没办法的辞职需要提前一个月打报告没到一个月。企业有理由不放人的
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+1[快乐的没名字]( 13:55:14)公平的做法就是：要不再做一个月走，要不用一个月工资作为提前通知补偿。我们的员工手册有明确说明这一点
陌路相逢小小妞
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提前10多天说了[threemensz]( 15:26:14)要辞工,你没提前说,领导没找到人接替,肯定还得在干一个月.现在公司都是一个萝卜一个坑,你不辞而别,那不就没人干活了?
转闲置专用小马甲
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不排除世上有极品老板的存在[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑&。
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个人觉得也得替公司着想一下，做人做员工的基本要求，该付的责任&如果你走了，相关职务有人接手，且不忙，不影响正常的一切，你就要求走，想一切办法走&如果你走了，公司没招到人，事情没人接手，要别的同事天天加班加点地做才能顶上，那就不该走&就算请到人接手，有些工作是需要一个月教会新来的同事的&不管员工手册有没有那一条，本着做人做事负责，你是得站公司角度想一下
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不赞成你的说法，有些职位注定只是干活，没有好处的，与人无关，你懂得，呵呵，在某个公司做不出成绩，也许在别家会非常出色的，天道酬勤在有些公司是屁话，哈哈~[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
陌路相逢小小妞
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不同意你的观点啊[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
武汉安娜苏
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看看公司规定，公司如果有这规定的话，那你没提前的话就是你的问题了，一般都有这样的规定的。
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一定得满一个月才能走，除非你的工作己交接完毕，有你在还浪费工时呢，走了不是更好。
loverkille
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一般都要提前一个月提出辞职的。
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不到一个月不让走理所当然！！！！！
一路上有你相伴
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负点责任吧，一个月后再走。
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有没有签合同?如果没有要求公司双倍支付&有没有社保没有补缴&试用期也要交而且实际工资缴纳&估计你公司肯定不是
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不知道怎么玩悄信息给哥
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第三方登录：已一点也不想干了，朋友是老板，想辞职，不让走怎么办？
如题，已经提出两个月了，朋友的理由是没有合适的人选，民营公司，招聘的人不放心，放心的人不好找，所以一直没有接替的人，就这样拖着。可由于实在是不想做了，所以工作没有积极性，也有些拖拉。内心不想干了，可责任心又觉得老是对付，肯定影响公司工作。对了，是财务经理岗位。一天天处于这种状态，快要崩溃啦！！！ 也正面提了，就是又让到12月底，说另一个同学可能过来，和那个朋友联系下，也说要过来，但不能保证12月底肯定过来，再说财务这行，怎么着也要年终报表出来。那就至少到春节了，这段时间真的不想熬呀！单位在外地，老婆孩子也跟过来了。关键是怎么能说服他同意？
09-10-31 &
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点，就可以解除了。呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
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最重要的是要收集相关证据，如果老板只是暂时为难你，叫你帮着招员工，招了就让你走，那你就招了就走，如果他们提出更过分的要求，你忍无可忍的时候你就不要退让，一定要拿起法律武器，但是朋友我觉得最好是既不惹麻烦又找到好的解决办法，如果真的不是太严重就不要惹太多事，以免对你将来的发展有所影响，是吧？希望对你有所帮助
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就干到春节？又不伤和气？
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