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建议：拿了年终奖再走不迟。现在走，不正中了老板计谋。
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年终奖是这一年工作努力的回报，是应得的，而且也没多久了，可以为创业多做一些准备。
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在年底选择离职,相对来说不是很明智,建议您先留在公司,为明年的创业打好基础.
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提问者:&&ask2&|[重庆 重庆];& 18:10:00
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如果公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金&。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备离2016年农历新年只剩下几天了， 与即将到来的新年并行而至的，是上班一族最关注的年终奖。辛苦了一整年，隐隐嗅到了年终奖的味道。谁有资格拿年终奖？年终奖应该发多少？提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？实物折抵年终奖的做法合理吗？……下面跟着小编一起来看看领取年终奖的正确姿势。谁有资格拿年终奖？年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。简单来说就是：看、老、板、心、情！用人单位有权随意扣发年终奖金吗？如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。还是一句话：看、老、板、心、情！年终奖应该发多少？1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。年终奖什么时候发？1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗？《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。年终奖多发一元，少拿一千？根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖行业排名有机构做了年终奖行业排名，速速围观：1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。【来源】南方杂志微信公众号，未经授权不得转载
编辑　杨小妍
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年终奖是员工一年来的工作业绩奖励。所以，员工拿年终奖是应该的。但是，有些员工在拿到年终奖后就马上走人，这往往让很多企业措手不及。
　　A公司是一家中小型民营企业，员工的薪酬福利处于当地中等水平，年终奖是员工当年两个月的工资。为了能让大家过个好年，公司都是在年前就发放年终奖 的。但是不知道为什么，每当发完年终奖、过了年，总有一些员工离职跳槽，甚至还包括个别核心员工，林平就是其中一个。
　　林平在公司已经两年多了，是公司技术部门的核心员工，掌握着公司核心项目的开发。工作认真负责，能力很强，是公司重点培养的对象。
　　今年春节刚过，林平就向公司提出了辞职申请，这对公司是个不小的冲击。林平手上的项目正进行到关键的时刻，公司内部也没有可以接替林平工作的人，外部招聘的人也不可能这么快就能接手项目。公司一下子陷入了无人可用的危机之中。
　　拿了年终奖就走人的现象，相信在很多企业中都并不少见。而如何避免这种现象的发生则是HR需要考虑的问题。
　　提问：
　　1、作为公司的HR，怎么做才能避免员工拿了年终奖就走人？
　　2、对于像林平这样的核心员工，该如何避免突然走人的现象？
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发表于：11-01-05 22:40
1、对于年终奖的标准、发放的时间、发放的根本目的须有明确的规定和清醒的认识；
2、关于核心员工的保留是个大课题，不是单靠年终奖就能留的住的。
学无止境！
发表于：11-01-06 22:30
留人不是关靠年终奖就行的，需要从各个方面去系统的考虑，满足公司员工的不同需求
核心员工，更是需要保持经常沟通，了解其动态
发表于：11-01-07 12:05
如果靠年终奖就可以留住员工，那hr就真成了只会发工资的会计了~
你说,我冷得像水仙,冬天才看得到我的笑脸.
你说,我在等一个寓言,却永远不能够,不能够实现
要为你改变,盛开在夏天,别忘了我就是水仙
白雪映出了,我的春天
盛开在冬天的水仙,你是否闻得到我的娇艳
如果你给我一双舞鞋,我就会为你长袖翩翩
如果你看穿我的思念,我就不会为你哭红双眼
如果我能戒掉了思念,就不会开在你的窗前
发表于：11-01-08 08:56
1、作为公司的HR，怎么做才能避免员工拿了年终奖就走人？
春节过后，是人才流动的黄金时期，很多人会选择在春节后离职。这并不是年终奖的错，想离职的人，公司不发年奖会离职，发了年终奖也会离职。年终奖本身就是员工的工资的一部分，员工拿完工资离职，本身就有错。如果公司把年终奖总额均分到第二年的每个月，这样就能有效减少公司的“损失”。
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发表于：11-01-08 09:06
2、对于像林平这样的核心员工，该如何避免突然走人的现象？
“核心员工”，我的理解是：能力很强，工资不是很高的员工。
如果工资很高，福利很好，有发展空间，员工就不会轻易离职．
“突然走人”，我的理解是：没有提前打招呼就走。如果员工提前一个月打招呼了，就不能算是提前走人。
公司内部也没有可以接替林平工作的人，其实是公司没有做好人才储备，有正职，肯定要设个副职，一个市长，下面就会设很多的副市长。有人说是机构臃肿，其实就是人才储备。
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发表于：11-01-08 12:55
回复 第5楼 的 笨笨刘：
笨笨这个观点很不错，学习了
发表于：11-01-09 22:31
以下是引用 第5楼 笨笨刘 的话：
<font color="#、作为公司的HR，怎么做才能避免员工拿了年终奖就走人？春节过后，是人才流动的黄金时期，很多人会选择在春节后离职。这并不是年终奖的错，想离职的人，公司不发年奖会离职，发了年终奖也会离职。年终奖本身就是员工的工资的一部分，员工拿完工资离职，本身就有错。如果公司把年终奖总额均分到第二年的每个月，这样就能有效减少公司的“损失”。
以下是引用 第6楼 笨笨刘 的话：
<font color="#、对于像林平这样的核心员工，该如何避免突然走人的现象？“核心员工”，我的理解是：能力很强，工资不是很高的员工。如果工资很高，福利很好，有发展空间，员工就不会轻易离职．“突然走人”，我的理解是：没有提前打招呼就走。如果员工提前一个月打招呼了，就不能算是提前走人。公司内部也没有可以接替林平工作的人，其实是公司没有做好人才储备，有正职，肯定要设个副职，一个市长，下面就会设很多的副市长。有人说是机构臃肿...
这位大盆友的回答，值得美美的赞一下。。。
发表于：11-01-10 09:17
以下是引用 第8楼 人力资源初级阶段 的话：
以下是引用 第5楼 笨笨刘 的话： 1、作为公司的HR，怎么做才能避免员工拿了年终奖就走人？春节过后，是人才流动的黄金时期，很多人会选择在春节后离职。这并不是年终奖的错，想离职的人，公司不发年奖会离职，发了年终奖也会离职。年终奖本身就是员工的工资的一部分，员工拿完工资离职，本身就有错。如果公司把年终奖总额均分到第二年的每个月，这样就能有效减少公司的“损失”。
... 以下是引用 第6楼 笨笨刘 的...
非常的棒的观点！赞一个~
发表于：11-01-10 09:37
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我已阅读并同意、中的全部内容！年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？
来源：财经综合报道
作者：投资与理财
　　辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对“离职了，还有年终奖吗？”关注。为此，编辑部总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！
　　传闻一：年终奖一定是年终发放的
　　破解：全由公司定，就是这么任性！
　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
　　前程无忧论坛做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40%的网友表示，年终奖是在春节前发放的；有近20%的网友表示年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中，我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20%的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。
　　传闻二：年终奖是公司必须发放的
　　破解：还是要看老板心情！
　　辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去？尤其是很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
　　很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
　　无论如何，年终奖不是随随便便就到你碗里去，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类员工。
　　所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少―你自己，是关键因素之一！
　　传闻三：年终奖只发钱
　　破解：有时候，谈钱“伤感情”！
　　纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下几种：
　　第一种：双薪，即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
　　第二种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
　　第三种：年终奖金，这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
　　第四种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。 第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
　　第六种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
　　各种奖项和礼品，无论大小和贵贱，都是公司的一片心意！
　　既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”！
　　另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家关注。据前程无忧的“年终奖”调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
　　传闻四：离职后不能拿到年终奖
　　破解：合同说了算
　　辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧论坛调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？
　　通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。 还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　案例：辞职照样可以拿年终奖
　　2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
　　2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
　　法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
　　是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
(责任编辑：UF027)
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