2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算
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产假期间工资怎么算　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　产假工资规定　　产假，工资”应全拿。　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1、生育津贴;　　2、生育医疗费用;　　3、计划生育手术医疗费用;　　4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　生育津贴和产假工资是怎样的　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。　　1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。　　全面放开二胎:产假期间工资如何发放??　　一、产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　二、产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。　　生二胎还能享受哪些福利?　　1、女职工产假期间的生育津贴：　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间　　二胎无法享受哪些假?　　1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策　　计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。　　2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假　　计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定
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　5月25日上午，河南省十二届人大常委会第二十二次会议召开，其中一项重要议程，就是审议《河南省人口与计划生育条例》修改草案。　　关于婚假、生育假、再婚夫妻再生育的条件、独生子女优惠政策等在修改草案中都有提及。另外，独生子女家庭还有望获得一份“意外”的“福利”，新条例计划增加“独生子女护理假”。　　【..…
3月31日,贵州省人大常委会表决通过《贵州省人口与计划生育条例修正案》。按照新规,符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。贵州此次修正的人口与计划生育条例,还对婚假作了新规。国家机关工作人员、企事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天。在享受婚假..…
　河北劳动法产假规定2016　　《人口与计划生育法修正案(草案)》21日进行审议。草案明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。废除了独生子女政策，80、90后的独生子女成了“纪念版”。删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。元旦后，晚婚晚育夫妻不再享有晚婚假、晚育假了!河北那些要领..…
　　甘肃产假规定：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。　　甘肃省职工生育保险办法　　第一章&总&则　　第一条&为保障职工生育期间获得经济补..…
2016年青海省产假新规定，对于这个问题，相关人士表示，实施全面两孩政策后，符合条件的夫妻，除享受国家规定的假期(国家基本生育假为98天)外，延长女方产假60天，给予男方看护假15天。2016年青海省产假新规定　　符合条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期(国家基本生育假为98天)外，延长女方产假60天(条例实施..…
2016年黑龙江省的产假，陪产假规定黑龙江省在十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改&黑龙江省人口与计划生育条例&的决定》，新条例规定对黑龙江省的婚假、产假和陪产假进行修改。符合本条例规定生育子女的，方享受产假180日；男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医..…
3月31日，省十二届人大常委会第二十六次会议第三次全体会议举行。会议表决通过了省人大常委会关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定（下称“条例”），自4月1日起施行。这标志着云南省以地方立法形式明确实施全面两孩生育政策。条例明确：婚假增加15天，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。这意味着云南省女..…
自治区十二届人大常委会第二十一次会议全票表决通过了关于修改自治区人口和计划生育条例的决定，新的自治区人口和计划生育条例于1月15日起施行。《条例》明确了“提倡一对夫妻生育两个子女”以及经批准可再生育的情形，规定除属于再生育情形需审批外，其他合法生育实行登记制，并简化审批流程，下放再生育审批权。　　自..…
&省份&婚假&晚婚假&产假&陪产假（护理假）&山西&30天&原30天取消&158天&15天　　上表中的158天产假是包括了国家规定的98天，山西地方增加30天，即：山西产假158天=国家规定的98天+地方增加60天　　山西省人口与计划生育条例(2016修正版)…
2016吉林省婚假产假新规定：婚假15天产假158天…
　　产假期间工资：　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发..…
　2016江西产假最新规定如下：　　产假在国家基础上延长60日　　按照江西省此前条例规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。　　而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假..…
辽宁实行“全面两孩”&基础产假为158天　　1月19日，辽宁省法制办就《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)公开征求意见。《修正案(草案)》将“提倡一对夫妻生育两个子女”写入，并删除了“7天晚婚假”的奖励待遇，规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假(目前，..…
《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消20天的晚婚假。同时，对符合政策生育的产妇增加60天产假，给予其配偶10天护理假。昨天，《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对..…
产假规定根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。推荐阅读：2016年重庆婚育假规定(产假、陪产假、婚假、晚..…
　对于《决定》规定假期有区间浮动的，可由用工单位与申请人协商解决，但最低不得少于158天。　　何时生效　　日，省十二届人大常委会第二十一次会议通过了《决定》，自公布之日起施行，《福建省人口与计划生育条例》根据该《决定》作相应修改后，重新公布，在全省全面实施。任何企事业单位、机关、社会团体..…
　日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》（以下简称《条例（修正案）》），经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。　产假升至158天，大部分单位依据地方法律休假　　根据《条例（修正案）》第二..…
　陕西产假相关规定　　劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。　　此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：　　在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间..…
日起，我国正式实施全面二孩政策，随着政策的开放，产假和陪产假也随之调整。那么天津市产假是多少天?男性的陪产假是多少天?下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。　　根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(..…
　四川拟规定:夫妻可休产假陪护假178天&暂居全国第一　　四川人注意了，今后合法生育孩子的夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产假;若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天数暂居全国第一。　　根据国家“全..…
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请问2016年休产假，产假期间公司是否发放最低基本工资？产假
河南－郑州&12-31 14:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
请问2016年休产假，产假期间公司是否发放最低基本工资？产假期间保险个人承担部分是否由公司承担？
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人气：166982016各地产假新规定
2016新计生法实施后产假规定的变化
全面二孩政策开放的同时，国家法律取消了晚婚晚育假，取之而代的是各地针对自己的情况延长产假的规定。目前全国大部分城市已经修订了相关的产假规定，只要是符合条件生育的，无论是一孩还是二孩，享受同样的产假规定。以下是部分城市的产假规定，找法网小编会实时更新…
一、《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动…
一、产前假。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤…
2016年产假期间工资怎么发？
保胎假期间工资发放
　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
　　计算系数按照以下方式确定：
　　 （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资：
　　 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
　　 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
　　 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
　　 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
　　 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
　　 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
　　 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
产假期间工资发放
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育 保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保 护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
　　如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。
　　温馨提示：哺乳假和晚育假在新计生法调整后都已经取消了，取之而代的是延长产假。
计生法修订后几个重点省市2016产假新规
　　日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议表决全票通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》，将于日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
　　根据日广东省十二届人大常委会第第22次会议第2次全体会议表决通过的《广东省人口与计划生育条例》中规定，晚婚假...
　　北京市人口与计划生育条例修正案（草案）第20条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据国家的规定，女职工基本产假为98天，其中产前可以休假...
　　根据日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
　　（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
　　（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
　　（三）生育多胞胎的...
　　一、2016年四川延长生育假
　　《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
　　根据我国法律的规定，女职工产假时间如下：
　　1、女职工生育享受...
　　一、2016年山东的产假有多少天？
　　根据国家的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　 除此之外...
　　《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
　　国家规定的产假假期有：
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天...
2016各省《人口与计划生育条例》修订全文
2016年，根据国家对计生法的修改，安徽省也修改了计生法条例。安徽保留了对独生子女家庭的奖励，并对产假做了相应的修改。第一章 总 则。第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益...
四川省修改了计生法条例，条例中取消了晚婚假的规定，同时延长产假60天，无论是生一孩还是二孩，都有158天的产假，并增加了男性护理假。第一章 总 则。第一条 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合四川省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本省...
广东省率先修正了计生条例，与计生法同步实施，取消了晚婚晚育假后，广东省增加了30天的产假，给予男方15天的护理假。第一章 总则。第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据...
人口与计划生育法在2015年12月作出了修订的决定，修正后的计生法于日开始实施，这部法律直接规定了全面二孩的合法性。第一章 总则。第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福...
本文根据日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定修正。第一章 总则。第一条 为了促进人口长期均衡发展，实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展...
江西省于日修改了计生法条例。条例中取消了晚婚晚育假，在国家规定的产假基础上增加了60天的假期。第一章 总 则。第一条 为了优化人口结构，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民合法权益...
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2016年有什么新规定？产假是多少天？产假工资怎么算？晚育产假有什么规定？亲亲宝贝网百科，为您提供全面的产假相关指导。
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从前半个月至两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假国家规定2016
一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
二是参照原劳动部有关规章，细化了假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。
三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。
产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、，增加产假15天;
3、生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假请假条
尊敬的领导：
因本人有孕在身，为×月×日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，×月×日回来上班，请假时间为×个月。目前本岗位的工作已移交给×××同志，经过近期的培训，×××同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义关怀。
特此申请，望领导审批。
申请人：×××
×年×月×日
产假需提供的证件
身份证、、、出生证和(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。日起，自愿终身只生育一个子女的在职女性，除享受国家规定的产假外，增加35天产假，男方也会相应享有一些假，具体规定依照当地相关法律。
产假的工资怎么算
第一，假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
一般二孩产假只有98天
生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。
晚育产假规定
晚育是指已婚女性在24周岁以上，拥有“准生证”时孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我国一直都提倡晚婚晚育，这也是计划生育的一大内容。对于晚育的家庭，国家也会有相应的产假规定，不过各地产假规定不一。
上海市：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天
深圳市：女职工满23周岁的，可延长产假30天
河北省：已婚妇女二十四周岁以上第一次生育算做晚育，奖励产假四十五天
广东省：晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天
江苏省：对晚育的，延长女方产假30天
湖南省：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天
河南省：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月
内蒙古：无相关规定
陕西省：实行晚育的，增加产假十五天
山西省：符合晚育规定的，女方享受产假4个月
山东省：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日
辽宁省：晚育并领取“独生子女父母光荣证”的，产假增加60日
湖北省：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天
安徽省：晚育的初产妇，延长产假30天
四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天
江西省：晚育的增加产假30日
陪产假是指妻子产假期间，丈夫享有一定的时日来看护或者照料产妇的权利。目前国家是没有明文规定陪产假的天数，全国各地男方可按照当地的相关法律规定休陪产假。当然不能排除有些地方是没有陪产假的。一起来看看全国各地陪产假是如何规定的。
上海陪产假规定：女方晚育产假期间，男方可享受护理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：满23周岁并依法登记结婚后怀第一胎的在职女性，产假可延长30天，同时男方享有10天的陪产假。
河北陪产假规定：对于晚婚晚育的家庭，男方享有陪产假10天。产假期间，享受正常产假待遇。
重庆陪产假规定：晚育者产假期间，男方享有陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。
广东省：男方看护假10天
江苏省：晚育者，男方可享有陪产假10天。
湖南省：领取“独生子女父母光荣证”的夫妻，女方另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为正常工作时间。
河南省：晚育者男方享有陪产假30天。陪产假期间视为出勤。
内蒙古：无相关规定
陕西省：晚育者男方享有陪产假10天
山西省：晚育护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
山东省：晚育护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁省：晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北省：晚育护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
安徽省：晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假10天。如果夫妻上方生活在异地，护理假延长为20天。
四川省：晚育护理假10天。护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西省：晚育护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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