职工得癌症后工资事业单位职工福利待遇遇有什么规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 23:28 标签： 事业单位职工福利待遇
释新闻｜患癌女教师引热议：员工得癌症，单位是否有权开除？_网易新闻
释新闻｜患癌女教师引热议：员工得癌症，单位是否有权开除？
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（原标题：释新闻｜患癌女教师引热议：员工得癌症，单位是否有权开除？）
“正义网”微信公号8月24日消息，“80后大学女教师刘伶利，患癌之后被学校开除。”最近这一事件引起了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”无效的判决，最终，刘伶利还是没能等到学校的处理结果，8月14日，她因癌症引发心脏病去世了。这个消息真是让正义君感到太难过了！生老病死，本是人之常情。病痛，是每个人都绕不开的生命修行。如果，正义君哪天也得个病，单位要开除我怎么办？真是细思极恐啊！赶紧找找法条压压惊。经过正义君的仔细研究，发现法律还是制定了很多保护措施的，这几个大家一致关心的问题，都有明确的答案，一起学起来吧。1、得了癌症，单位可以开除我吗？答案是：不能。每个人都应该享有一定的医疗期。患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2、两年之后就能直接开除了吗？答案是：是的，可以开除，但是有相应的条件，还有相应的待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。3、得了普通的病，需要长期治疗，有医疗期吗？答案是：当然也是有的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4、病假期间我们能享有哪些待遇呢？第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律给了两年，企业究竟能陪我们走多久？学完了相关法律，正义君依然觉得心有戚戚焉。刘伶利的事件似乎已经告一段落了。斯人已逝，法律终究还了她一个公平正义。然而在刘伶利之前，一个名叫魏延政的人却含恨而终。同样是八零后，同样是患癌，同样是被公司开除。不同的是，魏延政生前工作的公司：华为，严格遵守法律规定，给了他两年的医疗期，也按照法律要求给足了他生病期间该有的待遇。尽管如此，魏延政生前想到曾经为之奋斗的事业，依然心寒。他曾经写下这样一段话：“连续两个晚上我彻夜不眠，在华为的一幕一幕，不断浮现在我眼前，但怎么也无法将我的辛勤奉献和那张 劳动合同顺延至病假期结束 的一纸文书联系起来。”然而华为的做法似乎又无可指摘。它不过是遵循了一个商业逻辑： 企业没有义务养不为他创造价值的员工。 而兰州交通大学博文学院将这个逻辑发挥到了极致，甚至不惜违法。这样的商业逻辑看似正确，却冰冷刺骨。倒是法律在这里伸出了一双温暖的手，至少，我们有两年。然而，法治本应是社会的底线，企业和单位作为社会经济的重要参与者，除了商业逻辑是否也应该给予员工更多的人文关怀呢？（本文原题为《员工得了癌症，单位是否有权开除？》）
(原标题：释新闻｜患癌女教师引热议：员工得癌症，单位是否有权开除？)
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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事业单位职工患癌症会扣工资吗?国家劳动法有无规定?
事业单位职工患癌症会扣工资吗?国家劳动法有无规定?
律师回答地区：海南-海口市咨询电话：帮助网友：21175 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以起诉解决的。 13:49癌症患者的医疗期待遇问题解析
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案例朱某生于1975年10月，2004年2月开始到某市某机械有限责任公司（以下简称公司）上班，月平均工资1788元。2011年3月底，朱某经医院检查诊断为骶骨肿瘤，于当年4月11日住院治疗。出院后，根据医嘱需要卧床休息且不可从事重体力劳动。朱某患病治疗后再未上班，公司按月发给其2011年4月至12月间的病假工资共计5828元。日，朱某向当地城镇职工医疗保险处申请了“慢性病种、特殊病种”报销手续，并享受相关待遇。日，公司向朱某发出《解除劳动合同协议书》，要求解除双方劳动合同。朱某认为，公司在其治疗期间提出解除劳动合同，且未给予任何经济补偿，因而不愿在公司提供的协议书上签字。之后，朱某向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁请求：(1)双方继续履行劳动合同；(2)公司以本人工资为标准给足24个月的医疗期工资；(3)从2012年1月起继续发放病假工资，直至双方劳动关系解除。仲裁委组织双方调解，最终达成调解协议：双方解除劳动合同；公司除已给付朱某病假工资5828元外，再一次性支付朱某各项补偿2.2万元。评析本案主要涉及：朱某的医疗期应为多长时间，其能享受哪些待遇？笔者认为，朱某可以依法要求医疗期待遇，但要求继续履行劳动合同不应得到支持。根据医嘱，朱某已经不能继续从事原工作，原劳动合同已经事实上不可能完全履行。根据《劳动法》等规定，劳动者患病在规定的医疗期内不得解除劳动合同。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”根据该文件，朱某在公司工作时间为8年，医疗期为9个月。自2011年4月至当年12月底，朱某已经实际享受了9个月的医疗期。那么，朱某还可以继续享受医疗期吗？原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[号）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”如按此规定，朱某似乎仍可以继续享受医疗期。《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里并没有规定医疗期可以延长。此外，严格从文字含义理解，“适当延长医疗期”要“经企业和劳动主管部门批准”，企业如果不批准，医疗期也就不能延长。劳动法律要倾向于保护劳动者利益，但不是没有限制的。如果劳动者因病不能工作，用人单位愿意无限期支付病假工资、不解除劳动合同，值得赞扬，但不能将此设定为用人单位的法定义务，否则企业将难以承受，最终对绝大多数劳动者利益产生不利影响。双方解除劳动合同后，朱某还可得到解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。另外，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。同时在关于《对劳部发［号文件有关问题解释的通知》劳办发（1997）18号文件对劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费又做了进一步的补充说明，具体规定如下劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5——10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1——4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。援引：《中国社会保障》2012年第8期《癌症患者的医疗期待遇》 作者：蔡昌 袁伯民、作者单位：江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院 江苏省泰州市中级人民法院本文由中国劳动争议网法务部根据原国家劳动部文件做了进一步补充和更新
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