员工离职己经几个月了,现在告我没跟他签劳动合同，我该怎么应对-
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仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断.是否已过时效，已过的，可提出时效抗辩。3.若没有，则没有办法应对。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年1.提供已签订的书面劳动合同。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据。2。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。从中断时起。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的仲裁时效
我想问一下公司拖欠工资几个月了,现在已经离职了,那么公司要不要给：
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我已辞职几个月了,到现在我的工作还没发呢：
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我想问一下我在饭店上班,己交辞职表几个月。老板不批,我自动离职可以找老板结清工资吗?没有与老板签.....：
我想问一下我在饭店上班,己交辞职表几个月。老板不批,我自动离职可以找老板结清工资吗?没有与老板签.....
曾经在一个工司办了社保卡,现在已经离职几个月了,社保卡还有用吗?：
到别的公司继续使用我在一家民营企业工作了有半年多了..在这一家公司当一个普通的业务员.没有底薪.一切都是跟业务来决定我的工资收入.现在呢!新的合同法出来了.要求签合同了.但公司没有给我们签劳动合同..老板不给我们工资怎么办呢??我要怎么保护我的权利呢??
我们公司还有一些行政员工,他们
我在一家民营企业工作了有半年多了..在这一家公司当一个普通的业务员.没有底薪.一切都是跟业务来决定我的工资收入.现在呢!新的合同法出来了.要求签合同了.但公司没有给我们签劳动合同..老板不给我们工资怎么办呢??我要怎么保护我的权利呢??
我们公司还有一些行政员工,他们也没有在公司签劳动合同.我想问一下,我们要怎么保护自己的权利呢??有那一些途径可以去诉说这个民营企业的行为.
有劳律师帮我解答..谢谢...
自日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给员工二倍的工资。因此，你有权请求单位签订劳动合同，也可以请求自二月份开始给你二倍的工资。另外，单位应该从你到单位工作的当月开始，给你办理社会保险。
以上问题如果与单位协商不成时，可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但你得先搞清一个问题，一些销售公司的推销员与单位不是劳动关系，而是代理关系，比如保险公司的业务员，药厂的“业务代表”，化妆品公司的推销员等，他们都是没有底薪，而是以业务量来提成。从你说的情况看，我感觉有这个可能。一定要把这“关系”问题弄清再说话。别出笑话。
其他答案（共1个回答）
的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动和社会保障部关于实施相关信息的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
……你们可以去劳动局申请劳动仲裁或去法院起诉发工资维权。
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在...
手中没有劳动合同不用着急。
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答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个不是我熟悉的地区
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热门庭审视频具体如下，公司是给过合同给员工，但是员工一直没有签字，现在员工通过劳动仲裁起诉我们我们有什么方法能够解决问题？--在线法律咨询|律师)
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具体如下，公司是给过合同给员工，但是员工一直没有签字，现在员工通过劳动仲裁起诉我们我们有什么方法能够解决问题？
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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地区：云南 |解答问题：0条
您好！用人单位在实际用工之日起一个月内，需与员工签订劳动合同。虽然《劳动合同法》对用人单位主动签订劳动合同有强行规定，但对于员工恶意不签的情形，法律是不会保护他的。贵司需提供员工恶意不签订劳动合同的证据。
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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